PAULA AGUILERA GUAVITA – CÓDIGO 05 ÉTICA GENERAL

PRIMERA SECCIÓN – COMPAÑÍA SANTANDER – ESREY IT. GUALDRÓN

Capítulo 5. “Satisfacción del talento humano para hacer bien lo que nos gusta y

sentirnos bien con nosotros mismo”

Tiendo en cuenta el ámbito policial y la estructuración del proyecto de vida a lo largo del

camino consecutivo que cada ser humano, establecer el mismo se basa en principios, valores

y decisiones fundamentales para mantener la seguridad de la profesión a realizar a lo largo

de los años; en el enunciado “CIRCULO VIRTUOSO, MOMENTO DE VERDAD QUE

REFLEJA LA MOTIVACIÓN Y COMPROMISO DE LOS FUNCIONARIOS” se basa

principalmente en los propuesto anteriormente. El servicio policial conlleva a criterios de

responsabilidad, transparencia, deberes, obligaciones y entre otros principios y valores

fundamentales para ejercer exitosamente esta profesión.

Sin duda alguna la policía es uno de los oficios con mas disciplina y servicio social frente a

las diferentes profesiones que hay, marcando así esta la diferencia entre muchas carreras

profesionales; de este modo el compromiso de los funcionarios se caracteriza por poseer la

capacidad de adaptabilidad de entorno con el paso de una sociedad de la información a una

del conocimiento. La sociedad del conocimiento caracterizando la omnipresencia de la

cultura de la innovación, y de este modo asegurar un crecimiento sostenido a largo plazo

(Mayor creatividad, educación presente o permanente y mosaico cultural).

Se debe recalcar que la Policía ha estado muy preocupada por la cultura de la innovación, es

así como se debe enfatiza las diferentes características para proporcionar un servicio policial

exitoso en el ámbito laboral y personal; a nivel propio es indispensable tener un espíritu

pionero, a nivel colectivo debe estar fundamentado en la transparencia, profesionalismo y

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responsabilidad del profesional policial y el modo particular formara la necesidad de los

conocimientos adecuado; es así como el transformador debe estar orientado al cambio donde

se asocia la creatividad, voluntad de emprender, gusto por el riesgo y aceptación de la

movilidad social, geográfica y profesional.

Pero ¿Cuál es el fin de todo este conocimiento que se debe adquirir a nivel personal e

institucional? ¿Cuál es el propósito de la innovación tecnológica, cultural y social de la

institución? La proyección de vida y el fortalecimiento de las competencias laborales del

Policía se basa en mejorar los desempeños y asegurar una efectiva prestación del servicio a

la comunidad, mediante elementos de motivación y satisfacción laboral.

De este modo el plan de vida policial debe convertir las debilidades de cada individuo en

fortaleza, de manera que él posibilite el logro de metas institucionales, personales y

colectivas. El sujeto es un vinculado armónico.

Se establece entre hombre y mujeres de la institución, los roles y oportunidades que el grupo

social asigna a cada uno de ellos (Talento Humano); es por esto que se identifican diferencias

y determinadas culturas, teniendo en cuenta la equidad de género con construcción de

relaciones equitativas, igualdad de derechos, dignidad como seres humanos y apreciación

neutral en cuanto a los aportes a la sociedad como innovadores contemporáneos.

El construir una sociedad equitativa garantiza la total inclusión de mujeres al ámbito laboral

policial, y frente su desempeño académico-laboral la mujer cumple un papel fundamental de

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innovación frente a la institución por generar cambios positivos a la sociedad, garantizando

el cuidado y respeto de los derechos humanos de cada individuo en particular.

Para concluir la Policía Nacional debe desplegar acciones determinadas para superar el

máximo de los resultados esperados durante su experiencia laboral, teniendo en cuenta el

ejercicio de su labor y conservar un desempeño exitoso como integrante activo de Policía

Nacional, logrando la excelencia la contribución del servicio a la comunidad.

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