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El documento comunica al Subdirector de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promoción Social el número y ocupación de los trabajadores necesarios para mantener los servicios esenciales de una empresa, ya que sus trabajadores han declarado una huelga. Adjunta una lista con el número y ocupación de dichos trabajadores, sus horarios y turnos, así como una copia de la comunicación a los trabajadores.
Descripción original:
Título original
Comunicación Del Número y Ocupación de Los Trabajadores Necesarios Para El Mantenimiento de Los s
El documento comunica al Subdirector de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promoción Social el número y ocupación de los trabajadores necesarios para mantener los servicios esenciales de una empresa, ya que sus trabajadores han declarado una huelga. Adjunta una lista con el número y ocupación de dichos trabajadores, sus horarios y turnos, así como una copia de la comunicación a los trabajadores.
El documento comunica al Subdirector de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promoción Social el número y ocupación de los trabajadores necesarios para mantener los servicios esenciales de una empresa, ya que sus trabajadores han declarado una huelga. Adjunta una lista con el número y ocupación de dichos trabajadores, sus horarios y turnos, así como una copia de la comunicación a los trabajadores.
Comunicación del Número y Ocupación de los Trabajadores necesarios para
el mantenimiento de los servicios esenciales.-
SEÑOR SUB-DIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL.-
(Nombre o Razón Social del Empleador) con domicilio
en........................,dedicada(o) a la actividad de......................., representada(o) por ......................., con L.E..................... atentamente decimos (digo):
Habiéndose nuestros trabajadores declarado en huelga, comunicamos a su
despacho el número de trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios indispensables, adjuntando en consecuencia:
Relación del número y ocupación de los trabajadores necesarios.
Relación de horarios, turnos y la periodicidad de los reemplazos. Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores