UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

INGENIERIA INDUSTRIAL

PROYECTO RETO APLICACIÓN DE

PROGRAMAS MOTIVACION
GRUPO: N°9

INTEGRANTES:
1 Erika Noelia Ramos Maldonado

2 Jhesica Jhemima Paredes Coria

3 Mayra Noelia López Magne

4 Melani Jhoselin Valdez Mollo

5 Víctor Paco Masque

DOCENTE: DPL. PSYCH. MARIA IVONE JAUREGUI CARRASCO

FECHA: 07/05/2022

COCHABAMBA BOLIVA
PROYECTO RETO

FASE 1

IDEA GENERAL
Mejorar la actitud de responsabilidad de los trabajadores en la Empresa de Servicios
Eléctricos Paredes
OBJETIVO GENERAL
Generar mayor responsabilidad aplicando un programa de motivación MOD CO para que
los trabajadores mejoren su actitud de responsabilidad
EMPRESA EN LA CUAL VAN A APLICAR
Empresa de Servicios Eléctricos Paredes
NOMBRE DE CONTACTO DEL RESPONSABLE
Nombre del responsable es José Luis Paredes Mejía
Número telefónico 76421508

SEGUNDA FASE
1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
La empresa de `` SERVICIOS ELECTRICOS PAREDES`` es una empresa que
actualmente pertenece al Señor José Luis Paredes Mejía. En septiembre del año 1992
don José Luis trabajaba de electricista en una empresa, una vez que ya estaba asegurado
en la empresa su jefe lo llamo para pintar algo en su casa (porque también trabajaba de
pintor en su tiempo libre) y fue ahí entonces que su jefe le ofreció independizarse y hacer
reconexiones para la empresa, le dijo que compre una camioneta para empezar con eso,
en ese entonces don José Luis no tenía suficiente capital , pero con la ayuda de su
esposa juntaron sus ahorros e hicieron un pequeño préstamo y compraron su primera
camioneta para empezar a hacer las reconexiones para ELFEC .
Tiempo después llegaron a la empresa unos brasileros para capacitar y hacer estudiar a
los mejores trabajadores de ELFEC don José Luis aprovecho la invitación y salió como el
más destacado de todos, ELFEC vio la capacitación qué tenía y las ganas de superarse y
le hicieron contrato por un año, después vieron el tipo de organización que tenía, el
trabajo de su personal y el tipo de conexiones que realizaba y le continuaron renovando
contratos más grandes.
Actualmente la empresa `` SERVICIOS ELECTRICOS PAREDES`` que cuenta con treinta
trabajadores continúa brindando servicios y contratos con ELFEC, ha adquirido más
experiencia participando íntegramente en la ejecución de proyectos de gran relevancia,
priorizando y atendiendo siempre la calidad y atención a la ciudadanía.
MISIÓN
 Somos una empresa dedicada a dar soluciones innovadoras en el diseño, ejecución,
mantenimiento y asesoría de instalaciones eléctricas en baja tensión, que tiene un
personal altamente calificado, ofreciendo soluciones que brinden seguridad, garantía y
puntualidad a nuestros clientes.
VISIÓN
Ser una empresa reconocida a nivel local y nacional, como referente en instalaciones
eléctricas en baja y media tensión, ofreciendo un servicio de calidad y cumpliendo
estrictamente las normas establecidas en Bolivia que garanticen la seguridad de nuestros
clientes, en un lapso de diez años.

1.a. Localización

La empresa de se encuentra ubicada en Vinto, barrio Lazarte entre calle Sucre

2.a. Estructura, descripción de la organización

La organización está estructurada de la siguiente manera

propietario

Asiatente tecnico

Departamento de
departameto
administraion y Asitente juridico
tecnico
finazas

jefe de obras y
Almacen
montaje

linieros contabilidad

Recursos
electrisistas
humanos

ayudantes de
tierreno

Descripción de la organización

Jefe de obras y
montaje
Trabajo de campo

Ejecucion de Informe de
proyectos trabajo Linieros, electricos,
ayudante de terreno.
Cliente potencial

Contablilidad
DERTAMENTO
TECNICO

Proyectos a realizar Informe de finanzas

Informe de almacen
inventarios y compras
DEPARTAMENTO
Almacen
propietario
ASISTENTE Y DE
COORDINADOR servicios electricos ADMINISTRACION
Y FINANZAS
paredes

contrato de trabajadores
Asistencia
legal Organizacion de cursos
ASTENCIA Recursos Humanos de capacitacion
JURIDICA

2. DIAGNÓSTICO (El equipo que ha realizado ya un diagnóstico previo, describir lo que

ya han hecho)
2.a. Para los que no ha hecho ese diagnóstico, simplemente ver las causas del porqué es
necesario aplicar una estrategia de motivación
El propietario considera que debemos fomentar la responsabilidad de los trabajadores por
que en todo el trabajo se ve que los trabajadores la gran mayoría no se ven
voluntariamente los actos de responsabilidad.

3. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN O TEORIA QUE SE VA

APLICAR
3.a. Descripción paso a paso de la teoría, estrategia, programa de motivación
3.b. Descripción de la muestra. (A quienes se va aplicar, cuantos trabajadores, género y
edades)

4. ACTIVIDADES QUE SE VAN A APLICAR (Como vamos a aplicar)

Se aplicará preguntas para poder guiarnos las cuales nos ayudara a saber cuál es el
factor que

impide a los trabajadores poner aún más el tema de la responsabilidad

1 ¿Re considera usted responsable en su trabajo?

2 ¿Realiza su trabajo por sí mismo sin pedir ayuda de sus compañeros de trabajo ¿

3 ¿Hace su mayor esfuerzo para entregar el trabajo asignado, en la fecha que se le

asigno ¿

4 ¿Alguna vez incumplió algún trabajo que se le indico para realizarlo?

5 ¿Cómo califica usted su responsabilidad en su trabajo?

PROGRAMA DE ACTIVIDADES

ETAPAS ACTIVIDAD RECURSOS ¿COMO LO FECHA

REALIZAREMOS?
1 Elaborar la Mett Se realizará una
encuesta de reunión para poder
acuerdo a nuestro plantear y formular
interés con el bien las preguntas
proyecto para la encuesta
2 Hacer imprimir las Mett, Una vez obtenida
encuestas para Google, la encuesta.
entregarlas a los impresión Procederemos a la
trabajadores impresión de las
 mismas
3 Distribución de la Meet Realizaremos una
encuesta a los reunión para poder
trabajadores Impresiones acordar en la fecha
de la entrega
4 Hacer la respectiva Meet
verificación de los
factores que impide
el empeño de los
trabajadores
5 Una vez Meet Mediante nuestro
identificada los programa de
factores motivación
procederemos a
incluir el programa
Mod Co
6 Se realizará unos Meet, Realizaremos en
trípticos donde google, una reunión
explicaremos sobre canva formato de tríptico
la importancia de la
responsabilidad
7 Se hará una visita Trípticos Para entregar los
en la empresa. impresos, trípticos y explicar
sobre la
Movilidad importancia de la
responsabilidad

5. HERRAMIENTAS (Con qué vamos a aplicar)

N° HERRAMIENTAS JUSTIFICACION
1 Google Meet Este medio nos ayudara a poder realizar
reuniones virtuales para que podamos
coordinar, discutir y consensuar las
distintas medidas y decisiones a tomar
como grupo.
2 Este medio de comunicación nos servirá
para que todos los integrantes del grupo
WhatsApp
nos podamos comunicar con el fin de poder
coordinar las distintas tareas, pasos y
metodologías a realizar en el proyecto, así
mismo nos ayudara a poder entablar
conversaciones y tomar decisiones.
3 Canva Este medio no servirá para la elaboración
del folleto (tríptico).
4 Folletos(trípticos) Estos folletos(trípticos), se darán a los
trabajadores con la función principal de
transmitir información. Sera nuestra
herramienta principal.
5 Microsoft Office
Esto se utilizará para la elaboración del
informe.

Lista de cotejos
Este medio nos brindara el nivel
desempeño que tienen los trabajadores con
respecto a la responsabilidad

6 Teléfono móvil Nos servirán para la toma de fotos y videos

con cámara y importantes que involucren el objetivo
video. general, así también para constatar las
visitas a la empresa que se harán por el
grupo.