1.

Introducción

La desigualdad laboral es un tema relevante en la República Dominicana, y es importante entender

cómo afecta a los jóvenes en el área del arte de la comunidad de UNAPEC durante el periodo 2021-
2022. En este trabajo se analizará la desigualdad laboral en el área del arte, sus antecedentes y marco
legal en la República Dominicana, y los factores que contribuyen a la desigualdad laboral en cada
carrera: Licenciatura en cinematografía, Licenciatura en diseño de interiores, Licenciatura en diseño
gráfico, y Licenciatura en comunicación digital. Además, se examinarán los factores sociales, económicos
y psicológicos que afectan a los estudiantes de estas carreras.

1.2 Desigualdad laboral

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la desigualdad laboral es "cualquier situación en la
que algunos individuos o grupos de individuos son tratados de manera injusta en el ámbito laboral, en
términos de acceso al empleo, condiciones de trabajo, salarios, promoción, formación y desarrollo
profesional" (OIT, 2020).

Por tanto, la desigualdad laboral se refiere a la disparidad en el acceso a oportunidades, condiciones

laborales y remuneraciones entre diferentes grupos de trabajadores. Esto puede deberse a factores
como la raza, el género, la edad, la educación, la experiencia laboral y la falta de reconocimiento en
ciertas áreas de trabajo.

En la República Dominicana, la desigualdad laboral es un problema persistente que afecta a una gran
parte de la población. Existen ciertos trabajos en el país que históricamente han sido menos valorados
que otros, como por ejemplo, el trabajo doméstico, el trabajo en la agricultura y los trabajos
pertenecientes al sector de arte. Estos trabajos suelen estar asociados con bajos salarios, largas jornadas
laborales y pocas oportunidades de crecimiento.

Según Fernández, Rosario, y Caraballo (2019), "la desigualdad laboral ha sido una constante en la
sociedad dominicana, en la que las desigualdades económicas y sociales han sido una parte integral del
tejido social" (p. 117).

A pesar de que el país ha experimentado un crecimiento económico significativo en las últimas décadas,
gran parte de la población sigue enfrentando dificultades para obtener trabajos dignos y bien
remunerados, debido a la falta de cumplimiento de las leyes laborales por parte de algunos
empleadores.

A menudo los trabajadores no reciben el salario mínimo establecido por ley, no tienen acceso a la
seguridad social o no reciben los beneficios laborales que les corresponden. Además, los trabajadores en
la economía informal con frecuencia no tienen protección legal o sindical y pueden ser explotados por
empleadores sin repercusión.

1.3 Desigualdad laboral en el área del arte

En el área del arte, la desigualdad laboral puede manifestarse de diversas formas. Por ejemplo, puede
haber una falta de acceso a oportunidades laborales remuneradas, o los salarios pueden ser más bajos
en comparación con otras áreas profesionales. Además, la competencia en el mercado del arte puede
ser feroz, lo que dificulta el acceso a trabajos estables y bien remunerados.

1.4 Antecedentes y marco legal de la desigualdad laboral en la República Dominicana

La desigualdad laboral es un problema persistente en la República Dominicana, que ha sido

ampliamente documentado por organizaciones internacionales como la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y el Banco Mundial. La desigualdad laboral se refiere a las diferencias en el acceso y la
calidad del empleo, así como a las disparidades en los salarios y las condiciones de trabajo entre
diferentes grupos de trabajadores.

En la República Dominicana, la desigualdad laboral se debe en gran medida a la falta de empleo formal y
de trabajo decente, lo que afecta especialmente a las mujeres, los jóvenes y los trabajadores informales.
Además, la discriminación por motivos de género, raza y origen socioeconómico también contribuye a la
desigualdad laboral en el país.

En términos legales, la Constitución de la República Dominicana establece el derecho de todas las

personas a trabajar en condiciones justas y equitativas, y prohíbe la discriminación en el empleo.
Además, la Ley No. 16-92 del Código de Trabajo establece las normas para el empleo y la protección
laboral en el país.

Sin embargo, a pesar de estas leyes y regulaciones, la desigualdad laboral persiste en la República
Dominicana. Por ejemplo, la tasa de informalidad laboral en el país es una de las más altas de América
Latina, lo que significa que muchos trabajadores no tienen acceso a los derechos laborales básicos,
como la seguridad social y el salario mínimo.

Un estudio realizado por la Fundación Solidaridad en el año 2020 encontró que el 71% de los
trabajadores en la República Dominicana no reciben el salario mínimo establecido por ley.

Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo significativa, con las mujeres ganando
en promedio un 30% menos que los hombres. También hay una disparidad en el acceso a la educación y
la formación, lo que afecta negativamente a los trabajadores con menor nivel educativo.

Para abordar la desigualdad laboral en la República Dominicana, es necesario implementar políticas y

programas que fomenten el empleo formal y decente, promuevan la igualdad de género y luchen contra
la discriminación en el lugar de trabajo. También es importante fortalecer el cumplimiento de las leyes
laborales existentes y mejorar el acceso a la educación y la formación para todos los trabajadores.

1.4.1 Factores que contribuyen a la desigualdad laboral en el área del arte

Los factores que contribuyen a la desigualdad laboral en el área del arte pueden variar según la carrera.
A continuación, se analizarán los factores que afectan a cada carrera específica.

Licenciatura en cinematografía

En la carrera de cinematografía, la desigualdad laboral puede deberse a la falta de financiamiento para

proyectos y la falta de acceso a recursos tecnológicos de alta calidad. Además, el mercado laboral del
cine puede ser altamente competitivo, lo que dificulta el acceso a trabajos bien remunerados y estables.
Licenciatura en diseño de interiores

En la carrera de diseño de interiores, la desigualdad laboral puede deberse a la falta de oportunidades

para trabajar en proyectos grandes y bien remunerados. Además, puede haber una falta de acceso a
recursos tecnológicos y materiales de alta calidad, lo que dificulta la creación de diseños innovadores y
de alta calidad

Licenciatura en diseño gráfico

En la carrera de diseño gráfico, la desigualdad laboral puede deberse a la falta de acceso a

oportunidades laborales remuneradas, especialmente para los recién graduados. Además, puede haber
una competencia feroz en el mercado del diseño gráfico, lo que dificulta el acceso a trabajos bien
remunerados y estables.

Licenciatura en comunicación digital

En la carrera de comunicación digital, la desigualdad laboral puede deberse a la falta de acceso a

recursos tecnológicos y a la falta de oportunidades para trabajar en proyectos innovadores y bien
remunerados. Además, la competencia en el mercado de la comunicación digital puede ser alta, lo que
dificulta el acceso a trabajos estables y bien remunerados.

1.4.2 Factores sociales, económicos y psicológicos que afectan a los estudiantes

Además de los factores específicos de cada carrera, los factores sociales, económicos y psicológicos
también pueden afectar a los estudiantes en el campo del arte y contribuir a la desigualdad laboral. Por
ejemplo, la falta de acceso a una educación de calidad, el apoyo financiero y la discriminación racial y de
género pueden afectar negativamente a los estudiantes y limitar sus oportunidades laborales en el
futuro.

En cuanto a la educación, la falta de acceso a una educación de calidad puede limitar las oportunidades
laborales para los estudiantes en el campo del arte. Es importante que todos los estudiantes tengan
acceso a una educación de calidad para que puedan adquirir las habilidades y conocimientos necesarios
para tener éxito en el mercado laboral.

El apoyo financiero también es un factor importante que afecta a los estudiantes en el campo del arte.
La falta de acceso a recursos financieros puede limitar las oportunidades laborales para los estudiantes,
especialmente aquellos que provienen de familias de bajos ingresos. Es importante que se brinden
oportunidades de apoyo financiero a los estudiantes para ayudarles a alcanzar sus metas laborales.

Para abordar la desigualdad laboral en el campo del arte, es fundamental trabajar en varias áreas. En
primer lugar, se deben crear políticas y programas que fomenten la igualdad de oportunidades laborales
en todas las carreras del arte, incluyendo la cinematografía, el diseño de interiores, el diseño gráfico y la
comunicación digital. Estos programas deberían incluir capacitación, acceso a recursos tecnológicos y
financieros, y oportunidades para trabajar en proyectos innovadores y bien remunerados.

Además, se deben tomar medidas para abordar la discriminación racial y de género en el campo del
arte. Esto puede incluir la creación de políticas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de
trabajo, así como la educación sobre la importancia de la igualdad de oportunidades para todas las
personas, independientemente de su raza, género, orientación sexual o identidad de género.

En resumen, la desigualdad laboral en el campo del arte es un problema complejo que requiere
soluciones integrales y a largo plazo. Al abordar los factores que contribuyen a la desigualdad laboral y
trabajar hacia la creación de oportunidades laborales iguales para todas las personas, podemos
construir un futuro más justo y equitativo para la comunidad del arte en la República Dominicana.

Fundación Solidaridad. (2020). Informe: Incumplimiento del salario mínimo en la República Dominicana.
Recuperado de https://www.solidaridad.org.do/incumplimiento-salario-minimo-republica-dominicana/

Fernández, M., Rosario, M., & Caraballo, D. (2019). Desigualdad social y laboral en la República
Dominicana. Estudios de Economía Aplicada, 37(1), 117-136.