VERSIÓN: 00

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PÁGINA: 1 de 1

CÓDIGO: FOR-STRH-ED-03
NOMBRES Y APELLIDOS DEL SERVIDOR PUBLICO
NÚMERO DE CEDULA:
(EVALUADO):
#N/D
PUESTO INSTITUCIONAL: #N/D CÓDIGO EMPLEADO: #N/D
NOMBRES Y APELLIDOS DEL JEFE INMEDIATO
NÚMERO DE CEDULA DEL JEFE INMEDIATO:
(EVALUADOR):
#N/D

DIRECCIÓN MUNICIPAL: #N/D TIPO DE EVALUACIÓN: PERIODO DE PRUEBA

AÑO DEL PERIODO DE EVALUACIÓN: 2022

METAS DEL SERVIDOR PARA EL PERIODO DE EVALUACIÓN (ESPECIFIQUE MÍNIMO DOS ENTREGABLES)

META INDIVIDUAL A CUMPLIR

No. PRODUCTO O SERVICIO DE LA UNIDAD ENTREGABLE

1 OFICIOS INTERNOS Y EXTERNOS DOCUMENTOS IMPRESOS 100%

2 CERTIFICADOS WEB DE SER POSESIONARIOS ACTUALIZACIONES VIA WEB 100%
3 MANEJO DE ARCHIVO DE PLANOS BÚSQUEDA DE LOS MISMOS POR SECTOR 100%
4 MANEJO DEL SISTEMA SAP DEL ÁREA DE CATASTRO FORMATO ESTABLECIDO DEL SISTEMA 100%
5 NO CALIFICABLE NO CALIFICABLE 0%
ESPECIFIQUE EL CONOCIMIENTO QUE LE PERMITE REALIZAR AL SERVIDOR SU PRODUCTO ENTREGABLE (ESPECIFIQUE MÍNIMO DOS CONOCIMIENTOS)

No. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

1 MANEJO DE ARCHIVO DIGITAL EN FORMATO EXCEL
2 ELABORACIÓN DE OFICIOS
3 MANEJO DEL PROGRAMA SAP
4 0
5 0
ESPECIFIQUE LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS Y EL NIVEL REQUERIDOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO
(ESPECIFIQUE OBLIGATORIAMENTE TRES COMPETENCIAS TÉCNICAS)
No. COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Identifica los problemas en la entrega de los productos o servicios que genera la unidad o proceso; determina
1 Identificación de Problemas Medio
posibles soluciones.

2 Expresión Escrita Medio Escribir documentos de mediana complejidad, ejemplo (oficios, circulares)

3 Organización de la Información Medio Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.

ESPECIFIQUE EL NIVEL REQUERIDO DE LAS COMPETENCIAS CONDUCTUALES PREDEFINIDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

No. COMPETENCIAS CONDUCTUALES NIVEL COMPORTAMIENTO OBSERVABLE

Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias
1 Trabajo en Equipo Medio
de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.

Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. Establece un
2 Contrucciones de Relaciones Medio
ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro.

3 Aprendizaje ContInuo Medio Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

*Basado en los Formularios No. IN-GEP-02-02-FOR-02 y IN-GEP-02-02-FOR-11 Versión 01 Ministerio de Trabajo (2018).

Fecha:
(DD/MM/YYYY)

Firma del Servidor Firma del Inmediato Superior

Nombre: #N/D Nombre: #N/D

No. Cédula: 0 No. Cédula: 0