Seguridad ocupacional

Camilo José Álvarez blanco

Ana campo

So 2021-2

30-octubre -2021
 TALLER N.2

1.Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas

sus modalidades de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

2. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre ya sea

material o intelectual permanente o transitoria que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

3. es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración

4. El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que

el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades verbal o escrito por medio
del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de
otra (que puede ser natural o jurídica) bajo subordinación y a cambio de una
remuneración

5. En esencia hay cinco opciones:
 contrato laboral por tiempo determinado
 contrato laboral por tiempo indeterminado 
contrato laboral temporal
 contrato para capacitación inicial y
 contrato periodo de prueba.

6.Derechos de empleador

 A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la

prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
  A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría
para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial  y salud
ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.

Deberes del empleador

El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

 

 Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos

Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
 Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
 Informar a la ARP las novedades del personal.
 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la
ARP escogida.

Derechos del trabajador

1. Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida

digno. Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el
empleador.
2. Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o
categoría profesional.
3. Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
4. Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
5. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
6. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
7. A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las
leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
8. Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con
ellas se disminuyan los riesgos de la labor.
 Deberes del trabajador
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraí- das por medio del Decreto 1295 de 1994.