Universidad Continental

Asignatura: Comportamiento Organizacional

Caso N° 4-1:
EL VALOR DE LA COMPATIBILIDAD DE
Sección : ……………NRC .………………...
Integrantes : ………………………..……………….
Docente : Mgtr. José Miguel Álvarez
………………………………………………………………
Unidad : ………………………………………………………………
………………………………………………………………
……………………………………..……………………….

Fecha : .…../……/2022 Duración: 60 min.

Tipo de práctica: Individual ( ) Equipo ( X )

VALORES

I. Propósito: El propósito de la siguiente actividad es analizar si lograr un ambiente agradable para trabajar
contribuye a lograr objetivos financieros.

II. Descripción o presentación del caso

Instrucciones: Leer el siguiente caso de forma individual y
responder las preguntas en equipo.

EL VALOR DE LA COMPATIBILIDAD DE VALORES

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Asignatura: Gestión de Recursos Humanos

III. Consignas o preguntas reflexivas o actividades de resolución (Incluir imágenes)

a) ¿Cuáles son las hipótesis que presenta este estudio citado por el doctor Stephen Robbins
en su libro Management?:

b) ¿A qué resultado llegan los autores sobre la hipótesis 7a?

c) ¿A qué resultado llegan los autores sobre la hipótesis 7b?

d) ¿Qué variables influyen más en la “confianza” y esta “confianza”, a cuáles otras

variables afecta?

IV. Proposiciones

Redacte cinco proposiciones sobre el artículo analizado.

V. Bibliografía

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Asignatura: Gestión de Recursos Humanos

 J. R. Edwards and D. M. Cable, “The Value of Value Congruence” Journal of Applied

Psychology, 2009, pp. 654–677.

VI. Anexo: (Breakout Rooms)

Equipo 1
https://meet.google.com/gjp-ppvu-jkk
Equipo 2
https://meet.google.com/emd-oiuy-bkz
Equipo 3
https://meet.google.com/joq-gmno-ujv
Equipo 4
https://meet.google.com/xya-iegx-bpb
Equipo 5
https://meet.google.com/uiy-rmjs-udg
Equipo 6
https://meet.google.com/jsp-yynf-ihg

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