Trabajo Final Administracion

ADMINISTRACION EMPRESARIAL OMEGA CORP. SA.
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
ASIGNATURA:
ADMINISTRACION
AUTORES:
APAZA CHOQUE MARVIN RAFAEL
FECHA DE ENTREGA:
14/03/2023
ORURO - BOLIVIA
INDICE DE CONTENIDO:
NO BASTA TENER UN BUEN INGENIO, LO PRINCIPAL ES APLICARLO BIEN 1

Portada __________________________________________Pg. 1
Introducción _____________________________________Pg. 3
Antecedentes ____________________________________Pg. 3 - Pg5
Objetivo general _________________________________Pg. 5
Objetivo específico ______________________________Pg. 5 - Pg.6
Misión ____________________________________________Pg. 6
Visión ____________________________________________Pg. 6
Organigrama _____________________________________Pg. 7
Descripción de puestos _________________________Pg. 8 - Pg. 19
Marco Jurídico ___________________________________Pg. 20
Normas y reglamentos internos _________________Pg. 20 – Pg. 21
Glosario de términos _____________________________Pg. 21 – Pg. 22
INTRODUCCION:

El presente manual de la empresa constructora “OMEGA CORP. SA.” Tiene como
propósito dar a conocer la responsabilidad de cada uno de los sectores y/o
departamentos que componen la empresa.
Este documento es de información y consulta, de todos los departamentos y
también áreas internas como externas que conforman el manual, es un medio
para familiarizarse con la estructura orgánica y con los diferentes niveles
jerárquicos que conforman esta organización administrativa.
Su consulta permite identificar con claridad sus funciones y responsabilidades de
cada uno de los departamentos que la integran y evitar la duplicidad de funciones,
conocer las líneas de comunicación y de mando así también proporcionar los
elementos para alcanzar la excelencia en el cumplimiento de sus funciones.
ANTECEDENTES:
El emprendimiento de la construcción de muebles e inmuebles en el “Estado
Plurinacional de Bolivia” siempre conto con una alta competencia no solo entre
administraciones formales, sino también entre organizaciones informales
unipersonales, a pesar de todos los obstáculos que se presentan todos los años
ha ido ganando su espacio en la productividad del sector debido a su alta
demanda y su aporte a la economía del estado.
Década de 1990 (El origen):
Durante el periodo perforista de (1980-2000) La economía boliviana experimento
un incremento de la inversión extranjera que se dirigió principalmente a la minería
y a la construcción de infraestructura.
Poco tiempo después el ADN de la empresa surge el año 1990 con la creación de
la CBC sa. (Constructora Civil Boliviana) por el empresario Samuel Pérez Medina
empresa que se encaminaría por el sector de la inspección de suelos y
construcción civil principalmente, este emprendimiento comprobaría la vena
emprendedora de su fundador y compromiso de su familia.
Entre los años 1993 y 1997 la CBC realizaría obras en el departamento de Oruro y
sus comunidades aledañas colaborando con el gobierno para edificar recintos
gubernamentales, sistemas de canales y acueductos, represas en diferentes
comunidades y también sus diferentes aportes a la creación y mantenimiento de
carreteras a lo largo del departamento.
No obstante, varios factores impidieron que el crecimiento económico no se
consolidara en el país y el auge industrial no se mantuvo debido a las limitaciones
del mercado interno.
El lento crecimiento del empleo, la mala distribución del ingreso y en general el
decaimiento del nivel de vida de la población, todo esto contribuirá al déficit que

atravesaría el sector con los bajos ingresos y el alza de precios de materiales de
construcción.
Después de esta situación Samuel se retiró de los negocios y le correspondió a su
hijo, Oscar sustituirlo el año 1998 para reconstruir una marca diferenciada de
calidad e innovación en sus proyectos.
Década de 1999 (Acenso):
Después de tomar decisiones como buscar inversión y distribuirla en convenios
para la creación y mantenimiento de carreteras con el fin de incrementar la
exportación del departamento e incentivar la economía de la población dejando
una marca de fidelidad y compromiso.
Tras 4 años de trabajo y establecimiento en el ámbito de la construcción se realizó
la primera obra junto a´´ Petrobras´´, que hasta ese día se dedicaba a las
operaciones de construcciones referentes a la extracción de petróleo e
hidrocarburos en el país.
Década de 2001 (Fusión):
El año 2001 la empresa original del grupo se convirtió en una sociedad anónima y
paso a denominarse OMEGA CORP. S.A. se había formado una asociación, tras
ver los ajustes no rentables que ofrecía la construcción de obras de extracción
según la experiencia de los consultores y socios se dejó de lado ese ámbito para
abrir las puertas a proyectos más rentables.
Actualmente OMEGA CORP. S.A. es una constructora con especialidad en el
desarrollo de viviendas y edificaciones dentro el ámbito de la ingeniería civil con
más de 20 años de experiencia, nuestra empresa se ha esforzado en diversificar
sus productos y expandirse geográficamente hasta alcanzar presencia en todo el
departamento.
En conclusión:
Fundada el año 1990 en la ciudad de Oruro - Bolivia por el ingeniero y empresario
Oscar Rafael Pérez Maldonado y asociados, desde su fundación había una idea
simple que hasta hoy en día es la base de la filosofía del grupo: Identificar,
integrar, y desarrollar jóvenes con talento y disposición para innovar, por razones
que según la experiencia de los fundadores fuese la base de la creación y
sostenimiento de la empresa a lo largo de los años.
CROKIS:

La plata y 12 de octubre, Oruro – Bolivia
OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL:
´´ Construir y edificar estructuras dentro del ámbito civil tanto industriales como
inmuebles con la misma base de eficiencia y rentabilidad con la que se fundó la
empresa, integrando y desarrollando jóvenes con talento e ingenio con disposición
a innovar en su trabajo esto para la satisfacción de gustos y necesidades de
nuestros clientes´´
OBJETIVO ESPECIFICO:
 Redactar un breve concepto de los objetivos del presente manual
cumpliendo con la introducción para el lector para su mayor comprensión.
 Cumplir con la breve introducción de los antecedentes históricos, valores
e ideales de nuestra empresa a lo largo de su recorrido.
 Brindar a los lectores nuestros principios, propósitos de existencia
incambiables y metas a futuro por medio de nuestra: misión y visión.
 Definir y cumplir con la representación gráfica de la empresa que
establezca los niveles jerárquicos, líneas de autoridad y responsabilidad
requeridos para el funcionamiento organizacional.

 Definir, describir y ubicar los objetivos y funciones de cada puesto y
unidades administrativas con el fin evitar sobrecargas de trabajo,
duplicidad, etc.
 Identificar las líneas de comunicación de para lograr la adecuada
interrelación entre las unidades administrativas integrantes de la institución.
 Cumplir con la identificación y cumplimiento de las leyes que fiscalizan
nuestra empresa.
 Cumplir con la instrucción de los diferentes términos que maneja el manual
y la compañía para lograr la mayor comprensión del lector.
MISION:
Somos OMEGA CORP. S.A. ofrecemos nuestros servicios y experiencia en
construcción civil, asesoramiento e inspección para futuros proyectos o
remodelaciones, en base a nuestro objetivo principal que es promover una mejor
calidad de vida con desarrollos habitacionales integrales, edificar proyectos con el
propósito de ser funcionales y estéticamente agradables para la sociedad
boliviana tanto para el sector público y privado, así también el promover complejos
que mejoren la industria del país, que brinden seriedad e innovación en sus
respectivos campos de trabajo, siempre de la mano de profesionales más
humanos y devotos en su trabajo.
VISION:
Ser el principal referente del país en construcción y edificación para mejorar la
calidad de vida y competitividad en el campo industrial ofreciendo seriedad y
compromiso a los trabajos que requieren nuestros clientes y sus respectivas
necesidades.

ORGANIGRAMA:
DESCRIPCION DE PUESTOS:

Empresa Constructora´´ OMEGA CORP. S.A.´´

Nombre del cargo: Ingeniero civil
Departamento: Dirección y planeación de proyectos
Categoría: Operativa
Manual de descripción de puestos
Concepto General
Entre sus actividades principales está la planificación, organización, dirección, control y
supervisión de las obras, siempre pendientes de las normativas vigentes y el cumplimiento
del marco legal. Los ingenieros civiles deben estar capacitados para realizar funciones tanto en
el área administrativa como en la técnica de una obra, pues es muy probable que se mueva
en ambos ámbitos. Es decir, pueden trabajar tanto en planta como en oficina y es importante
que conozcan y comprendan cómo funcionan las dos partes.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente de director de planeación
De proyectos
Dependencia funcional: Depende funcionalmente del jefe de personal
Y el departamento de proyectos.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre arquitecto.
Funciones especificas
Realizar pedidos de material según planos entregados.
Comprobar la calidad de materiales y herramientas ser utilizadas, asegurándose que cumplan
con las normas de seguridad.
Planear labores para cumplir con la programación.
Programar comités de obra para analizar los avances de obra y planear las correcciones de ser
necesarias.
Liderar la obra, explicando a los trabajadores las especificaciones del proyecto.
Asegurar que las actividades dentro de la obra se desarrollen de manera segura.
Reportar cualquier falla o accidente dentro de la obra.
Otras tareas que sean asignadas por su superior.
Requisitos
Titulo provisión nacional en Ingeniería civil.
Experiencia mayor a 3 años en cargos similares.

Documentos de identidad vigentes.

Disponibilidad para trabajar en campamento, bajo régimen de trabajo.
Experiencia comprobada en trabajo de campo para obras de construcción de gran envergadura
Nombre del cargo: Arquitecto
Departamento: Dirección y planeación de proyectos
Concepto General
Deberá tener la capacidad de crear diseños arquitectónicos que satisfagan las necesidades
estéticas y técnicas. Adecuado conocimiento de la historia y las teorías de la arquitectura y las
artes, tecnologías y ciencias humanas conexas.
conocimiento de las bellas artes como influencia sobre la calidad del diseño arquitectónico;
adecuado conocimiento del diseño urbano, la planeación y las aptitudes que requiere el
proceso de planificación.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del Ingeniero civil
Y el departamento de proyectos.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre topógrafo.
Discutir los objetivos, requerimientos y el presupuesto de un proyecto arquitectónico o de
construcción.
Coordinar a otros profesionales en el diseño, proyecto y construcción de un ambiente o
espacio.
Preparar y presentar reportes e informes sobre las características del diseño al cliente.
Asesorar y acompañar al cliente sobre la idoneidad y practicidad de sus ideas respecto de su
proyecto.
Aclarar dudas, asesorar sobre las distintas etapas del proceso de diseño, proyecto y
construcción o un futuro edificio.
Asesorar en la selección del lugar idóneo para construir y estudiar el entorno, sus
condicionantes y necesidades.
Usar tecnologías de la información en el diseño y proyectos, especialmente programas
utilizados en arquitectura.

Asesorar y seguir el proceso de diseño y de obra de forma que se pueda mantener todo dentro
del presupuesto acordado y plazos de finalización previstos.
Elaborar y producir toda la documentación de proyecto y seguimiento de obra necesaria:
memorias de cumplimento legales, trabajos detallados de dibujos, bocetos, elaboración de
planos y especificaciones de proyecto, mediciones y presupuesto de la obra, prescripciones
técnicas que se han de cumplir, etc.
Especificar la naturaleza y calidad de los materiales a utilizar.
Negociar con contratistas y otros profesionales.
Preparar aplicaciones para la planificación y construcción.
Preparar documentación para los contratistas.
Supervisar y co-coordinar el trabajo de contratistas.
Supervisar y controlar el proyecto de principio a fin.
Visitar regularmente la construcción para supervisar el avance asegurándose de que el
proyecto
sigue adelante y se mantiene dentro de los costes.
Asegurarse de que el impacto medioambiental del proyecto sea el menos posible.
Otras tareas que sean asignadas por su superior.
Requisitos
Titulo provisión nacional en Arquitectura.
Documentos de identificación vigentes
Excelentes habilidades de dibujo y familiaridad con el software de diseño (Adobe Photoshop,
SketchUp, 3d Studio VIZ o similar)
1 año Experiencia laboral demostrada como arquitecto.
Nombre del cargo: Topógrafo
Departamento: Departamento de dirección y planeación de
proyectos
Categoría: operativo

Concepto General
Profesional de apoyo a la construcción y su labor, es una de las más prestigiosas de toda la
industria. La precisión de sus cálculos, mediciones e informes marca la diferencia en la
factibilidad, envergadura y puesta en marcha de proyectos de diversa índole.
Este profesional se encarga de la medición de superficies, delimitación de espacios y trazado
de terrenos para diferentes fines.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del arquitecto.
Y el departamento de dirección y planeación de
Proyectos.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre el geologo.
Realizar levantamientos topográficos.
Realizar una representación de la superficie terrestre con todos sus accidentes mientras que si
estamos ante una superficie de campo urbano aparecerían todas las construcciones, muros,
calles o accesos del terreno.
Desarrollar trabajos cartográficos.
Recoger información para el catastro.
Elaborar los estados actuales.
Asistir en obras.
Requisitos
Titulo provisión nacional Ingeniero técnico en Topografía.
2 años de experiencia general de trabajo
Licencia de conducir indispensable (2 años de antigüedad).
1 año de experiencia en cargos relacionados
Nombre del cargo: Geólogo
Departamento: Departamento de dirección y planeación de
proyectos
Categoría: Operativo

Concepto General
Está capacitado para trabajar tanto en investigación y docencia en distintas especialidades de
la geología, como en actividades aplicadas basadas en el conocimiento adquirido.
Realizar mapas geológicos a diferentes escalas y utilizando distintos métodos. Entre los
métodos utilizados pueden precisarse: sensores remotos, fotointerpretación geológica, mapeo
de campo, perforaciones y sondeos, interpretación geológica de perfiles geofísicos y otros.
Describir y analizar macro, meso y microscópica de muestras de rocas, sedimentos y suelos
sobre el terreno, gabinete y en laboratorio, utilizando distintas técnicas.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del Topografo.
Y el departamento de dirección y planeación de
Proyectos.
Autoridad funcional: No ejerce autoridad sobre nadie.
Reconocer y caracterizar el subsuelo para poder conocer las características mecánicas que
interesan para su uso.
Elaborar ensayos de laboratorio y control de calidad de materiales de origen geológico en los
campos de la hidrogeología, mecánica del suelo, mecánica de rocas y materiales de
construcción.
Predecir del comportamiento del terreno mediante la interpretación de sistemas de
instrumentación y auscultación del terreno, tanto en obras de infraestructura como en
edificación.
Realizar de estudios de dinámica de suelos y rocas.
Proyectar, corregir y estabilizar estructuras resistentes de tierra, tales como taludes,
terraplenes, rellenos, desmontes y laderas.
Deberá realizar el Proyecto y construcción de estructuras de cimentación y contención del
terreno
Realizara excavaciones subterráneas y túneles, drenajes y agotamientos de excavaciones, en
relación con obras de comunicación urbanas e interurbanas, centrales de energía y otras de
carácter civil o militar.
Requisitos
Titulo provision nacional Ingeniero técnico en Geologia.
Experiencia en el uso de software de geología (por ejemplo, ArcGIS, Rockware) y otros datos y

herramientas de modelado (por ejemplo, Adobe Illustrator, GoCAD).

Título en geología.
Nombre del cargo: Abogado corporativo
Departamento: Departamento jurídico
Concepto General
Es el representante legal de la firma, encargado de asumir la defensa de la empresa en
procesos penales para resguardar los derechos de la empresa, de los propietarios y sus
intereses.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del asesor legal de la
empresa de quien recibe asesoría.
Dependencia funcional: Del departamento jurídico y Gerente general.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre el secretariado y/o
auxiliar encargado de asistirlo.
Garantizar que las negociaciones cumplan con las leyes y normas jurídicas del país.
Redactar, revisar y analizar los contratos comerciales con proveedores y clientes.
Emitir informes jurídicos de los distintos departamentos de la empresa.
Representar a la empresa en procedimientos judiciales.
Negociar los aspectos legales de acuerdos y asistir a las reuniones donde se efectúan.
Tramitar algún tipo de licencia que la empresa necesite para operar en forma.
Cumplir el papel de mediador entre los conflictos que puedan existir entre clientes, socios y
empleados.
Requisitos
Título en provisión nacional de abogado, estudios mínimos licenciatura.
Documentos de identidad vigente.

Grado en derecho administrativo, penal, laboral, fiscal y propiedad.

Experiencia mínima en el campo de 4 años
Amplio conocimiento en el ámbito de representación virtual y teletrabajo.
Nombre del cargo: Auxiliar jurídico
Departamento: Departamento jurídico
Concepto General
Sera el encargado de desempeñar acciones administrativas como redacción de documentos
también en contestar teléfonos y registrarlos, además de clasificar y guardar documentos
importantes o relevantes para la empresa. Generalmente cuenta con conocimientos de
derecho además de administrativos.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del abogado de la
empresa y sus asesores
Dependencia funcional: No tiene dependencia funcional.
Autoridad funcional: No ejerce autoridad lineal ni funcional.
Manejar los contratos de todo el personal de la empresa.
Brindar ayuda a el abogado en la obtención de trámites y permisos.
Manejar las agendas de reuniones de del abogado y asesores.
Redactar memorándums, contratos y permisos para sus superiores.
Contestar los teléfonos del represéntate y asesor jurídico.
Archivar y proporcionar material documentado a sus superiores
Y demás tareas asignadas por sus superiores.
Requisitos
Título en provisión nacional de abogado.
Experiencia en administración de por lo menos 1 año
Antecedentes penales.

Amplio conocimiento en computación.

Nombre del cargo: Jefe de personal
Departamento: Departamento de RR.HH
Concepto General
Es el encargado de la empresa que se responsabiliza de que los trabajadores estén
coordinados alcanzando mejores resultados dentro de su respectivo departamento así
también para la empresa pueda cumplir con sus objetivos con eficacia.
Línea de mando
Dependencia lineal: No tiene dependencia lineal.
Dependencia funcional: Depende funcionalmente de su respectiva
gerencia (de sucursal) y gerente general.
Autoridad funcional: Ejerce su autoridad sobre todo el personal de
apoyo independientemente del departamento
que sea dentro de su sucursal.
Encargado de diseñar los procesos de reclutamiento de la empresa.
Supervisar la eficiencia de cada departamento verificando la buena coordinación entre ellas.
Solucionar cualquier posible conflicto entre empleados en base a las normas y ética de la
empresa.
Establecer canales eficaces de comunicación interna.
Generar y divulgar manuales para el óptimo desempeño de funciones.
Organizar los procedimientos de capacitación, promoción y despidos.
Desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua.
Requisitos

Grado o master en administración de empresas o campo relacionado.

Experiencia demostrable mínima de 5 años a nivel ejecutivo.
Tener un amplio conocimiento de psicología industrial y organizacional.
Registro de antecedentes penales.
Nombre del cargo: Personal de seguridad
Departamento: Departamento de RR.HH.
Concepto General
Sera parte del personal de servicio de la empresa brindando seguridad y orden a todo el
personal ejecutivo y de servicio, resguardando la integridad e imagen de la empresa y sus
empleados así también resguardando el orden dentro de la empresa cumpliendo siempre con
el marco normativo y ética de la misma.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del jefe de personal y del
área de recursos humanos en Gral.
Dependencia funcional: Depende funcionalmente del Departamento de
RR.HH. y la Gerencia encargada de esta.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre los demás puestos
de servicio (limpieza, transporte, etc…)
Vigilancia y protección de mueble/inmuebles y las personas que allí se encuentren.
Controlar la identidad para el ingreso a determinados inmuebles.
Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones.
Proteger el almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero.
Realizar revisiones y controles de seguridad de las identificaciones de los empleados.
Evaluar las diferentes situaciones y actuar según el marco normativo de la empresa,
Requisitos
Ser mayor de los 21 años de edad prestablecidos por el reglamento interno de la empresa.

Título provisional de bachiller o estudios básicos.

No tener antecedentes penales.
Contar con la certificación de la preparación que acrediten su formación en vigilancia privada.
Contar con el certificado médico que pruebe las aptitudes físicas y psíquicas que requiere el
puesto.
Contar con la libreta de servicio militar del país.
Nombre del cargo: Personal conductor
Categoría: Servicio
Concepto General
Es parte del personal de servicio de la empresa, encargado de transportar tanto al personal
técnico y de obra como también los diferentes materiales para los proyectos
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del personal de seguridad
Y el departamento de RR.HH.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre el personal de limpieza.
Transportar al personal de campo a áreas aledañas o lejanas.
Transportar y subministrar los materiales pertinentes al almacenista.
Brindar mantenimiento al equipo automotriz empresarial periódicamente.
Sacar el material residuo de una construcción correctamente.
Brindar informe de los proveedores a la empresa y viceversa.
Brindar un informe a la empresa del estado de entrega del material por el proveedor.
Requisitos
Licencia de conducir vigente.
Documentos de identidad vigente.
SOAT
Certificado de antecedentes penales (FELCC)

Conocimientos amplios de auto mecánica y mecánica automotriz.

Nombre del cargo: Personal de limpieza
Categoría: Servicio
Concepto General
Es parte del personal de servicio de la empresa, encargados de las actividades de limpieza y
mantenimiento de las instalaciones.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del personal de
Seguridad y jefe de personal.
Dependencia funcional: Depende funcionalmente del departamento
del área administrativa y RR.HH.
Autoridad funcional: No ejerce autoridad alguna.
Barrer o aspira, lavar y pulir los pisos de las instalaciones.
Lavado y pulido de vidrios y ventanas.
Mantener los muebles en óptimas condiciones para su uso diario.
Extraccion de residuos sólidos y manejo de desperdicios.
Sonetizar las áreas públicas o concurridas periódicamente.
Abastecer de productos de esterilización y limpieza en los lavabos.
Requisitos
Título de educación secundaria mínimo.
Experiencia mínima de un año en limpieza de locales o sucursales.
Capacidad para manejar maquinaria y equipos pesados de limpieza.
Antecedentes penales.
Documentos de identificación vigentes.

Nombre del cargo: Publicista de Marketing
Departamento: Departamento de marketing y publicidad
Concepto General
Es responsable de proporcionar dirección, orientación y liderazgo a todo el departamento de
marketing. Por lo general, el director de marketing tiene entre sus funciones la
comercialización y promoción de un producto particular o grupo de productos de su empresa.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del administrador.
Y el departamento de marketing y publicidad
Proyectos.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre pasantes.
Supervisar el departamento de marketing.
Evaluar y desarrollar la estrategia de marketing y el plan de marketing.
Planificar, dirigir y coordinar los esfuerzos de marketing.
Comunicar del plan de marketing.
Identificar de clientes potenciales.
Desarrollador de promociones con gestores publicitarios.
Será el encargado de la organización de eventos.
Deberá supervisar de la estrategia de marketing en redes sociales y marketing de contenidos.
Requisitos
Título provisión nacional Licenciatura en marketing y logística.


Grado en administración de empresas, marketing o un campo relacionado.
Domino en MS office y software de marketing.
Experiencia probada en campañas de marketing.
Nombre del cargo: Auditor
Departamento: Departamento de finanzas
Concepto General
Está a cargo de revisar las operaciones de la empresa, en tal sentido, tienen por misión
mantener la transparencia del dinero que ingresa y egresa de la compañía u organización.
Asimismo, estos profesionales están en la capacidad de asumir las responsabilidades de
los Asesores Financieros, suministrando estrategias ideadas para evitar riesgos, así como
métodos para reducir costos, con el fin de maximizar la productividad e incrementar las
ganancias.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del administrador.
Dependencia funcional: Depende funcionalmente del jefe de
Departamento de finanzas
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre contador.
Examinar la información financiera de la empresa
Auditar sus clientes y otros departamentos
Analizar los informes y auditorias de todos los departamentos
Elaborar informes basados en las observaciones realizadas en la auditoria
Identificar y analizar los riegos potenciales
Garantizar que los activos de la empresa estén debidamente salvaguardados y justificados
Revisar los salarios del personal y la empresa
Cumplir con y estar al corriente de la legislación aplicable

Requisitos
Título provisión nacional Licenciatura en Auditoria Financiera.
Registro Profesional en el Colegio de Auditores de Bolivia o Colegio de Auditores Departamental
Diplomado en áreas relacionadas con Auditoría, Administración de Recursos Humanos y/o de Bienes y
Servicios.
Experiencia profesional específica de 1 año en Operaciones Financieras y/o contables de Banca Central
y/o Auditoría Interna Gubernamental y/o Auditoría Interna en Banca y/o Auditoría Externa

Nombre del cargo: Contador
Concepto General
El contador general, es un profesional encargado de llevar la contabilidad de la empresa,
persona o institución para la que labore, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones
financieras y la gestión de recursos monetarios.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del auditor.
Dependencia funcional: Depende funcionalmente del jefe de
Finanzas.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre auxiliar contable.
Realizar informes financieros para su clientela, generalmente sobre los estados generales de la
cuenta
Hacer revisión periódica de los libros contables
Hacer un análisis completo de los gastos (salidas) e ingresos(ganancias)
Registrar toda la actividad financiera
Apoyar en la realización de presupuestos y estimación de costos
Realizar auditorias financieras en los distintos departamentos de la empresa
Brindar asesorías y orientaciones en materia financiera, para la reducción de gastos, posibles

inversiones, mejoras en negocios, declaración de impuestos, etc.

Hacer reportes de huecos o irregularidades en las cuentas.
Garantizar el cumplimiento de la legislación y normativa.
Requisitos
Título provisión nacional Licenciatura en contaduría publica.
Registro en el colegio de auditores y/o contadores públicos.
Experiencia en contabilidad general no menor a 3 años
Domino en MS office.

Nombre del cargo: Auxiliar contable
Concepto General
El auxiliar contable apoya al departamento financiero gestionando las tareas contables diarias.
Sera parte de un equipo de profesionales que trabajan para mantener el orden y la
transparencia de las finanzas de la empresa.
Línea de mando
Dependencia lineal: Depende linealmente del contador.
Dependencia funcional: Depende funcionalmente del jefe de finanzas.
Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre secretaria/o.
Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se registren todas las
transacciones empresariales.
Actualizar las cuentas por cobrar y emitir facturas
Actualizar las cuentas por pagar y realizar conciliaciones

Asistir en el procesamiento de balances, estados de resultados y otros estados financieros de

acuerdo con las directrices legales y financieras de la empresa
Asistir con la revisión de gastos, registros de nómina, etc., según lo asignado
Actualizar los datos financieros en las bases de datos para garantizar que la información sea
precisa y esté disponible de inmediato cuando sea necesario
Preparar y enviar informes semanales y mensuales
Ayudar con otras tareas de contabilidad.
Requisitos
Título provisión nacional Licenciatura en Contaduría Publica.
Por lo menos 2 años de experiencia en el área contable.
Domino en MS office y paquetes similares.

MARCO JURIDICO, NORMAS Y REGALAMENTOS:

MARCO JURIDICO:
Principales disposiciones y ordenamientos jurídicos que regulan las actividades,
operaciones, funcionamientos y comportamientos de todos los miembros que
conforman las distintas unidades y departamentos de “OMEGA CORP SA.”
 Constitución política del Estado Plurinacional de Bolivia.
 Ley general del trabajo
 Ley N° 1178 de 20 de junio de 1990 (de administración y control
gubernamentales)
 Ley N° 2341 de 23 de abril de 2002 (del procedimiento administrativo)
 Ley N° 974 de unidades de transparencia y lucha contra la corrupción del
04 de septiembre de 2017
 Ley N° 1391 (incentivos tributarios a la importación y comercialización)
 Articulo 46.1 (ley a derecho de trabajo digno con seguridad industrial e
higiene)
 Ley 1355 (régimen de reintegro del impuesto al valor agregado)
 Decreto supremo 4295(protocolo para brindar un permiso de incapacidad
por coronavirus)
 Resolución Ministerial 255/20(Regulación de horarios y jornada laboral)
 Resolución Ministerial 232/20 (Presentación de planillas de sueldos,
salarios y accidentes laborales)
NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS DE LA EMPRESA:
 El empleado deberá de ingresar en el horario preestablecido por la empresa
9:00 AM para el personal operativo y 8:00 AM para el personal
administrativo y servicio, la salida general de todos los empleados será a
las 19:00 PM.
 El tiempo de descanso se llevará a cabo desde las 12:30 AM y concluirá a
las 13:30PM.
 El día establecido para la limpieza de equipo y maquinaria deberá
coordinarse con el jefe de personal para no interrumpir el trabajo diario

 El salario o pago por servicios será cancelado en caja de la empresa o por
transferencia los días 20 de cada mes.
 Los equipos de seguridad y bioseguridad se les serán entregados al
personal administrativo, servicio y obrero por el personal supervisor y serán
contralados su uso adecuado.
 Todo empleado de la empresa deberá hacerse un examen médico con una
modalidad semestral y presentarlos al jefe de personal u administrador
 Los permisos y licencias deberán de presentarse con una justificación
valida por un superior y ser entregadas con 1 día de anticipación, a no ser
que sea de carácter de suma urgencia
 En caso de comportamiento inadecuado en la empresa o en horas de
servicio o trabajo externo el empleado deberá de atenerse a las respectivas
sanciones que pueden ser desde un descuento salarial, hasta una
suspensión de 8 días.
 Todos los empleados tienen la obligación de cubrir sus horas de trabajo
asignadas sin embargo de presentarse la situación de trabajo o horas extra
se les cancelara el tiempo de trabajo controlado por el respectivo
supervisor.
GLOSARIO DE TERMINOS:
Áridos: El termino hace referencia al material particulado de grano grueso medio
que contiene arena.
Coste total: Se refiere a los costes globales necesarios para completar un
proyecto.
Tasación: Una tasación es un dictamen emitido por el consultor de costes, directos
como indirectos.
Arquitecto de registro: Se refiere a la persona cuya licencia y nombre se adjuntan
a los permisos de construcción utilizados en una obra concreta.
Cargo-retroactivo: Un cargo retroactivo surge cuando una parte está en deuda con
otra en un contrato, suelen facturarse al finalizar el trabajo de construcción.
Estimación de base: Es el presupuesto base o la estimación de costes del
contratista.
Método de mejor valor: El método de mejor valor es el método de contratación.
Licitación: Es el proceso de presentación de una propuesta para realizar el
proyecto de un cliente.

Calafateo: Es el proceso de aplicar “masilla” a las puertas y ventanas adecuado en
zonas sin dilatación ni contratación.
Gestión de la construcción a riesgo: Se trata de uno de los métodos de entrega de
un proyecto que se compromete a entregar un precio máximo garantizado.
Alzado: El alzado es una proyección ortográfica de las caras exteriores de un
edificio.
Cimbra: Se entiende por cimbra los trabajos temporales realizados en la
construcción para sostener la estructura permanente hasta que se complete el
proceso de construcción.
Capataz: El capataz es una pieza fundamental en el equipo de construcción que
organiza y coordina a los operarios de obra
HVAC: Es una abreviatura que hace referencia a los sistemas de calefacción.
Clausula penal: Se trata de una disposición en un contrato que especifica las
sumas monetarias a pagar en caso de incumplimiento de contrato.
Gestor de proyectos: Un gestor es el responsable de supervisar el éxito de un
proyecto desde su inicio hasta su finalización.

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NO BASTA TENER UN BUEN INGENIO, LO PRINCIPAL ES APLICARLO BIEN 1

Antecedentes ____________________________________Pg. 3 - Pg5

Objetivo general _________________________________Pg. 5

Objetivo específico ______________________________Pg. 5 - Pg.6

Descripción de puestos _________________________Pg. 8 - Pg. 19

Marco Jurídico ___________________________________Pg. 20

Normas y reglamentos internos _________________Pg. 20 – Pg. 21

Glosario de términos _____________________________Pg. 21 – Pg. 22

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Empresa Constructora´´ OMEGA CORP. S.A.´´

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Documentos de identidad vigentes.

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herramientas de modelado (por ejemplo, Adobe Illustrator, GoCAD).

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Grado en derecho administrativo, penal, laboral, fiscal y propiedad.

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Amplio conocimiento en computación.

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Grado o master en administración de empresas o campo relacionado.

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Título provisional de bachiller o estudios básicos.

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Conocimientos amplios de auto mecánica y mecánica automotriz.

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Documentos de identificación vigentes.

Autoridad funcional: Ejerce autoridad sobre contador.

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Empresa Constructora´´ OMEGA CORP. S.A.´´

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inversiones, mejoras en negocios, declaración de impuestos, etc.

Empresa Constructora´´ OMEGA CORP. S.A.´´

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Asistir en el procesamiento de balances, estados de resultados y otros estados financieros de

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MARCO JURIDICO, NORMAS Y REGALAMENTOS:

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