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El documento describe una reflexión sobre un incidente entre dos patrulleros asignados al mismo cuadrante. Se recomienda reasignar a cada patrullero a un nuevo compañero para evitar futuros problemas. También se sugiere establecer medidas correctivas individuales para asegurar que los problemas personales no se mezclen con el trabajo y para preservar la imagen de la institución.
El documento describe una reflexión sobre un incidente entre dos patrulleros asignados al mismo cuadrante. Se recomienda reasignar a cada patrullero a un nuevo compañero para evitar futuros problemas. También se sugiere establecer medidas correctivas individuales para asegurar que los problemas personales no se mezclen con el trabajo y para preservar la imagen de la institución.
El documento describe una reflexión sobre un incidente entre dos patrulleros asignados al mismo cuadrante. Se recomienda reasignar a cada patrullero a un nuevo compañero para evitar futuros problemas. También se sugiere establecer medidas correctivas individuales para asegurar que los problemas personales no se mezclen con el trabajo y para preservar la imagen de la institución.
Teniendo en cuenta el material de estudio y la pregunta planteada considero que
los elementos comportamentales que deben ser modificados siendo yo el determinante dentro de esta situación son: en un principio se debe resaltar que, a pesar de la situación presentada entre los dos patrulleros asignados al cuadrante determinado, estos han cumplido a cabalidad con sus actividades de servicio y no han permitido esta situación o ha afectado el desarrollo de sus actividades, dejando esto a un lado es evidente primero que los dos funcionarios no pueden continuar realizando sus actividades juntos, así que como primera medida correctiva se debe reasignar un nuevo compañero de patrulla a cada uno buscando con esto que la situación en un futuro no trascienda a mayores en el plano del servicio, por otro lado es importante establecer medidas correctivas a cada uno de los involucrados buscando con esto que se entienda que los problemas personales no deben ser mezclados ni tratados en el ámbito laboral, es importante que se entienda que este tipo de conductas afecta no solo su imagen como uniformados, como son visualizados por la comunidad, sino que también afectara la imagen institucional de forma directa; no está bien visto que funcionarios de nuestra institución discutan de forma acalorada en ningún espacio.