FORMATO DE PROGRAMA PARA EL INTERNADO DE

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Programa De capacitación La Importancia de la Motivación

2.1 Breve descripción: EL programa se desarrolló en 4 sesiones las que se dieron una vez
por semana con una duración de 45 minutos cada una; en las cuales presentamos una PPT
con información del tema además aplicamos pre test y post test, así como dinámicas tanto al
inicio como al finalizar la sesión.

2.2 Comunidad beneficiada: Se beneficiaron todos los administrativos de la empresa

2.3.1 Localidad: Cajamarca
2.3.2 Distrito: Cajamarca
2.3. Objetivos:
2.3.1 Objetivo: Dar a conocer que es la motivación tanto intrínseca y
extrínseca
2.3.2 1 Objetivo: Dar a conocer la importancia de la motivación tanto
intrínseca como extrínseca
2.4. Competencias desarrolladas en el Administrativo:
2.4.1 Competencias específicas: Entre las competencias que desarrollamos
están:

 El deseo de superación
 La autonomía
 La necesidad de ser competente
 La necesidad de superación
2.4.2 Competencias generales: Entre la competencia que desarrollamos
están:

 La capacidad de trabajo en equipo.

 La adaptación al cambio.
 La innovación.
 El sentido de la pertenencia.
 Aprendizaje autónomo.

2.5 Beneficiarios:
2.5.1 Los beneficiarios: Fueron 15 administrativos de la CORPORACION
COMPUTRON, entre hombres y damas, que están en el rango de edades de
25 a 60 años de edad; los cuales cuentan con estudios superiores completos y
algunos con maestrías.
2.6 Impactos:
2.6.1 Impacto en el beneficiario: El impacto que causo en los trabajadores fue
que ellos aprendieron sobre Los tipos de motivación y la importancia que tienen
estos en el ámbito laboral y personal y como es que deben aplicarlo .

2.7 Objetivos de Desarrollo Sostenible con los que colabora el programa:

(Marcar con una X dentro del cuadro)

2.8 Recursos asignados al programa:

2.8.1 Recursos humanos: Los 15 administrativos de la corporación computron
2.8.2 Presupuesto asignado:

Materiales Cantidad Precio Unitario Precio total

Televisor 1
Computadora 1
Pasajes 2 $ 3.50 $ 7.00
Hojas Bom 20 $ 0.10 $ 2.00
Lapiceros 20 $ 0.50 $ 10.0
Horas Una hora
Trabajadas

CRONOGRAMA Abril
Seman
Fecha de Fecha de a de
Actividades
inicio finalización ciclo
2023 - 1 1 2 3  4
Actividad 1: Capacitación  19/04/202
Motivación Extrínseca e Intrínseca 3  19/04/2023  3      
Tarea 1: Pre tes       3      
Tarea 2: Video       3      
Tarea 3: Presentación del tema
PPT       3      
Tarea 4: Dinámica  3
Tarea5: Pos test  3
Actividad 2: Capacitación  26/04/202   26/04/202
Motivación Positiva y Negativa 3 3  4      
Tarea 1: Pre test       4      
Tarea 2: Dinámica       4      
Tarea 3: Presentación del Tema
PPT  4
Tarea 4: Dinamica
Tarea 5: Pretest  4
2.9. Cronograma de actividades:

3. Evaluación de los resultados:

Motivación Intrínseca y extrínseca

PRE TEST
Pudimos ver que solo el 41.7 % conocían sobre el tema y que el % 25 no
conocían o no recordaban del tema y no tenía conocimiento de como esta les
podía ayudar en su ámbito labora ya que es un tema que en muchos centros
no es tomado en cuenta. Mientras que el 33.3 % no esta seguro del
conocimiento del tema

En esta grafica podemos observar que el 91.7 % creen que existen tipos de
motivación, pero no saben o no recuerdan cuáles son esos tipos de motivación
y solo el 8.3 % conocen sobre estos tipos de motivación

Aquí podemos observar que el 58.3% de los trabajadores opinan que los tipos
de motivación no son malos, sino que son importantes en su ámbito laboral y
desarrollo personal mientras que el 8.3 % opina que no son importantes para
obtener un buen desarrollo laboral y personal. Por otro lado, el 33.3 % se
mostró indeciso pues no estaban seguros de la importancia de este tema

En esta grafica se puede ver que el 100% de los trabajadores es tan de

acuerdo que la motivación es importante para el éxito y que es algo beneficioso
para un buen desempeño y desarrollo laboral y personal.

POS TEST

Podemos observar que después de haber pasado por la capacitación de

motivación extrínseca e intrínseca el 100 % de los trabajadores conocen más
sobre el tema esto quiere decir que la capacitación ha sido muy productiva
para ellos, así como muy beneficiosa y contribuyente.
 Aquí podemos ver que el 100 % de los trabajadores ya tienen claro que existen
los tipos de motivación cuales son y cuál es su importancia. Luego de a ver
tenido la primera capacitación

Se puede observar que el 91.7 % ahora tiene una visión positiva acerca de los
tipos de motivación y de que estos son importantes en su desarrollo personal y
laboral.

En esta grafica podemos ver que el 91.7 % a comparación de la gráfica anterior

ahora los trabajadores tienen una mejor información de que tener una buena
motivación nos lleva hacer exitosos.
 Motivación Positiva y Negativa

PRE TEST

La grafica nos demuestra que el 57.1% va a trabajar por que tienen ganas de
aprender puesto que ya no necesitan de una recompensa para hacer bien su
trabajo ya que ellos mismos han aprendido a buscar su propia motivación
intrínseca mientras que el 28.6% van por la remuneración ya que un no

Este grafico muestra que el 85.7% de los trabajadores no se encuentran muy

motivados el día de hoy pero a pesar de eso fueron a la capacitación
 Se muestra que el 100% de trabajadores prefieren la motivación positiva ya
que necesitan ser recompensados para sentirse motivados y seguir realizando
de manera positiva su trabajo.

Se puede ver que la clase de motivación que más se utiliza en la corporación

computron son los reconocimientos y los incentivos

4. Propuesta de mejora:
5. Anexos –evidencias:

Capacitación 1: MOTIVACION EXTRINSECA E INTRINCECA

Pre test y Pos test:

Fotos:
Capacitación 2: MOTIVACION
Pre test y Post test