ÍNDICE

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I PROYECTOS DE LEY

II DICTÁMENES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

III JURISPRUDENCIA LABORAL

I. PROYECTOS DE LEY

1. Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para fortalecer la protección laboral
de los voluntarios de bomberos. Primer trámite constitucional ante la Cámara de
Diputados.

Boletín N° 15.740-22.

2. Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de establecer políticas
de equidad de género e igualdad de derechos en las empresas. Primer trámite
constitucional ante el Senado.

Boletín N° 15.725-13

3. Proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo para otorgar derecho a
indemnización al trabajador que se acoge a jubilación. Primer trámite constitucional
ante la Cámara de Diputados.

Boletín N° 15.728-13

II. DICTÁMENES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

1. Licencia médica pendiente de resolución. Mientras la resolución que se pronuncia
acerca del estado final de la licencia médica se encuentra pendiente, no procede el
descuento de las remuneraciones por subsidios pagados directamente por el empleador
ya que existen recursos administrativos que pueden ejercerse.

Descargar Ordinario N°301 | 02 de marzo de 2023

2. Permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil. Todo trabajador independiente del
tiempo de prestación de servicios o duración de la jornada, tiene derecho a gozar de
cinco días hábiles continuos de permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil,
entre los que debe estar comprendido el día en que se otorga el matrimonio o el
acuerdo de unión civil, sin que sea posible su goce en un momento diverso a su
fraccionamiento. Para su computo no se consideran los días sábados, domingos o
festivos que incidan en el período, los que deben considerarse inhábiles para estos
efectos.

Descargar Ordinario N°343 | 10 de marzo de 2023

3. Descanso reparatorio trabajadores de la salud. Fija sentido y alcance de ley N°21.530

que establece un derecho al descanso reparatorio para trabajadores de la salud del
sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19.

Descargar Ordinario N°423 | 22 de marzo de 2023

4. Bono Compensatorio Sala Cuna. Señala que el certificado médico expedido por un
facultativo competente que prescriba que la asistencia de un menor a un
establecimiento de sala cuna no resulta recomendable atendida sus condiciones de
salud, constituye un antecedente suficiente para que las partes puedan acordar el
otorgamiento de un bono compensatorio, sin que sea necesario un análisis posterior
por parte de la autoridad administrativa.

Descargar Ordinario N°426 | 27 de marzo de 2023

III. JURISPRUDENCIA LABORAL

1. Los tribunales laborales tienen la potestad de consentir o denegar la solicitud de

desafuero, aun verificándose la causal de terminación reclamada. Que con ocasión de
una demanda de desafuero en contra de una trabajadora embarazada, tanto el tribunal
de primera instancia como la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, señalaron que era
posible exigir como requisito adicional para la demanda de desafuero que el empleador
acredite la conveniencia de la desvinculación y necesariedad de los servicios. Frente a lo
anterior, se rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte
demandante, fundado en lo siguiente:

“ (…)Que la norma del artículo 174 del Código del Trabajo utiliza la expresión “podrá”,
la que precede al verbo rector de la excepción, cual es, “conceder”, esto es, acceder u
otorgar el permiso para despedir. Es decir, la norma establece una facultad, una
potestad, el ejercicio de un imperio por parte de la judicatura, atribución que adquiere
preponderancia en el evento de tratarse de causales de exoneración subjetivas o,
especialmente, en el caso de la ponderación de las objetivas. (…)”. (Corte Suprema,
causa ROL 10059-2022 de fecha 28 de marzo de 2023)

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