Diversidad y

Perspectiva de
Género
 ¿Qué significa incorporar la perspectiva de género en el Poder
Judicial?
Que hay un proceso en la planificación institucional a fin de alcanzar la equidad
de género tanto para quienes utilizan el sistema de justicia como para quienes
trabajan en ella.
¿Qué es la perspectiva de género?
Es el punto de vista que nos permite analizar las caracteríasticas consideradas
femeninas y masculinas. Nos permite identificar y denunciar las inequidades y
violencias existentes por motivo de género.
 ¿Para qué sirve la perspectiva de género?
Para entender que la vida de mujeres y varones puede modificarse en la medida en que no está
“naturalmente” determinada. El empleo de esta perspectiva plantea la necesidad de solucionar los
desequilibrios que existen entre varones, mujeres y diversidades, mediante acciones como:
• Redistribución equitativa de actividades.
• Valoración justa de los distintos trabajos.
• Modificación de las estructuras sociales.
• Fortalecimiento del poder de gestión y decisión de las mujeres.
• Cambios en las instituciones que fomentan y transmiten estereotipos, discriminación y
desigualdad.
• Acceso a justicia de todas las personas.
• Nuevas formas de relacionarnos.
• Políticas públicas que contemplen los Derechos Humanos.
• Generación de espacios de intercambio y debate de diferentes puntos de vista.
• Sensibilización, concientización y capacitación para la transversalización de la Perspectiva de
Género. 3
Sistema Binario no admite opciones que salgan de
la dicotomía femenino - masculino
4
 Terminología relacionada al género:
Cisgénero Estereotipos

Expresión de género
Bisexual
Sexo - Género
Diversidad sexual
Intersex
Identidad de
Heterosexual
género
Orientación sexual
LGBTIQ+ Heteronormatividad
 Ley Nº 26.743 de Identidad de Género - 2012

En su art. 1 reconoce que toda persona tiene derecho:

a) al reconocimiento de su identidad de género;
b) al libre desarrollo de su persona conforme a su identidad de género;
c) a ser tratada de acuerdo con su identidad de género y , en particular, a ser
identificada de ese modo en los instrumentos que acrediten su identidad
respecto de el/los nombre/s de pila, imagen y sexo con los que allí está
registrada.

¿Quiénes pueden solicitar el cambio de registro?

Todas las personas cuando su nombre, imagen o sexo no coincidan con su
identidad de género autopercibida.
6
 Requisitos:

1) Edad
2) Solicitud ante el Registro Nacional de las personas
3) Expresar el nuevo nombre

❖ Ordena que los tratamientos médicos de adecuación a la expresión de

género sean incluidos en el Programa Médico Obligatorio, o el que lo
reemplace.

❖ Los trámites para la rectificación registral son gratuitos, personales.

 Mujer y trabajo
Las mujeres sufren claras desventajas en lo que atañe al ejercicio pleno del
derecho humano al trabajo. Ej: brecha salarial.

División sexual del trabajo: proceso mediante el cual se ha atribuido

habilidades, competencias, valores y/o responsabilidades a una persona con
base a sus caratcerísticas biológicas asociadas a uno u otro sexo.
Varón: Mujer:
• ámbito público • ámbito privado
• tareas de provisión • tareas domésticas
8
 ¿Por qué existen estas desventajas?
Techo de cristal:
barreras invisibles que impiden que las
mujeres asciendan a puestos
jerárquicos y de decisión.
Suelo pegajoso:
precariedad de los trabajos
generalmente tomados por mujeres y
lo dificil que se les hace salir de esos
lugares, es decir, se encuentran
“adheridas” a un suelo que les
dificulta su crecimiento laboral y
personal. 9
 Paridad de género:
principio constitucional que tiene como
finalidad la igualdad sustantiva entre los
sexos, que adopta nuestro país como
parte de los compromisos
internacionales.

10
 Internacional

Normativa
nacional provincial

11
 INTERNACIONAL
✓ Declaración Internacional de DDHH (1969)
✓ Convención Americana DDHH (1994) Corte Interamericana de Derechos
Humanos
✓ CDN (1989) - Recomendaciones 12,13,14- Comité
✓ CEDAW (1979)
✓ Convención Belém do Pará (1994)
✓ 100 Reglas de Brasilia (sobre acceso a la justicia de las personas en
condición de vulnerabilidad - XIV Cumbre Judicial Iberoamericana)
✓ Principios de Yogyakarta (2006)
✓ Principios de Yogyakarta + 10 (2017)
12
CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS
DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER - CEDAW
Creación año 1979. Argentina suscribe en 1980, entrando en vigencia en
1985.

Consta de 30 artículos en los cuales define explícitamente la discriminación

contra las mujeres y establece una hoja de ruta de acción nacional para
poner fin a tal forma de discriminación.
Discriminación
Directa Indirecta
13
 Comité CEDAW
Creado por la ONU. Tiene como fin monitorear el cumplimiento de los Estados
Parte de las disposiciones contempladas en esta Convención. A éste Comité
pueden recurrir las mujeres víctimas de discriminación o violencia de género.

¿Cúando?....una vez agotadas las instancias jurisdiccionales internas del

Estado.

Este Comité además emite Recomendaciones Generales dirigidas a establecer

lineamientos sobre el alcance con que deben ser interpretadas las
obligaciones derivadas de la Convención.
14
 Debida Diligencia

Obligaciones generales que tienen los Estados en materia de DDHH, en

promoción y protección de los DDHH.

El Estado tiene dos grandes obligaciones:

Respetar los derechos Garantizar los derechos

=
Debida Diligencia
CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR
LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER - BELÉM DO PARÁ - 1994

Trata, en 25 artículos, sobre la violencia contra la mujer como una violación de

los DDHH y de las libertades fundamentales, que trasciende todos los sectores
de la sociedad independientemente de su clase, raza o grupo étnico, nivel de
ingresos, cultura, nivel educacional, edad o religión.
16
 ¿Qué entiende ésta Convención por violencia?
“toda acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o
sufrimiento, físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito
público como privado”

Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer - Pekín, China - 1995

Declaración y Plataforma de Acción de Beijing

Instituye la equidad de género como un enfoque de todas las políticas de
desarrollo y la transversalidad de la perspectiva de género como un eje
orientador para la transformación de las estructuras sexistas y
discriminatorias. 17
 NACIONAL
✓ Constitución Nacional
✓ Código Civil y Comercial de la Nación
✓ Ley Nº 26.485 - Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la
violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones
interpersonales.
✓ Ley Nº 26.061 - Protección Integral de los derechos de NNyA
✓ Ley Nº 26.364 - Prevención y sanción de la trata de personas y asistencia a
sus víctimas
✓ Ley Nº 26.618 - Matrimonio civil
✓ Ley Nº 26.743 - Identidad de género
✓ Ley Nº 27.499 - “Ley Micaela”
✓ Ley Nº 10.668 - Código procesal de familia de Entre Ríos
✓ Ley Nº 27.452 - “Ley Brisa” 18
LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LOS ÁMBITOS EN QUE DESARROLLEN
SUS RELACIONES INTERPERSONALES - Nº 26.485 - 2009
Objetivos:
❖ promover y garantizar la eliminación de la discriminación entre mujeres y
varones
❖ derechos a las mujeres a vivir una vida libre de violencia
❖ remoción de patrones socio-culturales que promueven y sostienen la
desigualdad de género y las relaciones de poder sobre las mujeres
❖ garantizar el acceso a la justicia de las mujeres que padecen violencia
❖ asistencia integral a las mujeres que padecen violencia en las áreas estatales
y privadas 19
 Art. 4. Define la violencia como:

“se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión
que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el
privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad,
dignidad, integridad física, psicológica, económica o patrimonial, como así
también su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde
el Estado o por sus agentes.
Se considera violencia indirecta, a los efectos de la presente ley, toda
conducta, acción, omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que
ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón.”
20
 Ley Nº 26.485 define:

Tipos de violencia: Modalidades de violencia:

1. Física a. Doméstica
2. Psicológica b. Institucional
3. Sexual c. Laboral
4. Económica y patrimonial d. Contra la libertad reproductiva
5. Simbólica e. Obstétrica
f. Mediática
g. Política ( Ley 27.533)
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA EN LA TEMÁTICA DE GÉNERO Y VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES “LEY MICAELA” - Nº 27.499 - 2018

Establece la capacitación obligatoria en la

temática de género y violencia contra las
mujeres para todas las personas que se
desempeñen en la función pública en todos
sus niveles y jerarquías en los poderes
Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

22
 PROVINCIAL
• Ley de adhesión a la Ley Nacional Nº 26.485 - Ley Nº 10.058 - 2011

• Ley de adhesión a la Ley Nacional Nº 27.499 “Ley Micaela” - Ley Nº 10.768:

Autoridad de aplicación: Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de
Entre Ríos.

Crea el Observatorio de Seguimiento de Capacitación en Género y Violencia contra las

Mujeres ( PE, PL, PJ, Universidad Pública, Organizaciones Gubernamentales legalmente
constituidas).
Funciones: asesoramiento, participación y sugerencia en la materia.
23
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN EN SITUACIONES
DE VIOLENCIA LABORAL DEL PODER JUDICIAL DE ENTRE RÍOS - 2021
Objetivos:

Prevenir, promover y garantizar la eliminación de la violencia laboral dentro del ámbito

del Poder Judicial de Entre Ríos, y comprende a todo personal independientemente de
su jerarquía y de su caracter permanente o temporario.

Es gratuito y confidencial.
24