Reporte Integral por Competencias

Evaluado: Verónica Hernández Diego

Puesto: ENC RECIBO ACON Y ALMACEN

Verónica Hernández Diego 85.80%

Porcentaje de apego
ENC RECIBO ACON Y
ALMACEN
0.00% 85.78%
Usuario: vhd8569cinlat Necesarias Deseables

Código de evaluación: encryacinlat

Edad: 36

Género: Femenino

Nacionalidad: Mexicana

Nivel de puesto Experiencia Salario deseado Ubicación

Mandos Medios Logística: 17 años 0 $22,000.00 México (MEX), México

meses

Fecha de postulación Fecha de término de evaluación

26/05/2023 26/05/2023

Todos los resultados y datos comparativos del mercado laboral han sido desarrollados a través de nuestra
metodología de investigación estadística y conductual avalados por

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Fortalezas Áreas de oportunidad

Puntuaciones más altas del candidato respecto al puesto Puntuaciones más bajas del candidato respecto al puesto
(GAP), las cuales es posible perfeccionar. (GAP), las cuales es recomendable desarrollar.

Adaptabilidad al Cambio 3.40 Comunicación Efectiva 2.20

Competente En Desarrollo

Enfoque en los Resultados 2.80 Análisis de Problemas 2.20

Competente En Desarrollo

Enfoque en el Cliente 2.60 Organización 1.80

Competente En Desarrollo

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Resumen de resultados
Rango de los
Gap
Competencias Necesaria Puesto Persona evaluados en el
diferencia
Mercado Laboral

Adaptabilidad al Cambio No 2.6 3.40 0.80 NA

Enfoque en los Resultados No 2.6 2.80 0.20 NA

Enfoque en el Cliente No 2.6 2.60 0.00 NA

Toma de Decisiones No 3 3.00 0.00 NA

Ejecución de Procesos No 3.4 3.00 -0.40 NA

Liderazgo No 3 2.60 -0.40 NA

Trabajo bajo Presión No 3.2 2.80 -0.40 NA

Enfoque en la Calidad No 3.2 2.60 -0.60 NA

Comunicación Efectiva No 3.2 2.20 -1.00 NA

Análisis de Problemas No 3.6 2.20 -1.40 NA

Organización No 3.4 1.80 -1.60 NA

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Interpretación de competencias clave

Adaptabilidad al Cambio Rango de los evaluados en el Puesto 2.6 Persona 3.40 Gap diferencia 0.80

Competente Mercado Laboral NA

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Comprende los motivos que detonan la necesidad de cambiar.
• Identifica los beneficios que el cambio traerá a la Organización y a las personas que la integran.

Enfoque en los Resultados Rango de los evaluados en el Puesto 2.6 Persona 2.80 Gap diferencia 0.20

Competente Mercado Laboral NA

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Actúa con sentido de urgencia.
• Persiste hasta lograr los objetivos estipulados.

Enfoque en el Cliente Rango de los evaluados en el Puesto 2.6 Persona 2.60 Gap diferencia 0.00

Competente Mercado Laboral NA

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Reconoce las expectativas que el cliente tiene sobre el servicio.
• Se anticipa a las necesidades potenciales o futuras del cliente.
• Aporta al cliente un claro valor agregado.

Toma de Decisiones Rango de los evaluados en el Puesto 3 Persona 3.00 Gap diferencia 0.00

Competente Mercado Laboral NA

Aplica la competencia en su trabajo cotidiano al:

• Aplica su juicio, experiencia y conocimiento del negocio para identificar cuál es la opción más apropiada para enfrentar la situación.
• Analiza causas, efectos, tendencias y correlaciones.
• Plantea y evalúa distintas estrategias para abordar la situación.

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Ejecución de Procesos Rango de los evaluados en el Puesto 3.4 Persona 3.00 Gap diferencia -0.40

Competente Mercado Laboral NA

Aplica la competencia en su trabajo cotidiano al:

• Dar un seguimiento puntual, verificando el proceso y los avances obtenidos.
• Proporcionar una respuesta efectiva ante desviaciones y/o fallas.

Liderazgo Rango de los evaluados en el Puesto 3 Persona 2.60 Gap diferencia -0.40

Competente Mercado Laboral NA

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Clarifica sus expectativas de desempeño.
• Provee la información y recursos necesarios para la operación.
• Estimula la colaboración.

Trabajo bajo Presión Rango de los evaluados en el Puesto 3.2 Persona 2.80 Gap diferencia -0.40

Competente Mercado Laboral NA

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Se focaliza en las prioridades y aspectos críticos de su trabajo.
• Desarrolla tácticas que le permiten optimizar sus propios recursos.

Enfoque en la Calidad Rango de los evaluados en el Puesto 3.2 Persona 2.60 Gap diferencia -0.60

Competente Mercado Laboral NA

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Verifica que los entregables cumplan con las especificaciones establecidas.
• Corrige los errores o faltantes tras detectar su existencia.

Comunicación Efectiva Rango de los evaluados en el Puesto 3.2 Persona 2.20 Gap diferencia -1.00

En Desarrollo Mercado Laboral NA

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Presenta estas conductas de manera inconsistente:

• Establecer una adecuada comunicación uno a uno.
• Utilizar el tono de voz adecuado para externar las emociones asociadas a su mensaje.
• Identificar el momento más oportuno para compartir su punto de vista.

Análisis de Problemas Rango de los evaluados en el Puesto 3.6 Persona 2.20 Gap diferencia -1.40

En Desarrollo Mercado Laboral NA

Está fortaleciendo su demostración de estas conductas:

• Comprende la relación existente entre los factores que intervienen en una situación.
• Abstrae cuáles son los puntos clave que generan el problema.

Organización Rango de los evaluados en el Puesto 3.4 Persona 1.80 Gap diferencia -1.60

En Desarrollo Mercado Laboral NA

Empieza a demostrar estas conductas a un nivel básico:

• Ordena la información y los distintos materiales de forma clara, facilitando el trabajo de todos.
• Vislumbra cuál es el lapso de tiempo que requiere dedicar a cada tarea.

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Indicadores de Ética Personal y Profesional

Compromiso con la Organización Persona 2

Presenta estas conductas de manera inconsistente:

• Toma la responsabilidad personal de cumplir con las expectativas de desempeño.
• Comparte la visión y la filosofía organizacionales.

Confiabilidad Persona 2.8

Demuestra estas conductas cuando el entorno es favorable:

• Practica lo que predica, evidenciando congruencia entre sus valores y sus actos.
• Cumple lo que promete, honrando los acuerdos que establece.
• Maneja las confidencias con discreción.
• Enfrenta responsablemente las consecuencias de sus actos, sin evadirlas y/o culpar a otros.

Apego a Normas Persona 3.2

Está perfeccionando la aplicación de la competencia al:

• Guiar sus acciones y decisiones con base en los principios organizacionales.
• Respetar los lineamientos y actúa con rectitud, aunque ello implique limitar o contrariar su conveniencia personal.

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