UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA

ELECTIVA

Análisis los Roles Directivos

Los roles directivos en cada compañía son, quienes guían a los

empleados hacia el éxito a través de la motivación; ya que, son los que
determinan el modo en que se realizaran esas tareas. Los roles directivos
están orientados a mejorar sustancialmente el desempeño empresarial, todo
esto en carácter simultaneo con las responsabilidades numerosas dentro de la
misma que garantizan la funcionalidad de las operaciones diarias.

Los roles directivos se ven afectados por los diferentes estilos de dirección
que existen en el ámbito administrativo, es decir pueden verse afectados por
caracteres de liderazgo sobre las personas de forma indulgente o de forma
estricta, influyendo directamente sobre las operaciones de la organización, aquí
comprendemos que un rol no es igual a una función, las funciones
generalmente no son planificadas, son más amplias, urgentes y a su vez
buscan integrar a la organización con su entorno. Estos elementos constituyen
una parte importante para la conexión de los factores que integran una
empresa.

. Por lo tanto las funciones no pueden, generalmente, ser planificadas, son

necesarias para organizar y controlar el trabajo de los empleados, desde la
gestión y distribución de tareas. Pero son los roles directivos los que
determinan el modo en que se realizaran esas tareas.
 En relación a los roles directivos según Henry Mintzberg, plantea un
concepto muy interesante sobre la gerencia desde abajo, esto quiere decir que
los roles directivos también deben poseer la capacidad de interactuar con otras
áreas del departamento que no sean estrictamente relacionadas al cargo, el
personal productivo u obrero de la empresa también está en la capacidad de
proporcionar ideas que contribuyan positivamente al proceso productivo, donde
proyecta los roles en 3 áreas importantes; donde está en o primer lugar las
relaciones interpersonales, ya que, un buen gerente tiene que tener buena
conexión con su equipo de trabajo, lograr obtener la confianza de sus
empleados, ser buen representante de la empresa frente a otros, como líder
motivar e inspirar a otros. A su vez como segundo lugar están los roles
informativos, por tanto la buena comunicación es lo que permite que las
actividades se logren llevar acabo de forma organizada, en este grupo
encontramos al monitor y al difusor. Y luego el tercer lugar está el rol de la
toma de decisiones que es donde el gerente debe saber elegir entre
diferentes alternativas la que mejor le conviene a la empresa, con la capacidad
de detectar situaciones imprevistas, es decir, el decidir y escoger lo que es
mejor para la empresa, seleccionando entre todas las alternativas posibles.

Como conclusión, es importante mencionar en los tiempos que

actualmente vivimos comprender el valor de cada miembro de una
organización, la opinión de cada uno cuenta y más si son en pro de contribuir
ideas para beneficio de la organización. También es importante saber que
siempre se necesitara un guía dentro de la organización un directivo que lleve
el control pero que este abierto a escuchar las sugerencias e ideas de las
demás personas, es decir saber gerenciar tomando en cuenta que también
debe ser líder, motivar, inspirar a los demás; cabe destacar que los roles
directivos son fundamentales para mantener apropiadamente los
procedimientos de una organización