ESTUDIANTE

MOREIRA ÁLAVA HÉCTOR RENÉ

DOCENTE

AB. FATSI STALIN CEDEÑO ROLDÁN

MATERIA

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TEMA

ENSAYO SOBRE LAS BONIFICACIONES ADICIONALES EN EL

MARCO DE LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA. ESTUDIO

COMPARADO CON DOS LEGISLACIONES DE EUROPA Y 2 DE

AMÉRICA.

PERIODO ACADÉMICO

ABRIL – SEPTIEMBRE 2022

NIVEL

5TO NIVEL “A”

 LAS BONIFICACIONES ADICIONALES EN EL MARCO DE LA

LEGISLACIÓN ECUATORIANA

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se aborda el tema de las bonificaciones partiendo desde que las

bonificaciones adicionales que recibe un trabajador ecuatoriano son todos aquellos

derechos o privilegios que la ley ofrece ya sean del sector público o privado en el

momento que este preste sus servicios en el lugar donde labore.

Entre las bonificaciones tenemos: Décimo tercer y cuarto sueldo, utilidades, licencia

por maternidad, fondo de reserva, entre otros que se desarrollaran a continuación

mediante el presente ensayo investigativo.

Un beneficio adicional es un servicio que un empleador proporciona a los empleados

actuales o que utiliza para atraer al mejor talento cuando existen vacantes. En otras

palabras, los beneficios adicionales son formas de compensación adicional que brindas a

tus empleados aparte de su salario establecido.

 DESARROLLO:

La bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las

ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas

empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación

profesional. (Chérrez Recalde, 2016)

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a

los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las

remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.

La Declaración Universal de Derechos Humanos precisa que “toda persona tiene

derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que

trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así

como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada,

en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social”. (Unidas, 2015)

En el Art. 66 de la Constitución de la República del Ecuador, numeral 17. “el derecho

a la libertad de trabajo. Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo

los casos que determine la ley”.33 En el Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada

máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas

semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

 El Art. 50, indica que las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco

en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los días sábados y domingos serán

de descanso forzoso. (Constituyente, 2008)

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del

empleador) desde el primer día de trabajo.

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y

los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad l

ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del

trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural, con relación de

dependencia laboral o sin ella, contra las contingencias de enfermedad, maternidad,

riesgos del trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte, en los términos que

consagra esta Ley.

Se evidencia que la finalidad de la seguridad social es brindar protección a las

personas, por tanto, surge la Ley de Seguridad Social, para regular este derecho. El

artículo 1 de la Ley establece que “el Seguro General Obligatorio forma parte del sistema

nacional de seguridad social y, como tal, su organización y funcionamiento se

fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,

eficiencia, subsidiariedad y suficiencia” (Bustamante Cornejo, 2020)

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a

percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas

horas.

Para el tratadista Ramón García de Haro y Goytisolo, al referirse a las horas

suplementarias, éste señala que: Se entiende por trabajo suplementario aquél que, en
determinadas circunstancias, puede prestarse sobrepasando el tiempo normal máximo

fijado por la ley.

Al referirse a las horas extraordinarias, el tratadista, Ramón García de Haro y

Goytisolo, señala que son: Los trabajos realizados sobre el horario normal de una

Empresa, conforme a las normas convencionales correspondientes al pacto entre las

partes, pero sin exceder de la jornada legal. Estas horas extraordinarias, en general, no

son de obligada realización para el trabajador. (Mingo Morocho, 2019)

3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho

a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

De acuerdo a lo que manifiesta el Art. 111. del Código de Trabajo:

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la

parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año

calendario.

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma

acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 95 del Código de Trabajo que se refiere a el pago de

indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. (Latam, 2022)

El décimo cuarto sueldo o bono escolar es el valor que se paga mensualmente a los

trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador y corresponde a la doceava parte

de la remuneración básica mínima unificada, la cual para este 2022, equivale a USD 425.

Así pues, es importante aclarar que el décimo cuarto sueldo también es conocido como

bono escolar, porque la liquidación del mismo se determina por el régimen escolar de

cada una de las 4 regiones que integran la geografía ecuatoriana: Costa, Sierra, Galápagos

y Oriente.
 Este beneficio social no se torna en cuenta a la hora de calcular el impuesto a la renta

del trabajo ni tampoco es considerada en la remuneración anual para el pago de

prestaciones sociales, indemnizaciones, jubilación y vacaciones. (Amaya, 2022)

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos

de Reserva a partir del segundo año de trabajo.

El fondo de reserva es un beneficio que tiene el empleado que es afiliado al Seguro

Social y que ha prestado su servicio por más de un año al mismo empleador. Este

corresponde al 8,33 % de la remuneración de aportación.

Este fondo constituye una forma de ahorro. Para que el afiliado activo retire los fondos

de reserva del IESS tendrá que acumular un mínimo de aportaciones. Cabe destacar que

una vez aceptada la solicitud de acumulación mensual, esta no puede ser anulada hasta el

cumplimiento del plazo establecido. (El Universo, 2022)

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones

laborales remuneradas.

En el Art. 69 del Código del Trabajo, indica que todo trabajador tendrá derecho a gozar

anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días

no laborables; además, los trabajadores que tengan más de cinco años en la misma

empresa, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno

de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días

excedentes, que no podrán sobrepasar de los quince días.

El Art. 72, determina que las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable

que no puede ser compensado con su valor en dinero. Se denomina vacaciones o vacación

“a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso

total de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por

fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la
celebración de su independencia. Existe principalmente para prevenir estrés u otras

patologías, además de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la

productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de vacaciones, las

vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas vacaciones corresponden legalmente”.

(Romero Herrera, 2014)

6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más

hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a

ser jubilados por sus empleadores.

La jubilación patronal es una pensión vitalicia que reciben los trabajadores por parte

de los empleadores cuando han laborado por más de 20 años en una misma empresa de

forma ininterrumpida, así lo establece el artículo 216 del Código del Trabajo, vigente

desde 1938. (El comercio, 2021)

6. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un

periodo de licencia por paternidad.

En Ecuador, el permiso de paternidad obligatorio dura 10 días si el parto es normal, o

15 días en caso de nacimientos múltiples (gemelos, mellizos, trillizos, etc.) o parto por

cesárea.

Es decir que el padre, ya sea trabajador público o privado, tiene entre 10 a 15 días

libres del trabajo para hacerse cargo de lo relacionado al nacimiento de sus hijos. Y esos

días son totalmente remunerados. (Código del trabajo, 2022)

7. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo

de licencia por maternidad.

Se trata de un período de descanso remunerado de 12 semanas del que gozan las

mujeres que están a punto de convertirse en madres. Las mismas se distribuyen de la

siguiente forma:
 - 2 semanas previas a la fecha estimada de parto

- 10 semanas posteriores al nacimiento de tu hijo

Lo anterior se encuentra contemplado en el Art. 152 del Código del Trabajo de

Ecuador. En el mismo se establece que en caso de nacimientos múltiples, este tiempo se

extiende por 10 días más.

Además, el Código señala que debes recibir tu remuneración salarial íntegra. Es decir,

tu pago al 100%. (IESS, 2020)

8. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al

subsidio por maternidad.

El subsidio por maternidad es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas

para compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del

parto y de los primeros cuidados del recién nacido.

9. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de

utilidades.

El reparto de utilidades es el proceso mediante el cual, una empresa procede a repartir

las ganancias producidas a lo largo del año con el desempeño de su actividad. En

determinados países, este reparto está establecido en la ley. (Coll Morales, 2020)

Dicho porcentaje es distribuido de la siguiente manera:

El 10% se debe repartir a todos los trabajadores de manera igualitaria y el 5% restante

se lo reparte a los trabajadores en virtud de sus “cargas familiares” (hijos menores de 18

años, hijas mayores de 18 años que sufran de alguna discapacidad, cónyuge o conviviente

en unión de hecho reconocida. (Delgado Loor , 2020)

ANÁLISIS JURÍDICO COMPARADO

LEGISLACIONES DE AMÉRICA
 LEGISLACIÓN CUBANA

Artículo 150. En el desarrollo de las relaciones de trabajo, la administración de la

entidad laboral desempeña un papel determinante en la consecución de los objetivos

económicos propuestos y, consecuentemente con ello, en el cumplimiento de la disciplina

laboral que coadyuve a su logro. En tal sentido debe asegurar que el trabajador conozca

cabalmente el contenido de su ocupación o cargo, con el propósito de que cumpla

adecuadamente con la actividad que desempeña; informar detalladamente al colectivo las

tareas incluidas en el plan a través de los mecanismos establecidos; facilitar las

condiciones necesarias de trabajo; facilitar los medios de trabajo, así como los de

protección necesarios; mantener informados a los trabajadores, mediante orientaciones

verbales, circulares, avisos y demás instrucciones, de todo lo concerniente al

cumplimiento de sus obligaciones laborales y proveer y asegurar el disfrute del derecho

al salario con arreglo al trabajo, los beneficios de la seguridad social, las vacaciones

anuales pagadas y los demás derechos reconocidos en la ley o convenio colectivo de

trabajo.

Artículo 234. En ambas opciones de licencia los días dejados de trabajar por este

concepto acumulan tiempo a los efectos de las vacaciones anuales pagadas.

En casos excepcionales, los trabajadores pueden ser relevados de sus labores para

dedicarse a realizar estudios de educación superior en cursos diurnos, caso en el cual

perciben un estipendio no reintegrable. La ley regula las condiciones para el otorgamiento

de este beneficio.

Artículo 293. La administración de la entidad laboral tiene la responsabilidad de

formar y presentar los expedientes de pensión por edad o invalidez total de sus

trabajadores, así como los de pensión originados por la muerte de éstos.

 En la invalidez parcial, la administración tiene la responsabilidad de tramitar y

presentar los expedientes, efectuar el pago de la pensión y ejecutar el ajuste y control de

éste.

Artículo 294. Corresponde a las direcciones municipales de trabajo tramitar los

expedientes de pensión por edad o invalidez de los trabajadores desvinculados a los que

la ley reconozca el derecho a este beneficio, así como los expedientes originados por

muerte de los trabajadores pensionados. (Trabajo, 1985)

Legislación Bolivariana

ARTICULO 75º Las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10

kilómetros de la población más cercana, estarán obligadas a construir campamentos para

alojar higiénicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un médico y a mantener

un botiquín. Si tuvieran más de 500 trabajadores, mantendrán uno o más hospitales con

todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista más servicio sanitario que el

de la empresa, sus beneficios se aplicarán a las familias de los trabajadores. Conc. Arts.

72 y 73 del D. Reglamentario.

El cálculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente

de trabajo o enfermedad profesional, se hará sobre la base del salario que resulte del

promedio ganado en los últimos noventa días trabajados, precedentes al día del accidente

o de aquél en que se declaró la enfermedad profesional. En caso de que los servicios de

los beneficiarios no alcanzaren a ese período de tiempo, el promedio del salario diario, se

deducirá por el número divisor de los días únicamente trabajados. 13 Conc. Art. 62 del

Código de Seguridad Social

ARTICULO 98º La Institución aseguradora responderá del pago total de las

indemnizaciones, rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de sus

obligaciones por el riesgo respectivo. Conc. Arts. 39 al 4 1 y 66 al 69 del Código de

Seguridad Social.

ARTICULO 44º Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952: Se modifica el Art.

44 de la Ley

General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en general, sean

particulares o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles;

de 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán

el cien por ciento de sus sueldos y salarios. (Congreso Nacional, 1942)

Legislaciones Europeas

Legislación de Suiza

Artículo 137: La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto

prematuro no viable tiene derecho a la licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas,

remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el

parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135. Para disfrutar de la licencia de

que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado medico

sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto

prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar; y, b) La indicación del tiempo de

reposo que necesita la trabajadora en este caso y cuando la interesada permanezca ausente

de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según

certificado medico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar,

tendrá también derecho a las prestaciones señaladas para el descanso forzoso pre y post-

natal durante el lapso que exija su restablecimiento, siempre que este no exceda de tres

(3) meses. Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal.
 Artículo 1.- Todos los empleados y trabajadores permanentes, tendrán derecho al pago

del Décimo Cuarto Mes de Salario en concepto de compensación social.

Artículo 2.- El pago del Décimo Cuarto Mes de Salario será del 100 por ciento, si se

cumple el año de trabajo continuo al 30 de junio, o la proporción del mismo, de

conformidad al tiempo trabajado.

Artículo 23 El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono,

pero nunca asumir sus riesgos o perdidas. (Nacional, 1959)

Legislación de Bélgica

Días festivos

Si un empleado trabaja para la misma empresa durante un año, al año siguiente tiene

derecho a 20 días de vacaciones pagados. Un año calendario debe ser trabajado antes de

que los días de descanso sean aplicables. Si el trabajador tiene una semana normal de seis

días (es decir, trabaja en promedio seis días a la semana), los días de vacaciones pagados

aumentan a 24. Si la festividad cae en domingo, el trabajador recibe el próximo día libre.

Hay 10 días festivos nacionales en Bélgica; uno de ellos es Pascua, y como consecuencia,

todos los trabajadores tienen el lunes siguiente libre y reciben su sueldo por ese día, a

menos que la empresa opere normalmente los domingos.

Protecciones

Hay ciertas clases protegidas de trabajadores. Esto significa que, excepto en

circunstancias estrictas, no pueden ser removidos de sus lugares de trabajo. Si una mujer

está embarazada, no puede ser despedida por motivos relacionados a su embarazo;

aquellos involucrados en una disputa con su empleador no pueden ser despedidos; los que

han sido reclutados por las fuerzas armadas no pueden ser despedidos en ningún

momento. Por último, los que ocupan cargos políticos no pueden ser despedidos a causa

de una ausencia inevitable. Para los trabajadores en las circunstancias antes mencionadas
para ser despedidos, el empleador debe probar que las razones no tuvieron nada que ver

con ninguna interferencia de su respectiva condición. (Johnson, 2021)

CONCLUSIÓN:

Para concluir es evidente que son un gran recurso para satisfacer a los trabajadores, sin

embargo, es muy importante saber qué beneficios dar y cómo gestionarlos, teniendo en

cuenta el tipo de trabajadores, sus edades, sus inquietudes, sus necesidades, etcétera, con

la intención de que estas prestaciones se valoren, se disfruten y, sobre todo, buscando que

en ningún momento lleguen a perjudicar a la empresa y también tener en cuenta que

actualmente que hoy en día los trabajadores requieren mejoras laborales para que así

puedan realizar su trabajo con estímulo y esto genere el mejoramiento de sus actividades

en el ámbito de trabajo.
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