PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DELGRUPO

MOTA-ENGIL

RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL GRUPO MOTA-ENGIL

El Programa de Responsabilidad Social del Grupo Mota-Engil es una expresión organizada

de Visión, Estrategia y al Compromiso y Adhesión del Grupo a los principios de desarrollo
sostenible.

Estableciendo como objetivo estratégico y eje fundamental de intervención el apoyo al

desarrollo social, educativo, cultural y medio ambiental de las comunidades donde opera,
el Grupo Mota-Engil refuerza el relacionamiento con sus partes interesadas en el marco de
una ciudadanía empresarial activa y participativa.

Este enfoque metodológico es crucial para dar una respuesta más eficiente a los problemas
a través de la articulación y concertación de esfuerzos en una lógica de complementariedad
y estratégicamente orientada para intervenir en áreas donde el sector público o privado
presenta mayores dificultades de cobertura.

Asimismo, el Programa de Responsabilidad Social se encuentra estructurado a través de la

adopción de un conjunto de Objetivos Generales en que se traduce su concreción.

OBJETIVOS GENERALES
Creación de valor con base en las mejores prácticas internacionales

▪ Crear valor en la perspectiva del accionista y de la sociedad en general. - Enfoque

preventivo y prospectivo de los riesgos resultantes de los impactos económicos,
sociales y medioambientales del negocio integrándolos en el modelo global de
gestión.
▪ Cultura basada en la calidad, rigor y orientación hacia el cliente.
▪ Incremento de la productividad y eficiencia de procesos, con el fin de alcanzar
elevados niveles de desempeño operativo de acuerdo con las mejores prácticas
internacionales y de mercado.

Ecoeficiencia e Innovación
▪ Hacer más con menos, reduciendo el consumo de recursos e incrementando la
eficiencia en su utilización.
▪ Búsqueda constante de mejorías en el plan medioambiental que paralelamente
potencien beneficios económicos.
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▪ Fuerte incentivo a la innovación como factor crítico de incremento de la

competitividad estimulando el crecimiento, diversificación y creación de nuevas
oportunidades de negocio.

Protección del medioambiente

▪ Minimizar el impacto medioambiental de las actividades del Grupo integrando la
perspectiva ambiental en los procesos y sistemas de gestión.
▪ Promover y participar en iniciativas de sensibilización y preservación de los valores
medioambientales.

Ética empresarial
▪ Observancia de criterios éticos en la promoción de los valores, cultura y modelo de
gestión del Grupo.
▪ Respeto por las personas y sus derechos.

Diálogo con las partes interesadas

▪ Transparencia y apertura en el relacionamiento con las partes interesadas.
▪ Comunicación regular y sistematizada con las partes interesadas, con el fin de
consultar e integrar sus preocupaciones.
▪ Informe objetivo y creíble del desempeño económico, social y medioambiental.

Gestión del capital humano

▪ Traducir la dimensión humana y el respecto por las personas en la estrategia y
políticas de gestión de recursos humanos.
▪ Valorar el empleo y la progresión en la carrera estimulando la adquisición de
competencias a través de una formación continua y un aprendizaje a lo largo de la
vida.
▪ Crear condiciones de trabajo motivadoras y compensadoras mediante políticas de
remuneración e incentivos que favorezcan la excelencia y el mérito.
▪ Garantizar los más elevados padrones de salud y seguridad en el trabajo.
▪ Adoptar prácticas de reclutamiento y selección no discriminatorias y que
promuevan la igualdad de oportunidades.
▪ Apoyar activamente la transición de la escuela a la vida activa promoviendo la
formación de capacitación.
▪ Estimular el envejecimiento activo con el fin de obtener un equilibrio generacional
de los recursos humanos en el marco de una política laboral responsable y
socialmente sostenible.
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Apoyo al desarrollo social

▪ Apoyar iniciativas de carácter social, educativo, cultural y medioambiental
promovidas por el Grupo o en cooperación con entidades externas.
▪ Contribuir a través de la acción de mecenas al desarrollo socioeconómico de las
comunidades donde desarrolla su actividad.

MOTA-ENGIL, SGPS, S.A.,

SOCIEDAD ABIERTA
Centro Corporativo de Estrategia de RR.HH. y Sostenibilidad

Nota:

En mi trayectoria por esta Empresa observé como el Grupo Mota Engil hacia donativos a las
comunidades mas Vulnerable de la niñes, en la Instituciones Educativas donde realizada
mejoramientos o construcción de planta física. Donaba Uniformes, promovía el deporte
donando uniformes de equipos de futbol y sus herramientas para este, Escritorios, pupitres
y/o mejoras de la planta física sin costo alguno.

Ingrid Sofia Beltran Navarro

C.C. 32.857.611
Estudiante de Ingeniería Industrial
7· semestre