“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS

CICLO 2023-1

Trabajo de aplicación
Caso: Endomarketing en Anabec Confecciones S.R.L.

Estadística descriptiva

KS34

Profesora: Segura Garcia, Yolanda Adriana

Integrantes del grupo N°3

Flores Astete, Jazmine Milagros - U202210117

Gonzales Cueva, Britney Linette - U20211G416

Hidalgo Nunta Jackeline Francesca - U202120829

Guillen Alvarez, Iraida Nicole - U202116270

Herrera Cisneros, Cristopher Andre - U202212486

Lima, Perú
Objetivo específico 3: Intervalos comunes

● Interpretación:
Determinar si existe una diferencia entre los salarios de los trabajadores por su
género. Con el fin de reconocer si existe una desigualdad respecto a los salarios
proporcionados por la empresa.

● Representación:
❖ Población: Todos los trabajadores de Anabec Confecciones S.R.L.
❖ Muestra: 930 trabajadores de Anabec Confecciones S.R.L.
❖ Unidad elemental: Un trabajador de Anabec Confecciones S.R.L.
❖ Variable: Salarios (cuantitativa continua razón)
❖ Variable: Sexo (cualitativa nominal)
❖ Herramienta: Tabla de distribución de frecuencias y gráfico comparativo
mediante polígonos de frecuencia.

● Cálculo:
Distribución de Trabajadoras mujeres según salario

Fuente: Anabec Confecciones S.R.L

 Distribución de Trabajadores hombres según salarios

Fuente: Anabec Confecciones S.R.L

Distribución de Trabajadores según salarios por sexo

Fuente: Anabec Confecciones S.R.L

● Análisis:
Los salarios de ambos sexos son muy equitativos y no se podría interpretar una
desigualdad. Un aspecto a destacar es que las mujeres y hombres poseen un 66.85% y
66.41% en la marca de clase 1162.5, el cual indica el sueldo mínimo promedio, cómo
también indica una mínima diferencia en los salarios de los trabajadores.

● Argumentación:
Como concluimos en el análisis, no hay conflictos en términos de desigualdad de
salarios, pero gran parte de los trabajadores poseen el sueldo mínimo promedio. Por lo
que si queremos fidelizar su trabajo, la empresa debería pensar en invertir en un
aumento de sueldos. En definitiva, los trabajadores se sentirán valorados y podrán
tener un rendimiento en la empresa.