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INTRODUCCIÓN.

En este trabajo se presentará el diagnostico de necesidades y resultados que


fueron aplicados como encuestas virtuales a las diferentes áreas de la empresa
PIARO IMPRESORES S.A.S. y el cronograma de bienestar para suplir las
necesidades que fueron encontradas por el análisis realizado a los resultados del
diagnóstico de necesidades.

MAPA CONCEPTUAL.

Habilidades
funcionales
Calidad del
ambiente
laboral

Condiciones Relaciones
economicas Sociales
Bienestar
Laboral

Actividades
Satisfacion
de Ocio
NORMATIVIDAD
Decreto 1567 de 1998
Se elige esta norma ya que en la empresa se encuentran necesidades de
capacitaciones, planes de carrera, incentivación para los empleados.
Decreto 614 de 1984
Esta norma la relacionamos por que se deben mejorar los conocimientos de los
trabajadores como tanto el área que la debe aplicar ya que en sus puestos de
trabajo se deben implementar obligatoriamente, por que la empresa no cuenta con
la implementación en todas las áreas adecuadamente

OBEJETIVO GENERAL.

 Realizar mejoras en el plan de Bienestar teniendo resultados positivos por


parte de los trabajadores a un corto plazo en la Empresa PIARO
IMPRESORES S.A.S.

OBJETIVO ESPECIFICO.

 Brindar capacitaciones según sus funciones a los trabajadores para mejorar


sus conocimientos.
 Incentivar a los empleados por las labores prestadas en la compañía.
 Obtener innovaciones en el área de Bienestar para una mejora continua.
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.

1. ¿En la empresa se realizan actividades recreativas o de integración?


2. ¿Considera importante realizar actividades recreativas o de
integración en la empresa?

3. ¿Se observa una asistencia significativa de los empleados a las


actividades recreativas o de integración organizada por la empresa?

4. ¿la empresa le brinda programas de capacitación relación al cargo


que desempeña?
5. ¿Qué actividades de capacitación considera que son importantes
para el desarrollo de su labor?

Trabajo en equipo
Análisis de la situación del problema.
Relacionadas con la nómina
Capacitaciones laborales
Manejo de sistemas
Pesticidas y Los Residuos de Pesticidas en el Sitio de Trabajo y en el Hogar
Lúdicas
Recreación
Charlas
Atención al cliente
Complementos y refuerzo de actitudes de líder y observación de personal y/o
actividades.
Cursos, bingos...
-
6. ¿Se siente satisfecho con la labor que desarrolla en su puesto de
trabajo?
7. ¿Qué aspectos le gustaría mejorar de su puesto de trabajo?
Computadores, compañerismo.
La independencia
La comunicación con las demás áreas
Estructuración
El orden
La organización
PUESTO DE TRABAJO.
Salario
Ambiente laboral
Ninguna
Mis herramientas
Liderazgo
MI entorno

8. ¿Está satisfecho con la comunicación existente con sus compañeros


de trabajo?
9. ¿La empresa lo incentiva por el buen desempeño en su puesto de
trabajo?

10. ¿La empresa organiza planes o jornadas de salud ocupacional?


11. ¿Cuenta con elementos de protección para realizar sus labores
según su cargo?

PROGRAMA DE BIENESTAR
Cronograma:
CONCLUSIONES
Con el diagnostico de necesidades encontramos que se deben realizar planes de
capacitación en cuanto a las funciones e integración entre los trabajadores,
incentivación y motivación, también implementar la salud y seguridad en el trabajo
ya que en algunos puestos no se cuentan con sus elementos de protección para el
desarrollo de sus actividades.

REFERENCIAS

Decreto Ley 1567 de 1998 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?


i=1246

Decreto 614 de 1984


https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=1357

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