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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"


"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de !a Educación"

INFORME TÉCNICO N° 103'12015-SERVIR/GPGSC

A JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN


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Presidente Ejecutivo - 'r::(_'i

De CYNTHIA SÚ LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil

Asunto Pago de vacaciones truncas de los servidores del régimen CAS

Referencia Carta W 029-2015-FMP/DE

Fecha uma, Z6 OCT. Z015

l. Objeto de la consulta

Mediante el documento de la referencia, el Director Ejecutivo de! Fuero Militar Policial


solicita la emisión de un informe legal, respecto del otorgamiento del pago de las vacaciones
truncas del personal (servidores y funcionarios), bajo el régimen laboral del Decreto
legislativo W 1057.

11. Análisis

Competencia de SERVIR

2.1 SERVIR es el órgano rector cuya competencia se enmarca en la absolución de consultas


referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos {SAGRH), planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin
hacer alusión a asuntos concretos o específicos; asimismo, sin constituirse en una instancia
administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada
Entidad.

Sobre las vacaciones no gozadas y truncas en el régimen del Decreto Legislativo N e 1057

2.2 En principio, debemos indicar que el artículo 25"' de la Constitución Política del Perú de 1993
establece que todo trabajador tiene derecho a! "descanso semanal y anual remunerados",
añadiendo que "su disfrute y su compensación se regula por Ley o por convenio". En ese
sentido, el descanso vacacional anual constituye un derecho inherente a una relación
subordinada, y el cual es de reconocimiento constitucionaL

1
2.3 En esa línea, en el régimen de! Decreto Legislativo N"' 1057, modificado por la Ley No 29849 -
Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N"'
1057 y otorga derechos laborales (vigente desde el 07 de abril de 2012), se estableció que
uno de los derechos de los servidores bajo e! Régimen Especial de Contratación

1
La Ley No 29849 (vigente a partir del 7 de abril de 2012), modificó el Decreto Legislativo W 1057, entre otros temas, respecto
al derecho al descanso vacacional, dispuso que el referido derecho se conceda por treinta (30) días calendario remunerados.
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Administrativa de Servicios (en adelante, régimen CAS), es el gozar de treinta {30) días
calendarios de vacaciones, previo cumplimiento de la prestación de servicios por un año.

2.4 En ese sentido, una primera conclusión a la que podemos arribar es que en materia de
derecho a las vacaciones en el régimen CAS, esta se otorga tanto a los servidores como a los
que se desempeñan como funcionarios, empleados de confianza y directivos mediante dicho
régimen.

2.5 Ahora bien, si el servidor bajo el régimen CAS cumplió un año de servicios, este adquiere el
derecho a vacaciones de treinta (30) días calendarios, por lo que si se extingue el contrato
antes de haber gozado de las vacaciones, la entidad contratante debe pagar el íntegro por
este concepto (vacaciones no gozadas).

2.6 Asimismo, respecto del pago por vacaciones truncas, el numeral 8.6 del artículo 8" del
Reglamento del Decreto Legislativo N" 1057, modificado por el Decreto Supremo N" 065-
2011-PCM, señala que, "Si el contrato se extingue antes del cumplimiento de año de
servicios, con el que se alcanza el derecho al descanso físico, el trabajador tiene derecho a
una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retábución como meses y
días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente~ al menos, con un
mes de labor ininterrumpida en la entidad".

Por tanto, si el contrato CAS se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el
servidor cuenta con más de un mes ininterrumpido de servicios, tendrá derecho a un pago
proporcional por concepto de vacaciones truncas, siendo e[ cálculo proporcional sobre la
base del cien por ciento (100%) de la remuneración que el servidor percibía al momento del
cese.

2.7 Cabe señalar que, el pago de lasvacacionestruncasdeberá efectuarse en la siguiente e


inmediata oportunidad en la que ordinariamente se le abona la remuneración a los
servidores CAS, de acuerdo con lo dispuesto en !a Novena Disposición Complementaria Final
del Reglamento del Decreto Legislativo W 1057.

Sobre las consultas planteadas

2.8 El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por treinta (30) días
calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de servicios, y sin distinción alguna del
personal bajo de dicho régimen {servidores, funcionarios, empleados de confianza y
directivos}; sin embargo, en caso de extinción del contrato CAS -después o antes de
cumplirse el año de servicios- produce la obligación de pago, por parte de la entidad
contratante, de los derechos que le corresponde al servidor, tales como el pago de las
vacaciones no gozadas o el de las vacaciones truncas, o ambas, conforme a lo señalado en
los apartados 2.5 y 2.6, respectivamente.

2.9 Ahora bien, respecto de la liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de
servicios -siendo que en esta soto se comprende el pago de las vacaciones no gozadas y/o
truncas- y en tanto existan varios contratos CAS suscritos, el pago de las vacaciones no
gozadas y/o truncas de los mismos se realizará conforme al plazo que tuvo cada contrato.

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Por ejemplo, si un personal bajo el régimen CAS, en una misma entidad, prestó servicios en
la condición de servidor y en la condición de funcionario, empleado de confianza o directivo
-conforme a lo previsto en la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N" 29849-
el pago de las vacaciones no gozadas y/o truncas -de corresponderle- se realizará conforme
al plazo de cada contrato suscrito, esto es, en la condición servidor y/o en la condición por
asumir un cargo de confianza.

111. Conclusiones

3.1 El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por treinta (30) días
calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de servicios, y sin distinción alguna del
personal bajo de dicho régimen {servidores, funcionarios, empleados de confianza y
directivos); sin embargo, en caso de extinción del contrato CAS -después o antes de
cumplirse el año de servicios- produce la obligación de pago, por parte de la entidad
contratante, de los derechos que le corresponde al servidor, tales como el pago de las
vacaciones no gozadas o el de las vacaciones truncas, o ambas, conforme a lo señalado en
los apartados 2.5 y 2.6, respectivamente.

3.2 Ahora bien, respecto de la liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de
servicios -siendo que en esta solo se comprende el pago de las vacaciones no gozadas y/o
truncas- y en tanto existan varios contratos CAS suscritos, el pago de las vacaciones no
gozadas y/o truncas de los mismos se realizará conforme al plazo que tuvo cada contrato, de
acuerdo con lo señalado en el apartado 2.9 del presente informe.

Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto e!
correspondiente proyecto de oficio.

Atentamente,

CSL/jpm
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