Clima Laboral

Definición:
Chiavenato (2000) arguye que el clima organizacional puede ser definido como las
cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas o experimentadas
por los miembros de la organización y que además tienen influencia directa en los
comportamientos de los empleados.

Historia:

Dinámica de inicio:
Aviones de papel:

En esta dinámica solo participan directivos y responsables de equipos. Se

forman dos grupos y se utiliza una mesa como pista de aterrizaje. El objetivo
es crear aviones de papel y que aterrice el mayor número posible de ellos en
la pista.

Para ello se establece un tiempo tanto para el diseño del avión, como para
poder lanzarlos. Ganará el equipo que más aviones tenga dentro de la pista,
pero posteriormente se analizará por qué se escogió un determinado diseño,
si la persona elegida para realizarlo lo explicó adecuadamente a los demás, o
si tuvieron un plan de acción para conseguir que aterrizaran más aviones. 

Test de escala de Sonia Palma

 Cultura organizacional

1.Definicion:

La cultura organizacional para Chiavenato (1999), es un “modo de vida, un sistema de

creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de
determinada organización.

2.Historia:

3.Dinamica:

4.Test a escala