Actividad

1. El alumno realiza un resumen y contesta las siguientes preguntas:

a) ¿Qué papel juega el departamento de personal en la organización?
Algunas de las principales funciones del área de RH de cualquier empresa, son
el diseño y el análisis de los puestos de trabajo, el reclutamiento/contratación y
la selección de personal, la formación y el desarrollo, la compensación y los
beneficios, la gestión del rendimiento
b) ¿Cuáles son las funciones que realiza?
Es el responsable de los procesos relacionados con las personas que laboran en
la empresa, se ocupa de los temas administrativos y de la organización de la
rutina de trabajo de los empleados.
c) ¿Qué actividades realiza el departamento de personal?
Organización y planificación del personal.
Debe diseñar los puestos de trabajo, definiendo sus funciones,
responsabilidades, cualificación y habilidades necesarias. También se encarga
de determinar los sistemas retributivos y de promoción interna que garanticen la
igualdad de oportunidades en la organización.
d) ¿A quien enlaza el departamento de personal?
El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes
rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el
desempeño de los empleados dentro de la empresa.

e) ¿Cuál es uno de los principales problemas de la administración en una

empresa?
Estructura organizativa desactualizada. ...
Falta de manuales organizacionales. ...
Concentración de funciones. ...
Falta de programas de capacitación. ...
Inexistencia del departamento de auditoría interna. ...
Falta de asesoría y consultoría externa.
f) Realiza un organizador grafico de la información desarrollo funcional de la
administración