TABULACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL

GRUPO POBLACIONAL Grupo de Poblacional

12
DIRECTIVO 1 10
8
6
DOCENTE 0 4
2
ADMINISTRATIVO 10 0
DIRECTIVO DOCENTE ADMINISTRATIVO
SERVICIO GENERALES 6

PERMANENCIA EN LA INST. Permanencia en la Institucción

7
MENOS DE 2 AÑOS 6 6
5
ENTRE 2 Y 5 AÑOS 6 4
3
2
ENTRE 6 Y 10 AÑOS 2 1
0
MAS DE 10 AÑOS 3 MENOS DE 2 AÑOS ENTRE 2 Y 5 AÑOS ENTRE 6 Y 10 AÑ

ESTADO CIVIL
Estado civil
SOLTERO 7 8
CASADO 4 6
SEPARADO 0 4
RELIGIOSO 0 2
UNION LIBRE 6 0
SOLTERO CASADO SEPARADO RELIGIOSO UNION
VIUDO 0 LIBRE

Antiguedad en el ultimo cargo

10
8
6
ANTIGÜEDAD EN EL ULTIMO CARGO
4
MENOS DE 1 AÑO 3
2
0
MENOS DE 1 AÑO ENTRE 1 Y 3 AÑOS ENTRE 4 Y 10 AÑOS MAS
 8
6
4
2
ENTRE 1 Y 3 AÑOS 9
ENTRE 4 Y 10 AÑOS 3 0
MENOS DE 1 AÑO ENTRE 1 Y 3 AÑOS ENTRE 4 Y 10 AÑOS MAS
MAS DE 10 AÑOS 2

GENERO Genero
FEMENINO 9 9.5
9
MASCULINO 8
8.5
8
7.5
FEMENINO MASCULINO

NIVEL DE DESEMPEÑO Nivel de Desempeño

PREESCOLAR 0 4
2
0
BASICA PRIMARIA 0
BASICA SECUNDARIA 4
MEDIA 2

PRIMERA PARTE
Afirmaciones de acuerdo a su forma de sentir ,
pensar y actuar.

ORIENTACIÓN INST. HORIZONTAL 1 2 3 4 5

1
O
La mision, vision y objetivos de la Inst. u obra la sallista 0.9
0 0 0 0 0 0.8
0.7
Aquí se fomenta los valores lasallistas y yo participo de la
vivencia de estos valores. 0.6
0 0 0 0 0 0.5
0.4
Recibo suficiente y adecuada informacion sobre los
0.3
objetivos y resultados alcanzados por la Inst.
0 0 0 0 0 0.2 1
0.1
Recibo suficiente y adecuada informacion sobre los
0
objetivos y resultados alcanzados por la Inst. 0 0 0
1 0 0
0 0 0 0 0
La mision,
Las actuaciones de los directivos es consistente y coherente con el
desarrollo de la mision, el cumplimiento de las metas y el alcanze de la Aquí se fo
vision de la comunidad lasallita. 0 0 0 0 0
Recibo sufi
por la Inst
Recibo sufi
por la Inst
 0
0 0 0
1 0 0

La mision,
Las actuaciones de los directivos es consistente y coherente con el
desarrollo de la mision, el cumplimiento de las metas y el alcanze de la Aquí se fo
vision de la comunidad lasallita. 0 0 0 0 0
Recibo sufi
por la Inst
Recibo sufi
por la Inst
Las actuac
mision, el
lita.

IMAGEN INST. SENTIDO DE PERTENENCIA 1 2 3 4 5

Me siento orgulloso de decir que trabajo en la Inst. 0 0 0 0 0

Trabajar en esta Inst. La sallista me ayuda a cumplir mis

0 0 0 0 0
sueños

Aquí vale la pena de dar lo mejor de mi, por que me 0 0 0 0 0

siento comprometido con la Inst.

Me doleria irme de la Inst. 0 0 0 0 0

Este lugar es estable para trabajar 0 0 0 0 0

Sa
1
1 2 3 4 5 0.9
0.8
0.7
La capacidad de la Inst. para competir con otras en el 0.6
0 0 0 0 0 0.5
sector educativo es buena
0.4
0.3
0.2
Aquí nos esmeramos por un buen servicio a nuestros
0 0 0 0 0 0.1
estudiantes 0
1

En esta Inst.buscamos mejorar constantemente para La capacidad de l

0 0 0 0 0
aumentar nuestros niveles de desempeño.
Aquí nos esmeram
En esta Inst.busca
sempeño.
El servicio educati
 0.1
0
1

En esta Inst.buscamos mejorar constantemente para La capacidad de l

0 0 0 0 0
aumentar nuestros niveles de desempeño.
Aquí nos esmeram
En esta Inst.busca
El servicio educativo que ofrecemos satisface las sempeño.
0 0 0 0 0
expectativas de padres de familia y estudiantes
El servicio educati
diantes
Las estrategias Inst. garantizan en nuestro estudiantes
0 0 0 0 0 Las estrategias Ins
una educacion humana, cristiana y academica de calidad academica de cali

SEGUNDA PARTE
CALIFICAR SEGÚN DESCRIPCION
1

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO S CS AV N 0.9

Recibo informacion sobre temas de promocion y 0.8

prevencion para mi salud
0 0 0 0 0.7

La Inst. se preocupa por realizar control y seguimiento 0.6

frente al peligro de mi area de trabajo
0 0 0 0 0.5

Recibo informacion acerca de como evitar los accidente 0.4

de trabajo y que hacer en caso de ocurrencia Recibo informac
0 0 0 0 0.3
Mi salud es importante para la Inst. La Inst. se preoc
0 0 0 0 0.2 trabajo
Mi entorno laboral es seguro para trabajar
0 0 0 0 0.1 Recibo informac
de ocurrencia
0
Mi salud esS impo

Mi entorno labo

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
 1
0.9
0.8
RECURSOS S CS AV N
0.7
0.6
Cuento con equipos y herramientas necesaria para
realizar mi trabajo 0 0 0 0 0.5
0.4
Encuentro con facilidad la informacion Inst. que 0.3
necesito para trabajar 0 0 0 0
0.2
0.1
Los implementos de trabajo se encuentra en buen
estado. 0 0 0 0 0
S

He recibido la capacitacion o induccion necesaria Cuento con equ

para desarrollar mi labor 0 0 0 0
Encuentro con f
La Inst. me ofrece oportunamente materiales e
insumos para el desarrollo de mi labor 0 0 0 0 Los implemento

He recibido la ca

La Inst. me ofrec

Admini
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO S CS AV N
La Inst. tiene un sistema claro y definido para evaluar el 1
desempeño de los trabajadores 0.8
0 0 0 0
0.6
Considero que la responsabilidad de mi puesto de trabajo
es equitativa con mi salario 0.4
0 0 0 0
0.2
Me entero de lo que ocurre en mi Inst, mas por
comunicaciones oficiales que por comunicaciones 0
S
informales 0 0 0 0
Percibo que la Inst, cumple con las obligaciones de la ley La Inst. tiene un
relacionadas con el trabajador jadores
0 0 0 0
Considero que l
salario
La Institucion se preocupa por nuestro bienestar
0 0 0 0 Me entero de lo
comunicaciones
Percibo que la I
jador
La Institucion se

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO S CS AV N

La Inst, se compromete a dar igualda de 1

oportunidades a todo los empleados 0 0 0 0.9
0.8
0.7
Existe posibilidades de crecieminto y desarrollo 0.6
profesional dentro de la orgnizacion 0 0 0 0 0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
S
 0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
He desarrollado nuevas habilidades y conocimiento 0.2
gracias a la formacion recibida en la Inst. 0 0 0 0 0.1
0
S
Siento que los trabajadores destacados tienen un
adecuado reconocimiento 0 0 0 0 La Inst, se compro

La Inst, valida periodicamente las necesidades de Existe posibilidade

formacion y desarrollo de sus colaboradores 0 0 0 0
He desarrollado nu

Siento que los trab

La Inst, valida peri

RELACIONES CON EL RECTOR S CS AV N

Percibo que el Rector transmite las dediciones Inst, 1

de forma clara y oportuna 0 0 0 0
0.9
El Rector se muestra receptivo frente a las
sugerencias, necesidades y deseos de los 0.8
colaboradores 0 0 0 0
0.7
El Rector hace un seguimiento efectivo a los 0.6
proyectos Inst. 0 0 0 0
Siento que el Rector es un motivador permanente 0.5
para que la obra cumpla con sus objetivos Percibo que el Rect
0.4
estrategicos 0 0 0 0
0.3El Rector se muestra
El Rector impulsa iniciativa innovadora para el
desarrollo y actualizacion Inst. 0 0 0 0 0.2
El Rector hace un se
0.1
Siento que el Recto
0trategicos

El Rector impulsa in

RELACIONES HUMANAS CON MIS COMPAÑEROS S CS AV N

1
Si me fuera a otra Inst, extrañaria a mis 0.9
compañeros 0 0 0 0 0.8
0.7
0.6
Las personas nuevas en la Inst, encuentran un 0.5
ambiente de facil integracion 0 0 0 0 0.4
0.3
0.2
Estoy en un equipo donde continuamente puedo 0.1
aprender de mis compañeros 0 0 0 0 0
S

Valoramos los distinto puntos de vista y

conocimiento de los integrante del equipo 0 0 0 0 Si me fuer

Las person
 0.2
0.1
0
S

Valoramos los distinto puntos de vista y

conocimiento de los integrante del equipo 0 0 0 0 Si me fuer

Las person
Cuando nos delegan tareas, como equipo las
cumplimos efectivamente 0 0 0 0
Estoy en u

Valoramo

Cuando no

COMPETENCIA, APORTES, ACEPTACION DEL CAMBIO S CS AV N

Com
1
Mis ideas facilitan la toma de desiciones dentro de 0.9
mi equipo de trabajo 0 0 0 0
0.8
0.7
Estoy en disposicion de resolver situaciones dificiles 0.6
dentro de mi trabajo 0 0 0 0 0.5
0.4
0.3
Tengo las competencia profesionales para asumir 0.2
un cargo de mayor responsabilidad 0 0 0 0 0.1
0
S
En mi puesto de trabajo hago una buena utilizacion
de mis conocimientos 0 0 0 0 Mis ideas facil
Estoy en dispo
Acepto el valor de nuevas ideas, aunque no sean
mias 0 0 0 0 Tengo las com
En mi puesto
Acepto el valo

EQUILIBRIO FAMILIA - TRABAJO S CS AV N

Establesco como una de mis prioridades favorecer 1

0 0 0 0
el equilibrio entre mi familia y el trabajo 0.9
0.8
0.7
Existe en la Inst, programas de reconocimiento y
0 0 0 0 0.6
apoyo a problematicas familiares y sociales
0.5
0.4
Los directivos promueven el equilibrio entre 0 0 0 0 0.3
trabajo y familia como un valor de la cultuta Inst 0.2
0.1
0
Participo junto con mi familia en las actividades de S
bienestra que promueve la Inst 0 0 0 0

Establesco como
Existe en la Inst, p
 0.3
0.2
0.1
0
Participo junto con mi familia en las actividades de S
0 0 0 0
bienestra que promueve la Inst
Establesco como
Ami familia le agrada que yo trabaje en la Inst. 0 0 0 0 Existe en la Inst, p
Los directivos pro
Participo junto co
Ami familia le agr
e Poblacional

ADMINISTRATIVO SERVICIO
GENERALES

a en la Institucción

AÑOS ENTRE 6 Y 10 AÑOS MAS DE 10 AÑOS

do civil

O RELIGIOSO UNION VIUDO

LIBRE

en el ultimo cargo

ENTRE 4 Y 10 AÑOS MAS DE 10 AÑOS

ENTRE 4 Y 10 AÑOS MAS DE 10 AÑOS

MASCULINO

eño

1
ORIENTACIÓN INST. HORIZONTAL
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
0 0 0
1 0 0 2 0 0 0
3 0 0 4 0 0 0
5 0 0 6 0 0 0
7 0 0 8 0 0 0
9 0 0 10

La mision, vision y objetivos de la Inst. u obra la sallista

Aquí se fomenta los valores lasallistas y yo participo de la vivencia de estos valores.
Recibo suficiente y adecuada informacion sobre los objetivos y resultados alcanzados
por la Inst.
Recibo suficiente y adecuada informacion sobre los objetivos y resultados alcanzados
por la Inst.
 0
0 0 0
1 0 0 2 0 0 0
3 0 0 4 0 0 0
5 0 0 6 0 0 0
7 0 0 8 0 0 0
9 0 0 10

La mision, vision y objetivos de la Inst. u obra la sallista

Aquí se fomenta los valores lasallistas y yo participo de la vivencia de estos valores.
Recibo suficiente y adecuada informacion sobre los objetivos y resultados alcanzados
por la Inst.
Recibo suficiente y adecuada informacion sobre los objetivos y resultados alcanzados
por la Inst.
Las actuaciones de los directivos es consistente y coherente con el desarrollo de la
mision, el cumplimiento de las metas y el alcanze de la vision de la comunidad lasal -
lita.

Imagen Inst. Senti do de Pertenencia

1

0.9

0.8

0.7

0.6

0.5

0.4

0.3

0.2 Me siento orgulloso de decir que trabajo en la Inst.

0.1 Trabajar en esta Inst. La sallista me ayuda a cumplir mis sueños

0 Aquí vale la pena de dar lo mejor de mi, por que me siento comprometido con la
Inst. 1 2 3 4 5
Me doleria irme de la Inst.
Este lugar es estable para trabajar

Sati sfacción de Padres de Familia y Estudiantes

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
1 2 3 4 5

La capacidad de la Inst. para competir con otras en el sector educativo es buena

Aquí nos esmeramos por un buen servicio a nuestros estudiantes
En esta Inst.buscamos mejorar constantemente para aumentar nuestros niveles de de-
sempeño.
El servicio educativo que ofrecemos satisface las expectativas de padres de familia y estu -
 0.1
0
1 2 3 4 5

La capacidad de la Inst. para competir con otras en el sector educativo es buena

Aquí nos esmeramos por un buen servicio a nuestros estudiantes
En esta Inst.buscamos mejorar constantemente para aumentar nuestros niveles de de-
sempeño.
El servicio educativo que ofrecemos satisface las expectativas de padres de familia y estu -
diantes
Las estrategias Inst. garantizan en nuestro estudiantes una educacion humana, cristiana y
academica de calidad

Seguridad y Salud en el Trabajo

1

0.9

0.8

0.7

0.6

0.5

0.4
Recibo informacion sobre temas de promocion y prevencion para mi salud
0.3
La Inst. se preocupa por realizar control y seguimiento frente al peligro de mi area de
0.2 trabajo

0.1 Recibo informacion acerca de como evitar los accidente de trabajo y que hacer en caso
de ocurrencia
0
Mi salud esS importante para la Inst.CS AV N

Mi entorno laboral es seguro para trabajar

Recursos
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
 Recursos
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
S CS AV N

Cuento con equipos y herramientas necesaria para realizar mi trabajo

Encuentro con facilidad la informacion Inst. que necesito para trabajar

Los implementos de trabajo se encuentra en buen estado.

He recibido la capacitacion o induccion necesaria para desarrollar mi labor

La Inst. me ofrece oportunamente materiales e insumos para el desarrollo de mi labor

Administración del Talento Humano

1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
S CS AV N

La Inst. tiene un sistema claro y definido para evaluar el desempeño de los traba-
jadores
Considero que la responsabilidad de mi puesto de trabajo es equitativa con mi
salario
Me entero de lo que ocurre en mi Inst, mas por comunicaciones oficiales que por
comunicaciones informales
Percibo que la Inst, cumple con las obligaciones de la ley relacionadas con el traba -
jador
La Institucion se preocupa por nuestro bienestar

Desarrollo del Talento Humano

1
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
S CS AV N
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
S CS AV N

La Inst, se compromete a dar igualda de oportunidades a todo los empleados

Existe posibilidades de crecieminto y desarrollo profesional dentro de la orgnizacion

He desarrollado nuevas habilidades y conocimiento gracias a la formacion recibida en la Inst.

Siento que los trabajadores destacados tienen un adecuado reconocimiento

La Inst, valida periodicamente las necesidades de formacion y desarrollo de sus colaboradores

Relación con el Rector

1

.9

.8

.7

.6

.5
Percibo que el Rector transmite las dediciones Inst, de forma clara y oportuna
.4

.3El Rector se muestra receptivo frente a las sugerencias, necesidades y deseos de los colaboradores
.2
El Rector hace un seguimiento efectivo a los proyectos Inst.
.1
Siento que el Rector es un motivador permanente para que la obra cumpla con sus objetivos es-
0trategicos
S CS AV N

El Rector impulsa iniciativa innovadora para el desarrollo y actualizacion Inst.

Relaciónes Humanas Con Mis Compañeros

1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
S CS AV N

Si me fuera a otra Inst, extrañaria a mis compañeros

Las personas nuevas en la Inst, encuentran un ambiente de facil integracion

0.2
0.1
0
S CS AV N

Si me fuera a otra Inst, extrañaria a mis compañeros

Las personas nuevas en la Inst, encuentran un ambiente de facil integracion

Estoy en un equipo donde continuamente puedo aprender de mis compañeros

Valoramos los distinto puntos de vista y conocimiento de los integrante del equipo

Cuando nos delegan tareas, como equipo las cumplimos efectivamente

Competencia, Aportes, Aceptacion del Cambio

S CS AV N

Mis ideas facilitan la toma de desiciones dentro de mi equipo de trabajo

Estoy en disposicion de resolver situaciones dificiles dentro de mi trabajo
Tengo las competencia profesionales para asumir un cargo de mayor responsabilidad
En mi puesto de trabajo hago una buena utilizacion de mis conocimientos
Acepto el valor de nuevas ideas, aunque no sean mias

Equilibrio Familia - Trabajo

S CS AV N

Establesco como una de mis prioridades favorecer el equilibrio entre mi familia y el trabajo
Existe en la Inst, programas de reconocimiento y apoyo a problematicas familiares y sociales
 S CS AV N

Establesco como una de mis prioridades favorecer el equilibrio entre mi familia y el trabajo
Existe en la Inst, programas de reconocimiento y apoyo a problematicas familiares y sociales
Los directivos promueven el equilibrio entre trabajo y familia como un valor de la cultuta Inst
Participo junto con mi familia en las actividades de bienestra que promueve la Inst
Ami familia le agrada que yo trabaje en la Inst.
 10

.
os

os
 10

.
os

os

l-

n la
5
dores

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N
o

o
les
o
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Inst