FORMACION TITULADA VIRTUAL

Taller. AA4-EV02

CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS

ID 2721657
CENTRO DE FORMACION: PITALITO HUILA
INSTRUCTOR: RAUL IVAN MUÑOZ

APRENDIZ:YASMIN ROCIO ANZOLA BERMUDEZ

2023
 CONTENIDO

➢ INFOGRAFIA AA1-EV01:CONTEXTUALIZACION SENALOGIA: durante el desarrollo de esta actividad

obtuve información referente a la creación del SENA (fundador), me entere de cual es el objetivo de la
misión y visión, el modelo de pedagógico de la excelencia; conocí los símbolos que lo identifican con su
significado, el logo símbolo el cual es su marca a nivel nacional e internacional, igualmente me entere que
cuenta con un himno.

➢ DESARROLLO CRUCIGRAMA: Al realizar el desarrollo de esta actividad el apoyo y acompañamiento que

me ofrece el SENA durante mi formación y posterior vinculación laboral y de la importancia de realizar un
diseño curricular aprovechando al máximo todas herramientas que me ofrece tanto tecnológicas y a su vez
me ofrece oportunidades de emprender y/o tener posibilidad de que en algún proceso de formación pueda
realizar mis practicas a nivel internacional, dicho esto pude entender que no estoy sola en este proceso y que
cuento con profesionales e instructores que me guiaran durante mi formación
 CONTENIDO

➢ ALTERNATIVAS DE SELECCIÓN ETAPA PRODUCTIVA Cuadro sinóptico. AA4-EV01: Con esta

actividad me informe de los diferentes contratos que como aprendiz puedo realizar con el fin de realizar
mis practicas de conocimientos adquiridos durante mi proceso de formación.

Por ultimo me siento agradecida con Dios, el SENA por darme la oportunidad de formarme en modalidad
virtual como técnico en contabilidad de operaciones comerciales y financieras ya que anteriormente no fue
posible debido a que la única modalidad anteriormente existente era presencial. Agradezco a mi instructor por
compartir sus conocimientos y la disponibilidad de ser mi guía en este proceso.
 INFOGRAFIA AA1-EV01 : CONTEXTUALIZACION SENALOGIA

El servicio nacional de aprendizaje SENA, es un

establecimiento publico de orden nacional con
personería jurídica, patrimonio propio e independiente y
autonomía administrativa, adscrito al ministerio de
trabajo de Colombia, que ofrece formación gratuita a
millones de Colombianos que se benefician con
programas técnicos, tecnológicos y complementarios
enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y
social del país
El 21 de junio de 1957 nació el Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA) bajo el Decreto Ley 118 de
ese año; fue una iniciativa del economista
cartagenero Rodolfo Martínez Tono (q.e.p.d.)
apoyo de la Organización Internacional del
Trabajo OIT, quien le propuso la idea de crear una
entidad de enseñanza laboral y técnica al
entonces ministro del trabajo, Raimundo
Emiliani Román
 INFOGRAFIA AA1-EV01 : CONTEXTUALIZACION SENALOGIA

MISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde
al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN
En el 2020 el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el
uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
•Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
•Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
•Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
•Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
•Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
•Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
•Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
•Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros)
 INFOGRAFIA AA1-EV01 : CONTEXTUALIZACION SENALOGIA

MODELO PEDAGÓGICO DE EXCELENCIA

La metodología de enseñanza SENA se enmarca en la formación por

competencias, el trabajo colaborativo, el aprendizaje por proyectos y el
uso de técnicas didácticas que estimulen el pensamiento para la
resolución de problemas; logrando esto a través de la utilización
ambientes abiertos y pluritecnológicos, que recreen los contextos
productivos y vinculen al aprendiz con la realidad.
 INFOGRAFIA AA1-EV01 : CONTEXTUALIZACION SENALOGIA

SIMBOLOS DEL SENA

ESCUDO BANDERA
 INFOGRAFIA AA1-EV01 : CONTEXTUALIZACION SENALOGIA

LOGOSIMBOLO : representa gráficamente los enfoques de la formación que impartimos en

la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
 INFOGRAFIA AA1-EV01 : CONTEXTUALIZACION SENALOGIA

HIMNO SENA

Letra: Jesús Briceño S. y Luis A. Sarmiento

Música: Daniel Marlés E.

Coro
Estudiantes del SENA, adelante! Por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)

I
De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán.

Coro
Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)

III
Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.
..
IV
Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.
 1 2 3 4
1 D I S E Ñ O C U R R I C U L A R
U
P L
L A
A V
N I
2 F O N D O E MP R E N D E R
A T
C U F
3 O B S E R V A T O R I O L A B O R A L
O L V
4 E V A L U A C I O N A
P
E
D
5R E S U L T A D O D E A P R E N D I Z A J E
G
6 I N T E R N A C I O N A L I Z A C I O N
G
I
7 E D U C A C I O N V I R T U A L
A

Horizontales
Documento que muestra la estructura general del programa, precisa características y proyecciones del contexto laboral y ocupacional,
1 competencias que lo conforman, resultados de aprendizaje y tipo de formación. DISEÑO CURRICULAR
2 Fondo de capital semilla creado por el Gobierno Nacional en el artículo 40 de la Ley 789. FONDO EMPRENDER
Grupo de profesionales que vigila el comportamiento de las ocupaciones, partiendo de diversas fuentes de información del mercado
3 laboral. OBSERVATORIO LABORAL
Se centra en el desempeño del aprendiz soportado en evidencias que incluyen el conocimiento, el ser y el hacer, frente a los
4 resultados de aprendizaje del programa de formación y las normas de competencia que le corresponde. EVALUACION
Presenta una relación de las evidencias junto con los resultados y su respectiva ponderación dentro del proceso de evaluación.
5 RESULTADO DE APRENDIZAJE
Para estar a la vanguardia en innovación y tecnología en el sector productivo, el SENA suscribe acuerdos con los mejores del mundo.
6 INTERNACIONALIZACION
Proceso de enseñanza aprendizaje evaluación mediado por TIC que permite realizar un proceso educativo en cualquier momento y
7 lugar. EDUCACION VIRTUAL

Verticales
1 Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC
Planeación de las necesidades de formación de los aprendices, estilos de aprendizaje y adaptación de los currículos, los lineamientos
2 institucionales y la legislación vigente. PLANEACION PEDAGOGICA
3 Entorno telemático en el cual el aprendiz tiene acceso a la red para desarrollar un proceso de aprendizaje. AULA VIRTUAL
4 Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje FAVA
 ALTERNATIVAS DE SELECCIÓN ETAPA PRODUCTIVA
Cuadro sinóptico. AA4-EV01
Al finalizar la etapa lectiva, es importante que usted tenga conocimiento sobre el desarrollo de la etapa productiva. Este es el
periodo en el cual podrá resolver problemas reales del sector empresarial, aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo metodologías de autogestión.

CONTRATO DE APRENDIZAJE: Desempeño, a través del Contrato de Aprendizaje, en una de las diferentes empresas
obligadas y/o voluntarias, incluida el SENA. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa
respectiva.

VINCULACION LABORAL: Desempeño, a través del Contrato de Aprendizaje, en una de las diferentes empresas
obligadas y/o voluntarias, incluida el SENA. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa
respectiva.

APRENDIZ: YASMIN ROCIO ANZOLA BERMUDEZ

FICHA: 2721657
 ALTERNATIVAS DE SELECCIÓN ETAPA PRODUCTIVA
Cuadro sinóptico. AA4-EV01
PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS PRODUCTIVOS: Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA proveedor
SENA. Estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes para
las competencias del programa, para cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es,
pago de algún auxilio económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el subdirector de centro respectivo.

APOYO A ENTIDADES ESTATALES, ONG Y S.A.L: De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo
de lucro, para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un
ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de
estadía. La constancia de cumplimiento a satisfacción de la pasantía la expide el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la institución.

MONITORIA: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación con actividades complementarias. Debe ser en especialidades
tecnológicamente afines a su programa de formación en un centro SENA particular. La constancia de cumplimiento a satisfacción de las
actividades de monitoria la expide el subdirector de Centro de acuerdo con las horas asignadas por resolución.

APRENDIZ: YASMIN ROCIO ANZOLA BERMUDEZ

FICHA: 2721657
 ALTERNATIVAS DE SELECCIÓN ETAPA PRODUCTIVA
Cuadro sinóptico. AA4-EV01

PASANTIAS: Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa productiva.

APRENDIZ: YASMIN ROCIO ANZOLA BERMUDEZ

FICHA: 2721657