MEDICINA del TRABAJO

Salud desde un punto de vista médico: se podría

interpretar como la ausencia de enfermedad, o el
preservar, mantener o recuperar la salud colectiva.

Salud desde el punto de vista social: podría

considerarse como un derecho de las personas, como
un logro social o como un mero resultado económico.
 SALUD

FISICO

SOCIAL PSÍQUICO
Salud física: Corresponde a la capacidad de una
persona de mantener el intercambio y
resolver las propuestas que se plantea.
Esto se explica por la historia de
adaptación al medio que tiene el ser
humano, por lo que sus estados de salud o
enfermedad no pueden estar al margen de
esa interacción.
Salud mental: El rendimiento óptimo dentro de las
capacidades propias relacionadas con el
ámbito que la rodea. La salud radica en
el equilibrio de la persona con su
entorno de ese modo, lo que le implica
una posibilidad de resolución de los
conflictos que le aparecen.
Salud social: Representa una combinación de las dos
anteriores: en la medida que el hombre
pueda convivir con un equilibrio
psicodinámico, con satisfacción de sus
necesidades y también con sus
aspiraciones, goza de salud social.
 SALUD

AMBIENTE SALUDABLE
La palabra trabajo deriva del latín tripalium, que era una herramienta
parecida a un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente
para sujetar caballos o bueyes y así poder herrarlos. También se usaba
como instrumento de tortura para castigar a esclavos o reos. De ahí
que tripaliare significa: tortura, atormentar, causar dolor.
El empleo se define como "trabajo efectuado a
cambio de pago (salario, sueldo, comisiones,
propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin
importar la relación de dependencia (si es empleo
dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).
TRABAJO DECENTE
Según la OIT, es la búsqueda del capital de un nuevo modo
de imponer un comando sobre el trabajo que genere
estabilidad para un nuevo proceso de acumulación a largo
plazo. Este estaría basado en la centralidad (nuevamente)
del pleno empleo y de la relación salarial.
Debe cumplir con las siguientes características:
1) que pueda ser libremente escogido y que no haya
discriminación en la selección (sea por sexo, nacionalidad o
raza);
2) que existan medidas de protección para la salud de los
trabajadores;
3) que haya libertad de asociación y sindicalización así como
libre acceso a la negociación colectiva;
4) que exista un mínimo de seguridad social;
5) que se garanticen el tripartismo y el diálogo social.
Trabajo Justo

Es la participación de las personas trabajadoras en

los procesos de toma de decisión, el reconocimiento
del trabajo realizado y la identificación de los valores
de la empresa con los del empleado y empleada.

En la actualidad no se discute la protección que deben

brindar las normas laborales a la parte más débil y
tampoco aparecen posibles retrocesos en las normas del
derecho sustancial: el derecho del trabajo está
considerado un derecho humano fundamental
La higiene se define como la "parte de la medicina que
tiene por objeto la conservación de la salud y los
medios de precaver las enfermedades"; en
consecuencia, para aplicar la higiene en el trabajo se
deberá observar, establecer y vigilar las condiciones que
conlleven y ayuden a conservar y mantener un medio de
trabajo lo suficientemente sano, evitando al máximo
enfermedades.
HIGIENE

La higiene laboral es el conjunto de normas

y procedimientos tendientes a la protección de
la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene
como objetivo la identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
LA SALUD OCUPACIONAL
Definición de Salud Ocupacional:
La salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud
de los trabajadores mediante la prevención y el control
de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los

factores y condiciones que ponen en peligro la

salud y la seguridad en el trabajo.
La definición se actualizó en 1995 con estos tres objetivos:

 El mantenimiento y la promoción de la salud y la capacidad

de trabajo de los trabajadores.

 La mejora del entorno laboral y del trabajo para que sea

propicio para la salud y la seguridad.

 El desarrollo de la organización del trabajo y las culturas de

trabajo en la dirección que se apoya en la salud y la
seguridad en el trabajo, y que, al hacerlo, promueve una
cultura social positiva y un buen funcionamiento y puede
mejorar la productividad de la empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO

La Medicina del Trabajo es la rama de la medicina que

hace hincapié en la prevención, ocupándose clínica y
administrativamente de las necesidades de salud tanto
de trabajadores individuales como de grupos de
trabajadores con respecto a sus ambiente laboral e
incluye el reconocimiento, vigilancia, evaluación,
control, manejo y rehabilitación de enfermedades y
lesiones relacionadas con el trabajo y otras
condiciones que afectan la capacidad para trabajar.
La Medicina del Trabajo tiene como objetivo:

 Promover y mantener el más alto grado de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones;
 Prevenir los problemas de salud provocados por las
condiciones laborales;
 Colocar y mantener a los trabajadores en entornos
ocupacionales compatibles con sus capacidades físicas y
psicológicas.
 La identificación de los trabajadores especialmente
sensibles a ciertos riesgos.
 La adaptación de la tarea de trabajo al individuo.
 SALUD PUBLICA

Se encarga de
la Salud a
nivel
poblacional
• Promoción
Busca
• Educación
mejorar la • Concientización
salud por: • Investigación
Promoción de la Salud

Es la acción que permite que las personas tengan un mayor

control de su propia salud. Se centra la prevención y
solución de las causas primordiales de los problemas de
salud, y no centrándose únicamente en el tratamiento y la
curación.
 Políticas Sanitarias
Fortalecer las políticas sanitarias gubernamentales para
que las personas puedan acceder a opciones saludables
en su forma de vida y crear sistemas sustentables dando prioridad
a las políticas que eviten que la gente enferme o se lesione.

LOS TRES PILARES

Conocimiento DE LA PROMOCION
DE LA SALUD Ambiente
sobre Salud Saludable
Generar conocimientos,
aptitudes e información que
Crear ambientes municipales,
permitan elegir opciones
hogareños y laborales que
saludables gozar de un
permitan vivir, trabajar
entorno en el que puedan
y recrearse en armonía
demandar nuevas
y buena salud
medidas normativas para
mejorar la salud.
EDUCACIÓN PARA LA SALUD

Es un proceso mediante el cual individuos y grupos de

personas aprenden a comportarse de una manera que
favorece la promoción, el mantenimiento o la restauración
de la salud.
MÉTODOS DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD

Directos o Bidireccionales, que implican una cercanía

espacial entre el educador y la persona que se está educando.
Se desarrolla fundamentalmente mediante la palabra hablada.

Indirectos o Unidireccionales, en los que el mensaje llega

al sujeto o población mediante medios técnicos como las redes
sociales o la televisión.
Métodos directos de educación para la salud

Clase
• Dirigida a un grupo y más orientada a trasmitir conocimientos que a
cambiar conductas, la clase se desarrolla por lo general en entornos
educativos formales.
• Discusión en grupo
• Se da en grupos relativamente pequeños y el protagonismo lo tienen sus
propios integrantes, que realizan el debate moderados por el educador.

Diálogo
Generalmente va dirigido a una sola persona y adopta la forma de entrevista y
consejo sanitario. Se suele desarrollar de forma natural en consultas de
atención primaria o en la interacción con el farmacéutico.

Charla
También dirigida a grupos, es semejante a la conferencia, aunque más
informal y sin abarcar temas que requieran de conocimientos específicos
previos en la materia.
Métodos indirectos de educación para la salud

Los medios visuales

El mensaje se transmite fundamentalmente a través de la imagen.
Desventaja no inciden mucho sobre el cambio de conducta, se limitan a informar.
Ventaja llegan a un mayor número de personas que los medios directos.
Entre los medios visuales podemos mencionar los folletos y carteles, tan comunes
en los centros de salud, los diarios y redes sociales.

Los medios sonoros

El mensaje se trasmite a través del sonido y el ejemplo clásico es la radio, aunque
en la actualidad podemos hablar del podcast y de diversas aplicaciones que
pueden usar primariamente los sonidos para la promoción de la salud.

Medios mixtos
Utilizan tanto la imagen como el sonido para llevar el mensaje. Tradicionalmente
asociados a la televisión y al cine, en la actualidad Internet es un actor clave en la
educación para la salud.
También debe incluirse la comunicación web por las redes sociales como un
método eficiente para llegar a gran cantidad de la población.
Concientización

Son campañas masivas que resaltan un valor fundamental para

incrementar los conocimientos sobre esa materia en particular.
Se utilizan todos los medios de difusión al alcance para llegar a
la mayor cantidad de personas de un población determinada.
La Salud Ocupacional
La Salud Ocupacional

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a

promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro
la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar
físico mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo
el ser humano debe utilizar parte de su energía en actividades
tendientes a modificar la naturaleza circundante con el fin
de satisfacer sus necesidades y las de la sociedad en la que
vive.

La persona necesita trabajar para alcanzar una vida sana,

productiva y feliz

La evolución humana (antropológica y social) fue

transformando esa primitiva actividad, y en la medida que el
ser humano dominó los elementos de la naturaleza
aparecieron nuevas formas de trabajo y nuevas herramientas
que si bien por una parte mejoraron la capacidad de
producción, no lo liberaron absolutamente de los
sufrimientos propios de la tarea
La urbanización, la industrialización, las nuevas formas de
gestión de los medios de producción, la ciencia y la tecnología,
trajo aparejado mejoras en la producción de bienes y servicios
que permitió a las poblaciones un acceso más fácil a ellos,
generando, aunque todavía hoy con profundas desigualdades,
una mejora en la expectativa y calidad de vida, pero los riesgos
presentes en el trabajo para la salud de las personas
Imhotep (2780 a. C.) fue el visir principal del faraón Zoser,
que fue el primer rey de la Tercera Dinastía del Reino
Antiguo. Además de ocupar esta elevada posición
administrativa, Imhotep era conocido como astrólogo,
sacerdote, arquitecto e ingeniero de la pirámide
escalonada en Sakkara y como cirujano

Imhotep aprovechó este cargo de administrador-

ingeniero-médico para estudiar sistemáticamente las
lesiones sufridas por los trabajadores durante la
construcción de la pirámide

Imhotep enfrentó muchas de las mismas lesiones

ocupacionales que enfrentan los médicos vinculados a las
modernas construcciones industriales
TÍTULO
Instrucciones sobre un esguince de vértebra [en] su columna
vertebral.
EXAMEN
Si examinas [a un hombre que tiene] un esguince en una
vértebra de la columna vertebral, debes decirle:
"Extiende ahora tus dos piernas [y] contrae las dos [de
nuevo]". Cuando las extiende ambas las contrae a las dos de
inmediato por el dolor que le provoca en la vértebra de su
columna vertebral en la que sufre.
DIAGNÓSTICO
Debería decir acerca de él: "Alguien que tiene un esguince en
una vértebra de la columna vertebral. Tiene una dolencia que
trataré".
TRATAMIENTO
“Debes colocarlo postrado sobre su espalda; deberías hacer
por él ...”
ANTIGUO EGIPTO – 2400 AC
LA SÁTIRA DE LOS OFICIOS

Texto utilizado para la educación escolar.

Subraya el carácter físico de los obreros, refiriéndolos como
sucios y al trabajo como denigrante, enfatiza además la fatiga y
deformaciones físicas debido a posturas incómodas, algunos
riesgos profesionales y el mal trato por parte de los patrones:
"El hombre tiene una espalda y sólo obedece cuando se le pega",
los trabajadores recibían escasa alimentación con lo que apenas
podían subsistir.
 HISTORIA DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

AÑO AUTOR DESCRIPCIÓN

Normas Preventivas para los trabajadores en
23 PIPINO EL VIEJO
minas de plomo
Describe enfermedades de mineros y
130 GALENO trabajadores de curtiembres. Visita minas de
sulfato en Chipre
Monografía sobre De los Oficios y
Enfermedades" describe enfermedades
ocupacionales como enfermedades pulmonares,
1493 PARACELSO
enfermedades de los trabajadores de la
metalurgia y enfermedades de los trabajadores
del mercurio
Vinucla el ambiente laboral de los mineros con
1494 GREGORIUS
la enfermedad respiratoria
 Escribe un tratado sobre las enferemedades del
BERNARDINO
1700 trabajo describiendo el ambiente laboral. Introduce
RAMAZZINI
en la anamnesis la pregunta: ¿cuál es sut rabajo?

1714 PERCIVALL POTT Describe el primer cáncer de origen laboral

JOSEPH
1787 BUENAVENTURE Escribe el primer manual sobre toxicología
ORFILA
Propone al parlamento alemán crear un seguro
1815 OTTO VON BISMARK
obligatorio para accidentes y enfermedades
Publica su libro sobre "Enfermedades Propias de
los Oficios " estudiando puntualmente las
1853 THOMAS OLIVER
patologías derivades de la exposición al plomo y
antimonio
Establece "Hay que proteger a los Trabajadores…" y
CONSTITUCION DE establece que nadie puede prestar servicios
1857
MEXICO personales sin su consentimiento y la retribución
respectiva.
ROBERTO LEHMANN Postula que la prevención debe realizarse en el
1872
NITCHE lugar dónde ocurrió el riesgo
1904 GOBIERNO ITALIANO Crea el primer instituto de Salud Ocupacional
TRATADO DE Se crea la Organización Internacional del Trabajo
1919
VERSAILLES / OIT (fin de la 1ra Guerra Mundial)
1950 OIT/OMS Se fijan las bases para la Medicina del Trabajo
 1713 BERNARDINO RAMAZZINI

TRATADO DE ENFERMEDADES DE LOS ARTESANOS

IDENTIFICACION DE PATOLOGÍAS CUSADAS POR MATERIALES

LA SALUD COMO GARANTÍA DEL DESARROLLO ECONÓMICO
 TRATADO DE VERSAILLES

 MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

 LA SALUD DEL TRABAJADOR PARA MEJORAR LA ECONOMÍA
DE LOS ESTADOS
 CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
AC C I D E N T E S
50.000.000 MILLONES/AÑO
160,000/DÍA
100,000 MUERTES/AÑO
1,500,000 INVÁLIDOS/AÑO
SISTEMA DE SALUD EN ARGENTINA
 Sector de Atención Pública

Nacional HOSPITALES
CENTROS DE SALUD
Provincial CONSULTORIOS
AMBULANCIAS
Municipal
Cada sector puede sostener una red de hospitales y centros de
salud públicos que prestan atención gratuita a toda persona que
lo demande, fundamentalmente a personas sin seguridad social
y sin capacidad de pago

Se financia con recursos fiscales y recibe pagos ocasionales de

parte del sistema de seguridad social cuando atiende a sus
afiliados.

Brinda servicios de atención médica a todos los habitantes del

suelo argentino, con independencia que tengan algún tipo de
aseguramiento social o privado y con independencia de su
nacionalidad o lugar de residencia

la población con cobertura pública comprende al 100% de la

población argentina, que, según proyecciones poblacionales del
INDEC a 44 millones de habitantes
Subsector de la Seguridad Social

HOSPITALES
CENTROS DE SALUD
CONSULTORIOS
AMBULANCIAS
Está organizado en torno al seguro social obligatorio representado por las
Obras Sociales

La financiación se obtiene de la contribución patronal y de los trabajadores

garantizando, mediante afiliaciones, la prestación de servicios médico
asistenciales a los trabajadores y sus familias

Dentro del subsector de la seguridad social se encuentran numerosas

instituciones, con diferentes poblaciones afiliadas y marcos normativos propios:
● Los trabajadores del sector privado formal y los del sector público nacional, sus
grupos familiares, y los trabajadores independientes (monotributistas) y
personal de casas particulares .
● El personal de las FFAA y Fuerzas de Seguridad, cuentan con sus propias
instituciones de salud sostenidas por aportes propios y del estado Nacional.
● Los trabajadores de los sectores públicos provinciales/municipales y sus
familias se encuentran asegurados en las “obras sociales provinciales” con sus
respectivos institutos de seguridad social en salud.
● Los jubilados y pensionados se encuentran cubiertos por los servicios que
brinda el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados,
“PAMI” (Programa de Atención Médico Integral).
 Subsector privado y No Público

PREPAGAS
ASOCIACIONES DE COMUNIDADES CENTROS DE
FUNDACIONES ATENCIÓN
ENTIDADES PRIVADAS
Conformado por profesionales de la salud y establecimientos que
atienden a demandantes individuales mediante un pago
voluntario.
Cuenta con establecimientos de capitales privados propios o de
terceras personas o compañías, que pueden a los beneficiarios de
las OS y de las compañías de medicina prepaga
La financiación de este subsistema se realiza mediante convenios
con las Obras Sociales o con los aportes voluntarios de las
personas individuales que se realizan a las empresas de medicina
prepaga.

Las empresas de medicina prepaga tienen como clientes a los

sectores de altos ingresos que tienen acceso a la cobertura privada
en función de sus propias capacidades de pago, así como a otros
sectores sociales que, no hallándose satisfechos con los servicios
que brinda el sector público o la seguridad social, contratan seguros
privados que brindan cobertura total o parcial.
PROGRAMA MEDICO OBLIGATORIO

Es una canasta básica de prestaciones a través de la cual los

beneficiarios tienen derecho a recibir prestaciones médico
asistencial. La obra social o sistema de medicina prepaga, debe
brindar las prestaciones del Programa Médico Obligatorio (PMO)
y otras coberturas obligatorias, sin carencias, preexistencias o
exámenes de admisión. La autoridad de aplicación del PMO es la
Superintendencia de Servicios de Salud (SSS), estableciendo
cuáles son esas prestaciones que las entidades de servicios
sanitarios están forzados a ofrecer y cumplir.
Las consultas, métodos diagnósticos, medicaciones y terapias de
rehabilitación incluidas en el PMO son variadas con distintos
enfoques diferenciando grupos etarios y circunstancias.
Características
Plan Materno Infantil

•Está cubierto todo el embarazo y hasta el primer mes luego del

nacimiento.
•Atención del recién nacido hasta cumplir un año de edad.
•Incluye toda la atención del niño, tanto en internación como
ambulatoria.
•Las medicaciones específicas también están cubiertas al 100%.
•El programa incluye los estudios para la detección de
fenilcetonuria, del hipotiroidismo congénito y enfermedad
fibroquística en el recién nacido.
•Vacunas obligatorias.
•Si existe indicación médica, el programa también cubre las
leches maternizadas o de otro tipo que deba tomar el bebé.
 Programas de prevención de cánceres femeninos

• En especial, de cáncer de mama y cuello uterino.

• Incluye diagnóstico y tratamiento de todas las
afecciones malignas.

Odontología
 Incluye la prevención, fluoración y campañas de
educación para la salud bucal.
 También la consulta de diagnóstico y plan de
tratamiento.
 Están incluidas las consultas de urgencia.
Salud sexual y reproductiva
•La colocación y extracción del implante subdérmico, el DIU y el
Sistema Intrauterino de Liberación de Levonorgestrel como
métodos anticonceptivos.
Rehabilitación
•El programa incluye todas las prácticas kinesiológicas y
fonoaudiológicas hasta 25 sesiones por año.
Medicamentos
•En general, los incluidos en el PMO están cubiertos en un 40%.
•En casos específicos (medicamentos oncológicos, para
insuficiencia renal o incluidos en programas especiales) la
cobertura es del 100%.
•Cobertura del 100% en pacientes internados.
•Cobertura del 100 % de medicamentos básicos para la
enfermedad Fibrosis Quística.
Cuidados paliativos
•Asistencia activa y total por un equipo multidisciplinario,
cuando el paciente tiene una expectativa de vida que no supera
los 6 meses.
•Los objetivos son: aliviar el dolor, los síntomas y el abordaje
psicosocial del paciente.
•La cobertura es del 100%.
Hemodiálisis y Diálisis Peritoneal Continua Ambulatoria
•La cobertura es del 100%.
•El paciente debe inscribirse en el INCUCAI dentro de los
primeros 30 días de iniciado el tratamiento.

Otoamplífonos
•La cobertura es del 100% en niños de hasta 15 años.

Anteojos
•La cobertura es del 100% en niños de hasta 15 años.
Prótesis y órtesis
•Es del 100% en prótesis e implantes de colocación interna
permanente.
•Para órtesis y prótesis externas, la cobertura es del 50%. No
están cubiertas las prótesis denominadas miogénicas o
bioeléctricas.
•Se autorizan prótesis u órtesis importadas cuando no existe
una de fabricación nacional.

VIH/SIDA
•Están incluidos los tratamientos médicos, psicológicos y
medicamentos para personas que viven con VIH/SIDA.
•Programas de prevención.

Adicciones
•Tratamientos médicos, psicológicos y medicamentos para
personas con problemas de drogadicción.
•Están incluidos los programas de prevención.
 SALUD OCUPACIONAL

Es la actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas

de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores.

Incluye:
• Enfermedades
• Cualquier tipo de accidentes
• Factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la
salud o la seguridad de las personas en sus respectivos
trabajos.

Según OMS
La Salud Ocupacional incluye a trabajadores de
cualquier profesión u oficio
 Salud y Trabajo

El trabajo, en condiciones inadecuadas, puede ser

dañino para la salud y está claro que ambos
conceptos están relacionados.

Entre salud y trabajo se establecen relaciones

positivas y negativas, lo que invita a alcanzar niveles
de excelencia en la salud y en la calidad de vida en
el trabajo.
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Según este término las condiciones de trabajo englobarían tres

ámbitos diferenciados:
• El medio ambiente de trabajo: Entendiendo como tal el conjunto de
aspectos materiales que conforman el entorno donde se realiza una
tarea (condiciones de seguridad, contaminantes químicos, físicos,
biológicos, etc.)
• Las exigencias de las tareas: El ritmo y la carga de trabajo de la tarea
a realizar ( esfuerzos, posturas, atención, monotonía, etc.)
• La organización del trabajo: Forma en la que el trabajo se fragmenta
en tareas elementales, así como el reparto entre los distintos
individuos, unido a la velocidad de ejecución, estructuras de autoridad
y de jerarquía, relaciones establecidas, etc.
Resultado del trabajo en inadecuadas
CyMAT

• Enfermedades relacionadas con el trabajo

• Enfermedades profesionales

• Accidentes de trabajo

• Prestaciones subestandard
 Enfermedad
relacionada con el trabajo

Enfermedades potenciadas, desencadenadas, agravadas o

aceleradas por las exposiciones ocupacionales y condiciones
de trabajo.

Ej: HTA, patología cardiovascular, alteraciones de la piel,

ap. reproductivo, patología del oido, aparato locomotor,
cáncer, stress.
 Enfermedad profesional

• Condición anatomopatológica debida a la acción

específica de las condiciones de trabajo y medio
ambiente laboral, es decir son aquellas causadas
directa y exclusivamente por un agente de riesgo
propio del medio ambiente de trabajo.

• Agente
• Condiciones de exposición
• Enfermedad
• Relación de causalidad
• Ley 24557 Listado del Decreto 658/96
 Accidente de trabajo

• Ruptura en el equilibrio necesario entre el hombre y sus

condiciones de trabajo.

• Es un evento no planeado, dado en la relación compleja

del individuo y su ambiente de actividad productiva que
da como resultado un deterioro de esa relación.

• Todo hecho súbito y violento ocurrido por el hecho o la

ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el hogar y el
trabajo o viceversa
ACCIDENTE DE TRABAJO

La ley 24.557 sobre riesgos del trabajo en la

Argentina define al accidente de trabajo en su
artículo 6, como el acontecimiento violento y súbito
(repentino) que ocurra en ocasión del trabajo en
relación de dependencia, comprendiendo también
el trayecto de ida y vuelta al lugar de desempeño
laboral (“in itinere”).
ACCIDENTOLOGIA LABORAL

El accidente de trabajo puede involucrar a hombres, máquinas,

equipos, instalaciones, herramientas, materiales (materia prima,
en proceso o producto terminado).

1. LESIÓN: el accidente involucra al hombre.

2. SINIESTRO: el accidente involucra equipos, instalaciones,
herramientas o tiempo, no personas, (daño).
3. INCIDENTE: el accidente, no produce daños (ni lesión ni
siniestro).

Ejemplo:
- Herida cortante con herramienta filosa (Lesión).
- Choque de autoelevador con estiba (Siniestro).
- Caída de una pieza desde banco de trabajo sin afectar al
operador (Incidente).
NATURALEZA DE LAS LESIONES
La manera en la cuál los accidentes afectan a trabajadores
se consideran como lesiones, pudiendo clasificarlas como:
1. Lesión incapacitante: Implica pérdida de días de
trabajo. El trabajador permanece alejado de su tarea durante
más de una jornada habitual.
2. Lesión no incapacitante: Sin pérdidas de días de
trabajo.
3. Incapacidad Parcial Temporal: El trabajador se reintegra
a su tarea sin disminución de capacidad laborativa.
4. Incapacidad Parcial Permanente: El trabajador se
reintegra con disminución de capacidad laborativa.
5. Incapacidad Total: Implica el fin de la vida útil de trabajo.
FACTORES DE RIESGO

Son aquellas variables, susceptibles de producir daños a la salud

de los trabajadores.

Los principales factores de riesgo laboral los podemos agrupar

en cinco grupos:

• Factores debidos a las condiciones de seguridad.

• Factores derivados del entorno físico de trabajo.
• Factores de origen químico o biológico.
• Factores derivados de las características del trabajo.
• Factores derivados de la organización del trabajo.
Condiciones de seguridad- Se consideran las condiciones
materiales (elementos móviles, eléctricos, etc.) que pueden
provocar daño para la salud del trabajador. Se analizarán las
máquinas, herramientas, instalaciones eléctricas, etc.
Entorno físico de trabajo- Se describirán los componentes físicos
del medio ambiente de trabajo: ruido, iluminación, vibraciones,
condiciones termohigrométricas y radiaciones.
Factores de origen químico o biológico- Se analizarán los
contaminantes químicos (sustancias y productos) y los
contaminantes biológicos (virus, bacterias, protozoos, etc.), y las
lesiones que provocan.
Características del trabajo relacionadas con la carga de trabajo-
Incluyendo las exigencias que la tarea impone al trabajador
(esfuerzo físico, manipulación de cargas, posturas, etc) tanto
física como mental.

Organización del trabajo- producen insatisfacción laboral en el

trabajador (duración de la jornada, distribución de horarios, etc.).
MAPA DE RIESGOS

El mapa de riesgos es una herramienta útil de control interno que

permite presentar una panorámica de los riesgos a los que está
expuesta cualquier organización; independiente de la forma como se
presente dicho mapa. ·

Un mapa de riesgos es un gráfico, un croquis, en donde se identifican

y se ubican las áreas/actividades/activos (procesos del sector) que
podrían verse afectados durante la ocurrencia de un evento adverso. ·

Permiten ver las amenazas que tiene el lugar de trabajo.

Permiten medir la magnitud de cada riesgo (probabilidad e impacto

económico).

Son un instrumento gráfico de gestión de los riesgos que permiten

comparar los riesgos por su importancia relativa así como en conjunto,
permitiendo a la empresa poder establecer niveles aceptables de
riesgo
Propósito
Brindar la posibilidad de seguir detalladamente la
evolución del riesgo. Asimismo señalar que este
conocimiento se convierte en una herramienta preventiva que
permitirá una lucha o tratamiento eficaz de los factores que
representan cierto peligro en el ambiente de trabajo,
considerando que esta metodología a diferencia de otros
sistemas de información dinámicos, implica que los
trabajadores participen activamente, lo cual se convierte en
algo fundamental para consolidar la salud laboral.
El MAPA DE RIESGOS se construye con aporte de la información
de los Trabajadores en cada uno de sus puestos de trabajo

El MAPA DE RIESGOS facilita una más ordenada y mejor TOMA

DE DECISIONES por parte de la Organización, como respuesta a
las HIPÓTESIS de AMENAZA ó ACTIVIDAD que aparecen como un
Riesgo, Real ó Potencial, en un sector, Proceso y/o Planta de
Elaboración.
El uso de una simbología permite representar los
agentes generadores de riesgos
 MAPA DE RIESGOS: COMPOSICIÓN

Registro de Riesgos del Personal Expuesto,

Mapa de Riesgos por Establecimiento y
Mapa de Riesgos País.
Registro de Riesgos del Personal Expuesto:

Permite realizar un seguimiento de la carrera laboral de un trabajador y de

los agentes de riesgo a los que pudo estar expuesto.

La información posibilita detectar por ejemplo, ante la aparición de una

enfermedad, si el trabajador habría estado expuesto durante su actividad
laboral al agente de riesgo causante o no.

Facilita descubrir nuevas relaciones entre enfermedades profesionales,

agentes de riesgos y actividad laboral.

La fuente de obtención de información para este mapa es: La Declaración de

Agentes de Riesgo asociados al CUIT de la empresa.
RIESGOS LABORALES
 Vías de Ingreso

• Respiratoria (la mas frecuente)

• Disgestiva (comer en el lugar de trabajo)

• Cutanea - mucosa (heridas punzocortantes)

Mapa de Riesgos por Establecimiento:

El mapa permite el conocimiento de los riesgos del trabajo que podrían

provocar accidentes y enfermedades profesionales de cada una de las
actividades que se desarrollan en un establecimiento productivo.

La información de este mapa se encuentra en una matriz de datos que se

obtiene de las siguientes fuentes:

– Declaración de agentes de riesgo (DAR).

– Relevamiento General de Riesgos Laborales (Resolución SRT 463/09,

Resolución SRT 529/09 y Resolución SRT 741/10).

– Registro de Sustancias Cancerígenas (Resolución SRT 415/02).

– Registro de Difenilos Policlorados (Resolución SRT 497/03).

– Registro de Accidentes Industriales Mayores.

El Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL)
está conformado por una serie de formularios del tipo check-
list. Los mismos contienen un listado de puntos referidos al
estado de cumplimiento de la legislación vigente en materia
de HyS en el Trabajo, donde por cada punto, el empleador
debe marcar el estado de cumplimiento.

Por cada pregunta que realiza el formulario, el empleador

debe declarar el estado de cumplimiento mediante:
SI (si cumple con el punto y la empresa lo está
implementando),
NO (no cumple con el punto descripto) – Al marcarse esta
casilla, el empleador deberá indicar una fecha en la que
regularice dicha situación (plazo de ejecución de la
corrección). N/A (no aplica) debido a las características de la
empresa, el punto descripto no tiene aplicación.
Planilla A: “Listado de Sustancias y Agentes Cancerígenos”
Este listado contiene las sustancias reconocidas por la
legislación argentina como cancerígenas para el hombre.

El empleador debe marcar “SI” en las sustancias que estén

presentes en el establecimiento.

En caso de no poseer ninguna de las sustancias mencionadas,

debe presentarlo igualmente marcando “NO” en cada casillero.
Planilla B: “Listado de Difenilos Policlorados”

Contiene los nombres comerciales de las sustancias que

contienen Difenilos Policlorados.

El empleador debe marcar “SI” en las sustancias que estén

presentes en el establecimiento.

En caso de no poseer ninguna de las sustancias

mencionadas, debe presentarlo igualmente marcando “NO”
en cada casillero.
Planilla C: “Listado de Sustancias Químicas a declarar”

Contiene las sustancias que, almacenadas en cantidades

importantes (toneladas) resultan potencialmente peligrosas
para las instalaciones.

El empleador debe marcar “SI” en las sustancias que estén

presentes en cantidades masivas el establecimiento.

En caso de no poseer ninguna de las sustancias

mencionadas, debe presentarlo igualmente marcando “NO”
en cada casillero.
Cómo hacer análisis de riesgos

En general, el análisis de riesgos se hace teniendo en

cuenta dos factores principales

•Probabilidad

•Impacto

Básicamente, debe analizar la posibilidad de que

ocurra un riesgo (probabilidad) y ese riesgo
cuánto influirá si ocurre (impacto). Este concepto
es más fácil de visualizar en una matriz de riesgos:
TRIVAL: No precisa intervención.
TOLERABLE: No es necesario adoptar medidas preventivas, pero pueden recomendarse mejoras
que no supongan cargas económicas importantes.
MODERADO: Deben adoptarse medidas correctivas con las inversiones que sean precisas en un
plazo determinado, ademas de tomarse medidas de control.
IMPORTANTE: Situación que requiere una corrección urgente.
SEVERO: Situación critica que requiere tomar acción de forma inmediata con suspensión de las
tareas.
HIGIENE

La higiene laboral es el conjunto de normas

y procedimientos tendientes a la protección de
la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
La higiene se define como la "parte de la medicina que
tiene por objeto la conservación de la salud y los
medios de precaver las enfermedades"; en
consecuencia, para aplicar la higiene en el trabajo se
deberá observar, establecer y vigilar las condiciones que
conlleven y ayuden a conservar y mantener un medio de
trabajo lo suficientemente sano, evitando al máximo
enfermedades.
Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene
como objetivo la identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores.
 Control de Agentes de Riesgos

RUIDOS

Este riesgo se monitorea a través de la realización de mediciones de ruido

en las diferentes fuentes sonoras y a través de un cálculo determinar, por
local de trabajo, si los niveles hallados superan el máximo establecido, y
de se así sugerir las medidas correspondientes.

VIBRACIONES

Se dice que un cuerpo vibra cuando sus partículas se hallan influenciadas

de un movimiento oscilatorio, respecto de una posición de equilibrio o
referencia. La exposición a vibraciones se produce cuando se trasmite a
alguna parte del cuerpo el movimiento antes citado.

Se clasifican en:
a. Vibraciones globales: afectan al cuerpo en su totalidad
b. Vibraciones parciales: afectan a subsistemas del cuerpo. Las más
conocidas son las vibraciones mano-brazo.
CARGA TÉRMICA

Se entiende por carga térmica a la suma de la carga

térmica ambiental y el calor generado en los procesos
metabólicos.

El objeto de controlar la carga térmica es determinar la

exposición o no del trabajador a temperaturas extremas o
excesivas en los puestos de trabajo que se consideren
conflictivos.
EL TRABAJO SIRVE
NO PARA
PARA GANARSE LA
PERDERLA
VIDA
¿Qué tipo de lesión será?
Ejercicios Prácticos

1. Describa los riesgos potenciales de su entorno

2. Si la consecuencia de un potencial accidente es

media y la probabilidad baja ¿qué debe hacerse?

3. ¿Qué campaña realizaría para mejorar su lugar

de trabajo? ¿Qué medios utilizaría?
 Investigar significa “hacer diligencias para descubrir una
cosa”, e investigación es la “acción de investigar”.

Permite identificar problemas que permitan optimizar las

condiciones actuales o promover la innovación científica en
los diversos campos de interés.

La investigación en salud es un proceso para obtener

conocimientos sistemáticos y también desarrollar tecnologías
o diseñar políticas, con el objetivo de mejorar el estado
de salud de individuos o grupos, y reducir inequidades
en salud.
Observación Recolección Elaboración Experimenta
Emisión del
del y tabulación y ción
informe o
problema de de los datos formulación (verificación
formulación
Salud e de la /rechazo) de
de ley
Laboral. información. hipótesis. la hipótesis.
Pasos para el desarrollo de
una investigación
EL PROCESO DE INVESTIGACION

¿Qué se investigará? Pregunta/problema de

investigación

¿Cuál es la base teórica Marco teórico/Hipótesis

del problema?

¿Cómo se investigará Métodos

el problema?

¿Cual es el resultado de Informe final

la investigación?
Lo que el Mortalidad y
Sistema ve Morbilidad
conocida

Mortalidad y
Lo que el Morbilidad
Sistema desconocida
NO ve
Grupo vulnerable
La Intervención Preventiva Primaria (IPP) es la
que se produce antes de que la enfermedad
aparezca y está encaminada a proteger a las
poblaciones vulnerables frente a aquellos
factores que pueden generar la enfermedad.
Está consagrada a mejorar las condiciones
económicas y sociales de la población y a
ofrecerle los instrumentos necesarios para
defender y representar mejor sus intereses
La Intervención Preventiva Secundaria (IPS) está
encaminada a intervenir en la fase presintomática o
silenciosa de la enfermedad, y
frenar su desarrollo en los momentos iniciales.
Las campañas de detección son los ejemplos más
característicos de esta intervención.
La Intervención Preventiva Terciaria (IPT) es la que se
produce cuando ya el individuo está enfermo y se
interviene para reducir el daño, curarlo, rehabilitarlo y
atender a sus necesidades de reintegración al entorno
del cual procede. Ésta incluye la medicina curativa, la
atención de crónicos y la rehabilitación física,
psicológica y social del paciente.
 Fase
Clínica
Enfermedad
Poblaciones Lesiones Curación
vulnerables presintomáticas rehabilitación
Salud

Intervención de Intervención de Intervención de

Prevención Prevención Prevención
primaria secundaria terciaria
 BIOÉTICA

Es la disciplina que busca aclarar problemas éticos

que surgen en relación a la salud: al hacer
investigación con seres humanos, diseñar o
implementar una política de salud, y brindar
atención médica.
 ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD

La OMS es la autoridad directiva y coordinadora de la

acción sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas.
Es la responsable de:
Liderar los asuntos sanitarios mundiales
Configurar la agenda de las investigaciones en
salud
Establecer normas
Articular opciones de política basadas en la
evidencia
Prestar apoyo técnico a los países
Vigilar las tendencias sanitarias mundiales.
 ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) es un organismo

internacional de salud pública con más de 100 años de
experiencia dedicados a mejorar la salud y las condiciones de
vida de los pueblos de las Américas.
Es parte del Sistema de las Naciones Unidas, y actúa como
Oficina Regional para las Américas de la Organización Mundial de
la Salud.
Dentro del Sistema Interamericano, es el organismo especializado
en salud.
 ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD
VISIÓN:
Asegurar que toda la población de las Américas goce de una óptima
salud y contribuir al bienestar de sus familias y sus comunidades
MISIÓN:
Liderar esfuerzos colaborativos estratégicos entre los Estados
Miembros y otros aliados, para promover la equidad en salud, combatir la
enfermedad, y mejorar la calidad y prolongar la duración de la vida de los
pueblos de las Américas.

VALORES:
Equidad: Lucha por la imparcialidad y la justicia mediante la eliminación
de las diferencias que son innecesarias y evitables.
Excelencia: Logro de la más alta calidad en lo que hacemos.
Solidaridad: Promoción de intereses y responsabilidades compartidas,
facilitando esfuerzos colectivos para alcanzar metas comunes.
Respeto: Aceptación de la dignidad y la diversidad de los individuos,
grupos y países.
Integridad: Garantía de un desempeño transparente, ético y responsable.