Código de Ética de los Servidores Públicos del

Ayuntamiento de PICHUCALCO, CHIAPAS

Capítulo Primero
Disposiciones Generales

Artículo 1.- El presente Código Ética tiene por objeto:

Establecer un conjunto de principios, valores y reglas de integridad que orienten, en un marco de

aspiración a la excelencia, el desempeño de las funciones y la toma de decisiones de las Personas
Servidoras Públicas del ayuntamiento de PICHUCACLO CHIAPAS; asumiéndolos como líderes en la
construcciónde la nueva ética pública.

Artículo 2.- El Código de Ética, regirá la conducta de las Personas Servidoras Públicas adscritas al
ayuntamiento de PICHUCALCO,

Artículo 3.- El lenguaje empleado en el presente Código de Ética, no busca generar ninguna distinción
ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusionesen la redacción
hechas hacia un género representan a ambos sexos; por ello, cuando por efectos gramaticales se haga
uso genérico del masculino, se entenderán incluidos mujeres y hombres por igual.

En la elaboración del Código de Conducta, los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de

Interés deberán considerar utilizar un lenguaje claro, incluyente y sin distinción alguna.

Artículo 4.- Este ayuntamiento se encuentra obligado a crear y mantener condiciones estructurales y
normativas que permitan el adecuado funcionamiento del ayuntamiento en su conjunto, y la actuación
ética y responsable de cada Persona Servidora Pública.

Artículo 5.- Para los efectos del presente Código de Ética, se entenderá por:
I. Acto de Corrupción: Al requerimiento, aceptación, ofrecimiento y el otorgamiento de manera
directao indirecta, realizada por una persona, sea Persona Servidora Pública o particular, de
cualquier objetode valor pecuniario u otros beneficios como dádivas, favores, promesas o
ventajas, para sí mismo o para otra persona o entidad, a cambio de la realización de actos u
omisiones en el ejercicio de sus funciones públicas.

II. Austeridad: A la Austeridad Republicana como valor fundamental y principio orientador del
serviciopúblico mexicano al que refieren los artículos 3, fracción I y 4, fracción I de la Ley Federal
de Austeridad Republicana.

III. Bienes: A los activos de cualquier tipo, muebles o inmuebles, tangibles o intangibles, y
los documentos físicos y electrónicos o instrumentos legales que acrediten, intenten probar o se
refieran ala propiedad u otros derechos sobre dichos activos.

IV. Código de Conducta: Al instrumento normativo emitido por este ayuntamiento, a propuesta de
su Comité de Ética, y del Órgano Internode Control, en el que se especifique de manera puntual
y concreta la forma en que las Personas Servidoras Públicas aplicarán los principios, valores y
reglas de integridad contenidas en el Código de Ética.
V. Código de Ética: Al Código de Ética de los Servidores Públicos del Ayuntamiento
PICHUCALCO,CHIAPAS;

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VI. Comité de Ética: Al Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de este
Ayuntamiento, como órganos democráticamente integrados, que tienen a su cargo el fomento
de la ética e integridad en el servicio público y la prevención de Conflictos de Interés a través
de acciones de orientación, capacitación y difusión.

VII. Conflicto de Interés: A la situación que se presenta cuando los intereses personales, familiares
ode negocios de la Persona Servidora Pública puedan afectar el desempeño independiente e
imparcialde su empleo, cargo, comisión o funciones.

VIII. Denuncia: A la narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho o conducta atribuida a
una Persona Servidora Pública, y que resulta presuntamente contraria al Código de Ética, al
Código de Conducta o reglas de integridad contenidas en el presente Código de Ética.

IX. Ética: Al conjunto de normas que dirigen o valoran el comportamiento humano en la sociedad.

X. Función Pública: A toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada

poruna persona en nombre de este ayuntamiento en cualquiera de sus niveles jerárquicos.

XI. Lineamientos: A los Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el
artículo 16 de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Chiapas.

XII. Personas Servidoras Públicas: A las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión
en la Administración Pública del Municipio de Pichucalco, Chiapas.

XIII. Principios Constitucionales: A aquellos que rigen la actuación de las Personas Servidoras
Públicas previstos en la fracción III del artículo 109 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, y fracción III del artículo 110 de la Constitución Política del Estado Libre y
Soberano de Chiapas.

XIV. Reglas de Integridad: A las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública,
señaladas en el presente Código de Ética.

XV. Riesgo Ético: A las situaciones en las que potencialmente pudieran transgredirse principios,
valores o Reglas de Integridad.

XVI. Valores: A la cualidad o conjunto de cualidades por los servidores públicos es apreciada o bien
considerada en el servicio público.

XVII. Ayuntamiento: Al Ayuntamiento del Municipio de H. Ayuntamiento Pichucalco, Chiapas.

XVIII. Administración Pública Municipal: A la Administración Pública del Municipio de Pichucalco;

Chiapas.

XIX. Dependencias: A los organismos públicos previstos en el artículo 77 de la Ley de Desarrollo

Constitucional en Materia de Gobierno y Administración Municipal del Estado de Chiapas

XX. Municipio: Al Municipio de Pichucalco, Chiapas, que es la entidad gubernativa con

personalidad jurídica y patrimonio propio.
XXI. Órgano Interno de Control: Al área del Municipio encargada del seguimiento en materia de
ética.

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 Los términos antes indicados, también serán aplicables a sus respectivos plurales y/o singulares.

Capítulo Segundo
De los Principios Rectores del Servicio Público

Artículo 6.- Para el adecuado desempeño de sus funciones, las Personas Servidoras Públicas,
deberán observar los Principios Constitucionales señalados de manera enunciativa más no limitativa
en el presente Código de Ética.

Artículo 7.- Son Principios Constitucionales y Generales de observancia obligatoria, conforme a lo

señalado en el artículo anterior, los siguientes:

I. Legalidad: Las Personas Servidoras Públicas hacen sólo aquello que las normas expresamente
lesconfieren y en todo momento someten su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos
y demásdisposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que conocen y
cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.

II. Honradez: Las Personas Servidoras Públicas se conducen con rectitud sin utilizar su empleo,
cargoo comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal
o a favor deterceros, ni buscan o aceptan compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o
regalos de personau organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus
funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y
vocación de servicio.

III. Lealtad: Las Personas Servidoras Públicas corresponden a la confianza que el Municipio
les ha conferido; tienen una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el interés
superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o
ajenos al interés general y bienestar de la población.

IV. Imparcialidad: Las Personas Servidoras Públicas otorgan a la ciudadanía y a la población en

general, el mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni
permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar
decisioneso ejercer sus funciones de manera objetiva.

V. Eficiencia: Las Personas Servidoras Públicas actúan en apego a los planes y programas
previamente establecidos y optimizan el uso y la asignación de los recursos públicos en el
desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.

VI. Economía: Las Personas Servidoras Públicas en el ejercicio del gasto público administrarán
los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los
objetivos y metas a los que estén destinados, siendo estos de interés social.

VII. Disciplina: Las Personas Servidoras Públicas desempeñarán su empleo, cargo o comisión, de
manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados
en el servicio o bienes ofrecidos.
VIII. Profesionalismo: Las Personas Servidoras Públicas deberán conocer, actuar y cumplir con
las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes,
reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su empleo, cargo o comisión,
observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás Personas
Servidoras Públicas como a los particulares con los que llegare a tratar.

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IX. Objetividad: Las Personas Servidoras Públicas deberán preservar el interés superior de las
necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés
general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez deberán
ser informadasen estricto apego a la legalidad.

X. Transparencia: Las Personas Servidoras Públicas en el ejercicio de sus funciones privilegian

el principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con diligencia los
requerimientos de acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen,
adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de manera
proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la sociedad y
promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia.

XI. Rendición de Cuentas: Las Personas Servidoras Públicas asumen plenamente ante la
sociedad ysus autoridades, la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o
comisión, por lo queinforman, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un
sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por
parte de la ciudadanía.

XII. Competencia por Mérito: Las Personas Servidoras Públicas deberán ser seleccionadas para
sus puestos de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la
igualdad de oportunidades, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos
mediante procedimientostransparentes, objetivos y equitativos.

XIII. Eficacia: Las Personas Servidoras Públicas actúan conforme a una cultura de servicio
orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus
funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante
el uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y
discrecionalidad indebida en su aplicación.

XIV. Integridad: Las Personas Servidoras Públicas actúan siempre de manera congruente con los
principios que deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función,
convencidasdel compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una
ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las
personas con las que se vinculen u observen su actuar.

XV. Equidad: Las Personas Servidoras Públicas procurarán que toda persona acceda con justicia
e igualdad, al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.

Capítulo Tercero
De los Valores del Servicio Público

Artículo 8.- A través de los Comités de Ética se promoverán los valores entre las Personas Servidoras
Públicas y la sociedad, dichos valores son considerados como fundamentales para la definición del rol
del servicio público y busca incidir en el comportamiento y desempeño de las Personas Servidoras
Públicas, para formar una ética e identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de
pertenencia al servicio público.

Artículo 9.- Los valores que las Personas Servidoras Públicas deben anteponer en el desempeño de
suempleo, cargo, comisión o funciones son los siguientes:

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I. Interés Público. - Las Personas Servidoras Públicas actúan buscando en todo momento la
máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y
beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.

II. Respeto.- Las Personas Servidoras Públicas se conducen con austeridad y sin ostentación,
y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y a sus compañeros de trabajo,
superiores ysubordinados, considerando sus derechos, de tal manera que propician el diálogo
cortés y la aplicaciónarmónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la
eficacia y el interés público.

III. Respeto a los Derechos Humanos. - Las Personas Servidoras Públicas respetan los derechos
humanos y en el ámbito de sus competencias y atribuciones, los garantizan, promueven y
protegen deconformidad con los Principios de Universalidad, Interdependencia, Indivisibilidad y
Progresividad.

IV. Igualdad y no discriminación.- Las Personas Servidoras Públicas prestan sus servicios a
todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico
o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la
condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las
características genéticas, la situaciónmigratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las
preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentespenales o en cualquier otro motivo.

V. Equidad de género. - Las Personas Servidoras Públicas, en el ámbito de sus competencias y

atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas
condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y
beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.

VI. Entorno Cultural y Ecológico.- Las Personas Servidoras Públicas en el desarrollo de sus
actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas
del planeta; asumen una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del
medio ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven
en la sociedadla protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el principal
legado para las generaciones futuras.

VII. Cooperación. - Las Personas Servidoras Públicas colaboran entre sí y propician el trabajo en
equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas
gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la
colectividad y confianza de losciudadanos en sus instituciones.

VIII. Liderazgo. - Las Personas Servidoras Públicas son guía, ejemplo y promotores del Código de
Ética y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los
principios que la Constitución y la ley les impone, así como aquellos valores adicionales que por
suimportancia son intrínsecos a la función pública.

IX. Rendición de Cuentas. - Las Personas Servidoras Públicas asumen plenamente ante la
sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o
comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones, y se sujetan a un
sistema de sanciones,así como a la evaluación y al escrutinio público de sus funciones por parte
de la ciudadanía.

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X. Verdad.- Las Personas Servidoras Públicas se conducen con respeto a la verdad en todo los
actos de sus tareas encomendadas, con motivo y en ejercicio del servicio público al ajustarse
a la realidad congruente.

XI. Probidad.- Las Personas Servidoras Públicas se conducen con rectitud y honor ajustando su
conducta a un comportamiento moral intachable, observando una primacía de interés público
sobre elinterés privado o personal.

Racionalidad Económica. - Las Personas Servidoras Públicas en el ejercicio del gasto público,
administran los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad, austeridad y disciplina,
satisfaciendo los objetivos y metas a los que están destinados, siendo estos de interés social.

Artículo 10.- Las Personas Servidoras Públicas observarán en el desempeño de su empleo, cargo o
comisión, los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad,
imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, eficacia y eficiencia que rigen el servicio público. Para
la efectiva aplicación de dichos principios, observarán las siguientes directrices:

I. Actuar conforme a las atribuciones conferidas por las leyes, reglamentos y demás disposiciones
jurídicas, relacionadas a su cargo o comisión, por lo que deben conocer y cumplir las
disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.

II. Conducirse con rectitud, sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender
obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscar o aceptar
compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u
organización.

III. Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses
particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la población.

IV. Dar a las personas en general el mismo trato, por lo que no concederán privilegios o
preferencias aorganizaciones o personas, ni permitirán que influencias, intereses o prejuicios
indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera
objetiva.

V. Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo
momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales
según susresponsabilidades.

VI. Administrar los recursos públicos que estén bajo su responsabilidad, sujetándose a los principios
deeficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez, para satisfacer los objetivos a los
que estén destinados.

VII. Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Constitución Política del Estado
Libre y Soberano de Chiapas.

VIII. Corresponder a la confianza que la sociedad les ha conferido; manteniendo una vocación
absoluta de servicio a la sociedad y preservando el interés superior de las necesidades
colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general.

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IX. Evitar y dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempeño
responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones.

Abstenerse de realizar cualquier trato o promesa privada que comprometa a la Administración

Pública Municipal.

Capítulo Cuarto
De las Reglas de Integridad

Artículo 11.- Las Reglas de Integridad, constituyen las directrices para que las Personas Servidoras
Públicas actúen siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el
desempeño de un empleo, cargo, comisión o función; convencidas en el compromiso de ajustar su
conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen
certeza plena frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar.

Artículo 12.- las Personas Servidoras Públicas, en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o
función, deberán observar las siguientes Reglas de Integridad: actuación pública; información pública;
contrataciones públicas, licencias, permisos, autorizaciones y concesiones; programas
gubernamentales; trámites y servicios; recursos humanos; administración de bienes muebles e
inmuebles; procesos de evaluación; control interno; procedimientos administrativos; desempeño
permanente con integridad; cooperación con la integridad; y comportamiento digno.

Artículo 13.- Actuación pública. Las Personas Servidoras Públicas que desempeñan un empleo,
cargo, comisión o función, conducen su actuación con transparencia, honestidad, lealtad, integridad,
cooperación, austeridad, sin ostentación y con una visión del interés público.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Omitir ejercer las atribuciones y facultades que le impone el servicio público contenidas en las
leyesy normatividad correspondiente.

II. Obtener para sí o para terceros, bienes o servicios de personas u organizaciones beneficiadas
con programas o contratos gubernamentales, a un precio notoriamente inferior o bajo
condiciones de créditofavorables, distintas a las del mercado.

III. Beneficiar o ayudar a otras personas u organizaciones, a cambio o bajo la promesa de recibir
dinero,dádivas, obsequios, regalos o beneficios personales o para terceros.

IV. Manipular las atribuciones de su empleo, cargo, comisión o funciones para beneficio
personal, familiar o de terceros.

V. No atender las solicitudes de informes o ignoren las recomendaciones de los organismos

públicos protectores de los derechos humanos y de prevención de la discriminación, u obstruir
alguna investigación por violaciones en esta materia.

VI. Realizar proselitismo en su jornada laboral u orientar su desempeño laboral hacia preferencias
político-electorales.

VII. Usar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los
asignados.

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VIII. Obstaculizar o tratar de impedir la presentación de denuncias administrativas, penales o
políticas,por parte de compañeros de trabajo, subordinados o de ciudadanos en general.

IX. Establecer o delegar responsabilidades y funciones sin apegarse a las leyes y normas
aplicables.

X. Consentir que las Personas Servidoras Públicas subordinadas incumplan total o parcialmente
con su jornada u horario laboral.

XI. Ejecutar cualquier tipo de discriminación tanto a otras Personas Servidoras Públicas como a
toda persona en general.

XII. Intervenir como abogado o procurador en juicios de carácter penal, civil, mercantil o laboral que
sepromuevan en contra de instituciones públicas de cualquiera de los tres órdenes de Gobierno.

XIII. Omitir establecer medidas preventivas al momento de ser informado por escrito como superior
jerárquico, de una posible situación de riesgo o de Conflictos de Interés.

XIV. Perseguir, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal

subordinadoo compañeros de trabajo.

XV. Desempeñar dos o más cargos o comisiones, celebrar dos o más contratos de prestación de
servicios profesionales o la combinación de unos con otros, sin contar con dictamen de
compatibilidad.

XVI. No colaborar con otras Personas Servidoras Públicas ni propiciar el trabajo en equipo para
alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales.

XVII. No cumplir, obstruir u obstaculizar la realización de las metas previstas en los planes y
programasgubernamentales.

XVIII. Omitir conducirse bajo criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y medios
de los que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

XIX. Actuar de forma ostentosa, incongruente y desproporcionada a la remuneración y apoyos que

perciba con motivo de su cargo público.

Artículo 14.- Información Pública. Las Personas Servidoras Públicas que desempeñan un empleo,
cargo, comisión o función, conducen su actuación conforme a los principios de transparencia y
rendición de cuentas y resguardan la documentación e información gubernamental que tiene bajo su
responsabilidad.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Demostrar actitudes arrogantes e intimidatorias frente a las personas que requieren de

orientaciónpara la presentación de una solicitud de acceso a información pública.

II. Retardar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma ágil y expedita
lassolicitudes de acceso a información pública.

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III. Dictaminar la incompetencia para la atención de una solicitud de acceso a información pública,
apesar de contar con atribuciones o facultades legales o normativas.

IV. Determinar la inexistencia de información o documentación pública, sin realizar una

búsqueda exhaustiva en los expedientes y archivos institucionales bajo su resguardo.

V. Esconder información y documentación pública en archivos personales, ya sea dentro o fuera

deltrabajo.

VI. Falsificar, ocultar o eliminar de manera deliberada, información o documentación pública.

VII. Consentir o facilitar la sustracción, destrucción o inutilización indebida, de información o

documentación pública.

VIII. Proveer indebidamente documentación e información confidencial o reservada.

IX. Manipular con fines lucrativos las bases de datos a las que tenga acceso o que haya obtenido
conmotivo de su empleo, cargo, comisión o funciones públicas.

X. Obstruir las actividades para la identificación, generación, procesamiento, difusión y evaluación

dela información en materia de transparencia proactiva y gobierno abierto.

XI. Divulgar información pública en materia de transparencia proactiva y gobierno abierto en

formatos que, de manera deliberada, no permitan su uso, reutilización o redistribución por
cualquier interesado.

Artículo 15.- Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones. Las

Personas Servidoras Públicas que con motivo de su empleo, cargo, comisión o función o a través de
subordinados, participan en contrataciones públicas o en el otorgamiento y prórroga de licencias,
permisos, autorizaciones y concesiones, se conducen con transparencia, imparcialidad y legalidad;
orientan sus determinaciones a las necesidades e intereses de la sociedad, y garantizan las mejores
condiciones para el Municipio.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Omitir exponer conforme a las disposiciones aplicables, los posibles Conflictos de Interés,
negocios y transacciones comerciales que de manera particular haya tenido con personas u
organizaciones inscritas en el Padrón de Contratistas de este ayuntamiento.

II. No aplicar el principio de equidad en la competencia que debe prevalecer entre los participantes
dentro de los procedimientos de contratación.

III. Realizar requerimientos diferentes a los estrictamente necesarios para el cumplimiento del
serviciopúblico, provocando gastos excesivos e innecesarios.

IV. Establecer condiciones en las invitaciones o convocatorias que representen ventajas u otorguen
un trato diferenciado a los licitantes.
V. Ayudar a los licitantes teniendo por satisfechos los requisitos o reglas previstos en las
invitaciones o convocatorias; simular su cumplimiento, o coadyuvando a su cumplimiento
extemporáneo.

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VI. Favorecer a los proveedores respecto al cumplimiento de los requisitos previstos en las
solicitudes decotización.

VII. Facilitar de manera indebida información de los particulares que participen en los
procedimientos de contrataciones públicas.

VIII. Conducirse con parcialidad en la selección, designación, contratación, y en su caso,

terminación o rescisión del contrato, en los procedimientos de contratación.

IX. Mediar en las decisiones de otras Personas Servidoras Públicas para que se beneficie a un
participante en los procedimientos de contratación o para el otorgamiento de licencias,
permisos, autorizaciones y concesiones.

X. Evadir la imposición de sanciones a licitantes, proveedores y contratistas que infrinjan las

disposiciones jurídicas aplicables.

XI. Remitir correos electrónicos a los licitantes, proveedores, contratistas o concesionarios a través
decuentas personales o distintas al correo institucional.

XII. Convocar a licitantes, proveedores, contratistas y concesionarios fuera de los inmuebles

oficiales,salvo para los actos correspondientes a la visita al sitio.

XIII. Establecer y solicitar el cumplimiento de requisitos sin sustento jurídico para el otorgamiento y
prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

XIV. Proporcionar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en la gestión

que se realice para el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y
concesiones.

XV. Pedir o recibir cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la gestión que se
realice para el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

XVI. Omitir la observación del protocolo de actuación en materia de contrataciones públicas y

otorgamiento de licencias, permisos, autorizaciones, concesiones y sus prórrogas.

XVII. Ser beneficiario directo o indirecto, o a través de familiares hasta el cuarto grado de parentesco,
de contratos gubernamentales relacionados con el Ente Público que dirige o en el que presta
sus servicios.

Artículo 16.- Programas gubernamentales. Las Personas Servidoras Públicas que con motivo de su
empleo, cargo, comisión o función o a través de subordinados, participan en el otorgamiento y
operación de subsidios y apoyos de programas gubernamentales, garantizan que la entrega de estos
beneficios se apegue a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad,
transparencia y respeto.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Ser beneficiario directo o a través de familiares hasta el cuarto grado de parentesco, de

programas de subsidios o apoyos del Ente Público que dirige o en el que presta sus servicios.

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II. Consentir la entrega o entregar subsidios o apoyos de programas gubernamentales, de manera
diferente a la establecida en las reglas de operación.

III. Ofrecer apoyos o beneficios de programas gubernamentales a personas, agrupaciones o entes

queno cumplan con los requisitos y criterios de elegibilidad establecidos en las reglas de
operación.

IV. Facilitar los subsidios o apoyos de programas gubernamentales en periodos restringidos por la
autoridad electoral, salvo caso excepcional por desastres naturales o de otro tipo de
contingencia declarada por las autoridades competentes.

V. Proporcionar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en la gestión

del subsidio o apoyo del programa, lo cual incluye el ocultamiento, retraso o entrega engañosa
o privilegiada de información.

VI. Excluir a cualquier interesado para acceder a los apoyos o beneficios de un programa
gubernamental.

VII. Falsificar, ocultar, eliminar o negar información que impida el control y evaluación sobre el
otorgamiento de los beneficios o apoyos a personas, agrupaciones o entes, por parte de las
autoridades facultadas.

VIII. Conceder, disponer o hacer uso de la información de los padrones de beneficiarios de

programas gubernamentales para fines distintos a las funciones encomendadas.

Artículo 17.- Trámites y servicios. Las Personas Servidoras Públicas que, con motivo de su empleo,
cargo, comisión o función, participan en la prestación de trámites y en el otorgamiento de servicios,
atienden a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e imparcial.

I. Omitir por cualquier motivo en la atención de consultas, la realización de trámites y gestiones,

y laprestación de servicios.

II. Pedir o recibir cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la gestión que
serealice para el otorgamiento del trámite o servicio.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

III. Practicar actitudes contrarias de servicio, respeto y cordialidad en el trato, incumpliendo

protocolosde actuación o atención al público.

IV. Facilitar información falsa sobre el proceso y requisitos para acceder a consultas, trámites,
gestionesy servicios.

V. Efectuar trámites y otorgar servicios de forma deficiente, retrasando los tiempos de

respuesta,consultas, trámites, gestiones y servicios.

VI. Requerir, por cualquier medio, requisitos o condiciones adicionales a los señalados por las
disposiciones jurídicas que regulan los trámites y servicios.
Artículo 18.- Recursos humanos. Las Personas Servidoras Públicas que participan en
procedimientos de recursos humanos, de planeación de estructuras o desempeñan en general un

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empleo, cargo, comisión o función, se apegan a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad,
integridad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Omitir garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base

en elderecho.

II. Elegir, contratar o nombrar en un empleo, cargo, comisión o función, a personas cuyos
intereses particulares, laborales, profesionales, económicos o de negocios puedan estar en
contraposición o percibirse como contrarios a los intereses que les correspondería velar si se
desempeñaran en el servicio público.

III. Facilitar a un tercero no autorizado, información contenida en expedientes del personal y en

archivosde recursos humanos bajo su resguardo.

IV. Proveer información sobre los reactivos de los exámenes elaborados para la ocupación de
plazas vacantes a personas ajenas a la organización de los concursos.

V. Elegir, contratar, nombrar o designar a personas, sin haber obtenido previamente, la constancia
de noinhabilitación, cuando sea requerida.

VI. Preferir, contratar, nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil del puesto, con
los requisitos y documentos establecidos, o que no cumplan con las obligaciones que las leyes
imponen a todociudadano.

VII. Seleccionar, contratar, designar o nombrar directa o indirectamente como subalternos a

familiareshasta el cuarto grado de parentesco o por afinidad.

VIII. Impedir la formulación o presentación de inconformidades o recursos que se prevean en las

disposiciones aplicables para los procesos de ingreso.

IX. Conceder a una Persona Servidora Pública subordinado, durante su proceso de evaluación,
una calificación que no corresponda a sus conocimientos, actitudes, capacidades o
desempeño.

X. Solicitar al personal a su cargo en forma indebida, la realización de trámites, asuntos o

actividades de carácter personal o familiar ajenos al servicio público.

XI. Exhibir o generar información y documentación falsa o que induzca al error, sobre el
cumplimiento de metas de su evaluación del desempeño.

XII. Destituir, cesar, despedir, separar o dar o solicitar la baja de Personas Servidoras Públicas, sin
tener atribuciones o por causas y procedimientos no previstos en las leyes aplicables o bien
disminuir la categoría del trabajador.

XIII. No excusarse de conocer asuntos que puedan implicar cualquier Conflicto de Interés.
XIV. Impedir que el proceso de evaluación del desempeño de las Personas Servidoras Públicas se
realice en forma objetiva y en su caso, dejar de retroalimentar sobre los resultados obtenidos
cuando el desempeño de la Persona Servidora Pública sea contrario a lo esperado.

565
XV. Omitir, conforme a sus atribuciones, la reestructuración de áreas identificadas como sensibles
o vulnerables a la corrupción o en las que se observe una alta incidencia de conductas
contrarias al Código de Ética, a las Reglas de Integridad o al Código de Conducta.

Artículo 19.- Administración de bienes muebles e inmuebles. Las Personas Servidoras Públicas
que, con motivo de su empleo, cargo, comisión o función, utilizan bienes muebles o inmuebles
propiedad del Municipio, o participan en procedimientos de baja, enajenación, transferencia o
destrucciónde bienes muebles o de administración de bienes inmuebles, administran los recursos con
eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Solicitar o autorizar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes, cuando estos

sigan siendo útiles.

II. Comunicar información de manera directa o indirecta, verbalmente, por escrito o medios
electrónicos, a terceros ajenos a los procedimientos de baja, enajenación, transferencia o
destrucción de bienes públicos, o sustituir documentos o alterar estos.

III. Aceptar o pedir cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo, a cambio de
beneficiar a los participantes en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e
inmuebles.

IV. Intervenir o influir en las decisiones o fallos de otras Personas Servidoras Públicas para que se
beneficie a algún participante en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e
inmuebles.

V. Tomar decisiones en los procedimientos de compra o venta de bienes muebles e inmuebles,

anteponiendo intereses particulares que dejen de asegurar las mejores condiciones en cuanto
a precio disponible en el mercado.

VI. Manipular la información proporcionada por los particulares en los procedimientos de compra o
venta de bienes muebles e inmuebles.

VII. Utilizar el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter oficial o arrendado para este
propósito, para uso particular, personal o familiar, fuera de la normativa establecida por el Ente
Público en que labore.

VIII. Utilizar el o los vehículos asignados bajo resguardo para fines diferentes a los establecidos por
el trabajo, en horarios o días no permitidos, o sin causa o motivo justificado.

IX. Utilizar los bienes inmuebles para fines distintos a la normatividad aplicable.

X. Disponer de los bienes y demás recursos públicos sin observar las normas a los que se
encuentranetiquetados y destinarlos a fines distintos al servicio público.

Artículo 20.- Procesos de evaluación. Las Personas Servidoras Públicas que, con motivo de su
empleo, cargo, comisión o función, poseen acceso a información o participan en procesos de
evaluación, se apegan en todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de
cuentas.

566
Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Suministrar indebidamente la información contenida en los sistemas de información de la

Administración Pública Municipal de manera directa o indirecta, verbalmente, por escrito o
medios electrónicos o acceder a ésta por causas distintas al ejercicio de sus funciones y
facultades.

II. Infringir el alcance y orientación de los resultados de las evaluaciones que realice cualquier
instancia externa o interna en materia de evaluación o rendición de cuentas.

III. Hacer caso omiso de las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluación, ya
seainterna o externa.

IV. Alterar registros de cualquier índole para simular o modificar los resultados de las funciones,
programas y proyectos gubernamentales.

Artículo 21.- Control interno. Las Personas Servidoras Públicas que, en el ejercicio de su empleo,
cargo, comisión o función, participan en procesos en materia de control interno, generan, obtienen,
utilizan y comunican información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose a los
principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Omitir comunicar los riesgos asociados al cumplimiento de objetivos institucionales, así como
aquellos relacionados con corrupción y posibles irregularidades que afecten los recursos
públicos.

II. Omitir diseñar o actualizar las políticas o procedimientos necesarios en materia de control
interno.

III. Generar información financiera, presupuestaria y de operación sin el respaldo suficiente.

IV. Comunicar información financiera, presupuestaria y de operación incompleta, confusa o

dispersa.

V. Omitir supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo, en su caso, las actividades y
el cumplimiento de las funciones del personal que le reporta.

VI. Omitir resguardar y archivar documentos e información que deban conservar por su relevancia
o por sus aspectos técnicos, jurídicos, económicos o de seguridad.

VII. Ejecutar sus funciones sin establecer las medidas de control que le correspondan.

VIII. Omitir modificar procesos y tramos de control, conforme a sus atribuciones, en áreas en las que
se detecten conductas contrarias al Código de Ética, las Reglas de Integridad o al Código de
Conducta.

IX. Dejar de implementar, o en su caso, de adoptar, mejores prácticas y procesos para evitar la
corrupción y prevenir cualquier conflicto de interés.

567
X. Desalentar las manifestaciones o propuestas que tiendan a mejorar o superar deficiencias de
operación, de procesos, de calidad de trámites y servicios, o de comportamiento ético de las
Personas Servidoras Públicas.

XI. Eludir establecer estándares o protocolos de actuación en aquellos trámites o servicios de

atención directa al público o dejar de observar aquéllos previstos por las instancias
competentes.

Artículo 22.- Procedimientos administrativos. Las Personas Servidoras Públicas que, en el ejercicio
de su empleo, cargo, comisión o función, participan en procedimientos administrativos, ejercen una
cultura de denuncia, respetan las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía de audiencia
conforme al principio de legalidad.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Omitir notificar el inicio de la investigación y sus consecuencias.

II. No permitir el derecho de ofrecer pruebas.

III. Omitir el desahogo de pruebas presentadas por la defensa.

IV. Excluir la oportunidad de presentar alegatos.

V. Omitir señalar los medios de defensa que se pueden interponer para combatir la resolución
dictada.

VI. Negarse a informar, declarar o testificar sobre hechos que le consten, relacionados con
conductascontrarias a la normatividad, así como al Código de Ética, las Reglas de Integridad y
al Código de Conducta.

VII. Dejar de proporcionar o negar documentación o información no reservada ni confidencial que

el Comité de Ética y la autoridad competente requiera para el ejercicio de sus funciones; o evitar
colaborarcon estos en sus actividades.

VIII. Dejar de observar criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad y discreción en los asuntos
de los que tenga conocimiento que impliquen contravención a la normatividad, así como al
Código de Ética, a las Reglas de Integridad o al Código de Conducta.

Artículo 23.- Desempeño permanente con integridad. Las Personas Servidoras Públicas que,
desempeñan un empleo, cargo, comisión o función, conducen su actuación con legalidad,
imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Omitir conducirse con un trato digno y cordial, conforme a los protocolos de actuación o atención
al público, y de cooperación entre las Personas Servidoras Públicas.

II. Realizar cualquier tipo de discriminación, tanto a otras Personas Servidoras Públicas como a
toda persona en general.

568
III. Demorar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma ágil y expedita
al público en general.

IV. Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar o amenazar a compañeros de trabajo o

personal subordinado.

V. Esconder información grabada en medios magnéticos o documentación gubernamental, con el

fin de entorpecer las solicitudes de acceso a información pública.

V. Recibir, solicitar o aceptar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la

gestióny otorgamiento de trámites y servicios.

VII. Realizar actividades particulares en horarios de trabajo, que contravengan las medidas
aplicablespara el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos.

VIII. Omitir excusarse de intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o resolución de

asuntos en los que tenga interés personal, familiar, de negocios, o cualquier otro en el que tenga
algúnConflicto de Interés.

IX. Aceptar o exhibir documentación que no reúna los requisitos fiscales para la comprobación de
gastos de representación, viáticos, pasajes, alimentación, telefonía celular, salvo que la
normatividad excepcionalmente lo permita.

X. Utilizar las unidades o el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter oficial o
arrendadopara este propósito, para uso particular, personal o familiar, fuera de la normativa
establecida por el Ente Público en que labore.

XI. Solicitar o dar de baja, vender, transferir o destruir bienes muebles e inmuebles, cuando estos
sigansiendo útiles o constituyan patrimonio de Gobierno del Estado asignados al Ente Público
para el que laboren.

XII. Obstruir la presentación de denuncias sobre el uso indebido o de derroche de recursos

económicos,que impidan o propicien la rendición de cuentas.

XIII. Evitar conducirse con criterios de sencillez, austeridad y uso adecuado de los bienes y medios
quedisponga con motivo del ejercicio del cargo público.

XIV. Conducirse de manera ostentosa, inadecuada y desproporcionada respecto a la remuneración

y apoyos que se determinen presupuestalmente para su cargo público.

Artículo 24.- Cooperación con la integridad. Las Personas Servidoras Públicas, en el desempeño
de su empleo, cargo, comisión o función, cooperan con el ayuntamiento en el que laboran y con las
instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores intrínsecos a la función
pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio a la sociedad.

Son acciones que, de manera enunciativa y no limitativa, propician un servicio público integro, las
siguientes:

I. Detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

569
II. Proponer, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a fin de inhibir ineficiencias,
corrupción y conductas antiéticas.

III. Recomendar, diseñar y establecer mejores prácticas a favor del servicio público.

Las demás derivadas de la aplicación de las disposiciones contenidas en el presente Código de Ética,
o de las disposiciones emitidas en la materia.

Artículo 25.- Comportamiento digno. Las Personas Servidoras Públicas que, en el desempeño de su
empleo, cargo, comisión o función, se conducen en forma digna sin proferir expresiones, adoptar
comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, mantienen para
ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tienen o guardan relación en el ejercicio de
sus funciones.

Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:

I. Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos o a través de movimientos del cuerpo.

II. Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos,
manoseo o jalones.

III. Hacer regalos, otorgar preferencias indebidas o notoriamente diferentes o manifestar

abiertamenteo de manera indirecta el interés sexual por una persona.

IV. Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona
para que se someta a sus deseos o intereses sexuales, o de un tercero o terceros.

V. Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o hace uso del sanitario.

VI. Condicionar la obtención de un empleo, su permanencia en él o las condiciones del mismo, a

cambiode aceptar conductas de naturaleza sexual.

VII. Obligar a la realización de actividades que no competen a sus labores o aplicar medidas
disciplinarias en represalia por rechazar proposiciones de carácter sexual.

VIII. Condicionar la prestación de un trámite o servicio público o evaluación escolar a cambio de que
el usuario, estudiante o solicitante acceda a sostener conductas sexuales de cualquier
naturaleza.

IX. Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia la otra persona, referentes a la apariencia
oa la anatomía con connotación sexual, bien sea presenciales o a través de algún medio de
comunicación.

X. Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes respecto de su vida sexual o de otra

persona, bien sea presenciales o a través de algún medio de comunicación.

XI. Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propuestas a citas o encuentros de carácter

sexual.
XII. Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las personas o pretenda colocarlas como
objeto sexual.

570
XIII. Preguntar a una persona sobre historias, fantasías o preferencias sexuales o sobre su vida
personal, siempre que exista inconformidad manifiesta o se cause incomodidad.

XIV. Exhibir o enviar a través de algún medio de comunicación carteles, calendarios o mensajes,
fotos,afiches, ilustraciones u objetos con imágenes o estructuras de naturaleza sexual, no
deseadas ni solicitadas por la persona receptora.

XV. Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la vida sexual de una persona.

XVI. Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual.

XVII. Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a una o varias personas.

Capítulo Quinto
De los Mecanismos de Capacitación y Difusión

Artículo 26.- Para la divulgación, conocimiento y apropiación del Código de Ética, el Código de
Conducta y las Reglas de Integridad, el municipio a través del comité de ética y del órgano interno de
control deberá establecer, un programa anual para la divulgación de dichos instrumentos y la
capacitación que refuerce la prevención y sensibilización para evitar la materialización de riesgos éticos
y, en su caso, refuerce la formación del juicio ético necesario para su prevención.

Los mecanismos de capacitación a que se refiere el párrafo anterior, se impartirán de manera presencial
o virtual, y podrán consistir en cursos, talleres, conferencias, seminarios o cualquier otra dinámica que
facilite el conocimiento y sensibilización de los principios, valores y Reglas de Integridad que rigen el
ejercicio del servicio público.

Artículo 27.- Para la promoción de la ética en el municipio, como una tarea y un compromiso asumido
personal y colectivamente, contará con un Comité de Ética que promoverála transversalización de las
políticas de integridad pública a través de la sensibilización, la divulgación y la capacitación, así como
la promoción de un liderazgo ético que reconozca a todas las personas como factores centrales en la
consolidación de la nueva ética pública. Se reconocerá de manera particular a aquellas personas que,
en su desempeño, motiven a sus compañeros y compañeras en la práctica de los valores del servicio
público.

Capítulo Sexto
De las Cartas Compromiso

Artículo 28.- Carta compromiso. Es obligación de las y los servidores públicos del ayuntamiento como
personal del servicio público municipal, conocer el Código de Ética y asumir expresamente su
compromiso con su debido cumplimiento, por lo que deberán suscribir una Carta Compromiso en que
ser reconozca los valores y principios éticos.

Artículo 29.- Control del Suscripción. Para el efecto señalado en el artículo anterior, la contraloría
municipal y el Comité de Ética, a través del área de recursos humanos, llevar el control de la
suscripción de las cartas compromiso, con el auxilio de las áreas administrativas del Gobierno
Municipal, debiendo dar vista de su cumplimiento a la Contraloría Municipal y al Comité de Ética. Los
titulares de las áreas que conforman el ayuntamiento, coadyuvar con la el área de recursos humanos
y supervisara que las y los servidores públicos que estén adscritos al área a su cargo, suscriban dicha
carta, además de dar a conocer el presente Código de Ética.

571
Artículo 30.- Legislación de responsabilidades y anticorrupción. Los valores y principios éticos
contenidos en el presente Código de Ética son coincidentes con los establecidos en la Ley General de
Responsabilidades, en la Ley del Sistema Estatal Anticorrupción, y demás normatividad aplicable, por
lo que el no suscribir la carta compromiso o bien alegar su desconocimiento, no justifica el
incumplimiento de su observancia y en su caso, ser sancionable en términos de la legislación en cita,
según corresponda.

Artículo 31.- Ejemplar de carta compromiso. Todo aspirante a ocupar un cargo, empleo o comisión en
este Ayuntamiento, recibir un ejemplar del Código de Ética y del Código de Conducta Base y deber
suscribir la Carta Compromiso para desempeñarse conforme a los valores y principios establecidos en
el presente Código, como requisito indispensable para su ingreso, as como las reglas concretas de
comportamiento y actuación contenidas en el Código de Conducta.

Artículo 32.- Refrendo. Durante los meses de noviembre y diciembre de cada año, las y los servidores
públicos del Gobierno Municipal, deberán refrendar anualmente por escrito su compromiso con el
cumplimiento de los principios éticos para el año siguiente. La falta de cumplimiento a esta disposición
podría ser causa de responsabilidad administrativa en términos de las disposiciones aplicables.

Capítulo Séptimo
De la Aplicación y Cumplimiento

Artículo 33.- Cualquier persona podrá hacer del conocimiento de hechos de incumplimiento al Código
de Ética, a las instancias competentes, las cuales son:

I. El Comité de Ética, en su carácter de instancia preventiva, el cual podrá emitir recomendaciones

encaminadas a mejorar el clima organizacional y a evitar la reiteración de la o las conductas
contrarias al contenido del presente Código de Ética.

II. Los órganos internos de control, los cuales serán quienes determinarán si se actualiza una falta
administrativa, sin perjuicio de las acciones que en derecho correspondan conformea las leyes
aplicables.

Artículo 34.- El comité de ética y los órganos internos de control, en el ámbito de sus atribuciones,
darán cumplimiento, y vigilarán la observancia de lo previsto en el presente Código de Ética.

Artículo 35.- Cualquier persona podrá consultar personalmente o por escrito a los Comités de Ética,
sobre situaciones que confronten la aplicación de los principios, valores y Reglas de Integridad
establecidos en el presente Código de Ética.

Artículo 36.- El cabildo municipal para efectos administrativos, interpretará el presente Código de Ética,
y resolverá los casos no previstos en el mismo.

Transitorios

Artículo Primero. - El presente Código de Ética entrará en vigor al día siguiente de su publicación en
el Periódico Oficial.

Artículo Segundo. Se derogan todas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el presente
Código de Ética.

572
Artículo Tercero. - El Órgano Interno de Control, contará con un plazo de 30 días hábiles, para la
integración de su Comité de Ética, contados a partir de la publicación del presente Acuerdo.

Artículo Cuarto. - El Órgano Interno de Control y el Comité de Ética, contarán con un plazo de 30 días
hábiles, contados a partir de la conformación de este, para la emisión del Código de Conducta.

Artículo Quinto. Una vez conformado el Comité de Ética, este con coadyuvancia de la contraloría
municipal en un término de 15 días hábiles elaborará, el formato de Carta Compromiso y lo enviará al
área de recursos humanos, para que en un plazo no mayor a 30 días hábiles sea entregado y suscrito
por las y los servidores públicos municipales, y de manera permanente por el personal de nuevo
ingreso; la cual, una vez suscrita se integrar a cada respectivo expediente de recursos humanos.

Artículo Sexto. - Publíquese en el Periódico Oficial del Estado de Chiapas.

Dado en el Palacio Municipal por los miembros del Honorable Ayuntamiento Constitucional del
Municipio de Pichucalco, Chiapas, en sesión ordinaria de cabildo número treinta y siete, de fecha 8 de
septiembre de 2022.

LIC. ANDRES CARBALLO CORDOVA, PRESIDENTE MUNICIPAL.- LIC. ADDY SERRA ALVAREZ,
SINDICO MUNICIPAL.- C. GUTEMBER BERMUDES RAMOS, PRIMER REGIDOR.- LIC. SUHEY
DAYANA VERA, SEGUNDO REGIDOR.- LIC. RAUL RAMIREZ CANTORAL, TERCER REGIDOR.- C.
FARIDI JOSEFINA CRUZ SANTELIZ, CUARTO REGIDOR.- C. JOSE LUIS GOMEZ ALVAREZ,
QUINTO REGIDOR.- C. HENRY BARAHONA CRUZ, REGIDOR PLURINOMINAL.- ELVIRA
GONZALEZ HERNANDEZ, REGIDOR PLURINOMINAL.- C. MARIA VICTORIA PEREZ CAMA,
REGIDOR PLURINOMINAL.- LIC. VICTOR HUGO RUIZ CASANOVA, SECRETARIO MUNICIPAL.-
RÚBRICAS.

573
 Publicación No. 1383-C-2022

Lic. Andrés Carballo Córdova , Presidente Municipal Constitucional de Pichucalco, Chiapas; en pleno
ejercicio de las facultades que me confieren los artículos 115 fracción II de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos; 82 de la Constitución Política del Estado de Chiapas; 45 fracciones II,
57 fracciones I y XIII y 213 de la Ley de Desarrollo Constitucional en Materia de Gobierno y
Administración Municipal del Estado de Chiapas; en cumplimiento al acuerdo de cabildo tomado por el
H. Ayuntamiento en sesión extraordinaria celebrada 8 de septiembre de 2022, en el acta treinta y siete,
a sus habitantes hace saber:

Que el Honorable Ayuntamiento Constitucional de Pichucalco, Chiapas; en uso de las facultades que
la concede el artículo 45 fracción ll de la Ley de Desarrollo Constitucional en Materia de Gobierno y
Administración Municipal del Estado de Chiapas; y;

Considerando

La Constitución Política del Estado Libre y Soberano del Estado de Chiapas, en su artículo 110, fracción
III estatuye que los servidores públicos deberán observar en el desempeño de su empleo, cargo o
comisión, los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.

La construcción de una nueva ética pública, así como la recuperación de la confianza de la sociedad,
en sus autoridades y el compromiso con la excelencia por parte de los servidores públicos, son
prioridades de este Gobierno Municipal, a fin de lograr la transformación del Estado y con ello contribuir
con un país próspero y ordenado, basado en relaciones sociales justas, democráticas, respetuosas y
fraternas.

De conformidad con los artículos 4 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de Chiapas y 7 de
la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Chiapas, se establecen como los
principios que rigen al servicio público: la disciplina, la legalidad, la objetividad, el profesionalismo, la
honradez, la lealtad, la imparcialidad, la eficiencia, la eficacia, la equidad, la transparencia, la economía,
la integridad, la competencia por mérito y la rendición de cuentas.

Que en términos de artículo 16, de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de

Chiapas, el personal que labore en el servicio público deberá observar el Código de Ética que emitan
la Secretaría o los Órganos Internos de Control, para que, en su actuación, impere una conducta digna
que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desempeño.

Que en sesión ordinaria de fecha 09 de diciembre de 2021, el Sistema Anticorrupción del Estado de
Chiapas, aprobó el Acuerdo por el que se dan a conocer
Código de Ética a que hace referencia el Artículo 16 de la Ley de Responsabilidades

Que el pasado 8 de septiembre del 2022, el Honorable cabildo de este Municipio de Pichucalco,
Chiapas; aprobó el Código de Ética Municipal, por lo anterior es necesario emitir un Código de
Conducta, en el que se especifique de manera puntual y concreta, la forma en que las personas
servidoras públicas aplicaran los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de
Ética Municipal. Es preciso que hagamos de este código de conducta, una norma de trabajo en la vida
diaria para fortalecer dentro de cada quien, una ética de servicio público logrando ser una
administración más humana cercana a la ciudadanía, dando un servicio tomando como base Los

574
Derechos Humanos, Los Principios, Valores Éticos y Morales, así como el Acceso a la Información
Pública. Este Código de Conducta, está diseñado para convertirse en un instrumento más de trabajo;
hacerlo parte de nuestra vida laboral y consultarlo cuando surja cualquier duda sobre algún concepto
relacionado con la ética, la trasparencia o la integridad en el trabajo.

Por los fundamentos y consideraciones antes expuestos, tengo a bien expedir el siguiente:

C DIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES P BLICOS

DEL MUNICIPIO PICHUCALCO CHIAPAS;

PRIMERO. OBJETIVO. El presente Código de Conducta tiene como principal objetivo establecer, con
lenguaje claro, práctico y preciso, las reglas de nuestro comportamiento y actuación como servidores
y servidoras públicas, as como de terceros relacionados con el Municipio de Pichucalco , Chiapas,
guiados bajo el marco de valores éticos establecidos en el Código de Ética, para llevar a cabo el
ejercicio y desempeño honesto, correcto y eficiente del servicio público municipal, tendiente al
cumplimiento de la filosofía institucional.

Artículo 1.- El presente código es de observancia general para todos los servidores públicos de H.
Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas. Sin perjuicio de lo dispuesto en otras normas y disposiciones
que regulen su desempeño como tales.

Artículo 2.- Para efectos del presente código se entenderá como Servidor Público, a toda persona
física que desempeñe algún empleo, cargo o comisión en el Ayuntamiento del Municipio de Pichucalco,
Chiapas.
Artículo 3.- Objeto. Este Código tiene por objeto fundamental normar la conducta de los servidores
públicos que integran la Administración Pública del Municipio de Pichucalco, Chiapas, respecto a los
valores y principios éticos que han de regir el ejercicio de sus funciones que desempeñan.

SEGUNDO. DEFINICIONES. Para los efectos del presente Código de Conducta adoptando cada una
de las acciones descritas como una forma de trabajo y un estilo de vida, con el único propósito de
dignificar el servicio público, fortalecer sus instituciones y lograr así el bienestar de la ciudadanía.

I. Código de Conducta: El código de conducta de las y los servidores públicos del municipio de
Pichucalco; Chiapas; frente a situaciones que puedan implicar un públicos del gobierno
municipal con los ciudadanos, organizaciones de la sociedad civil, sus colaboradores y
servidores públicos, las autoridades de los diversos órdenes de gobierno, sus proveedores y
en su compromiso con el medio ambiente.

II. Código de Ética: El Código de Ética de las y los Servidores Públicos del Municipio de
Pichucalco; Chiapas; no busca generar ninguna distinción ni marcar diferencias entre hombres
y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género
representan a ambos sexos.

III. Contraloría: La Contraloría Interna Municipal de Pichucalco, Chiapas; es el órgano encargado

de Vigilar la aplicación y ejecución de las disposiciones previstas en este código.

IV. Filosofía institucional: La postura del Gobierno Municipal de Pichucalco; Chiapas; que
contempla su misión, visión, valores éticos y principios institucionales encaminados al bienestar
colectivo hacia el cual deben diariamente encaminar su comportamiento las y los servidores
públicos municipales, a fin de alcanzar su cumplimiento.

575
 V. Gobierno Municipal: El Ayuntamiento y la Administración Pública Municipal en términos de
los artículos de la Ley de Desarrollo Constitucional en Materia de Gobierno y Administración
Municipal del Estado de Chiapas.

VI. Servicio Público: Aquella actividad desarrollada en el ejercicio de nuestras atribuciones,

facultades y competencias, como servidores y servidoras públicas del Municipio de Pichucalco,
Chiapas.

Tercero. Difusión. El Ayuntamiento, las y los titulares de la Administración Pública Municipal deben
difundir el Código de Conducta entre el personal a su cargo en las oficinas municipales, y coadyuvar
en las gestiones para que sea suscrita la Carta Compromiso en los términos descritos en el Código de
Ética.

Cuarto. Interpretación. Reconocemos que la Contraloría resolver los casos no previstos en el

Código de Conducta, debiendo hacerlo conforme a los principios y valores contenidos en el Código de
Ética, en consonancia con la demás normatividad aplicable.

Marco jurídico. En tal sentido, el actuar del gobierno municipal se rige por:
a) constitución política de los estados unidos mexicanos.
b) constitución política del estado libre y soberano de Chiapas.
c) ley de responsabilidades de los servidores públicos del estado de Chiapas otra ley que la supla.
Los servidores públicos deberán conocer, la legislación aplicable en términos generales y la
normatividad aplicable a la actividad en particular que le sea asignada por la administración pública
municipal.

Misión. Somos un gobierno incluyente en el que el diseño de las políticas gubernamentales se centra
en las personas la transparencia y la honestidad para contribuir en un entorno de paz y prosperidad,
en armonía con el planeta a partir de la constitución de alianzas.

VISIÓN. Mejorar las condiciones de vida de las personas del Municipio de Pichucalco, Chiapas; para
que se desarrollen en un contexto de seguridad, mediante un gobierno cercano a la gente cuya base
sea la igualdad sustantiva de género, la cultura protección de la niñez y adolescencia y combate a la
corrupción.

CAPÍTULO II
REGLAS CONCRETAS DE COMPORTAMIENTO Y ACTUACI N.

No se limita a respetar los fines y valores década persona sino que postula fines y valores comunes
que cada quien tendrá que hacer suyos. Esto es lo que hace realidad un pleno desarrollo. Es de
especial relevancia que los servidores públicos conozcan y tengan presentes los beneficios de la
aplicación de este Código Conducta; Utilizar, en ejercicio exclusivo de nuestras funciones y
normatividad aplicable, y de manera óptima, responsable, honrada, con criterios de austeridad y para
el cumplimiento de la filosofía institucional, los siguientes;

Bienes, por ejemplo, cualquier tipo de recursos materiales y de oficina, tales como papel,
sobres, folders, copias y en general cualquier material de escritorio.

576
 Servicios, es decir, agua, luz, gas, teléfono, internet, celulares pagados con recursos públicos,
sistemas, programas informáticos, correo electrónico oficial, entre otros.

Instalaciones, es decir, el espacio que tenemos asignado y los espacios compartidos, as

como en general cualquier inmueble al que acudamos con motivo de nuestras funciones, sea
público o privado.

Recursos humanos, es decir, tratar con respeto y cortesía al personal con que nos
relacionamos para los efectos del ejercicio de nuestras funciones.

Recursos financieros, es decir, para ejercer y realizar la comprobación de los recursos

financieros que nos sean proporcionados, de conformidad con la normatividad aplicable.

Cumplir con los controles internos necesarios para atender en tiempo y forma, los asuntos de nuestra
competencia.
Artículo 4.- Los principales valores que deben observar los servidores públicos en el desempeño de
sus funciones.

A. La austeridad. El personal empleará los recursos asignados de manera responsable y

Productiva, bajo criterios de calidad, optimización y racionalidad.

B. La honestidad. La actuación del servidor público deberá conducirse con base en la justicia, la
razón, la verdad y estará orientada a la atención de la ciudadanía. Los servidores públicos no
deberán utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de
terceros.

C. La transparencia. Los servidores públicos deben, actuar con claridad, en las acciones, Así
como en el manejo de recursos públicos municipales, deben permitir y garantizar el acceso a
la información municipal, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos
de privacidad de los particulares establecidos por la ley.

D. La lealtad. Será manifestación permanente de fidelidad y solidaridad para con el H.

Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas, niveles superiores, compañeros y subordinados, para
ello debe cumplir con los objetivos institucionales y tener una visión de trabajo en equipo por la
gestión administrativa.

E. El respeto. Todo servidor público dará a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante;
estando obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y
cualidades inherentes a la condición humana.

F. La vocación de servicio. Se mantendrá una mística de servicio para con la ciudadanía, con el
fin de lograr un desempeño profesional de excelencia y dignificar la imagen del servicio público.

G. La Responsabilidad. Observar una actitud diligente en sus funciones y brindar a la ciudadanía

una atención eficiente, oportuna y respetuosa a los requerimientos que se le hagan en el
ejercicio de su cargo. Los Servidores Públicos son personalmente responsables por la falta de
integridad administrativa y cualquier delito o falta cometida en el desempeño de sus funciones.

577
 H. La Disciplina. Los servidores públicos del H. Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas, deberán
presentar observancia y el estricto cumplimiento de las normas administrativas en el ejercicio
de sus funciones.

Artículo 5.- Los principios rectores de los deberes y conductas de los servidores públicos.

A. Legalidad. El servidor público debe conocer y cumplir la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, las leyes y los reglamentos que regulan su actividad. Debe observar en todo momento un
comportamiento tal, que, examinada su conducta, ésta no pueda ser objeto de reproche.

B. Imparcialidad. El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a

organización o persona alguna; su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera
objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas o intereses.

C. Eficiencia. La responsabilidad, la pro actividad y la productividad son valores estrechamente

relacionados; cuando una persona reúne estas tres características, se dice que es una persona
eficiente, porque su desempeño tiene una inclinación muy marcada a la excelencia, a la calidad total
de su trabajo, a realizarlo con el menor margen posible de errores.

D. Justicia. El servidor público debe tener permanente disposición para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, tanto en sus relaciones con el Municipio como
con el público, sus superiores y subordinados.

E. Entorno cultural y ecológico. Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la
afectación de nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea
voluntad de respeto, defensa y preservación de nuestra cultura y medio ambiente, que se refleje en
sus decisiones y actos. Así como mantener la armonía y un sano ambiente de trabajo.

F. Igualdad y equidad. El servidor público debe prestar los servicios que se le han encomendado a
todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin distinción basada en el origen
étnico o nacional, el género, la edad, raza, credo, religión, preferencia política, las discapacidades, la
condición social, las condiciones de salud, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra
que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades
de las personas.

Artículo 6.- Son Autoridades competentes para la aplicación de este Código:

I.- El Presidente Municipal de Pichucalco, Chiapas.

II.- La Contraloría del Ayuntamiento del Municipio de Pichucalco, Chiapas.

.
Artículo 7.- Compete a la Contraloría Municipal:

I.- Vigilar que los servidores públicos se conduzcan en el ejercicio de sus funciones con honestidad,
responsabilidad, creatividad, competitividad, eficiencia, eficacia, transparencia, imparcialidad, lealtad,
integridad, disciplina, decoro, vocación de servicio, pulcritud, puntualidad y cuidado de la salud,
seguridad, higiene, protección civil, patrimonio cultural y medio ambiente; de acuerdo a las
disposiciones legales aplicables.

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II.- Vigilar la aplicación y ejecución de las disposiciones previstas en este código, la ley de
responsabilidades de los servidores públicos del estado de Chiapas, así como las demás leyes,
decretos, reglamentos, acuerdos, convenios o instrumentos jurídicos vigentes del ámbito de su
competencia y las demás que le señalen como de su competencia el Ayuntamiento, el Presidente
Municipal, así como las leyes y reglamentos vigentes.

Artículo 8.- Los Funcionarios Públicos del pH. Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas. Se
comprometen, a evitar cualquier situación en la que exista la posibilidad de obtener un beneficio
económico o de cualquier género que sea ajeno a nuestro trabajo o que represente potencialmente un
conflicto de interés que prohíbe las Normas Técnicas de Control Interno emitidas por la Contraloría
General del Estado y que puedan causar algún perjuicio a la Presidencia Municipal o a terceros.

Artículo 9.- Los Servidores Públicos del H. Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas, deben rechazar en
el ejercicio de sus funciones los regalos, invitaciones, favores, gratificación, pago de viajes, uso de
medios de transporte o cualquier clase de halagos, beneficios materiales, Inmateriales, ofrecidos por
personas o grupos interesados en obtener decisiones favorables o de cualquier tipo.

Artículo 10.- El acceso a datos e informaciones que dispongan los Servidores Públicos de la
Administración Municipal, debido al ejercicio de sus funciones, competencia, labores o empleos no
deberá ser utilizado para fines distintos del Ayuntamiento.

Artículo. 11.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas, debe velar por la
seguridad de los bienes muebles e inmuebles, así como documentos a su cargo por razones propias
de sus funciones.

Artículo. 12.- Los Servidores Públicos del H. Ayuntamiento de Pichucalco, Chiapas, se abstendrán de
celebrar contratos, conocer o participar por sí o por terceras personas en asuntos en los cuales tengan
directa o indirectamente especial interés.

Artículo. 13.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe evitar acciones u omisiones que
contravengan las leyes y causen perjuicio a la Presidencia Municipal o a los ciudadanos.

Artículo. 14.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe abstenerse de utilizar la autoridad o los
medios a su disposición que le confiere el puesto, para presionar a particulares o subalternos a
respaldar una o cualquier causa.

Artículo. 15.- El Servidor Público de buena conducta en el H. Ayuntamiento, será aquel que durante
el ejercicio de sus funciones practique cabal y rigurosamente los principios definidos en este código.

Artículo. 16.- Toda persona tiene derecho a conocer la verdad. El Servidor Público del Ayuntamiento
no debe omitirla o falsearla.

Artículo. 17.- El Servidor Público del Ayuntamiento, deberá abstenerse en forma absoluta de ejercer
sus funciones o autoridad con fines distintos al interés público. A tal efecto no deberá, en ninguna
circunstancia, vincular su vida privada con el desempeño del cargo que ejerce, ni utilizarlo para
hostigamiento, acoso o seducción de cualquier tipo.

Artículo. 18.- Respetar y cumplir con lealtad las Constituciones, Decretos, Leyes aplicables y
Reglamentos; en materia así como las demás Leyes relativas al ejercicio de la función pública, y las
obligaciones inherentes a su puesto.

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Artículo. 19.- El Servidor Público de H. Ayuntamiento, debe rendir cuentas de las acciones realizadas
a la Contraloría Interna Municipal como parte de su desempeño laboral.

Artículo. 20.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe cumplir con el horario en la jornada laboral
establecida y desempeñar las funciones que le competen con objetividad, imparcialidad, eficiencia,
eficacia, diligencia y disciplina laboral.

Artículo. 21.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe transmitir y poner a disposición de la
Institución los conocimientos y habilidades adquiridas en seminarios, cursos y otros estudios en que
haya participado.

Artículo. 22.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe observar y mantener una conducta
diligente, responsable, cordial y de buen trato con el público, sus superiores, compañeros de trabajos
y subordinados.

Artículo. 23.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe atender y responder a las peticiones de
la población con cortesía.

Artículo. 24.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, debe brindar una eficiente atención al público
de manera cortés, respetuosa y con espíritu de servicio, sin discriminar a persona o grupo alguno por
razones de edad, género, condición social o económica, origen étnico, o cualquier otra.

Artículo. 25.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, en todo momento, lugar y circunstancia debe
evitar los excesos, manteniendo una conducta acorde con las normas jurídicas y buenas costumbres
socialmente establecidas.
.
Artículo. 26.- El Servidor Público del Ayuntamiento, durante el ejercicio de sus funciones y
especialmente cuando atienda al público se abstendrá de practicar diálogos, juegos, bromas o
conversaciones telefónicas no acordes con sus labores.

Artículo. 27.- El tratamiento entre los Servidores Públicos del Ayuntamiento, será de mutuo respeto
se evitarán familiaridades, coloquialismos, el abuso de confianza y toda suerte de lenguajes no acorde
con la seriedad y formalidad del perfil de la Institución.

Artículo. 28.- La apariencia personal del Servidor Público del Ayuntamiento, deberá ser de aceptación,
manteniendo el mayor cuidado posible en su vestimenta, así como el cumplimiento de las normas
higiénicas básicas.

Artículo. 29.- El Servidor Público del H. Ayuntamiento, hace reconocimiento de la dignidad y

aceptación de los derechos de los demás.

Artículo. 30.- Los Servidores Públicos del H. Ayuntamiento, asumen el compromiso de actuar en su
vida pública y privada con total independencia de criterio, con apego y respeto a las leyes.

Artículo. 31.- Los Servidores Públicos del Ayuntamiento, deben evitar situaciones o relaciones,
personales o sociales, que impliquen colaborar en actos inmorales o afecten la independencia que
requieren para el desarrollo de su trabajo.

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 CAPÍTULO III
VIGILANCIA

En los contratos individuales de trabajo que suscriba el servidor público municipal, se incluirá una
cláusula que indique que se obliga a asumir el código de conducta, y que estará sujeto a las sanciones
que de su incumplimiento se deriven.

PROCESO DE DENUNCIA ANTE EL COMITÉ DE ÉTICA.

El proceso que se realizará en caso de que las y los servidores públicos, incumplieran alguna de las
normas establecidas en el Código de Conducta y siempre y cuando hayan establecido que
conformaran un comité de ética, caso contrario no aplicaría.

Quiénes conforman el comité de ética:

Regidor (a)
Contralor (a) municipal
Síndico (a)
Secretario (a) Municipal.
Secretario Técnico. (Jurídico)
Unidad de Equidad de Género.

Artículo 32.- Los servidores públicos que con su conducta infrinjan lo dispuesto por este Código,
incurrirán en responsabilidad administrativa, y serán sujetos de una sanción administrativa que la
Autoridad Competente, impondrá de acuerdo a lo establecido en la Ley de Responsabilidades de los
Servidores Públicos y Municipios del Estado de Chiapas, esto sin perjuicio de las medidas correctivas
que imponga la Tesorería Municipal.

Artículo 33.- Las sanciones por faltas administrativas consistirán en:

I. Amonestación privada o pública;

II. Suspensión del empleo, cargo o comisión por un periodo no menor de tres días ni mayor a un año;

III. Destitución del puesto;

IV. Sanción económica;

V. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.

Artículo 34.- Corresponderá a los titulares de las áreas, informar por escrito a la Contraloría Municipal,
así como a la Tesorería Municipal de cualquier tipo de conducta contraria a lo dispuesto por este
Código, para que estas implementen las acciones correctivas y disciplinarias en términos de lo
establecido por las disposiciones legales aplicables al caso concreto.

Artículo 35.- Actividades Prohibidas:

I. Realizar todo tipo de acciones u omisiones que estén contempladas en el Código Nacional de
Procedimientos Penales, como delitos.

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II. Participar en actividades ilegales o ilícitas para obtener o brindar información confidencial de este
H. Ayuntamiento.

III. Aceptar algún tipo de soborno por parte de la ciudadanía.

IV. Utilizar el servicio público para obtener beneficios personales o de tipo económico, privilegios,
favores sexuales o de cualquier otra índole, con el propósito de beneficiar o perjudicar a terceros.

Artículo 36.- Los servidores públicos, que como resultado del incumplimiento de alguna de las
disposiciones contenidas en este Código, se ubiquen en algún supuesto, responsabilidad prevista por
la normatividad vigente, serán sancionados conforme a las normas legales que regulen el caso
concreto.

Artículo 37.- El Órgano de Control Interno, será la dependencia encargada de vigilar, dar seguimiento
y evaluar el cumplimiento a lo establecido en el presente Código.

TRANSITORIOS

ARTÍCULO PRIMERO. - El presente Código de conducta entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el Periódico Oficial.

ARTÍCULO SEGUNDO. - Se derogan todas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el

presente Código de Conducta.

ARTÍCULO TERCERO. - Publíquese en el Periódico Oficial de Estado de Chiapas.

Dado en el Palacio Municipal por los miembros del Honorable Ayuntamiento Constitucional del
Municipio de Pichucalco, Chiapas, en sesión ordinaria de cabildo No. Treinta y siete de fecha 8 de
septiembre de 2022.

LIC. ANDRES CARBALLO CORDOVA, PRESIDENTE MUNICIPAL.- LIC. ADDY SERRA ALVAREZ,
SINDICO MUNICIPAL.- C. GUTEMBER BERMUDES RAMOS, PRIMER REGIDOR.- LIC. SUHEY
DAYANA VERA, SEGUNDO REGIDOR.- LIC. RAUL RAMIREZ CANTORAL, TERCER REGIDOR.- C.
FARIDI JOSEFINA CRUZ SANTELIZ, CUARTO REGIDOR.- C. JOSE LUIS GOMEZ ALVAREZ,
QUINTO REGIDOR.- C. HENRY BARAHONA CRUZ, REGIDOR PLURINOMINAL.- ELVIRA
GONZALEZ HERNANDEZ, REGIDOR PLURINOMINAL.- C. MARIA VICTORIA PEREZ CAMA,
REGIDOR PLURINOMINAL.- LIC. VICTOR HUGO RUIZ CASANOVA, SECRETARIO MUNICIPAL.-
RÚBRICAS.

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