ºEntregasy sustentación

Derecho administrativo I
Estudio de caso

Autores:

Sebastián David Perea Romero

Santiago Rodríguez Bernal

Daniel Quintero Espitia

Tatiana Ramírez Valencia

Yohan Enrique Redondo Martínez

Docente:
Rodolfo Charry Rojas

Universidad Politécnico Grancolombiano

Derecho Administrativo

Sub grupo: 9

Bogotá, 2023
 Introducción:

En el presente caso vamos a describir una situación real que sucedió hace poco en España

con un jugador brasileño que representaba un equipo profesional, este caso es reciente.

Hablamos de Vinicius Junior, actual jugador del Real Madrid, quien, en un partido contra

el Valencia, sufrió de constantes abusos verbales, gráficos y sonoros, raciales de ciertos hinchas,

en el que incluso la RFEF admitió que había problemas raciales en el país.

Para esta situación vamos a ver (si estuviera en Colombia) que leyes actuarían y cuales

actúan o actuaran siendo el caso de España y posiblemente Brasil, ya que el presidente brasileño

también se pronunció frente al caso.

En Colombia se tiene que:

-la ley 1482 de 2011

-Articulo 1,7 y 70 de 1993 de la constitución política

-convención internacional; ley 22 de 1981

-Corte constitucional; sentencia T-1090 de 2005

-Código penal; Ley 1942 de 2011, con 4 artículos (134A. 134B. 134C. 134D.)

En España para estos casos se tiene:

-Artículo 1.1, Articulo 9.2, Articulo 10, Articulo 13.1, Articulo 14 (Constitución

Española), en el enlace N.5 se encuentran aún más.

 En Brasil tenemos que:

-Brasil ratifico e la OEA (convenio)

- Ley 7716

Vamos a trabajar bajo el supuesto que el jugador se encontraba en Colombia y que lo

actos raciales se iniciaron acá.

Pregunta problema:tendría Colombia, la posibilidad de visibilizar todos los

problemas raciales, según como están estructuradas y organizadas, las instituciones

responsables de solventar dichos problemas. Y siendo el caso, como se pronunciarían ante

una situación como la del jugador brasileño, si sucediera en Colombia.

Objetivo general: según el caso a estudiar describiremos que entidades se

pronunciarían en Colombia, y como llevarían a cabo el cumplimiento de la de las leyes y

normas, que defiendan la integridad y derechos de la persona afectada.

Objetivos específicos:

1. Visualización y maneras de resolución del problema

2. Entidades que intervienen

3. Tiempo de resolución

4. Seguimiento del caso

5. Sanciones y reparos, para la víctima y el victimario

 Entrega 2

-Primero despejaremos posibles dudas, daremos una breve descripción de que es

racismo o discriminación racial; esta consiste en dar un mal trato o menos favorable,

“cuando no existen diferencias relevantes, entre las personas o situaciones”.

Esto denota, en asociaciones prejuiciosas de la población negra, con la criminal, el

ocio, el tráfico, el consumo de sustancias psicoactivas y delincuencia.Esto ha llevado a que

se creen estereotipos raciales, en los que lleven a pensar a que las personas negras, tienden

a la violencia, a la agresividad y a la baja capacidad cognitiva, junto con lo anterior

mencionado.

Con lo anterior claro, vamos a ver la categoría y las normas que muy posiblemente

entran en el caso. En este caso tenemos normas de:

 Orden constitucional

 Legal

 Jurisprudencial

 Internacional

 Algunas instituciones públicas y no gubernamentales

El primer artículo que se pronunciaría sería el: Articulo 5de la constitución, que

nos dice que el Estado “debe reconocer sin discriminación alguna la primacía de los

derechos inalienables de la persona”, a este se le une el Articulo 7, que nos dice el estado

reconoce y protege la diversidad étnica y cultural de la nación colombiana. “Todos tienen,

derecho a igual protección contra toda discriminación, que infrinja esta declaración y
contra toda provocación a tal discriminación”, al igual que lo menciona el Articulo 13, con el

principiode igualdad constitucional.

Ahora bien, por la parte legal, tenemos que la ley 1482 de 2011 y ley 1752 de 2015 del

código penal, típica que aquellos actos de discriminación, pueden establecer penas que van desde

las multas, hasta la prisión. Concretamente;Artículo 134A: Actos de racismo o discriminación:

que pueden incurrir en penas de prisión desde los: (12) a (36) meses, y una multa desde los (10) a

los (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes. También el Articulo 134B:

Hostigamientos por motivos de raza, religión, ideología política, origen nacional, étnica o

cultural: “Quien promueva actos, conductas o comportamientos de hostigamiento, orientados a

causar daño físico o moral a una persona o grupo de personas, comunidad o pueblo…” por lo

anterior descrito, podrá incurrir en penas de prisión desde los (12) a (36) meses, y una multa de

(10) a (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes, salvo que la conducta constituya un

delito sancionable con pena mayor.

Ahora, por la parte jurisprudencial tenemos que la corte constitucional, mediante la

sentencia: T-1090/05,T-691-12y T572-17, en los cuales se ha indicado que “aunque un acto

discriminatorio se pueda explicar, no implica que se pueda justificar”, también nos dice que

puede haber: “acción de tutela para proteger el derecho a la igualdad y no discriminación racial

en el entorno laboral”, también agrega en uno de los fallos que: “el acto discriminatorio es la

conducta, actitud o trato que pretende consciente o inconscientemente anular, dominar o

ignorar a una persona o grupo de personas, con frecuencia apelando a preconcepciones o

prejuicios sociales o personales, y que trae como resultado la violación de sus derechos

fundamentales”
 Ahora si nos vamos al apartado internacional, nos encontramos con la carta de las

naciones unidas de 1948 y la convención americana sobre derechos humanos de 1969.

En los cuales de manera general menciona en sus artículos; el derecho a la igualdad y la

prohibición de la discriminación, y lo cual menciona que todos los seres humanos nacen libres e

iguales en dignidad y derechos, sin distinción alguna.

También cabe mencionar que Colombia firmo en la convención internacional sobre la

eliminación de todas las formas de discriminación racial, en 1967 y se ratificó 1981.

Ahora, si hablamos de instituciones públicas y no gubernamentales tenemos las

siguientes:

 Observatorio contra la discriminación y el racismo del ministerio del interior

 Fiscalía general de la nación

 Personería

 Defensoría del pueblo

 Procuraduría General de la nación

 Contraloría

 ICBF

 Comisaria de familia

 Policía nacional
 Solución del caso

Gracias a todas las instituciones y leyes vistas, la resolución de este caso,

se puede llevar a cabo mediante la justicia penal, por parte de la fiscalía general

de la nación, para este caso se hace la solicitud de protección derechos

fundamentales e igualdad y una acción de tutela con las sentencias anterior mente

descritas por la corte constitucional (T-1090/05,T-691-12y T572-17), ya que

Vinicius se encontraba en su ambiente considerado de “trabajo” y hay también las

pruebas del hecho discriminatorio, por lo tanto, se puede hacer una solicitud de

preclusión de 15 meses, para las personas que atentaron contra su integridad,

además de ser vetados de por vida de los campos de futbol donde vaya a jugar el

afectado, también de exigir en estos meses de preclusión, una atención educativa

y reiterativa sobre el racismo y la conducta, además de un seguimiento, que

compruebe su mejora en la sociedad.

 ‌Referencias:

-(2014). Corteconstitucional.gov.co.

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-671-14.htm

-Carlos Parra Dussan. (2012, September 27). Ley antidiscriminación en Colombia.

Asuntoslegales.com.co; La República. https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/ley-

antidiscriminacion-en-colombia-2021916

-Melissa Velásquez Loaiza. (2023, May 23). Crece el escándalo por el ataque

racista a Vinicius Jr.: hay siete detenidos y LaLiga reconoce un grave problema. CNN.

https://cnnespanol.cnn.com/2023/05/23/detienen-colgar-mueco-delantero-real-madrid-

vinicius-jr-espana-trax/

-BOE-A-1978-31229 Constitución Española. (2020). Www.boe.es.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229&tn=1&p=20110927&vd=#a1

-Consejo No Discriminación - Tus derechos - Legislación estatal - Consejo No

Discriminación. (2023). Igualdad.gob.es.

https://igualdadynodiscriminacion.igualdad.gob.es/tusDerechos/legislacion/estatal/

home.htm

-Brasil - Ley núm. 7716 por la que se definen los delitos resultantes de prejuicios

en cuanto a la raza o el color de la piel. (2014). Ilo.org.

https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?

p_lang=es&p_isn=7952&p_classification=05.01
 -OEA. (2009). Brasil ratificó en la OEA la Convención Interamericana contra el

Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia. Oas.org.

http://www.oas.org/

-Consultorio jurídico. (2022, October 4). ¿Cómo denunciar casos de discriminación por racismo

y xenofobia? El Tiempo; El Tiempo. https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/como-

denunciar-casos-de-discriminacion-por-racismo-y-xenofobia-707295

‌-Ley 1482 de 2011 - Gestor Normativo. (2015, December). Funcionpublica.gov.co.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=44932#:~:text=
%C3%89tnico%20o%20Cultural-,Modifica%20el%20C%C3%B3digo%20Penal

%20estableciendo%20nuevos%20tipos%20penales%20con%20el,actos%20de%20racismo

%20o%20discriminaci%C3%B3n.

-REPUBLICA DE COLOMBIA. (2023). Corteconstitucional.gov.co.

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2005/t-1090-05.htm

-T-1090/05. (2023). Jurisprudenciaconstitucional.com.

https://jurisprudenciaconstitucional.com/resolucion/97588-corte-constitucional-de-

colombia-t-1090-05

‌-Defiende hoy los derechos de los demás. (2023). Standup4humanrights.org.

https://www.standup4humanrights.org/es/article.html

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