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PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elizabeth Tarira

Isabela Monroy

Ángela Catalina Ordoñez

Erika Katherine Muñoz Ramírez

Junio 2023.

SENA

Soacha, Cundinamarca

Aplicar prácticas de protección ambiental, seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con

las políticas organizacionales y la normatividad vigente

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Tablas de contenido

Contenido
Tablas de contenido.............................................................................................................2

INTRODUCCION...............................................................................................................7

OBJETIVOS........................................................................................................................7

Objetivo General..............................................................................................................7

Objetivos específicos........................................................................................................7

JUSTIFICACION................................................................................................................8

RESUMEN DE LOS VIDEOS............................................................................................9

DEFINICION DE CONCEPTOS......................................................................................13

1. PELIGRO:...........................................................................................................13

2. RIESGO:.............................................................................................................13

3. .ATEL...................................................................................................................13

4. AT – ACCIDENTE DE TRABAJO:..................................................................13

7. EC – ENFERMEDAD COMUN:......................................................................14

8. .IT – INCIDENTE DE TRABAJO:....................................................................14

10. SALUD:...............................................................................................................14

11. SST – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:......................................14

12. SG-SST –SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 14
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13. FURAT:...............................................................................................................15

14. FUREL.................................................................................................................15

15. TRABAJADOR:..................................................................................................15

16. EMPLEADOR:...................................................................................................15

17. CONTRATISTA.................................................................................................15

18. CONTRATANTE................................................................................................15

19. CONTRATO LABORAL:...................................................................................15

20. CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:............................15

21. EPS......................................................................................................................15

22. ARL......................................................................................................................16

23. AFP:.....................................................................................................................16

24. SSS:.....................................................................................................................16

25. SGRL:..................................................................................................................16

26. PRESTACIONES ECONÓMICAS..................................................................16

27. PRESTACIONES ASISTENCIALES:.............................................................16

28. PENSIÓN DE VEJEZ:......................................................................................16

29. PENSIÓN DE INVALIDEZ:..............................................................................16

30. PCL – PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL:............................................16

31. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE....................................................................17

32. REGIMEN DE PRIMA MEDIA.........................................................................17

 4

33. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL:.........................................................17

34. ACTO INSEGURO:...........................................................................................17

35. CONDICIÓN INSEGURA:................................................................................17

36. EPP – ELEMENTO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.................................17

37. EPI – ELEMENTO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL...................................17

38. CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD.................................................................17

39. SALUD MENTAL:..............................................................................................18

40. OIT:......................................................................................................................18

41. OMS :..................................................................................................................18

42. MEDIO AMBIENTE...........................................................................................18

43. CAMBIO CLIMATICO:......................................................................................18

44. RECICLAJE:.......................................................................................................18

45. CONTAMINACIÓN:...........................................................................................18

Sopa de letras de los términos........................................................................................19

NORMAS..........................................................................................................................19

1. Constitución política:...........................................................................................19

2. Ley 9 de 1979:......................................................................................................19

3. Decreto 1295 de 1994:.........................................................................................20

4. Ley 1562 de 2012.................................................................................................20

5. .Decreto 1443 de 2014.........................................................................................20

 5

6. Resolución 1111 de 2017.....................................................................................20

7. Decreto 1272 de 2015..........................................................................................20

8. Decreto 472 de 2015:...........................................................................................20

9. .GTC 45 de 2012:.................................................................................................20

10. Ley 1010 de 2006.................................................................................................20

11. Ley 100 de 1993:...............................................................................................20

12. Resolución 0312 de 2019................................................................................20

13. Resolución 1401 de 2007 :..............................................................................20

Tabla de porcentajes correspondientes de acuerdo con el aspecto del SSS.......................21

Tipos de contrato de un trabajador:.............................................................................22

 Contrato por obra labor:.......................................................................................22

 Contrato de trabajo a término fijo:......................................................................22

 Contrato verbal:.....................................................................................................22

 Contrato de trabajo a término indefinido:..........................................................22

 Contrato de aprendizaje.......................................................................................22

 Contrato temporal,................................................................................................23

Tiempo máximo para realizar el reporte de un AT............................................................23

Tiempo para realizar la investigación de un AT................................................................23

Diferencia entre un accidente de trabajo y un accidente de origen común........................23

Que el accidente es de origen laboral, al momento de cubrir la incapacidad....................23

 6

Entidades al momento de afiliarse a una AFP,..................................................................23

Sanciones se podrían aplicar a un empleador que no cumple con el SG-SST...................23

Derechos y deberes de un trabajador en SST.....................................................................24

Derechos del trabajador:.................................................................................................24

Deberes del trabajador:...................................................................................................24

Obligaciones de un empleador con relación al SG-SST....................................................24

Obligaciones de la ARL con relación al SG-SST..............................................................24

CUESTIONARIO SALUD MENTAL..............................................................................25

GTC 45 DEL 2012.............................................................................................................33

CONCLUSIONES:............................................................................................................41

REFLEXION.....................................................................................................................42
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INTRODUCCION

En Colombia, por determinación legal, se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como

“la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las

condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores

OBJETIVOS

Objetivo General

Conocer la normativa de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para poder planificar y

desarrollar las actividades básicas establecidas.

Objetivos específicos

1. Verificar las condiciones ambientales y de sst acorde con los lineamientos

establecidos para el área de desempeño laboral

2. Efectuar las acciones para la prevención y control de la problemática ambiental y de

sst, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos por la organización

3. Interpretar los problemas ambientales y de sst teniendo en cuenta los planes y

programas establecidos por la organización y el entorno social

4. Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del medio ambiente y la

sst, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el contexto organizacional y

social
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JUSTIFICACION

Toda empresa debe de contar con un ambiente único para los trabajadores que permitan

que los empleados se identifiquen con ella, de tal forma sea posible lograr los objetivos de

acuerdo con las necesidades de su potencial humano. La contaminación que le generan las

empresas al medio ambiente, los daños que les generan a los empleados en su área de trabajo

tanto ambiental como físicamente y sin darle cumplimiento a las leyes estipuladas para los

trabajadores y derechos que tiene los empleados

La presente investigación es viable, pues se dispone de fuentes de información necesarias

para llevarla a cabo En el aspecto social, la población que a la que se le violan los derechos en el

área de trabajo y no tienen un ambiente seguro para que los empleados trabajen a gusto y de

forma sana. El trabajo tiene una utilidad metodológica, ya que podrían realizarse que usarán

metodologías compatibles de manera que se posibilitará análisis, comparaciones y evaluaciones

de las investigaciones q se llevaron a cabo. En el aspecto disciplinario, el estudio que se realizan

a nivel nacional, sobre la importancia de la salud de los empleados y un ambiente laboral sano
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RESUMEN DE LOS VIDEOS

SST

https://www.youtube.com/watch?v=qSZBS7Jdw7M

La seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de disciplinas que busca el bienestar

físico mental y social de las personas que trabajan independiente mente de la labor que

realicen y el tipo de contrato que les aplique su objetivo es la promoción de la salud y la

prevención de los accidentes y las enfermedades laborales mediante la gestión de los

riesgos en busca de un ambiente de trabajo seguros y saludables a través de la adopción

de disposiciones efectivas que permitan la anticipación e identificación de peligros

evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles con los avances

tecnológicos las reformas legislativas los cambios organizacionales el sentido de

sostenibilidad y competitividad de las empresas se definen nuevas estrategias para la

implementación de la seguridad y salud en el trabajo como el sistema de gestión el cual es

un método lógico basado en el ciclo de HB y buscar el mejoramiento continuo

planificando elaborar planes y programas incluyendo la asignación de recursos y plazos

de realización que respondan a objetivos trazados y enmarcados en la política de la

empresa hacer ser refiere a la aplicación y puesta en práctica de los planes y programas

creados en el paso anterior verificar hace seguimientos y mide los resultados de los planes

y programas por último actuar cierre con un examen del sistema con el contexto de la

mejora continua la preparación del sistema para el próximo sitio en el sistema de gestión

en la seguridad y la salud en el trabajo todos somos responsables la creación de ambientes

sanos y seguros es responsabilidad de todos y el sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo define la carta de navegación para cumplir tal objetivo y facilitar su

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implementación la relación hombre trabajo empresa genera riesgos y su minimización y

control responde eficiente mente a la herramienta sistema de gestión puesto que facilita el

proceso anticipar reconocer evaluar y controlar riesgos que generen accidentes de trabajo

y enfermedades laborales

Implementación del SG-SST.

https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w

En el video se analiza un nuevo sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo

que se implementó en Colombia en enero de 2016. La regulación se aplica a todas las

empresas, incluidas las organizaciones públicas y privadas, cooperativas y temporales. El

incumplimiento de la normativa puede dar lugar a sanciones e incluso al cierre de la

empresa. La implementación del sistema ayuda a prevenir lesiones y enfermedades

laborales, y promueve la seguridad y salud de los trabajadores. Existen diferentes plazos

para empresas con diferente número de empleados, y los administradores son

responsables de brindar asistencia técnica y asesoramiento. La esperanza es que los

empleadores comiencen a implementar el nuevo sistema para beneficiar a los trabajadores

y a todos los involucrados.

Nuevo sistema de recolección de basuras. https://www.youtube.com/watch?

v=OVVnzAwlzd0 https://www.youtube.com/watch?v=Cjyyx-6-7j0

A partir del 1 de enero de 2021, Colombia implementará un nuevo código de colores para

la separación de residuos con el objetivo de aumentar la separación de residuos

reutilizables y reducir la cantidad de residuos enviados a rellenos sanitarios, lo que

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debería conducir a una reducción del 51% en las emisiones de carbono para 2030. Blanco

las bolsas o contenedores son para desechos reutilizables, las bolsas negras para desechos

no reutilizables y las bolsas verdes para desechos orgánicos como restos de comida y

desechos de jardín. Sin embargo, los expertos recomiendan una mayor educación para

fomentar la gestión adecuada de los residuos en los hogares, oficinas e industrias para que

los ciudadanos puedan contribuir a proteger el medio ambiente y facilitar el trabajo de los

recolectores y recicladores de residuos.

Medio ambiente y cambio climático. https://www.youtube.com/watch?

v=MEpBU2CKjrc

El vídeo habla sobre la responsabilidad de los líderes municipales de cuidar a todos los

seres vivos, incluidos los ecosistemas y las especies animales y vegetales, para prevenir

los desastres naturales causados por el cambio climático. El ponente explica el impacto de

los gases de efecto invernadero en el medio ambiente y la importancia de reconocer el

impacto humano en el medio ambiente para transformar la forma en que cuidamos el

planeta. Destaca los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y enfatiza la

necesidad de crear relaciones armoniosas entre las ciudades y el campo, al mismo tiempo

que se promueve el consumo responsable. Wilches destaca la importancia de reducir las

emisiones y proteger los recursos marinos, preservar la biodiversidad e invertir en las

fortalezas municipales únicas. Sugiere ver las herramientas existentes, como los planes de

desarrollo municipal, como formas de equilibrar la actividad humana con el entorno

natural y formar alianzas con la naturaleza para impactar positivamente el sistema en su

conjunto. Finalmente, argumenta que es casi imposible reducir la pobreza y detener

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actividades dañinas como la tala sin proporcionar fuentes alternativas de ingresos y

formar alianzas con las áreas en cuestión.

Otros

https://www.youtube.com/watch?v=_gfaLOblG8E&t=53s

https://www.youtube.com/watch?v=dyCQQyUYuS0

Este video analiza la historia de la seguridad industrial, comenzando con el período

Paleolítico. Traza el desarrollo de esta actitud a través del uso de herramientas y el

desarrollo del fuego y la cerámica. Luego, el hombre pasa de la etapa de recolección

preindustrial a la etapa de agricultura y pastoreo tempranos, bajo reglas estrictas que

luego se desarrollan en actividades más complejas, como la manufactura y la

construcción. En el antiguo Egipto, cuatro mil años antes de Cristo, se prestaba especial

atención a la salud y la seguridad de los combatientes, embalsamadores y fabricantes de

armas. Las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo eran indemnizadas y castigadas

con severidad en esta época, como puede verse en el código de Hammurabi, creado en el

2100 a.C. La Revolución Industrial condujo al reconocimiento de los centros de salud

ocupacional, y en la década de 1700, los profesionales médicos prestaban rutinariamente

servicios a la sociedad. También se reconocieron nuevos procesos industriales y nuevos

tipos de contaminantes en el lugar de trabajo. El autor discute el valor de la vida humana,

y la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo, en esta era de importantes

acontecimientos

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un requisito

obligatorio definido por el Decreto 1443 en 2014, basado en el ciclo Plan-Do-Check-Act

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y enfocado en la seguridad y salud de los empleados. El sistema está sujeto a

inspecciones externas y el incumplimiento puede resultar en multas. Se enfatiza el

liderazgo de los empleadores, la aplicación de medidas de seguridad, la promoción de un

comportamiento positivo entre los trabajadores y la provisión de condiciones de trabajo

seguras. Se deben considerar los riesgos ambientales y físicos presentes, y se debe

implementar la jerarquía de controles para identificar e intervenir en posibles peligros y

riesgos. El sistema debe adaptarse a la organización y al empleador.

DEFINICION DE CONCEPTOS

1. PELIGRO: peligro es una situación que se produce a un nivel de amenaza

a la vida, la salud, la propiedad o un medio ambiente se caracteriza por la
viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino.

2. RIESGO: se define como la combinación de una probabilidad que se

produzca en un evento y sus consecuencias negativas, los factores que lo
componen son La amenaza y la vulnerabilidad.
3. .ATEL : es todo sucesor repentino que sobrevenga por causa u ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lección orgánica o una perturbación
funcional o psiquiátrica una invalidez o muerte (ATEL accidente de trabajo y
enfermedad laboral)

4. AT – ACCIDENTE DE TRABAJO: es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

.
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5. .AC – ACCIDENTE COMUN: Se entenderá por accidente común a toda

lesión que un trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16.744 sufra a causa
o con ocasión de situaciones, condiciones o factores no laborales, estando
excluidos, por tanto, de esta clasificación aquellos que permitan su calificación
como un accidente del trabajo o accidente ocurrido a causa o con ocasión del
trabajo sin incapacidad, o accidente de trayecto o accidente ocurrido en el trayecto
sin incapacidad, independientemente de las consecuencias de dicha lesión.

6. .EL – ENFERMEDAD LABORAL: es la enfermedad contraída como

resultado una exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

7. EC – ENFERMEDAD COMUN: es toda aquella causada por situaciones

o factores no laborales es decir no atribuibles a una forma directa a las
condiciones de trabajo.

8. .IT – INCIDENTE DE TRABAJO: aquel en que un trabajador recibe una

primera atención por parte del organismo administrador, dada la naturaleza
laboral del evento. No obstante, el médico tratante considerando los resultados de
las evaluaciones que estimó necesarios, no detecta lesión física ni mental.

9. .IC – INCIDENTE COMUN: es un suceso repentino no deseado que

ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, solo que por
cuestión del azar no desencadenan lecciones en las personas como a la propiedad
el proceso o al ambiente.

10. SALUD: la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y

social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

11. SST – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: es una disciplina

que se trata de la prevención de las lecciones y enfermedades relacionadas con el
trabajo y la protección y promoción de la salud de los trabajadores tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

12. SG-SST –SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO: es una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
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controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios
laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en
el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

13. FURAT: Es el formato único de reporte de presunto accidente de

trabajo creado por el Ministerio de la Protección Social para que las empresas
públicas y privadas informen a la ARL y demás entidades relacionadas con el
Sistema General de Riesgos Laborales.

14. FUREL: Es un informe que debe ser diligenciado por el empleador o

contratante, o sus respectivos representantes o delegados. En el cual se registra la
información concerniente a una enfermedad laboral diagnosticada a un trabajador.

15. TRABAJADOR: es el individuo que se dedica a una determinada labor

para la cual fue contratado a cambio de un sueldo o salario.

16. EMPLEADOR: persona que dirige su propia empresa económica o ejerce

por su cuenta profesión oficio utilizando a uno o más trabajador remunerados.

17. CONTRATISTA: persona natural o jurídica que contrata la ejecución de

una o varias obras a la presentación de servicios en beneficio de terceros.

18. CONTRATANTE: es la persona que contrata el seguro y paga las primas

de este es la persona que contrata un servicio.

19. CONTRATO LABORAL: es el acuerdo entre empresario y el trabajador

por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo dirección a cambio de una retribución.

20. CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Tiene como

propósito el de suplir actividad relacionadas con la administración o
funcionamiento de las entidades estatales.

21. EPS: Son entidades promotoras de salud responsables de la afiliación y el

registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones por delegación del
fondo de solidaridad y garantía.
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22. ARL: es la administradora de riesgo laborales cuando se presenta un

accidente en el trabajo deben responder íntegramente por las prestaciones
derivadas de este evento tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas.

23. AFP: es la administradora de fondos de pensiones son sociedades

anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de personas y o te otorgará
sus afiliados las prestaciones que establece la ley, su afiliación es a través del
cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de otros
mediante inversiones

24. SSS: es el sistema general de seguridad en salud es el encargado de cubrir

los gastos de salud a los ciudadanos cada persona que se afilia a una entidad
promotora de salud EPS y de esta forma recibirá sus beneficios.

25. SGRL: es la afiliación al sistema general de riesgos laborales en un seguro

de la seguridad social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender
las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo.

26. PRESTACIONES ECONÓMICAS: Son las prestaciones que tienen

derecho los trabajadores en el sistema general de riesgo laborales en Colombia,
son subsidios por incapacidad temporal indemnización o por incapacidades
permanente o parcial
27. PRESTACIONES ASISTENCIALES: son los servicios de salud a que
tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una
enfermedad laboral, las prestaciones asistenciales a que tiene derecho son
asistencia médica quirúrgica terapéutica farmacéutica y servicios de
hospitalización.

28. PENSIÓN DE VEJEZ: es una prestación económica con la cual se

obtiene una renta mensual que se otorga a la persona en forma vitalicia y para sus
beneficiarios al momento del fallecimiento. Se deben cumplir requisitos, en el
caso de las mujeres, deben haber cumplido la edad de 57 años y en el caso de los
hombres 62 años. (edad, semanas de cotización o capital)

29. PENSIÓN DE INVALIDEZ: se determina como inválida a la persona que

ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Para tener derecho a este tipo de
pensión es importante conocer que se debe haber cotizado 50 semanas dentro de
los tres años anteriores a la fecha en la que se dictaminó la invalidez.

30. PCL – PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL: en Colombia se

termina como invalidez a la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad
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laboral, para tener derecho a este tipo de pensión es importante conocer qué se
debe haber cotizado 50 semanas dentro de los tres años anteriores a la fecha en la
que se dictaminó la invalidez.

31. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: es una presentación económica del

sistema pensional colombiano que busca garantizar a los familiares de una
persona fallecida la estabilidad económica suficiente para asegurar sus su su
existencia en condiciones dignas.

32. REGIMEN DE PRIMA MEDIA: es aquella que mediante la cual los

afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión en la vejez e invalidez o de
sobrevivientes a una indemnización previamente definida.

33. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL: Es un régimen del sistema

general de pensiones que es gestionado por fondos privados de una pensión en el
cual cada persona se financia su propia pensión con los aportes que realice
durante su vida laboral.

34. ACTO INSEGURO: se refieren a todas las acciones y decisiones

humanas que pueden causar una situación insegura o incidente con consecuencias,
para un trabajador, la producción del medio ambiente y otras personas.
35. CONDICIÓN INSEGURA: es todos aquellos elementos de equipos la
materia prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio
ambiente, y que debajo de determinadas condiciones puede generar un incidente.

36. EPP – ELEMENTO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL : incluyen

equipos para proteger la cabeza o el rostro como cascos de seguridad, gorras,
cofias gafas de seguridad, mono gafas de seguridad, caretas o gafas para
soldadura con filtro ocular entre otros.

37. EPI – ELEMENTO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL : es el equipo de

protección individual, cualquier dispositivo o medio que se va a llevar o que vaya
a disponer una persona con el objetivo de que la proteja contra uno o varios
riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad integral.

38. CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD : son aquellas personas que

presentan deficiencias físicas o mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo,
que al interactuar con el entorno encuentran diversas barreras que pueden impedir
su participación plena y afectiva en la sociedad igualdad de condiciones con los
demás ciudadanos.
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39. SALUD MENTAL: es un estado de bienestar mental que permite a las

personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida desarrollar todas las
actividades y habilidades y poder aprender a trabajar adecuadamente para
contribuir lo mejor de su comunidad.

40. OIT: se encarga de desarrollar y de supervisar el uso de las normas que

cubren todos los aspectos del mundo del trabajo y establecen propios principios
básicos de derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los
ciudadanos.

41. OMS : es un organismo especializado de las Naciones Unidas fundado en

1948 cuyo objetivo es alcanzar para todos los pueblos el máximo grado de salud
definido en su Constitución como un estado de completo bienestar físico mental y
social y no solamente como la ausencia de aflicciones o enfermedades

42. MEDIO AMBIENTE: Es el entorno que afecta a los seres vivos y que
condiciona sus circunstancias vitales las condiciones, (físicas, económicas,
culturales de un lugar o un grupo o una época condiciones o circunstancias físicas
humanas sociales culturales), que rodean a las demás personas animales o cosas.
43. CAMBIO CLIMATICO: se refiere a los cambios a largo plazo en el clima
que han ocurrido durante décadas siglos y más, es el causal, por el rápido
aumento de los gases de efecto invernadero en la atmósfera de la tierra, debido
principalmente a la quema de combustibles fósiles (por ejemplo el carbón
petróleo y el gas natural )
.
44. RECICLAJE: Es el proceso de recolección y transformación de
materiales para convertirlos en nuevos productos y que de otro modo serían
desechados como basura.

45. CONTAMINACIÓN: es la introducción de contaminantes en una

ecosistema determinado, la contaminación orgánica debido a microorganismos
patógenos en el agua, que llevan a través de aguas grises residuos industriales o
agrícolas.
 19

Sopa de letras de los términos

NORMAS

1. Constitución política: La Constitución es norma de normas. En todo caso de

incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán
las disposiciones constitucionales. Es deber de los nacionales y de los extranjeros
en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las
autoridades.
2. Ley 9 de 1979: Esta ley establece las normas sanitarias para la prevención y el
control de agentes biológicos, físicos o químicos, que alteran las características
del ambiente exterior de la edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud
humana, cada persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las
normas de higiene y seguridad establecidas por esta ley, su reglamentaciones y el
reglamento de medicina higiene y seguridad de la empresa respectiva.
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3. Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

4. Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

5. .Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
6. Resolución 1111 de 2017: por la cual se define los estándares mínimos del
sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes

7. Decreto 1272 de 2015: se reglamenta el reconocimiento y pago de Prestaciones

Económicas a cargo del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio y
se dictan otras disposiciones.
8. Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de
las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
9. .GTC 45 de 2012:. es la guía para la identificación de peligros y la valoración de
riesgos en seguridad y salud de los trabajadores, que establece las directrices para
identificar peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional

10. Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
11. Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones, La Seguridad Social Integral es el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la
comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.
12. Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y
salud en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

13. Resolución 1401 de 2007 : por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo. Que corresponde al Ministerio de la Protección
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Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos

profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz,
sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores
dependientes e independientes.

Tabla de porcentajes correspondientes de acuerdo con el aspecto del SSS.

MODALIDAD ACTOR EPS AFP ARL

TRABAJADOR 4% 4% Según el riesgo

DEPENDIENTE EMPLEADOR 8.5% 12% Según el riesgo

TOTAL 12.5% 16% Según el riesgo

INDEPENDIENT CONTRATISTA 12.5% 16% Según el riesgo

TOTAL 12.5% 16% Según el riesgo

CLASE DE RIESGO Valor mínimo Valor Máximo Valor inicial

Riesgo I 0.348% 0.522% 0.696%

Riesgo II 0.435% 1.044% 1.653%

 22

Riesgo III 0.783% 2.436% 4.089%

Riesgo IV 1.740% 4.350% 6.060%

Riesgo V 3.219% 6.960% 8.700%

Tipos de contrato de un trabajador:

 Contrato por obra labor: Este contrato es en el cual su duración se
encuentra ligada a la duración de una labor u obra determinada sin contar
con una fecha de terminación definida este no podrá tener una duración
superior a 3 años, en este contrato el empleado tiene derecho a todos los
pagos de prestaciones sociales.

 Contrato de trabajo a término fijo: Es aquel en que las partes

empleado y empleador hacen un acuerdo de una duración precisa en el
tiempo del aborto este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima
de 3 años pero puede ser renovada tantas veces como se ha dispuesto por
las dos partes por ende debe ser escrito y no debe durar menos de un año o
más de tres si se pasa este lapso de tiempo pasa a ser renovable
indefinidamente.

 Contrato verbal: Este tipo de contrato es donde no se firma ningún

documento siendo solo acuerdo de palabra al no existir un escrito y al
presentarse cualquier diferencia no se puede obtener pruebas de este tipo
de contrato está regulado por el artículo 38 del CST.

 Contrato de trabajo a término indefinido: Este contrato no tiene

estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual cuya
duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la
naturaleza de la obra o servicio que debe ocultarse, debe hacerse por
escrito o forma verbal en este tipo de contrato no es necesario firmar un
nuevo contrato cada vez que se finalice el periodo por el cual se formalizó,
tiene todas las prestaciones de servicio.

 Contrato de aprendizaje: Es aquel que por el cual un empleado se

obliga a prestar servicios a un empleador a cambio de que este le
proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y
completa, del arte u oficio para que cuyo desempeño ha sido contratado
 23

por un tiempo determinado y le pague un salario, en este contrato solo será

pagado un porcentaje el salario mínimo y sólo será afiliado a un sistema de
seguridad social ARL.

 Contrato temporal, ocasional o accidental: Este contrato consiste en la

contratación de trabajadores de forma esporádica o intermitente, con
frecuencia para un número específico de horas, días, semanas a cambio de
un salario por las condiciones de un acuerdo de trabajo diario o periódico.

Tiempo máximo para realizar el reporte de un AT

Se debe reportar en un tiempo estipulado de 48 horas después del incidente

de no ser así se tomará cómo extemporáneo se debe enviar una carta a la ARL con
sus debidas justificaciones del porque no se hizo el reporte oportuno del
accidente, la ARL podrá tomar una decisión a dar una multa o posible cierre de la
empresa.

Tiempo para realizar la investigación de un AT

Es un plazo de 15 días a la ocurrencia del accidente ya que un equipo de

investigación debe hacerlo máximo en este tiempo.

Diferencia entre un accidente de trabajo y un accidente de origen común

Un accidente de trabajo es el cual se ocasiona por una labor ejecutada en

su trabajo por ejemplo una caída o un golpe, mientras que un accidente común es
aquel que se presenta fuera de su trabajo por ejemplo un accidente
automovilístico.

Que el accidente es de origen laboral, al momento de cubrir la incapacidad

La ARL paga la incapacidad desde el día siguiente al suceso hasta que el

trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez, la ARL en la que
se está afiliado es la responsable de cubrir las incapacidades del trabajador.

Entidades al momento de afiliarse a una AFP,

Las AFP son entidades que administran los fondos de pensiones entre ellas
al trabajador, estos se pueden afiliar a cualquiera de estas COLFONDOS,
PORVENIR, PROTECCIÓN Y SKANDIA.

Sanciones se podrían aplicar a un empleador que no cumple con el SG-SST

Todo empleado obligación debe estar afiliada a una SG-SST ya que es su

derecho y es un deber del empleador hacerlo si esto no se hacen en dado caso de
 24

que un trabajador tenga un accidente y no esté afiliado la empresa podrá recibir

una multa muy alta entre 21 a 100 salarios mínimos vigente legales, si no se pasa
un reporte de accidente o enfermedad laboral la multa es de 51 a 100 salarios
mínimos vigentes legales, por accidente mortal es de 1 a 151 a 400 salarios
mínimos vigentes legales en multa por estas causas la empresa podría ser multada
y aparte cerrarla por no cumplir por esta ley.

Derechos y deberes de un trabajador en SST

Derechos del trabajador:

 El trabajador tiene derecho a la elaboración y reparación de prótesis y

artesas dispositivos que sirven de apoyo para el sistema neuromuscular
esqueticos.
 Gastos de traslados en condiciones normales y necesarias para la
prestación de anteriores servicios.
 Subsidios por incapacidad temporal.
 Tiene derecho hacer incorporado o reubicado una vez terminado sus
procesos de recuperación y rehabilitación.
Deberes del trabajador:

 El trabajador tiene como deber, a cumplir las normas de seguridad y salud

en el trabajo y reglamentos de la empresa.
 Capacitarse y prevenir riesgos laborales mediante actividades que realice
la empresa.
 Procurar el cuidado integral de la salud.
 Suministrar información completa y clara sobre su estado de salud
 Capacitarse y promover el adecuado uso de los implementos de seguridad.

Obligaciones de un empleador con relación al SG-SST

 El empleador su obligación es afiliar al trabajador a EPS AFP.

 El empleador debe informar oportunamente acerca de los peligros y
riesgos letales en el sitio de trabajo.
 Debe asistir en actividades de capacitación inducción en el SST.
 Dar cumplimiento a las normas y derechos establecidos por la SG-SST.
 25

Obligaciones de la ARL con relación al SG-SST

 Prestar asesoría clara y básica en el diseño del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias primeros auxilios y sistema de calidad en el SG-SST.
 Brindar cobertura a los empleados para prevenir proteger y atender,
efectos de enfermedades y accidentes ocasionados durante el trabajo.
 Trabajar en conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos
en lugares de trabajo con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales.

CUESTIONARIO SALUD MENTAL

¿Para usted que es la SALUD MENTAL?

Catalina: Es tener bienestar mental, que permite a las personas hacer
frente de la mejoranera a los momentos de estrés y situaciones de la vida, es
aprender trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de lo que me rodea.
Erika: Es la forma natural y personal de una persona en desarrollo de sus
habilidades cotidianas, siendo capaz de identificar los factores de riesgo mentales
que pueden afectarlo y tener la capacidad de entenderlos y sobrellevándolos
teniendo rutinas de bienestar propio
ELIZABETH: Es el equilibrio de una persona para tener una buena
calidad de vida.
ISABEL: Es una consecuencia que afecta a la persona psicológicamente y
socialmente, también afecta en la manera de pensar, actuar maneando el estrés con
otra personas y tomar decisiones.
¿Conoce alguna persona que tenga afectaciones de salud mental?
CATALINA: Si
ERIKA: Si
ELIZABETH: Si
ISABEL: No

¿Qué factores considera usted que influyen para la afectación de la SALUD

MENTAL En las personas?
 26

CATALINA: Yo considero que una persona se puede ver afectada por

factores y experiencias personales, como traumas abusos en la interacción social,
los valores culturales, experiencias familiares, escolares y laborales.
ERIKA: Personalmente considero que los factores de riesgo influyen
mucho las actividades psicosociales, la cotidianidad, el consumo de sustancias
psicoactivas, poca red de apoyo y baja autoestima.
ELIZABETH: Traumas, antecedentes familiares, consumo de sustancias,
abuso
ISABEL: los factores que influyen en la afectación de salud mental en las
personas son sus estados emocionales con otras personas, en su manera de pensar,
hablar y cómo actúan con otras personas en su entorno por lo que reaccionan en
un momento de estrés donde todo les molesta, no quieren ni hablar, ni que les
hablen. El comportamiento afecta la salud física y también nos afecta en el
estudio, en el trabajo y con la familia por su manera de pensar

¿A qué personas considera usted, que las afectaciones de SALUD MENTAL

afatarían más, a las MUJERES y/o a los HOMBRES?, justifique su respuesta.
CATALINA: Yo creo que en estos momentos hay igualdad de afectación
entre hombres y mujeres, porque cualquier persona tanto hombres como mujeres
no están en a excepción de tener cargas emociones de algún tipo considero que
esto es parejo por juntos lados.
ERIKA: En la actualidad la salud mental puede afectar a cualquier
persona por igual sin importar su género. Por qué las dos partes tiene una presión
social donde tiene que demostrar ciertas habilidades y aptitudes, además depende
de los traumas de su infancia y como los sobrelleva
ELIZABETH: Las mujeres por que tienen más posibilidades de sufrir
depresión o ansiedad.
ISABEL: Afectaría más a las mujeres ya que son más propuesta a sufrir de
presión, a causa de esto se genera trastornos de salud mental

¿En qué etapa de la vida considera usted, que las afectaciones de SALUD MENTAL
afectan más a las personas?
CATALINA: La niñez y la adolescencia es son edades únicas y
formativas, de allí dependen los cambios físicos, emocionales y sociales que se
producen en este periodo, incluida la exposición a la pobreza, los malos tratos o la
violencia, pueden hacer que los niños y adolescentes sean vulnerables a problemas
de salud mental y esto conlleva a que se tengan traumas psicológicos y problemas
de salud mental en la edad adulta.
 27

ERIKA: En la Infancia, porque es donde los seres humanos recopilamos

sentimientos y emociones que afectarían directamente a nuestras actitudes y
aptitudes a futuro.
ELIZABETH: En la adolescencia, Porque es en el momento donde las
personas tiene cambios emocionales y sociales que pueden afectarlos.
ISABEL: En cualquier edad, desde la primera infancia hasta los últimos
días de la vida. Pero en la mayoría de los casos empieza a temprana vida

¿Sabe usted cómo actuar en caso de presentarse un INDICIO posible y/o

relacionado con afectaciones de SALUD MENTAL?
CATALINA:
 Escucha sin juzgar.
 No minimices (ni maximices) su problema.
 Anima sin presionar.
 Pide permiso para hablar del tema y para acercarte. …
 No te centres en su síntoma.
 No aconsejes ni des lecciones.
 Ofrece ayuda profesional sin estigmatizar.
ERIKA
 Tomar la calma
 Buscar red de apoyo
 Llamar o buscar un especialista
 No tener malos pensamientos

ELIZABETH: No sé cómo actuar

ISABEL: Primero que nada acudir a los especialistas o encargados para
así mismo saber el diagnóstico y tomar las medidas adecuadas para el trastorno y
mirar si es medicado

¿Ha recibido información, orientación y/o charlas sobre SALUD MENTAL en el

SENA? Si su respuesta es afirmativa, por favor indique ¿cuántas veces?
CATALINA: No.
 28

ERIKA: SI, Mas de tres veces por parte de las directivas

ELIZABETH: Hasta el momento no he recibido esas charlas
ISABEL: No me han dado charlas
¿Le gustaría recibir charlas, y/o orientación informativa sobre la SALUD
MENTAL? Responsa SI o NO.
CATALINA: SI
ERIKA: SI
ELIZABETH: SI
ISABEL: SI

De acuerdo con el PELIGRO PSICOSOCIAL y los RIESGOS de dicho PELIGRO,

identificados en la GTC 45 de 2012, si usted como APRENDIZ del SENA fuera un
TRABAJADOR, ¿Cuáles serían las medidas de intervención y/o propuestas, que
generaría al SENA? Justifique su respuesta.
Catalina: hacer cumplir las normas establecidas por el reglamento del
aprendiz, Establecer tiempos de estudio para evitar el estrés, ya que por este
motivo los aprendices se retiran por el estrés, adecuar los edificios de estudio para
las personas con condición de discapacidad como rampas y ambientes de clases en
el primer piso.
Erika: Realizar más charlas de comunicación, distribución de horarios y
rutinas para no tener acumulación de carga laboral y pausas activas. Tener más
espacios verdes en los lugares de estudio, fomentar métodos para las personas que
tengan condiciones de seguridad con ayuda de un enfermero para priorizar su
cuidado dentro de los espacios de educación
Elizabeth: Hacer capacitación de como para conocer más acerca de la
convivencia y que falta en los lugares de trabajo estar en constante observación
sobre las áreas de trabajo
Isabel: Monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos
psicosociales en el trabajo para proteger y recopilar la salud mental de los
trabajadores

Teniendo en cuenta el siguiente caso, identifique si para el caso de PEDRO

PICAPIEDRA y SUPERMAN sus lesiones corresponden a un AT, AC, IT, IC, EL,
EC, y justifique su respuesta:
 29

PEDRO PICAPIEDRA se encontraba en METROPOLIS en donde trabajaba

como albañil de la construcción y su jefe era BATMAN quien se caracterizaba por
ser una persona muy relajada en el trabajo, un día PEDRO llego a laborar a su
área de trabajo en donde se cayó un muro de concreto el cual precisamente le cayó
en su cabeza, con tan mala suerte que lo golpeo de tal forma que lo dejo
inconsciente; en ese momento se le prestaron los primeros auxilios por Parte de la
BRIGADA DE EMERGENCIA de la empresa y se trasladó al hospital; Luego al
otro día BATMAN le ordeno a SUPERMAN quien era el MENSAJERO de la
empresa llevar unos documentos al HOSPITAL donde se encontraba PEDRO,
pero en el trayecto SUPERMAN se encontró a HOMERO SIMPON un viejo
amigo quien lo invito al BAR de MOU a tomarse un tinto, con tan mala suerte que
dicho BAR, fue ASALTADO por las CHICAS SUPERPODEROSAS y
SUPERMAN fue golpeado y por ende perdió el Conocimiento, y minutos después
fue trasladado al hospital, donde le generaron 5 días de incapacidad por las
lesiones presentadas.

RTA: Pedro tuvo un accidente de trabajo ya que este accidente se presentó

en las instalaciones donde el labora.
Mientras que Superan tuvo un accidente común ya que él estaba en horas
laborales pero él se fue a tomar tinto con su amigo sin permiso de su jefe.

Identifique y explique ¿Cuáles son las causas que afectan al medio ambiente?
Catalina:
•La contaminación efecto invernadero: están absorben algunos de los
rayos del sol y luego los redistribuyen en forma de radiación. Su creciente
concentración en la atmósfera, debido a las actividades humanas,
contribuye al calentamiento global. Como su nombre lo indica, estos gases
son la principal causa del efecto invernadero que genera cambios en el
ambiente y producción de contaminación.
•La contaminación atmosférica es la presencia que existe en el aire de
pequeñas partículas o productos secundarios gaseosos que pueden implicar
riesgo, daño o molestia para las personas, plantas y animales que se
encuentran expuestas a dicho ambiente.
•La contaminación hídrica o contaminación del agua es la presencia de
componentes químicos o de otra naturaleza en una densidad superior a la
 30

situación natural, de modo que no reúna las condiciones para el uso que se
le hubiera destinado en su estado original.
•La contaminación del suelo es una alteración del suelo por la presencia de
sustancias químicas producidas por el hombre. En otras palabras, es la
degradación o destrucción de la superficie y del suelo como resultado de la
acción directa o indirecta de los seres humanos,
Entre los principales contaminantes del suelo se cuentan: Metales pesados,
microorganismos patógenos, hidrocarburos, plaguicidas, basura, ácidos y
aguas de relave, entre otros.
•La contaminación acústica la presencia en el ambiente de ruidos o
vibraciones, cualquiera que sea el emisor acústico que los origine, que
impliquen molestia, riesgo o daño para las personas, para el desarrollo de
sus actividades o para los bienes de cualquier naturaleza, o que causen
efectos significativos .
•La contaminación lumínica corresponde a la alteración de la oscuridad
natural de la noche, provocada por luz desaprovechada, innecesaria o
inadecuada, generada por el alumbrado de exteriores, la cual genera
impactos en la salud y en la vida de los seres vivos.
•Contaminación visual aquel tipo de contaminación que es de carácter
urbano que es ocasionada por el uso excesivo de varios elementos ajenos al
ambiente que alteran la estética y la imagen del paisaje ya sea natural o
artificial, que afecta tanto a las condiciones, calidad de vida y las funciones
vitales de los seres.
•La contaminación térmica se produce cuando un proceso altera la
temperatura del medio de forma indeseada o perjudicial. Un cambio
artificial de la temperatura puede tener efectos negativos para algunos
seres vivos en un hábitat específico ya que cambia las condiciones
naturales del medio en que viven.

Erika:
•Los combustibles fósiles, como el petróleo, el gas natural, el carbón…
•Deforestación, mayormente producida por la creación de nuevos espacios
para granjas o para obtener materia prima para otros productos.
•Los desechos industriales, la mayoría fábricas producen una gran cantidad
de residuos y emiten una gran cantidad de dióxido de carbono a la
atmósfera.
•La agricultura, mayormente dedicada a la producción de alimento para
animales que después son usados para consumo cárnico.
 31

Elizabeth:
 La desforestación
 Combustible
 Basura
 La tala
 Las aguas negras
Isabel:
• El desarrollo tecnológico y económico convivencia e insostenible
• Uso inconsciente del aire, agua, suelo, flora y fauna
• Gases de efecto invernadero
• Ausencia de una justician y evaluación ambiental
• Falta de cumplimiento de las normas y leyes ambientales

En su lugar de residencia ¿qué afectaciones ambientales ha evidenciado?, justifique

su respuesta.
Catalina: Contaminación de basuras, las personas no reciclan ni utilizan
las canecas de basura hay muy poca conciencia ciudadana.

Erika:
 Basura ya que no hay lugar fijo y se tira e la calle, los perros rompen la
bolsa y por el viento la basura llega a todas las cuadras
 Aguas negras ya que la alcantarilla no está en buenas condiciones y
están destapadas, y al llover se tapan y todo el agua legan por las
cuadras
Elizabeth:
 AGUAS NEGRAS: cuando se daña la alcantarilla
 BASURA: Cuando ventea y se lleva la basura de las personas que lo
botan al suelo
Isabel: evidenciado que en las calles hay mucha acumulación de basuras a
causa de esto está afectando el medio ambiente
El combustible está afectando el medio ambiente de varias formas de
combustibles fósiles algunos de las consecuencias es el agotamiento de los
recursos naturales

Menciones ¿qué acciones, actividades, y/o propuestas, plantearía para el

mejoramiento del MEDIO AMBIENTE?
 32

Catalina: Más leyes y sanciones para crear más conciencia, y Campañas

preventivas
Erika: Hacer campañas y actividades en los barrios incentivado el cuidado
de medio ambiente.
Elizabeth: Poner carteles donde incentive
Isabel: Realizar campañas para concientizar a la gente sobre las
precauciones para tener en cuenta las medidas del medio ambiente

¿Conoce sobre las acciones en PRO del MEDIO AMBIENTE que en el SENA se
aplican?
Catalina: No.

Erika: reciclaje con las canecas correspondientes (blanca, negra y verde)

Elizabeth: No se cuáles son

Isabel: Si conozco, el Sena hace medidas de separación de canecas según

el material que sea.

 33

GTC 45 DEL 2012

Ejemplo de tabla gtc 45 2012

PROCESO ACTIVIDAD
 34

PROCESO ACTIVIDAD
35
36
37
38
 39

GYC 45 EN NUESTRO CAMPO LABORAL

PROCESO ACTIVIDAD
 40

el niño tiene una mala

aula de clase
postura al sentarse
 41

CONCLUSIONES:

Catalina: Las empresas deben garantizar que todos los trabajadores reciban una

formación teórica y práctica en relación con los riesgos y que hayan detectado en

la empresa respecto a las medidas de protección y prevención, deben ser

adoptadas para una mejora en los puntos críticos buscando una solución

definitiva, logrando así un mejor desempeño y una mejor calidad de vida para el

trabajador.

Erika: las empresas deben fomentar el autocuidado y participación de todos los

trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo y realizar inspecciones

periódicas para identificar y mitigar los riesgos asociados con las actividades del

trabajador, también deben garantizar los derechos que cada trabajador tiene al

ingresar a las empresas y no ser vulneradas

Elizabeth: Bienestar físico, mental y social de los empleados, Reducir la

posibilidad de accidentes y enfermedades y Disminuir el absentismo laboral de los

trabajadores

Isabel: Las empresas deben asignar recursos en materias de seguridad y salud en

el trabajo como elementos de protección personal divulgación de la cultura y la

prevención de seguridad y salud en el trabajo, debe buscar la calidad de vida

laboral de cada trabajador y empleador, la responsabilidad y seguridad es de

todos y las a empresa debe capacitar al personal del autocuidado.

 42

REFLEXION

Catalina: En una empresa se debe tener en cuenta que su éxito se basa a los

trabajadores, que cumplen un papel importante en dichas empresas son el respaldo

para que una empresa funcione ya que ellos son la motivación y la satisfacción en

una vida de sociedad al contribuir con su productividad y en el desarrollo de un

país, por eso es necesario que las organizaciones generen y promueven un trabajo

sano y seguro con ambientes de trabajo para mantener su bienestar físico y mental

y social.

Erika: debemos ser conscientes del medio ambiente y en la forma de como

cuidamos de ello mediante nuestro campo laboral, así mismo debemos cumplir

con nuestros deberes sin dejar de lado nuestros derechos, que sean cumplidos por

la empresa al firmar el contrato leído previamente antes de firmarlo

Elizabeth: Las empresas saben los riesgos y peligros a los que se enfrentan los

empleados aun así hay empresas que no les importa el bienestar de sus empleados

hay empresas que aún no tiene un buen ambiente laboral y así los empleados se

quejen no hay respuestas a sus peticiones y aun así siguen trabajando así afectan a

su salud y bienestar

Isabel: Cada persona debe ser consiente a lo que puede estar su vida expuesta

diariamente a un peligro o riesgo aún desde que sale de su casa afectando su

vida. Debemos prevenir o mitigar cualquier accidente que atente con nuestra vida.

Si somos conscientes del valor de la vida y lo importante que somos en nuestra

 43

familia es nuestro deber como trabajador mirar todo riesgo de accidente y

peligro que atente con nuestra integridad física ya que los seres que amo me

esperan en casa