AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Puedo decir que ambos se dan en el área laboral o sea donde trabajamos los psicosociales
puede afectar su salud, social o psíquica y el riego laboral pueda que la sufra una.
enfermedad laboral o un accidente laboral.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

Bueno a mi entender los contractos son aquellos, donde se coloca mediante escrito por un
abogado acuerdos entre personas con el fin de que exista la responsabilidad de
cumplimiento del mismo ya sea reglas, normas forma de pago que se establezca en el
contacto.

El contracto se puede realizar por un tiempo definido (fijo) o por temporada, en la mayoría
de veces en la empresa privadas, se utiliza contacto de prueba que dura alrededor de dos
a tres meses y luego surge el contacto fijo. Y este se realiza de forma física, manual o
intelectual. En otro ángulo se firma contracto de muto consentimiento.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

Aquí observamos que siempre el empleado privado labora más cantidad de horas que el
público como por ejemplo en mi país:

Un empleado público (funcionario) labora de lunes a viernes y quizá van 3 veces a las
semanas a su oficina y no labora los días de fiesta.

Un empleado privado en mi país labora 6 días a las semanas consecutivos y solo libra un
solo día y en ocasiones tiene que trabajar de lunes a lunes

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

El código laboral dice que se debe de descansa un día a la semana de 36 horas sin ninguna
interrupción alguna y puede ser cualquier día de la semana, incluso si lo trabaja se le debe
 de pagar extra o se le puede dar otro día de desazón extra por el cual trabajo. Y cuando
son días de fiesta ya escrita en nuestra carta magna se debe dejar libre al empleador o si lo
trabaja se debe hacer lo ya explicado a lo anterior.

Ya en cuanto a las vacaciones todos los empleados, tiene derecho de disfrutar de sus
vacaciones mediante la escala que presenta el código laboral en el artículo 177 que este
indica lo siguientes:

 Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días.

 Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días.

 Trabajadores con más de siete meses de servicios, ocho días.

 Trabajadores con más de ocho meses de servicios, nueve días.

 Trabajadores con más de nueve meses de servicios, diez días.

 Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días.

 Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días

 Trabajadores con más de doces meses de servicios, catorce días

 Trabajadores con más de cinco años de servicios, 18 días

Es importante recordar que si pasa de 10 años de trabajo interrumpido le tocaría más días de
vacaciones hasta llegar a cumplir con los requisitos para su pasión laboral.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?