Normas de Reunión

• Puntualidad
• APAGAR e Micrófono
• Participación por chat
• Centrarse en el Tema
• Preguntas al final del Curso
PRESENTACIÓN DEL ENTRENADOR…
 TEMAS A DESARROLLARSE

OPT

PETAR
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
Art. 168-A del Código Penal
Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo
y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave”.
DL 055-2010
Es todo aquello que tiene potencial de causar daño a las
personas, equipos, procesos y ambiente.

DL 024-2016
Situación o
Característica
intrínseca de algo
capaz de ocasionar
daños a las personas,
equipos, procesos y
medio ambiente. PERSONA
MEDIO AMBIENTE
PROCESOS
SE IDENTIFICA A TRAVÉS
DE NUESTROS

5 SENTIDOS.
HERRAMIENTAS DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

IPERC.
INSPECCIONES.
DISCUSIONES, ENTREVISTAS.
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO ATS.
AUDITORÍAS.
REPORTE DE INCIDENTES.
Suceso con potencial de causar pérdida.
Evento que PODRIA resultar en daño o
lesión. La persona no sufre lesiones
corporales.
Es todo evento que resulta en
daño o lesión no intencional.
Antiguamente se creía que se accidentó porque le tocó su hora, por mala suerte, el destino, porque eran parte del “pago” que había que
hacer para que la Mina entregue mineral o simplemente se creía que los accidentes eran inevitables y eran parte del costo de extraer los
minerales.

Hoy, luego de muchos accidentes y gracias a los avances de la ciencia de la prevención de accidentes, se sabe que todo accidente es originado por causas y que
mientras no identifiquemos y eliminemos estas causas los accidentes se repetirán una y otra vez.
 Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional. Falta de
PETS ESTANDARES.
La falta de cumplimiento cuando existen estándares es la forma mas común de perder el control; esto es un
claro indicador que es necesario incrementar los esfuerzos en la Gestión de Seguridad de forma que se
pueda mejorar continuamente la conducta y responsabilidad de los trabajadores.

1. FACTORES PERSONALES 2. FACTORES DE TRABAJO

Son los relacionados con la falta de habilidades,
actitudes, conocimientos; condición física, y
psicológica de la persona, además la capacidad
física/fisiológica inadecuada, estrés físico o
fisiológico.
Son los referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
EJEMPLO: liderazgo inadecuado, planeamiento y organización
deficiente. Métodos, ritmos y turnos de trabajo inadecuados.
Maquinarias, equipos, materiales en mal estado. Logística,
dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento,
comunicación y supervisión deficiente.

1. ACTOS SUBESTÁNDARES 2. CONDICIONES SUBESTÁNDARES

Es toda acción o práctica que NO se realiza con el
Procedimiento Escrito de Trabajo o Estándar establecido. Son
los comportamientos negativos que causa o contribuye a la
ocurrencia de un incidente.
EJEMPLO: Operar equipos sin autorización, usar equipo
defectuoso, no usar EPP correctamente.
Es toda condición existente en el entorno del trabajo y que se
encuentre fuera del estándar y que puedan causar un incidente.
EJEMPLO: Orden y limpieza deficiente, ventilación inadecuada,
exposición al ruido, temperaturas extremas, EPP inadecuado,
caminos, pisos, superficies inadecuados; coronas, hastiales,
paredes, inadecuados.
 EL CICLO DE LA OBSERVACIÓN

DECIDA REPORTE
OPT
DETÉNGASE ACTÚE

OBSERVE
 DECIDA

DAR A LA SEGURIDAD SU MÁS

ALTA PRIORIDAD.

DETÉNGASE

PARA DAR TODA SU ATENCIÓN

AL ÁREA DE TRABAJO Y A LAS
LABORES A REALIZAR.
 OBSERVE
LA FORMA SEGURA O INSEGURA EN
QUE EL PERSONAL REALIZA SU
TRABAJO, ASI COMO LAS
CONDICIONES INSEGURAS
EXISTENTES.

ACTÚE
1) FELICITANDO AL PERSONAL QUE LABORA EN FORMA SEGURA.
2) DETENIENDO EL ACTO INSEGURO Y/O ELIMINANDO O
CORRIGIENDO LA CONDICIÓN.
3) TOMANDO LAS MEDIDAS PARA EVITAR SU REPETICIÓN.
 REPORTE
OPT
OPT

LLENE LA TARJETA DE
OBSERVACIÓN PARA LLEVAR UN
REGISTRO.
FECHA LABOR N° DE TIROS CORTADOS TURNO CAUSAS DE LOS TIROS CORTADOS

07/07/2008 Cx 364 NE 24 NOCHE SALIO EL ARRANQUE FALTO CARGA PARA LAS AYUDAS

PERFORACION DE LA GDIA ANTERIOR, FALTO

08/07/2008 CH 465 18 NOCHE
PARALELISMO
EN UN TACO DE 30 CMTS DE ENCONTRO UN TIRO
11/07/2008 CH 465 1 NOCHE
CORTADO DE LA GUARDIA ANTERIOR
SE COMPACTO EL ARRANQUE POR UTILIZAR MUCHO
11/07/2008 Cx 364 NE 30 NOCHE
EXPLOSIVO TALADROS MUY CERCA

16/07/2008 CH 465 1 NOCHE LA GUIA SE CORTO SE SECCIONO

17/07/2008 CH 465 1 DIA NO DETONO EL FILMINANTE

TIRO CORTADO EN EL ARRANQUE POR DEPRESSING.

20/07/2008 S/Nv 606 SE 1 NOCHE
(SOPLADO)
TIRO CORTADO EN EL ARRANQUE POR DEPRESSING.
21/07/2008 S/Nv 645 SE 1 DIA
(TAQUEADO)
02 TIROS CORTADOS POR DEPRESSING. DISPARO
21/07/2008 S/Nv 615 NW 2 NOCHE
SOPLADO
POR MALARRANQUE UN TIRO CORTADO EN EL
23/07/2008 S/Nv. 465 NW 1 DIA
ARRASTRE

23/07/2008 S/Nv. 465 NW 1 NOCHE 01 TIRO CORTADO NO INICIADO

TIRO CORTADO EN EL CUADRADOR. FALLA EN EL

26/07/2008 CH 648 1 DIA
CARGUIO

26/07/2008 S/Nv 606 SE 2 DIA TIRO CORTADO POR CARGA- DETRITUS EN EL TALADRO
1° :Observacion realizada al trabajador sobre la forma de realizar su trabajo.
2° El observador toma nota de los comportamientos considerados como seguros e inseguros.
3° El observador procede a retroalimentar positivamente y corregir los comportamientos
inseguros.
4° El trabajador reconoce sus comportamientos inadecuados y los corrige.
Los trabajadores expresan sus
opiniones acerca de la
observación.
Son retroalimentados , evaluados y
realizan Dinámicas Grupales
“Creando Desastres”

5°. Trabajador retroalimentado En Oficina

Los trabajadores expresan sus
opiniones acerca de la observación.
Son retroalimentados , evaluados y
realizan Dinámicas Grupales
“Creando Desastres”

5°. Trabajador retroalimentado En Oficina