CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PRUEBA POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE TRANSVETA XPRESS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. POR SU PROPIO
DERECHO, POR CONDUCTO DE SU REPRESENTANTE LEGAL EL C. ARTURO HERNÁNDEZ CABRERA Y
POR LA OTRA COMO TRABAJADOR A PRUEBA POR TIEMPO INDETERMINADO DE NOVENTA DÍAS,
EL C. XXXXXX XXXXXX XXXXXX, QUIÉNES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARÁ “PATRÓN” Y
“TRABAJADOR” RESPECTIVAMENTE, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 24, 35 Y 39-A DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES:

Declara el PATRÓN a través de su representante Legal:

1. Ser una persona moral debidamente constituida y registrada conforme a la Legislación

Mexicana.
2. Que cuenta con RFC TXM170112FU2
3. Que cuenta con Número de Registro Patronal XXX-XXXXX-XX-X
4. Que su domicilio legal para los efectos del presente Contrato es el Ubicado en XXXX XXXXX
XXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX

Declara el TRABAJADOR por su propio derecho:

1. Ser persona física de nacionalidad mexicana, mayor de edad, estado civil xxxxxx, originario
y vecino del estado de xxxxxx y con domicilio en xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx
2. Que su CURP es XXXXXXXXXXXXX
3. Que su RFC es XXXXXXXXXXX
4. Que cuenta con Número de Seguridad Social XXXXXXXXXX
5. Que sabe leer y escribir y que es su deseo celebrar el presente Contrato Individual de
Trabajo a Prueba por NOVENTA DÍAS.

CLÁUSULAS:

PRIMERA. El PATRÓN contrata al TRABAJADOR a través del presente para la prestación de

un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, quien se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y mando del PATRÓN, ESTANDO A PRUEBA POR NOVENTA DÍAS,
para en su caso, después convertirse en uno por TIEMPO INDETERMINADO. EL PERIODO DE
PRUEBA INICIARÁ EL DÍA XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXX, CONCLUYENDO EL XXXXXXX
XXX XXX XXXX XXXX, fecha desde la que se le reconoce antigüedad, fecha desde la cual el
trabajador disfrutará del salario, la garantía de seguridad social y de las prestaciones del puesto
desempeñado. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el TRABAJADOR que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del PATRÓN, tomando
en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los
términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el PATRÓN.

SEGUNDA. El TRABAJADOR prestará sus servicios bajo la dirección y dependencia del

PATRÓN o sus representantes o la persona que éste designe en el centro de trabajo que se le
asigne, sin que esto sea limitativo, pues podrá prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo
que le ordene el PATRÓN previo aviso con 24 horas de anticipación al cambio de domicilio laboral,
para lo cual da su consentimiento expreso y manifiesto el TRABAJADOR tanto para el cambio de
lugar de trabajo, como de domicilio para tal efecto.

El TRABAJADOR desempeñará el puesto de XXXXX XXXXXX

El TRABAJADOR tendrá bajo su cargo las siguientes funciones especiales y actividades, de las cuales
manifiesta ser capaz y tener pleno conocimiento de ellas:

 Entrega de mercancías.
 Apoyo a funciones generales.
 Además, deberá realizar las labores que le ordenen sus superiores jerárquicos y en su caso
reportar diariamente sus actividades.

TERCERA. El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo que le
ordene el PATRÓN, sin embargo, la base de la fuente de trabajo siempre será considerada como el
estado de Zacatecas, en el domicilio del PATRÓN.

CUARTA. La jornada semanal de trabajo será de XXXX XXXX XXXX XXXX XXXXX contando con 2
horas de comida sin estar a disposición del PATRÓN, los sábados de las XXXX XXXXX, teniendo
derecho a 1 día de descanso por cada 6 días laborados, siendo este en domingo, en términos de lo
citado por los artículos 59, 60, 61 y 69 de la Ley Federal del Trabajo.

Queda expresamente convenido que el PATRÓN se reserva el derecho de modificar el horario

de labores cuando sea necesario y de acuerdo con los requerimientos de los servicios contratados.
Queda prohibido al TRABAJADOR laborar tiempo extra salvo que el PATRÓN se lo solicite por
escrito y el TRABAJADOR acepte de igual forma.

QUINTA. El TRABAJADOR percibirá un salario diario por la cantidad de $XXX.XX (XXXXXX

XXXX XXXX XXXX XXX 00/100 M.N.), de acuerdo con la jornada laboral citada en la cláusula cuarta
del presente contrato.

SEXTA. El pago del salario se hará a la conclusión de la jornada normal de trabajo de

manera semanal, previa firma del recibo correspondiente en la fuente de trabajo, pudiendo
cambiar el PATRÓN el sistema, fecha o forma de pago, sin embargo, el pago se hará en efectivo.

SÉPTIMA. El TRABAJADOR tiene la responsabilidad de cumplir con las políticas de orden y

seguridad del centro de trabajo. Las condiciones de horario, seguridad, herramientas, utensilios de
trabajo que son acordes al objeto de la empresa o trabajo encomendado, por lo que será su
responsabilidad el buen uso y manejo que de a los mismos
 El TRABAJADOR se obliga a conservar en buen estado y dar el mejor uso a los elementos
de trabajo y bienes del PATRÓN o de lo clientes de éste, quedando bajo la responsabilidad del
TRABAJADOR cualquier faltante de productos, insumos, material, equipo o instrumentos que estén
a su manejo o disposición, en el entendido que, de no cumplir con esta obligación, el PATRÓN
podrá rescindir el presente contrato por causa imputable al TRABAJADOR.

Del mismo modo, el TRABAJADOR será capacitado debidamente para la realización de su

trabajo, por lo que se obliga a someterse a los planes de capacitación y adiestramiento de la
empresa para efectos de realizar su trabajo de manera precisa y poder mejorar en sus habilidades.

OCTAVA. Por cada seis días de trabajo disfrutará el TRABAJADOR de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro. Cuando el TRABAJADOR no preste sus servicios durante
todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de
los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que
hubiese percibido de cada patrón.

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1º de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1º de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transición del Poder
Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

NOVENA. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún modo podrá ser inferior a doce días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.

El TRABAJADOR deberá disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos,

del mismo modo tendrá derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones deberán concederse al
trabajador dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. El PATRÓN
entregará anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo
con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

DÉCIMA PRIMERA. El TRABAJADOR tiene la obligación de ser cuidadoso con su persona,

salud y seguridad, debiendo prevenir cualquier accidente o riesgo que por negligencia o falta de
cuidado pueda suceder dentro de la fuente de trabajo, en el entendido y aceptado por las partes
de que los daños o menoscabo en materiales, mercancía o insumos que cometa el TRABAJADOR
por negligencia o mal uso de los mismos, no será responsabilidad del PATRÓN, sino que se hará
responsable el TRABAJADOR.

El TRABAJADOR tiene como obligación principal el realizar su mejor esfuerzo de acuerdo

con su capacidad y aptitudes para lograr el fin que se busca con la firma del presente contrato,
para lo cual se sujetará a los sistemas de trabajo del PATRÓN o de los centros de trabajo en que
preste sus servicios, dando el mejor uso a las herramientas, bienes del cliente o elementos de
trabajo que se le otorguen para el desarrollo de la función que le asignen los jefes o superiores
para el cumplimiento de los servicios contratados.

DÉCIMA SEGUNDA. El TRABAJADOR se obliga a seguir con dedicación y puntualidad todos

los planes y programas de capacitación y adiestramiento, con el fin de mejorar sus conocimientos
laborales, ya sea en relación directa con la categoría que desempeñe o la que le permita el
entrenamiento para un puesto diverso o superior al que ocupe, en los términos señalados por la
Ley Laboral, además de realizarle los exámenes médicos correspondientes y necesarios.

DÉCIMA TERCERA. El TRABAJADOR acepta conocer y someterse al Reglamento Interior de

Trabajo del PATRÓN, del cual el trabajador recibe una copia a la firma del presente contrato,
obligándose a cumplir con sus disposiciones y las que se deriven de la Ley Laboral, aceptando la
parte como única Jurisdicción y Competencia para la interpretación, cumplimiento o consecuencias
de este contrato la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Zacatecas.

DÉCIMA CUARTA. Ambas partes manifiestan que las obligaciones y derechos que
mutuamente les corresponden en su calidad de empleador y trabajador que no hayan quedado
precisadas en el presente contrato, quedarán sujetas al Reglamento Interior del Trabajo y a las
disposiciones de la Ley Federal de Trabajo vigente a la firma de este contrato.

DÉCIMA QUINTA. Ambas partes acuerdan que en el caso de que el TRABAJADOR realice
una invención, mejore una ya existente o perfeccione la misma, este tendrá derecho al
reconocimiento de su autoría, y que los derechos patrimoniales derivados de dicha invención serán
únicamente propiedad del PATRÓN, reservándose el TRABAJADOR los derechos morales de autoría,
por lo que los derechos de propiedad de la invención o mejora y el derecho de la explotación de la
patente, así como su registro serán a favor del PATRÓN.

DÉCIMA SEXTA. El TRABAJADOR se obliga a mantener absoluta confidencialidad y reserva

respecto de toda la información que no sea pública y que les sea divulgada por el PATRÓN o que el
TRABAJADOR posea con base en cualquier hecho o acto jurídico y que el PATRÓN considere con el
carácter de confidencial y que se haga del conocimiento del TRABAJADOR mediante cualquier
medio impreso, escrito, verbal, electrónico, magnético o cualquier otro en lo sucesivo. Del mismo
modo el TRABAJADOR se obliga y compromete en términos del presente contrato a no divulgar,
transferir, copiar, filtrar, compartir ni difundir cualquier tipo de información relativa a la obra, al
PATRÓN, empresas contratantes o al trabajo, su objeto de éstas, su funcionamiento, estructura,
cuentas bancarias, estatus económico, solvencia, cartera de clientes, carteras vencidas, marcas,
patentes, contratos laborales, cartera de accionistas, listas de socios, documentos de logística,
directorio de empleados, correos electrónicos, dibujos industriales, fórmulas químicas y
matemáticas, diseños industriales, libros de contabilidad, organigrama, juicios relativos a la
empresa, procesos industriales, y cualquier otra información que se derive de la relación que tiene
como socio con la empresa, y del objeto social de la misma; información que obtenga a partir de la
fecha de firma del presente contrato, o que haya obtenido y tenido conocimiento desde el inicio de
la relación laboral. El TRABAJADOR se compromete a que en caso de que divulgue cualquier tipo
de información clasificada como Confidencial o relacionada con el PATRÓN derivada del trato
diario que tienen de acuerdo a su calidad de PATRÓN y TRABAJADOR, será responsable del pago de
los daños y perjuicios que ocasione por la divulgación o mal uso de la referida información, lo
anterior independientemente de los hechos punibles que se puedan o lleguen a configurar en
virtud de la legislación mexicana aplicable así como de las acciones que en la vía penal pueda
ejercitar la empresa en caso de verse afectada por dicha conducta.

Debido a la sensibilidad de información con que estará en contacto el TRABAJADOR, ambas

partes pactan de común acuerdo, un pacto de NO COMPETENCIA consistente en que para el caso
de que concluya la relación laboral, el TRABAJADOR se obliga a no laborar de forma directa o
indirecta en puestos similares, ni mucho menos explotar las habilidades adquiridas y desarrolladas
durante el tiempo que dure la relación laboral con el PATRÓN, razón por la cual no podrá ejercer
puesto alguno de forma directa o indirecta que se relacione con el puesto para que está
contratado. El pacto referido tendrá una vigencia de cinco años, contados a partir de día siguiente
en el que concluya la presente relación de trabajo.

De conformidad con lo dispuesto por las fracciones II y XIII del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, el trabajador se obliga a no revelar secretos del PATRÓN a terceros, respecto a
la información técnica, administrativa o de cualquier otra índole, sin la autorización del PATRÓN. El
incumplimiento a esta cláusula traerá como consecuencia la recisión del contrato de trabajo,
independientemente de las acciones civiles y penales que se podrían ejercitar en su contra. Por lo
que el TRABAJADOR se compromete y obliga a no usar la información que se le otorga o a la cual
se le da acceso, más allá de las limitaciones y el objeto específico para el cual se le está otorgando;
ni divulgar, ni revelar en forma alguna, reproducir, copiar, publicar o utilizar en provecho propio o
de terceros, parcial o completamente, dicha “INFORMACIÓN”, ya sean: datos, información,
documentación, sistemas, procedimientos, esquemas, especificaciones técnicas, secretos,
métodos, medios electrónicos o magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas y otros
instrumentos similares y en general cualquier mecanismo al cual tendrá acceso, tampoco podrá
entregar “LA INFORMACIÓN” a terceros sin la autorización previa y por escrito del PATRÓN,
apercibido de cubrir a el PATRÓN, sus sucursales, matriz o de los propios clientes de este, los daños
y perjuicios que les causare en virtud de la violación de cualquiera de las obligaciones contraídas,
independientemente de las acciones legales que se generen con motivo de dicho incumplimiento.

El acceso a la información será otorgado por el PATRÓN o para los clientes de este último a
los que se encuentre asignado; asimismo se conviene expresamente que el PATRÓN tendrá en todo
momento la facultad y el derecho de retirar el acceso a la información, unilateralmente y sin
necesidad de previo aviso, subsistiendo aun en ese caso la obligación de confidencialidad a que se
refiere la cláusula anterior.

Toda la información contenida y la que es expresa o tácita, directa o indirectamente

recibida en virtud del acceso que se da a la misma, se constituye como un secreto industrial
propiedad el PATRÓN o de los clientes de este último a los que el TRABAJADOR se encuentre
asignado, sus sucursales, matriz o de los propios clientes de este, en los términos del artículo 82 d
la Ley de la Propiedad Industrial vigente y por lo tanto estarán sujetos a lo previsto por los
numerales 83, 84, 85, 86 y demás relativos y aplicables de dicho ordenamiento legal, por lo que su
revelación por cualquier medio, de manera parcial o total ubicara al TRABAJADOR en las hipótesis
legales previstas por las fracciones IV, V y/o VI del artículo 223 de la multicitada ley, generando
como ya se adelantó, el derecho de la afectada de reclamar los daños y perjuicios que por ese
motivo se le acuse, independientemente de las implicaciones jurídicas de carácter administrativo y
penal en que se compromete el violador.

En caso de que el TRABAJADOR revele, disemine o publique alguna información

confidencial a que se refiere esta cláusula, se considerará como una violación al presente contrato,
teniendo el TRABAJADOR la obligación de devolver al PATRÓN toda la información y
documentación confidencial previamente proporcionada y haciéndose además acreedor al pago
de los daños y perjuicios que resulten e independientemente de las penas establecidas en el
artículo 224 de la Ley de la Propiedad Industrial vigente.

La obligación a que se refiere esta cláusula surtirá efectos a partir de la fecha de firma del
presente instrumento y tendrá vigencia aún después de concluida la relación principal entre las
partes, por un periodo de CINCO AÑOS contados a partir de la fecha de terminación de dicha
relación, con el fin de proteger la confidencialidad de todos los intereses anteriormente descritos,
reconociendo y aceptando el TRABAJADOR que de no cumplir con esta obligación, causará daños y
perjuicios al PATRÓN, sus sucursales, matriz, empresas relacionadas o de los propios clientes de
este.

DÉCIMA SÉPTIMA. Son causa de RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, sin

responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el TRABAJADOR o en su caso, la persona que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en catos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del PATRÓN, sus FAMILIARES o del
personal DIRECTIVO ADMINISTRATIVO de la empresa o establecimiento, o en contra de
CLIENTES y PROVEEDORES del PATRÓN, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia.
III. Cometer el TRABAJADOR contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo.
IV. Cometer el TRABAJADOR, fuera del servicio, contra el PATRÓN, sus FAMILIARES o personal
DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
V. Ocasionar el TRABAJADOR, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
 VI. Ocasionar el TRABAJADOR los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
VII. Comprometer el TRABAJADOR, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
VIII. Cometer el TRABAJADOR actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Revelar el TRABAJADOR los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Tener el TRABAJADOR más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin
permiso del PATRÓN o sin causa justificada.
XI. Desobedecer el TRABAJADOR al PATRÓN o a sus REPRESENTANTES, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
XII. Negarse el TRABAJADOR a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII. Concurrir el TRABAJADOR a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el TRABAJADOR deberá poner el hecho en
conocimiento del PATRÓN y presentar la prescripción suscrita por el médico.
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al TRABAJADOR una pena de prisión, que le impida
el cumplimiento de la relación de trabajo.
XV. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio cuando sea imputable al TRABAJADOR y que exceda del periodo a que se
refiere la fracción IV del artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo.
XVI. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

DÉCIMA OCTAVA. Son causas de SUSPENSIÓN TEMPORAL de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el TRABAJADOR y el PATRÓN:

I. La enfermedad contagiosa del TRABAJADOR.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del TRABAJADOR seguida de sentencia absolutoria. Si el
TRABAJADOR obró en defensa de la persona o de los intereses del PATRÓN, tendrá este
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el
artículo 5º de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución.

DÉCIMA NOVENA. Ambas partes pactan como causas de terminación de la relación de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes.

II. La muerte del TRABAJADOR.
III. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo.
 IV. Cualquier otra derivada de la Ley.

Leído que fue el presente contrato por ambas partes y sabedores de las obligaciones que contraen
lo firman por duplicado en la ciudad de Zacatecas, Zac. El día XX de XXXXX del 20XX.

________________________________

XXXXXX XXXXXXX XXXXXX

EL TRABAJADOR. HUELLA DIGITAL

________________________________

TRANSVETA XPRESS DE MÉXICO, S.A. DE C.V.

EL PATRÓN.
Autorización para Inscripción ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social

________________________________

XXXXXX XXXXXXX XXXXXX HUELLA DIGITAL

EL TRABAJADOR.
Autorización para Inscripción ante el Instituto

Nacional para la Vivienda

________________________________

XXXXXX XXXXXXX XXXXXX HUELLA DIGITAL

EL TRABAJADOR.
 PAGARÉ

EN GARANTÍA

Zacatecas, Zac. A _____ de ____________ del 20___.

Debo y pagaré incondicionalmente por este pagaré a la orden de

____________________________ en la ciudad de Zacatecas, Zac., el día _____ del mes de
_________________ del año 20____, la cantidad de $______.__ (Son
________________________________________ PESOS 00/100M.N.). valor recibido a mi entera
satisfacción. Este pagaré no forma parte de una serie alguna.

En caso de incumplimiento en el pago de este documento a la fecha de vencimiento, se generará

un interés moratorio mensual del 3% (tres por ciento) calculado sobre el monto total del adeudo,
intereses pagaderos hasta la total liquidación de las obligaciones contenidas en el presente
documento.

El documento aquí contenido representa el acuerdo de voluntades por las partes que lo suscriben
manifestando que no existió dolo, error, lesión, violencia, mala fe o cualquier otro vicio del
consentimiento que pudiera invalidarlo.

_____________________________

Firma

_____________________________

Deudor

________________________________________________________________________________

Domicilio
 ANEXO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS

ZACATECAS, ZAC. A XX DE XXXXXXX DE 20XX

TRANSVETA XPRESS DE MÉXICO, S.A. DE C.V.

PATRÓN

PRESENTE:

Por este conducto y de conformidad con el artículo 25 fracción X de la Ley Federal del
Trabajo, en estricta relación con el articulo 501 de la misma ley, el trabajador por su propio
derecho, designó de manera unilateral voluntaria y consciente como beneficiarios para el pago de
los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas en caso de muerte, las que se generen por
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial a los siguientes en los porcentajes y
orden excluyente siguiente:
ORDEN DE PORCENTAJE DE
NOMBRE PARENTESCO
PRELACIÓN BENEFICIO
1. %
2. %
3. %
4. %
5. %

Para el caso de que no se pueda respetar la lista anterior, tendrán derecho a recibir
indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial:

I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad si
tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta
veinticinco años que se encuentren estudiando en algún plantel del sistema educativo
nacional; en ningún caso se efectuará la investigación de dependencia económica, dado
que estos reclamantes tienen la presunción a su favor de la dependencia económica.
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior sin
necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe que no dependían
económicamente del trabajador.
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones
anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los
cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, sin
necesidad de realizar investigación económica, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con quienes
estén contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones anteriores, debiendo
acreditar la dependencia económica.
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del
Seguro Social

ATENTAMENTE

CHECKLIST de documentación del trabajador

DOCUMENTO LISTO

Solicitud de empleo

Licencia Federal (Impresa y Digital)

APTO Médico

IFE o INE

CURP

Acta de nacimiento

Comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses de

antigüedad)

R.F.C.

Número IMSS

Número INFONAVIT (Preguntar si tiene crédito vigente)

Fotografía reciente

Contrato Laboral Firmado

Cartas de Recomendación (3)

Carta de No Antecedentes Penales

Anexo de Declaración Beneficiario Laboral

Hoja de Reglamento Interior de Trabajo

 Alta IMSS

Constancia de vacaciones

RECEPCIÓN DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ZACATECAS, ZAC A XX DE XXXXXXXX DE 20XX

TRANSVETA XPRESS DE MÉXICO, S.A. DE C.V.

C.V. PATRÓN

PRESENTE:

Por este conducto y de conformidad con el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, hago constar
que al día de hoy he recibido una copia completa del Reglamento Interior de Trabajo de la
patronal.

Con el mismo, manifiesto que lo he leído y comprendido en su totalidad toda vez que me fue
explicado por el patrón. En consecuencia, me doy por enterado de todas las disposiciones
contenidas en el mismo, obligándome a su cumplimiento.

Expido la presente constancia para los erectos a que haya lugar.

ATENTAMENTE

_________________________________
 XXXXXX XXXXXX XXXXXXX

TRABAJADOR.

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA

EMPRESA DENOMINADA “TRANSVETA XPRESS DE MÉXICO, S.A. DE C.V.”, REPRESENTADA EN ESTE
ACTO POR EL C. ARTURO HERNÁNDEZ CABRERA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ
“EL TITULAR” Y/O “PATRÓN” Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR, EL C. XXXXXX XXXXXX XXXXXX,
POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL RECEPTOR” Y/O
“TRABAJADOR”, DE CONFORMIDAD CON LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- LAS PARTES DECLARAN QUE:

a) EL TITULAR contrató al TRABAJADOR en fecha XX DE XXXXXXXXXX DEL DOS MIL

VEINTIXXX, para desempeñar el puesto de XXXXXXXX XXXXXX XXXXX. Fecha desde la que
entregará diversa información confidencial al RECEPTOR respecto de las operaciones y
funcionamiento de EL TITULAR.
b) Por lo anterior, es conveniente establecer la prohibición de divulgación de toda la
información que EL TITULAR compartirá y/o le entregará al RECEPTOR, acordando suscribir
el presente Convenio de Confidencialidad, de conformidad con las siguientes declaraciones
y cláusulas:

DECLARACIONES

I. Declara EL TITULAR, por medio de su representante legal:

a) Que es una sociedad mercantil debidamente constituida de conformidad con las leyes de
la República Mexicana, con capacidad legal suficiente para celebrar el presente Convenio.
b) Que su representante legal cuenta con facultades suficientes para celebrar el presente
Convenio y que dichas facultades no le han sido revocadas ni modificadas en forma alguna.
c) Que es su deseo celebrar el presente Convenio de Confidencialidad, conforme a las
cláusulas del mismo.

II. Declara EL RECEPTOR, por su propio derecho:

a) Que es una persona física, que desempeñará el puesto de XXXXXX XXXXXXX XXXXX para
el patrón desde el día XX DE XXXXXXX DEL DOS MIL VEINTIXXXXXX relación de trabajo
que concluye a la firma del presente contrato y que cuenta con capacidad legal suficiente
para celebrar el presente Convenio.
b) Que es su deseo celebrar el presente Convenio de Confidencialidad, conforme a las
cláusulas del mismo.