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Equidades laboral, tnica social y de gnero Es un valor de connotacin social que se deriva de lo entendido tambin como igualdad.

Se trata de la bsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo digno e igualitario, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condicin social, sexual o de gnero, entre otras. Guatemala se caracteriza por ser una de las sociedades con mayores inequidades en la regin latinoamericana, evidenciando una de las peores distribuciones del ingreso en el continente americano. La importancia de la equidad toma especial importancia a partir de la constante discriminacin que diferentes grupos de personas han recibido a lo largo de la historia. Un ejemplo es el racismo que se produce en Guatemala tanto contra el indgena y a las con porte de extranjeros. El pas necesita estabilidad social y para ello es necesario que las condiciones laborales sean equitativas. Existe cierta igualdad de gnero pero solo en ciertas y pocas clases sociales generalmente en las clases sociales bajas de Guatemala an no se vive la equidad de gnero ya que a la mujer solo se le permite cuidar de la casa y de los nios y cuando el esposo deja a la mujer la mujer le toca encargarse de la casa los nios y la comida. Por lo cual se puede llegar a la conclusin que la equidad de gnero es muy poca en Guatemala Equidad en lo laboral, tnico, social, y de gnero

Algunos temas de actualidad me conmueven y me mueven ms que otros, algunos me hacen temblar el alma, otros me producen desazn, otros indiferencia Pero hay uno en particular que me da vueltas y vueltas. La equidad. En toda su extensin Por qu me preocupa tanto la equidad?

La equidad viene del latn aequitas, de aequus, igual. Tienen una connotacin de justicia e igualdad social con responsabilidad y valoracin de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dos cosas, la equidad es lo justo en plenitud. Dentro de un contexto similar puede significar tambin:

Propiedad por la que la prosperidad econmica se distribuye equitativamente entre los miembros de la sociedad. (Del lat. aquitas, atis.) f. Ecuanimidad. Propensin a juzgar con imparcialidad y de acuerdo con la razn. Moderacin en los contratos o en el precio de las cosas. La equidad debe darse en los siguientes mbitos: laboral, tnico, social, y de gnero.

En esta bsqueda para calmar mi alma llena de conflictos internos por la justicia del mundo, me doy cuenta de que esta pequea, pero hermosa palabra representa todo lo que me interesa decir, lo justo, lo igual, en lo laboral, tnico, social y de gnero Asist a un foro en el Colegio de Ingenieros, acerca de la Distribucin del Ingreso en Chile, y fue bastante interesante, la charla estuvo liderada por dos economistas, Humberto Vega y Joseph Ramos, uno de ellos pertenece al consejo asesor nombrado para esta labor por la presidenta, el seor Humberto Vega.

Segn estudios que se han hecho por economistas franceses, las grandes desigualdades sociales llevan a grandes desigualdades econmicas, y no al revs.

Claramente hay influencias en la distribucin del ingreso, causadas por los distintos tipos de gobierno que han pasado por nuestro pas. En los aos 50 la desigualdad era muy inferior, luego aument bruscamente en el gobierno de Pinochet, debido principalmente a las polticas econmicas de ese momento, cuyo exceso de apoyo y libertad a las grandes corporaciones, hizo ms ricos a slo

unos pocos, incrementando la desigualdad. Luego con el gobierno de Aylwin, se equilibr un poco, para luego volver a producirse una gran diferenciacin en el gobierno de Frei, debido principalmente al gran crecimiento del pas, de esa poca.

Hay una diferencia demasiado abismante entre las Mega corporaciones (Mineras, celulosas, cadenas de retail, etc) y el resto de las compaas, en donde an las ms grandes, no logran siquiera acercarse a las utilidades de las mega corporaciones, Hay datos estadsticos que muestran como las Mega corporaciones, reciben el 75% del ingreso total, por tanto slo queda un 25% a repartir en todo el resto de las empresas, lo que lleva necesariamente a la triste conclusin de que las Pymes y el resto de empresas pequeas, no tienen ninguna posibilidad de generar mejores ingresos, por ende, no pueden mejorar las remuneraciones. Algo curioso, por ejemplo, es que prcticamente no hay ningn pobre que tenga apellido extranjero, lo que induce a pensar en que rasgos culturales y sociales de otros pases influyen en la generacin de recursos. Chile ha crecido a tasas importantes en cuanto a los ndices de productividad, pero la distribucin de remuneraciones se ha mantenido pareja, casi sin variaciones. Esto ha influido claramente en los problemas de distribucin, puesto que en pases ms desarrollados y con menos problemas de distribucin, el crecimiento en la productividad generalmente va acompaado de mejoras en las remuneraciones. En nuestro pas la tasa de desigualdad es de 11 a 1, en pases con una distribucin ms justa la diferencia es de 5 a 1.

Qu hacemos entonces? Provocar un cambio en las polticas hacia las Empresas, principalmente con el fin de proteger a los ms dbiles. Por ejemplo: Una cadena de supermercados, no debera pagar a sus distribuidores con facilidades de pago abusivas (considerando que se tienen fondos de sobra) como es ahora, de hasta 120 das, o ms en algunos casos. No se debera permitir instalar malls en ciudades de menos de 150.000 habitantes. El estado debera adquirir sus productos en al menos un 35% o 40 %, a pequeas empresas, de modo de balancear la carga, esto debera ser vlido tambin para los servicios, pues muchas veces pequeas empresas no tienen como participar en grandes proyectos, debido a la falta de recursos para cubrir las garantas.

Una idea bastante interesante a mi juicio, es que los sueldos deberan considerar una componente variable, sujeta No a las utilidades de las empresas (ya que se sabe que se falsean), si no a la productividad, de modo que si la empresa gana, entonces sus empleados tambin. Sin embargo, este componente debe considerarse como un bono calculado sobre el sueldo base, pues si a la empresa le va mal, el componente variable baja y evidentemente la remuneracin tambin. Poner un sueldo tico mnimo de $250.000, parece ser una labor que deber abordar el estado, pues si se exigiera a las empresas, probablemente aumentara el desempleo, adems de que sera muy difcil llegar a un acuerdo poltico. De ser as, esto traera un costo anual para el pas de US$1.600 millones por ao. ufff , la mitad del dinero destinado para las mejoras de educacin en nuestro pas, pero sera un impacto muy visible y tremendamente potente para muchas familias de este pas.

Se supone que el 40% de la poblacin Chilena, tiene un sueldo inferior a los $250.000, y sin desmerecer esta triste realidad, no dejo de pensar lo mucho que me gustara que la equidad se diera en todos los aspectos, sobretodo dentro del gnero de las fminas, quienes hemos trabajado duramente por aos, en muchos casos ms y mejor que los varones, y no logramos acercarnos a la equidad de sueldos que con justo derecho nos merecemos una vez ms justicia...

otra bella palabra

aaa... Lanita

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