Universidad de Estudios Profesionales de

Ciencias y Artes

González Juárez Graciela

Salazar Huizar Paola Naomi

Gestión del Capital Humano

Pedagogía 11LB

“Análisis de película”

León Guanajuato a 17 de abril de 2023

Duelo de titanes

La película Duelo de titanes esta desarrollada en los años 1971, para estas
épocas en Estados Unidos existían muchos problemas de racismo y
discriminación, con apenas indicios de integración racial en escuelas y
comunidades. Todos estos sucesos encaminaron las decisiones y trama de la
película, como primer punto, tenemos al entrenador de raza blanca Bill Yoast, el
cuál es suplantado por el entrenador afroamericano Herman Boone para ser el
nuevo entrenador del equipo de los titanes, está decisión, claro que causo muchas
molestias, tanto a los jugadores como a los directivos y padres de familia, sin
embargo este nuevo traslado se salía de la manos de cualquiera de los
involucrados, ellos solo hacían su trabajo.

A lo largo de la película ambos personajes se fueron desarrollando de manera que

resaltaban las distintas personalidades que los caracterizaban, por un lado el
coach Yoast, al enterarse sobre su suplencia, no tuvo la mejor actitud, lo cuál
provoco que los jugadores quisieran dejar el equipo si el entrenador lo hacía, esto
lo llevo a reflexionar sobre la carrera de los jóvenes que vio crecer, y dejando a un
lado su orgullo, acepto ser coordinador defensivo. El liderazgo que describe al
entrenador Yoast es más del tipo carismático y con poder de experiencia, lo cual le
ayuda a tener la admiración y respeto de sus compañeros y equipo, es una
persona más pasiva y flexible, sin embargo tiene la suficiente autoridad para tener
en línea a los jugadores. Por otro lado tenemos al entrenador Boone quien se
considera una persona perfeccionista y un ganador, tiene una actitud ruda y
desafiante, pero ello no le quita que sea comprensivo y buena persona, el tipo de
liderazgo que ejerce es dictadura, pero a pesar de ello no deja su lado humano,
usa con frecuencia el poder de coacción, para hacer entrar en razón a los
jugadores renegados, y cerrados al cambio e integración. Las actividades de
integración que llevo a cabo durante su campamento fueron las bases que los
llevaron a la buena convivencia del grupo, esto dejo atrás poco a poco la
diferencia de razas y se volvieron amigos. Esto nos deja ver el tipo de ser humano
que era el entrenador Boone apasionado y fuerte.
Durante la película identifique más liderazgos, que fueron parte importante del
desenlace de la película; Gerry Bertier, el capitán del equipo de raza blanca, este
chico tenía el liderazgo de los demás integrantes, al principio su actitud hacia la
integración de chicos de color no era buena, esto provoco mucha tensión y peleas
sin sentido a lo largo de la película, sin embargo el buen manejo de la situación
por parte del entrenador Boone y su gran exigencia, lo forzó a convivir con los
demás integrantes de diferente raza, dándole un fin al racismo dentro del equipo y
eliminando a los jugadores que hacían daño a este progreso. Otro liderazgo que
fue parte fundamental y de la mano del capitán Gerry, fue Julius Campbell, el cual
a mi parecer era el líder de los chicos de color, su actitud al principio al igual que la
mayoría era negativa, ya que no quería tener ningún contacto con los chicos de
raza blanca, dado sus experiencias de discriminación y rechazo, actuaba muchas
veces de manera agresiva y provocaba un ambiente hostil entre los integrantes de
color. Todo esto cambio cuando la relación entre Julius y Gerry mejoro,
inmediatamente comenzaron a notarse los cambios dentro de la estructura del
equipo.

Como equipo enfrentaron muchos problemas, como principal involucrado, la

confianza, al no tener esta confianza, los chicos jugaban individualmente y por su
propio beneficio, lo cual hacia que todo el equipo fuera erróneo y poco coordinado,
esto los lograron solucionar mejorando el vínculo entre los lideres. Otro problema
por el que atravesaron una vez que se unieron como equipo, fue al regreso del
campamento, donde por primera vez se dieron cuenta de que la sociedad, a causa
del racismo, estaba totalmente caótica, manifestaciones rodeaban toda la escuela,
y los alumnos que nos formaban parte del equipo de fútbol americano se tornaban
agresivos en los pasillos de la escuela contra su adversario de color, los jugadores
del equipo hicieron lo posible en repetidas ocasiones, de calmar la situación y
defender a sus compañeros, sin romper su lazo de amistad, lo que poco a poco,
ayudo a cambiar y mejorar la mentalidad de las personas que los rodeaban.

Volviendo un poco a las estrategias y dinámicas que el entrenador Boone utilizó a

lo largo del campamento, la primera dinámica que ejerce es justo antes de subirse
a los autobuses, se percató de la separación de camión de raza blanca y camión
de chicos de color, los lo que los bajo a todos de los camiones y los sentó uno y
uno con distinta raza, esto para sacarlos de su área de confort y convivieran con
su compañero de asiento a lo largo del recorrido. De esta misma forma los
acomodaron en sus dormitorios. Una noche el entrenador Boone los despierta en
la madrugada para obligarlos a recorrer el bosque en la oscuridad, al finalizar
terminan en un cementerio donde explica su indignación hacia la terrible guerra
que se vivió y se vive en la actualidad, donde las personas se quitan la vida todo
por un pensamiento erróneo y discriminativo los lleva ahí para que se dieron
cuenta lo de absurdo que es pelear una guerra con otro ser humano, solo por no
tener tu misma, raza, religió o creencias. De esta forma impregnar en ellos, ese
sentimiento de vergüenza por sus actitudes hacia sus compañeros.

Ahora bien, como afecto en la dinámica el equipo los tipos de liderazgo que tenían
los entrenadores; Como bien mencione anteriormente ambos tenían cualidades
destacables en su personalidad, que ayudaban favorablemente al crecimiento del
equipo y de su ambiente pero gracias a ellos existían roces entre los entrenadores
ya que uno reprendía y el otro mimaba o consentía, lo cuál afectaba a los chicos,
ya que al ser reprendidos por uno, acudían al otro entrenador para recibir
indicaciones de el y no del del otro. Esto podía confundir un poco las actitudes de
los jugadores al no saber a que autoridad dirigirse. A pesar de ello las actitudes de
ambos entrenadores ayudaron a contrarrestar las acciones tanto de uno como del
otro, ya que el autoritarismo y dictadura del entrenador Boone debía tener algunos
limites, para no perjudicar la salud mental del equipo, así que el entrenador Yoast
se encargaba de mantenerlo al margen para evitar que se sobrepasara con su
dureza. Hubo un punto clave donde los jugadores se formaron como equipo, yo lo
identifique en la parte del entrenamiento donde cada uno admite lo que está
haciendo mal y corrige la forma de jugar de sus amigos, aquí el entrenamiento es
exitoso y luego los dos lideres comienzas a juguetear de modo amistoso, haciendo
que e resto del equipo se una a su juego.
Pienso que la creencia principal que tuvieron que cambiar los lideres fue el
cambio, todo el mundo teme al cambio, a las cosas nuevas, sin embargo el valor
de enfrentarlo es lo que define, tu valentía, tu actitud y tu persona.

Para concluir, analizare las 4 etapas del desarrollo en el equipo que identifique a lo
largo de la película:

Etapa 1: La familiarizo con la primera necesidad de unificarse como personas,

relacionarse entre los compañeros y saber sobre sus vidas, para poder establecer
confianza. Que fueron parte de todas las primeras dinámicas que llevaron a cabo
como integración. Aquí resaltan los dos lideres y se comienza a desarrollar la
necesidad de convivencia entre ellos.

Etapa 2: Aquí lo podemos identificar con los roles que llevaba cada uno dentro del
equipo, como ayudaba y perjudicaba su participación activa dentro de él, esta
etapa forma parte del proceso de retroalimentación por parte de los lideres donde,
gracias a ello pudieron fortalecer sus lazos como equipo.

Etapa 3: Esta etapa se relaciona con los desacuerdos y enfrentamientos que el

equipo tuvo, en su proceso de adaptación. Un ejemplo de esta etapa también
puede relacionarse con la expulsión de un miembro del equipo que no cooperaba
con la integración de esté. Además de el manejo de conflictos que tuvieron que
llevar a cabo los lideres y entrenadores.

Etapa 4: Podemos apreciar esta etapa en la recta final de la película donde el

equipo sale adelante gracias a su motivación, compañerismo y confianza que se
tienen entre los miembros, además del compromiso que tiene cada uno con ellos.
Un ejemplo podría ser cuando un jugador le sede su lugar en el campo de juego,
esto en gran parte ayudo al triunfo que obtuvieron. De esta forma los miembros de
dan cuenta de las habilidades y calidades de sus compañeros, y se toman
decisiones que favorezcan a todos.