GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32

TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL

Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

1. OBJETIVO

Establecer el mecanismo por medio del cual los empleados de la Alcaldía de Los
Patios, puedan interponer una queja que pueda constituirse como acoso laboral, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.

2. ALCANCE

El presente procedimiento aplica para todos los empleados de la Alcaldía de Los

Patios, en sus puestos de trabajo y cargos existentes.

3. RESPONSABLES

La aplicación y modificación del procedimiento, así como la elaboración y distribución

estará a cargo de la Secretaria General; el cumplimiento del mismo es responsabilidad
de todos los involucrados en este procedimiento.

4. DEFINICIONES

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, por parte de un empleador, un jefe o supervisor jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror o angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010
de 2006.

Comité de Convivencia Laboral: Se constituye como una medida preventiva de

acoso.

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral
o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación
de trabajo de tipo laboral.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de

la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

5. MARCO LEGAL

La Ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan
sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública,
y presenta la definición y modalidades de acoso laboral.

La Alcaldía de Los Patios, comprometida con la prevención del acoso laboral, adopta
el presente procedimiento, con el fin de orientar a sus trabajadores en el trámite de
quejas ante el Comité de Convivencia Laboral, el cual cumplirá con las funciones
establecidas en el artículo 6 de la Resolución 652 del 2012.

Para el desarrollo del procedimiento se entenderá como acoso laboral, la definición

establecida en el artículo 2 de la Ley 1010 del 2006 “toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

-Ley 1010 del 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.

-Resolución 2646 del 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

-Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.

-Resolución 1356 de 2012. Por la cual se modifica parcialmente la resolución

652 de 2012.

-Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo 1072 de 2015. Regula el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. MARCO TEORICO

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

El artículo séptimo de la Ley 1010 del 2006 cita: Se presumirá que hay acoso
laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:

1. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.

2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización

de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o
nacional, la preferencia política o el estatus social.

3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional

expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

5. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos

del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los
respectivos procesos disciplinarios.
6. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo.

7. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

8. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos
sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en
forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados.
9. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposición de deberes laborales.
10. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor.
11. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.
12. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con
contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situación de aislamiento social.

TRÁMITE DE LAS QUEJAS ANTE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

De acuerdo con lo establecido en la norma aplicable vigente, cualquier miembro

del Comité de Convivencia Laboral tiene la facultad de dar trámite a los reportes
interpuestos por los empleados de la Alcaldía de Los Patios.

7. CONDICIONES GENERALES

El presente procedimiento se ha elaborado para orientar sobre el proceso general

aplicable para la ejecución procedimiento para dar trámite a una Queja por Acoso
laboral.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

8. ACTIVIDADES

DOCUMENTO /
# ACCION RESPONSABLE
REGISTRO
REPORTE DE CASO

Los reportes deberán ser presentados

Correo
por escrito y deberán incluir la
electrónico y/o
1 descripción de los hechos Empleado (s)
comunicación
constitutivos de la queja, identificar a escrita
las personas involucradas y anexar
las pruebas correspondientes.

DILIGENCIAMIENTO DE FORMATO

Los empleados pueden tener un

contacto inicial con el Comité de
Convivencia Laboral a través del
correo electrónico y/o comunicación Radicación de la
escrita, sin embargo, a efectos de queja, formato
de queja por
poder realizar el estudio de caso, la
acoso laboral,
respectiva comunicación de la queja
junto con las
2 deberá protocolizarse y radicarse en Empleado (s)
pruebas que
el formato de “formulación de queja permitan
por acoso laboral”, estar firmada y en evidenciar el
ella se debe relacionar el nombre presunto acoso
completo, el documento de identidad, laboral
el correo electrónico y la dependencia
a la que pertenece quien la instaura.

ESTUDIO DE CASO
El Comité examinará de manera
confidencial el (los) caso(s)
reportado(s) para verificar que se
pudiera tipificar conductas o Comité de
3 Acta de reunión
circunstancias de acoso laboral y Convivencia Laboral
validará las pruebas aportadas, en
un término máximo de quince (15)
días hábiles, a partir de la fecha de
radicado.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

DOCUMENTO /
# ACCION RESPONSABLE
REGISTRO

CITACION Y REUNION CON LAS

PARTES INVOLUCRADAS

Dentro de los cinco (5) días hábiles

siguientes a la verificación de que
la queja si corresponde a un caso Comité de
4 Acta de reunión
de acoso laboral, el Comité citará a Convivencia Laboral
las partes para ser escuchadas de
manera individual con el fin de
comprender los hechos del caso
reportado.

REUNION CONCILIATORIA

Con el fin de crear un espacio de

diálogo entre las partes involucradas,
con la coordinación del presidente del
Comité de Convivencia Laboral, se Comité de
5 adelantarán reuniones en un tiempo Acta de reunión
Convivencia Laboral
no mayor a tres (3) días contados, a
partir de las reuniones individuales,
con el fin de promover compromisos
mutuos y llegar así a una solución
efectiva de las controversias.

ESTABLECER COMPROMISO CON

LAS PARTES INVOLUCRADAS

El Comité deberá avalar y cooperar en

la constitución de un plan de
convivencia concertado entre las
partes para propiciar, renovar y
promover la convivencia laboral, Comité de
Plan de
6 garantizando en todos los casos el Convivencia Laboral
principio de la confidencialidad. Convivencia
Empleado (s)

Por lo tanto, se citarán a las partes

involucradas involucradas, con el
fin de formalizar el Plan de
Convivencia.

En aquellos casos en que no se llegue a

 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

DOCUMENTO /
# ACCION RESPONSABLE
REGISTRO
un acuerdo para suscribir un Plan de
Convivencia, con base en las
recomendaciones dadas, se entenderá
que la conducta es persistente, por lo
tanto, el Comité declarará el caso
cerrado, e informará a la Gerencia para
que juntos establezcan una solución de
conciliación entre las partes.

SEGUIMIENTO POR PARTE DEL

COMITÉ

Se estima que en un término de tres (3)

meses, el cumplimiento de un Plan de
Convivencia, arrojará resultados para
cerrar el caso de manera concluyente.

A través de reuniones ordinarias y/o

extraordinarias, con la participación de
las partes involucradas, el Comité
realizará seguimiento a los
compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, para verificar
su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.
Comité de
7 Acta de reunión
En caso que, a través del seguimiento, Convivencia Laboral
se evidencie el cumplimiento al Plan de
Convivencia, por parte de cada una de
las personas involucradas, el Comité
dará por cerrado el caso.

Si no se evidencia el cumplimiento del

Plan de Convivencia, por parte de cada
una de las personas involucradas, se
entenderá que la conducta de acoso
laboral persiste, por lo tanto el Comité
de Convivencia declarará el caso
cerrado, y el empleado podrá presentar
la queja ante el Inspector de Trabajo.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

DOCUMENTO /
# ACCION RESPONSABLE
REGISTRO

NOTAS:

- En caso que la queja involucre

alguno de los miembros del Comité
de Convivencia Laboral, este no
podrá intervenir en la investigación
del caso y en el evento de
comprobarse que realmente estuvo
implicado en la queja, quedará
inhabilitado para pertenecer al
Comité de Convivencia Laboral.

- Con el fin de contribuir en una

convivencia sana dentro de la
institución, el Comité en conjunto con
el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Talento humano
establecerá dentro de su cronograma
anual actividades para promover la
convivencia y el trabajo en equipo.
 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

9. DIAGRAMA DE FLUJO

10. REGISTROS RELACIONADOS

CÓDIGO NOMBRE

TH-F-92 FORMATO QUEJA DE ACOSO LABORAL

 GESTION DE TALENTO HUMANO Código: TH-P-32
TRÁMITE A QUEJA POR ACOSO LABORAL
Versión: 01
Aprobación:
ALCALDIA DE LOS PATIOS PROCEDIMIENTO
04/11/2021

11. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA VERSION RAZON DEL CAMBIO

04/11/2021 1 Versión Original

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

AGESO LTDA. RICARDO ALFREDO MIRYEN RAMIREZ
SUAREZ RODRIGUEZ RAMIREZ
PRESIDENTE COMITÉ SECRETARIA GENERAL
CONVIVENCIA LABORAL