Importancia del análisis de puestos de la administración de RR-HH

El análisis y descripción de los puestos de trabajo es un instrumento básico y de vital importancia

para toda la Gestión de Recursos Humanos. Ya que esta permite establecer las labores y los
cargos de los colaboradores, de igual forma permite controlar la carga laboral y su evolución de
una manera en la que se pueda actuar sobre las decisiones técnicas y los equilibrios de la
organización.

Este proceso es muy importante ya que sirve de ayuda para poder mejorar el proceso de
selección y reclutamiento del personal, para establecer los correctos programas de desarrollo o
capacitación y para poder evaluar correctamente al colaborador.

En la descripción del análisis de los puestos se detallan los siguientes aspectos:

 Las funciones de los trabajadores.

 La forma de cumplir con su labor.
 Los objetivos de sus labores.

Se podría decir que el proceso de análisis de puestos, es una técnica muy útil y eficaz con la cual
todas las empresas u organizaciones deberían contar, con el fin de tener una buena dirección,
organización y una buena coordinación de sus actividades. Porque la organización u empresa que
se encuentre bien establecida y con sus objetivos definidos, podrá alcanzar sus metas deseadas,
ya que el personal sabría qué hacer y cómo hacerlo, por lo tanto este conjunto de elementos les
asegura un buen crecimiento laboral y una buena posición en el mercado.