PROTOCOLO COVID-19

Red de Energía del Perú

Fecha de
Nº Rev. ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
aprobación

Gestion del Talento Humano

001 24/04/2020 DTs y SAS Comité de Gerencia
Staff medico

Gestion del Talento Humano

Especialista en Bienestar, Salud Especialista en Bienestar, Salud
002 18/05/2020
Ocupacional Ocupacional
Staff medico

Especialista en Bienestar, Salud Especialista en Bienestar, Salud

Gerencia de Operación y
Ocupacional Ocupacional
Mantenimiento
003 20/05/2020
Gerente de Operación y Gerente de Operación y
Staff medico
Mantenimiento Mantenimiento

Jefa de Talento Humano y

Especialista de Bienestar y Salud
Especialista de Bienestar y Salud Especialista de Bienestar y Salud
Ocupacional, Especialista de
Ocupacional, Especialista de Ocupacional, Especialista de
Desarrollo de Talento, Jefe de
Desarrollo de Talento, Jefe de Desarrollo de Talento, Jefe de
004 26/05/2020 Departamento de Operaciones,
Departamento de Operaciones, Departamento de Operaciones,
Coordinador de Operación en
Coordinador de Operación en tiempo Coordinador de Operación en
tiempo real y Analista de gestión
real y Analista de gestión de contratos tiempo real y Analista de gestión
de contratos
de contratos

Gestion del Talento Humano

Especialista en Bienestar y Salud
005 29/05/2020 Jefa de Talento Humano
Ocupacional
Staff medico

Especialista en Bienestar y Salud Especialista en Bienestar y Salud

Gerenta de Administración y Jefa
006 10/06/2020 Ocupacional y Analistas del Sistema Ocupacional y Analistas del Sistema
de Talento Humano
Integrado de Gestión Integrado de Gestión

Especialista en Bienestar y Salud Especialista en Bienestar y Salud

007 16/06/2020 Jefa de Talento Humano
Ocupacional Ocupacional

Especialista en Bienestar y Salud Especialista en Bienestar y Salud

008 10/07/2020 Jefa de Talento Humano
Ocupacional Ocupacional

Especialista en Bienestar y Salud Especialista en Bienestar y Salud

009 15/07/2020 Jefa de Talento Humano
Ocupacional Ocupacional

Especialista en Bienestar y Salud Especialista en Bienestar y Salud

010 01/09/2020 Jefa de Talento Humano
Ocupacional Ocupacional

Especialista en Bienestar y Salud

011 30/11/2020 Médico en Salud Ocupacional Jefa de Talento Humano
Ocupacional

Especialista en Bienestar y Salud

012 03/02/2021 Analistas SIG y Jefes DT Jefa de Talento Humano
Ocupacional / Médico Ocupacional

Médico en Salud Ocupacional, Especialista en Bienestar y Salud

013 17/08/2021 Jefa de Talento Humano
Analistas SIG Ocupacional

Médico en Salud Ocupacional, Especialista en Bienestar y Salud

014 31/08/2021 Jefa de Talento Humano
Analistas SIG Ocupacional

Médico en Salud Ocupacional, Especialista en Bienestar y Salud

015 17-12-2021 Jefa de Talento Humano
Analistas SIG Ocupacional

Médico en Salud Ocupacional, Especialista en Bienestar y Salud

016 06-04-2022 Jefa de Talento Humano
Analistas SIG Ocupacional

1
Control de revisión
Fecha de
Nº Rev. Descripción Pág.
aprobación

001 24/04/2020 Emisión

50% de pasajeros en unidades móviles

9

002 18/05/2020 Grupo de riesgo 7

Test de sintomatología

Equipos de protección personal

Inclusión de App Salud Diaria 7

003 20/05/2020 Contratistas caso sospechoso 13

Caso sospechoso y caso contacto 16

004 26/05/2020 Cartilla de uso correcto de mascarillas

Concentración de operadores del centro de control

005 29/05/2020 Ubicación de pasajeros en autos y camionetas 8

006 10/06/2020 Ajustes en el Monitoreo y evaluación médica para personas identificadas con
16 y 17
covid-19

007 16/06/2020 Cambio de mascarillas quirúrgicas por N95 en caso de traslado

17

008 10/07/2020 Actualización RM-448-2020 Todo

009 15/07/2020 Monitoreo Y Evaluación Médica Covid-19 15 y 16

010 01/09/2020 Cambio de Salud Ocupacional a Médico ocupacional Todo

011 30/11/2020 Se adiciona el documento de referencia: RM 972-2020-MINSA 4

012 30/11/2020 Se actualizan y/o agregan definiciones: Aislamiento en ámbito comunitario,

Aislamiento hospitalario, Alta Epidemiológica, Caso Probable, Caso sospechoso,
Caso Confirmado sintomático, caso de infección asintomática de COVID-19, 5-9
Contacto Directo, Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19, Riesgo Bajo y
Mediano de exposición: distancia de 1.5 metros.

013 30/11/2020 Actualización de distancia mínima de seguridad: 1.5 metros 10, 13 y 14

014 30/11/2020 Precisión del seguimiento y Alta de casos sospechosos a cargo del Médico
17
Ocupacional

015 10-12-21 Se actualizan definiciones: Contacto Directo, Grupo de Riesgo.

016 03-02-2021 Actualización de Ingesta de Alimentos 7.4 15, 16

017 03-02-2021 Actualización de Traslado de personal 8 - C 19

018 17/08/2021 Se realizan precisiones respecto de los aforos en vehículos 12

019 17-08-2021 Se realizan precisiones respecto del personal extranjero 16

020 31-08-2021 Se realizan precisiones respecto de los aforos en vehículos propios 12

021 31-08-2021 Se realizan precisiones respecto de los aforos en vehículos externos 13

022 17-12-2021 Actualización de todo el documento DA-321-MINSA-DGIESP-2021 Todo

023 06-04-2022 Actualización de todo el documento Todo

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 ÍNDICE

1. OBJETIVOS 3

2. ALCANCE 4

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 4

4. DEFINICIONES 4

5. RESPONSABILIDADES 10

6. PROCEDIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACCIONES ANTE EL CORONAVIRUS 10

6.1.Medidas Generales 10
6.2.Reincorporación del personal 11
6.3.Uso de vehículos REP 12
6.4.Ingreso del personal 13
7. PROCEDIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACCIONES EN EL TRABAJO 13

7.1. Trabajo en oficina 13

7.2. Trabajo en campo 13
7.3. Trabajo Remoto 14
7.4. Ingesta de alimentos 14
7.5. Uso de Servicios Higiénicos 14
7.6. Personal proveniente del extranjero (personal REP y contratistas o visitas) 14
7.7. Contratistas 15
8. MONITOREO Y EVALUACIÓN MÉDICA COVID-19 15

9. DISPOSICIONES FINALES 17

10.ANEXOS 18

1. OBJETIVOS
General:

- Establecer las medidas preventivas, por medio de la identificación, evaluación y control

del factor de riesgo de exposición relacionado al trabajo de acuerdo con lo establecido en
la normativa nacional vigente.
- Establecer las acciones en prevención y ante la infección del Coronavirus.
Específico:

- Difundir las medidas de prevención y acciones a seguir, en todo el personal.

- Evitar el agravamiento de patologías preexistentes y/o comorbilidades.
- Fomentar el auto cuidado y la prevención del daño.
- Establecer las medidas para el regreso y reincorporación al trabajo

3
2. ALCANCE
- El presente está dirigido a todos los colaboradores y contratistas de la empresa Red de
Energía del Perú.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
- Ley 26842: ley General de Salud.
- Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Legislación nacional vigente y aplicable relacionada a temas de exposición, prevención de
propagación del Coronavirus (COVID 19)
- RM 039-2020 MINSA, RM 055-2020-TR.
- Decreto de Urgencia N° 026-2020.
- DS 010-2020-TR
- RM 239 20202 MINSA (derogada)
- RM 448-2020-MINSA (derogada)
- RM 972-2020-MINSA (derogada)
- DA-321-MINSA-DGIESP-2021

4. DEFINICIONES
Aislamiento en el ámbito comunitario:
Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado
de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de
aislamiento por un lapso de catorce (14) días contados a partir de la fecha de inicio de síntomas
del caso. En los casos de infección asintomática, el aislamiento se mantiene hasta transcurridos
catorce (14) días desde la fecha que se tomó la muestra para el diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con
adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de grupo de riesgo en la familia, se le
ofrece ser albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus
veces.
Aislamiento hospitalario:
Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en
un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.

Alta de casos y conclusión de brotes:

- Transcurridos 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntomas, el caso
estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando
clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres (03) días afebril y con mejoría de
síntomas). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas
diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
- Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos COVID-
19 en dos (02) períodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del último caso
identificado.

4
Barrera física para el trabajo:
Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o más personas y
que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.

Brote:
Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de una
enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.

Caso confirmado de COVID-19:

Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios:
- Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus SARS-
CoV-2.
- Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para detección del virus SARS-
CoV-2.
- Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.

Caso de infección asintomática de COVID-19:

Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no
presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba
molecular para SARS-CoV-2 o que presente prueba antigénica positiva.

Caso Índice:
Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de vigilancia
epidemiológica.

Caso Primario:
Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es necesariamente el
primer caso diagnosticado.

Caso Probable:
Quienes cumplan los siguientes criterios:

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable
o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han
tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de
síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de
COVID-19 en Tórax:
• Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas,
con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía Computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeadada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.

5
 • Ecografía Pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B, patrones de consolidación
con sin brocogramas aéreos.
• Resonancia magnética

Caso sospechoso:
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta
y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida de olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en
ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre
o temperatura actual >= 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere
hospitalización).

Centro de trabajo:
Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de trabajadores.

Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales:

Documento que emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la
capacidad para el retorno

Contacto directo:
Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14) días después de que el caso probable o
confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a menos de un
metro y durante más de quince (15) minutos.
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19.
c. Prestado cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o confirmado de la
COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.

Cuarentena:
Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su vivienda, a la persona o
personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de
14 días; a partir del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de las
pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y
monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.

6
Diagnóstico sindrómico de COVID-19:
Diagnóstico basado en los antecedentes epidemiológicos y características clínicas del paciente.

Distanciamiento físico:
Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del distanciamiento físico es
reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no infectadas, con la finalidad
de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en
situaciones donde no se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un
metro en situaciones donde se asegure la ventilación y el uso correcto de mascarillas.

Empleador/a:
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo
de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los
EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo (control administrativo y ambiental).

Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo para el retorno al trabajo:
Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del puesto de
trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las
características del trabajador.

Factores de Riesgo para COVID-19:

Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones de riesgo de
enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo en base al informe del médico especialista clínica que describa el estado clínico
actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y
criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención y
Control de Enfermedades (CDC).

Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19:

Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de
trabajo.

Lugar de trabajo:
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tienen que
acudir para desarrollarlo.

Mascarilla quirúrgica descartable:

Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación

7
y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo a las recomendaciones
de la Autoridad Nacional de Salud.

Mascarilla faciales textiles de uso comunitario:

Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre boca y nariz y cumple con las
especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N° 558-2021-MINSA, o la que haga sus
veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.

Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo:

Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo a
exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual es aprobado por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda.

Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo(SST):

Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la la vigilancia de la salud de los trabajadores
por exposición a la COVID-19, de acuerdo al Anexo 01 R.M.1275-2021-MINSA.

Protector respiratorio o Respirador Descartable:

Componente del equipo de protección personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de
partículas, está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria de trabajadores con
muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores
de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma
Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:
• N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes
• FFP2 (Europe EN 149-2001)

Puestos de trabajo con riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19):

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-Cov2, que dependen del
tipo de actividad que realiza.
Sobre la base de niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empleador con la
aprobación de su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando corresponda, determina la
aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de
riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los
riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de la
jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que
no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados
con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de
1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer
barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
• Riesgo Mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar
o establecer barreras físicas para el trabajo.

8
 • Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos
o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares
de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en
el ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy alto de exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo, durante
procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de
muestras de casos sospechosos o confirmados).

Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19:

Son aquellas que se realizan en un laboratorio, con requerimientos específicos de metodología y
uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus.(prueba molecular)
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales.(prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2).

Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio:

Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio
(cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se
deberán aplicar antes del inicio de las actividades los Lineamientos establecidos en los numerales
6.2 y 6.3 de la Directiva Administrativa aprobada por la RM-1275-2021-MINSA.

Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo):

Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los
catorce (14) días, de acuerdo a la evaluación Médico Ocupacional.

Reincorporación al trabajo:
Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con COVID-19, está de
alta por el médico tratante, y el profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
determina su aptitud para la reincorporación.

Responsable del Servicio de seguridad y salud de los trabajadores:

Profesional de la salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral
por el SARS-Cov2.

Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria:

Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la salud de la población
trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de estudio de búsqueda
de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproductibilidad y factibilidad, indicadas por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya que las
personas en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser referidas para verificar o
descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas de tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio

9
 Trabajador:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el estado.

Trabajador Vacunado:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con el esquema de vacunación para
COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo
acreditado por su certificado de vacunación.

5. RESPONSABILIDADES
Gerencia General
• Destina los recursos administrativos y financieros.

Gerencia de Administración/Departamento de Gestión del Talento Humano

• Administra y aprueba el procedimiento, a su vez evalúa su eficacia.
• Vigila la correcta implementación del procedimiento.
• Coordina con el Bienestar y salud Ocupacional la realización de las recomendaciones.

Bienestar y Salud Ocupacional

• Elaborar el presente procedimiento.
• Absuelve las consultas realizadas correspondientes a la prevención de la transmisión del
COVID-19.
• Realiza el seguimiento y asegura el cumplimiento del procedimiento.
• Evaluación periódica del presente procedimiento para la mejora continua del mismo.
• Brinda orientación y consejería en el tema.

Lideres:
• Promover y velar por la difusión y cumplimiento de presente documento.

Colaboradores de Red de Energía del Perú

• Cumple con lo indicado en el presente documento
• Informar de cualquier síntoma o molestia de acuerdo con el procedimiento.

6. PROCEDIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACCIONES ANTE EL CORONAVIRUS

6.1. Medidas Generales
- Se verificará que todo el personal esté debidamente vacunado contra la COVID-19
primera y segunda dosis y dosis de refuerzo.
- Autocuidado: Alimentación balanceada, hidratación y actividad física para mantener un
buen estado inmunológico.
- Evitar completamente el contacto físico al saludar o despedirse, como: apretón de manos,
besos en la mejilla y/o cabeza, y respetar estrictamente el 1 metro de distancia como
mínimo establecido entre cada puesto de trabajo.

10
 - Se instalará al ingreso al centro de trabajo un punto de lavado o dispensador de alcohol.
- Lavado de manos frecuente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente
después de ir al baño, antes y después de comer.
- Mantener la higiene respiratoria: al estornudar cubrirse con la flexura del codo (ubicado
entre el brazo y el antebrazo) y/o utilizar un pañuelo desechable y descartarlo, repórtelo
al área de salud o Analistas SIG y dirigirse a su domicilio para pedir atención médica.
- En caso de detectar un compañero con síntomas respiratorios deben de reportarlo al área
de Bienestar y Salud Ocupacional o analistas SIG para que pueda ser contactado y
orientado.
- Limpiar y desinfectar los objetos y las superficies que se tocan frecuentemente, como su
teclado, mouse y teléfono, usando alcohol. Ver Anexo 3.
- En caso de presentar alguna Sintomatología COVID-19 (fiebre mayor a 37.5° centígrados,
tos, dificultad respiratoria, malestar general) debe recibir atención médica y reportarlo al
área de Bienestar y Salud Ocupacional. Por ningún motivo asistir a las oficinas y/o sedes y
cumplir con el Protocolo establecido para las personas que se encuentran en aislamiento
social preventivo Anexo 4.
- Es importante no automedicarse para no enmascarar la enfermedad y evitar
complicaciones.
- Los trabajadores recibirán capacitación con información general sobre el COVID-19, las
medidas preventivas para este, así como, sobre el uso de equipo de protección personal.
- El personal deberá usar en todo momento el Equipo de Protección Personal establecido
en los Anexo 6.
- Evite tener las uñas largas, pues debajo de estas se acumulan bacterias y virus.
- Pruebas de descarte COVID 19: La aplicación de pruebas de descarte COVID 19, serán
aplicadas al personal con puesto de Alto y Muy alto riesgo. La aplicación de pruebas de
descarte COVID 19, para puestos de bajo y mediano riesgo, deberán ser aplicadas bajo la
solicitud e indicación del profesional de salud.

6.2. Reincorporación del personal

- Previo al ingreso de las labores presenciales en la organización, el área de bienestar y
salud ocupacional identificará a las personas que se encuentran dentro del grupo de
riesgo, con la finalidad de definir el tipo de metodología de trabajo (trabajo remoto o
licencia laboral recuperable).
- Se considerará dentro del grupo de riesgo aquellos trabajadores con las siguientes
características médicas:
➢ Mayores de 65 años
➢ Comorbilidades: hipertensión arterial refractaria, diabetes, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, obesidad (IMC>40), asma,
insuficiencia renal crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión.
➢ Gestantes.
- Antes del reintegro de las labores presenciales en la organización, los trabajadores de REP
deberán enviar vía digital, el Anexo 01 “Test de sintomatología” misma que es de carácter
declarativo y obligatorio y deben ser enviadas al correo de los analistas SIG, dependiendo
al DT que pertenezca y en el caso de San Isidro al correo de salud ocupacional para la

11
 identificación de casos sospechosos y validar la lista de personal que podrá incorporarse
al trabajo presencial.
DT Centro: Angela Rodriguez arodriguez@rep.com.pe
Jimmy Yoplac jyoplac@rep.com.pe
DT Norte: Bárbara Pasco bpasco@rep.com.pe
DT Sur: Raul Ayala rayala@rep.com.pe
San Isidro: Medico ocupacional medicoocupacional@rep.com.pe
- Así mismo la empresa pone a disposición de todos los colaboradores el APP Salud diaria
para la descarga y reporte del estado de salud física y emocional del trabajador y su
familia, como parte de la vigilancia médica, el reporte es diario.
- Al ingresar al centro de trabajo se tomará la temperatura de manera aleatoria, en caso
detectar una temperatura mayor a 37.5, se registrará e informará a salud ocupacional.

6.3. Uso de vehículos REP

Consideraciones.

a) Antes:
- Dotar cada unidad con una botella rotulada con solución de agua con cloro (20ml de
hipoclorito de sodio por cada litro de agua, lejía al 4%) y o alcohol, además de paño fibra
o microfibra. Para la limpieza del interior de la unidad, la misma que deberá cambiarse
cada día.
- Contar con un frasco de alcohol gel, para la limpieza y desinfección de manos.
- Antes de ingresar al vehículo, el conductor, se debe asegurar que este se encuentre limpio
y desinfectado utilizando los productos recomendados en el Anexo 03.
- Deberá realizar una desinfección de las partes de mayor contacto como:
➢ Volante
➢ Palanca de cambios
➢ Freno de mano
➢ Tiradores de las puertas
➢ Botones de los sistemas de información y climatización,
➢ Pantalla táctil,
➢ Palancas de la columna de dirección como intermitentes o limpiaparabrisas,
➢ Palancas de ajuste del asiento,
➢ Apoyabrazos,
➢ Cinturones de seguridad,
➢ Elevalunas, etc.
Para la desinfección usar agentes basados en Alcohol (60%-70%) o Lejía (4%).
- Inmediatamente concluida la limpieza del vehículo iniciar la desinfección de manos con
agua y jabón por 20 segundos.
- Antes de abordar la camioneta deben lavarse las manos o desinfectarse con alcohol.
b) Durante:
- El personal en todo momento debe contar con mascarilla antes, durante y después del
traslado. Anexo 6

12
 - Si durante el viaje deben bajar de la unidad, antes de abordarla nuevamente deben
lavarse las manos o desinfectarse con alcohol gel.
- Para garantizar la desinfección del personal con frecuencia durante el traslado contar con
alcohol en las unidades móviles.
- No conversar al interior de la unidad salvo que sea estrictamente necesario.
- No usar el sistema de aire acondicionado, mantener las ventanas ligeramente abiertas (al
menos 2cm), en caso no se pueda mantener las ventanas abiertas en todo el trayecto
realizar la apertura de ventanas cada 20 minutos, para asegurar el recambio de aire en la
cabina.
- Mantener una distancia de 1 metro entre cada pasajero

6.4. Ingreso del personal

- El registro escrito de asistencia y o el marcado de huella, quedan suspendidos hasta nuevo
aviso. En las DT´s, el personal de vigilancia llevará el control de asistencia y la verificación
de mochilas y otras pertenencias será visual y respetando el distanciamiento social de 1
metro como mínimo.
- Todo personal que ingresa a las instalaciones de REP pasarán por un control aleatorio de
temperatura corporal de acuerdo con el Anexo 2.
- Personal de vigilancia comunicará al analista SIG o al médico ocupacional en caso se
registre temperatura mayor a 37.5, y deberá registrarlo en su cuaderno de ocurrencias.
- Al ingresar debe mostrar el registro en el App de salud diaria

7. PROCEDIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACCIONES EN EL TRABAJO

7.1. Trabajo en oficina
- Después de usar las barandas de las escaleras, se deberá lavar las manos con agua y jabón
o desinfectar con alcohol.
- Al inicio y término de sus labores deberán desinfectar sus herramientas de trabajo con
alcohol.
- El uso de ascensores está restringido a un aforo de máximo 4 personas, respetando el
distanciamiento.
- El personal REP debe reportar en cualquier momento de la jornada si presenta
sintomatología COVID-19 al área de salud ocupacional o analista SIG.

7.2. Trabajo en campo

- Constantemente durante la actividad de mantenimiento deberán ir a los servicios
higiénicos para lavarse las manos con agua y jabón. Y al momento de tomar los alimentos
deberán lavarse las manos antes y después.
- Evitar en todo momento tocarse el rostro (boca, nariz y ojos)
- Para la colocación de la mascarilla o reajuste deberán previamente lavarse la mano con
agua y jabón.
- Para las reuniones de inicio pueden organizarse por grupos de trabajo y manteniendo las
distancias de 1 metro como mínimo.
- Antes del inicio de actividades en el AST se consignará el riesgo biológico y los controles
pertinentes.

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 - Todo permiso de trabajo será tramitado prioritariamente vía telefónica, evitando así el
contacto personal.

7.3. Trabajo Remoto

El trabajador que esté autorizado para realizar trabajo remoto deberá aplicar las siguientes
medidas y condiciones de seguridad y salud en el lugar donde lo realice:

- Se recomienda realizar pausas activas cada por 10 minutos por cada 50 minutos de
trabajo.
- Se debe mantener el teclado y mousse a la misma altura/alineados.
- Se recomienda que la pantalla se encuentra de forma frontal al colaborador.
- La pantalla deberá ubicarse a una distancia recomendada (45-55cm) del rostro del
colaborador.
- Establecer horarios y armar la rutina diaria. Comenzar el día tal como si se estuviese en la
oficina.
- Encontrar un espacio en casa donde se pueda concentrar y trabajar.
- Mantener la comunicación con jefes y compañeros de trabajo. A través del celular,
correos electrónicos o softwares especializado.
- Cumplir horarios establecidos y hacerlos respetar.
- Realizar copias de seguridad de los archivos.
- Llevar un estilo de vida saludable (alimentación y ejercicios).

7.4. Ingesta de alimentos

- Se recomienda traer los alimentos de casa que vayas a consumir, evitando así mayor
exposición en restaurantes.
- Cada colaborador debe contar con utensilios de uso personal y se hará cargo de la limpieza
y custodia de estos (taza, cucharilla, etc.). El personal deberá colocar sus mascarillas en el
porta mascarilla, a fin de evitar que se contamine.
- En las zonas de comedores se debe mantener el distanciamiento de 1.5 metros.
- Antes de colocar tus alimentos en los refrigeradores desinfecta la superficie de los tapers
con paño con alcohol.
- Cuando reciba la compra por delivery, deben asegurarse de desinfectar las envolturas o
paquetes comprados con alcohol.

7.5. Uso de Servicios Higiénicos

- Todo servicio higiénico deberá contar con productos de higiene personal de acuerdo con
el anexo 3.
- Se permitirá el retiro de mascarilla a quien se proponga lavarse el rostro, uso de duchas o
cambio de vestimenta según corresponda, cuando se encuentren solos en los baños.
- Después de cerrar los caños de los servicios higiénicos haciendo uso del papel toalla, se
abre la manija también haciendo uso del papel toalla y luego se desecha.
- Los SS. HH. deberán contar y mantener la señalética referente a la importancia de lavarse
las manos de manera correcta y frecuente por más de 20 segundos.

7.6. Personal proveniente del extranjero (personal REP y contratistas o visitas)

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 - Se seguirá lo dispuesto en el Anexo 13.

7.7. Contratistas
- Todo el personal deberá contar con esquema completo de vacunación 1ra, 2da y dosis de
refuerzo.
- Previo al inicio de los trabajos en instalaciones de REP, el supervisor de contrato deberá
enviar el presente protocolo al contratista.
- Para el traslado del personal contratista a las instalaciones de REP se seguirá los
lineamientos establecidos en el apartado 6.3.
- Personal catalogado como de grupo de riesgo, no podrá trabajar en instalaciones de REP,
salvo que el contratista lo autorice según lo indica la normativa nacional vigente.
- El contratista debe enviar a través del TRASEREP, junto con su plan de vigilancia, los test
de sintomatología, de acuerdo a lo solicitado por la normativa nacional vigente (anexo 02
DA-321-MINSA-DGIESP-2021 aprobada por la RM 1275 2021-MINSA).
- Para el ingreso a instalaciones de REP, el contratista deberá enviar, previo a las actividades,
al analista SIG el Anexo 07, para su validación.
- Previo al inicio y al final de las labores, las empresas contratistas deberá realizar una toma
diaria de temperatura.
- De detectarse casos con sintomatología COVID-19 y/ o casos positivos COVID-19, el
contratista informará inmediatamente al supervisor de contrato, analista SIG, y al área de
Salud Ocupacional de REP.
- El médico ocupacional de la empresa contratistas informará al área de salud ocupacional,
jefe del departamento de transmisión, supervisor de contrato y analista SIG que el
personal de la contratista podrá retornar a laborar (alta epidemiológica).
- El contratista deberá capacitar a sus trabajadores en la prevención del COVID-19, de
acuerdo con lineamientos de salud internacionales y del Ministerio de Salud.

8. MONITOREO Y EVALUACIÓN MÉDICA COVID-19

Toda persona que presente algún síntoma de COVID, debe reportarlo al analista SIG, al médico
ocupacional, Bienestar o al Broker:

- DT Norte: Bárbara Pasco: 989307623

- DT Sur: Raul Ayala: 972731110
- DT Centro: Angela Rodriguez: 941067179
Jimmy Yoplac: 941068152
- BSO: Medico Ocupacional 932049841
Milagros coronel: 989307595
Paola Panduro: 994152958

Quienes activaran el proceso de evacuación de ser necesario.

A) CASO SOSPECHOSO o CONTACTO

Todo trabajador con sintomatología COVID-19 y/o fiebre mayor a 37.5° centígrados deberá seguir
los siguientes pasos:

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 - El trabajador de encontrarse en su domicilio deberá acudir a un centro de salud, en caso
se encuentre en el centro de labores será trasladado por la empresa a un centro de salud.
- Salud Ocupacional activará el cerco epidemiológico con los posibles casos contactos para
el seguimiento y vigilancia médica. En coordinación entre salud ocupacional y el jefe
inmediato.
- El profesional de salud ocupacional reportará el caso a la autoridad de salud de la
jurisdicción.
- Dependiendo de la evaluación de salud ocupacional podrán indicarle aislamiento
preventivo conforme las disposiciones vigentes del MINSA.
- Se informará al jefe inmediato sobre la indisponibilidad del colaborador.
- El jefe asegurará se active la limpieza y desinfección de las pertenencias y la estación de
trabajo y área usada por el colaborador (mesa de trabajo, teléfonos, equipos de cómputo,
kitchenette, baños, área de pernocte), antes de ser usada por otras personas.
- De considerarlo el área de salud ocupacional dispondrá la aplicación de pruebas de
descarte.
- El médico ocupacional informará al jefe inmediato al momento del alta epidemiológica
del colaborador para retornar a laborar.
- El médico ocupacional realizará el seguimiento y alta a los pacientes sospechosos según
la ficha F300 del SISCOVID-19.
- Para el Alta Epidemiológica del paciente, no se requiere de pruebas diagnósticas de
laboratorio.

B) CASO CONFIRMADO

- De presentarse un caso confirmado a COVID-19 entre los trabajadores de REP, el

trabajador deberá informar de manera inmediata al área de bienestar y salud ocupacional
quienes dispondrán el aislamiento además de recordar seguir las indicaciones del anexo 5,
y recibir tratamiento médico según indicaciones del MINSA.
- El área de Salud Ocupacional identificará los contactos de la persona diagnosticada con
COVID-19, quienes deberán ir a aislamiento preventivo.
- El área de bienestar y salud informará al jefe inmediato sobre la indisponibilidad para
trabajar en el caso del colaborador positivo y los casos contacto.
- El médico ocupacional monitoreará y hará el seguimiento clínico de los contactos del caso
confirmado, conforme las disposiciones vigentes del MINSA.
- El jefe inmediato dispondrá que se active la limpieza y desinfección de las pertenencias y
el área ocupada por el trabajador con los productos indicados en el anexo 3.
- El médico ocupacional realizará el seguimiento y alta a los pacientes confirmados según la
ficha F300 del SISCOVID-19.
- Para el Alta Epidemiológica del paciente, no se requiere de pruebas diagnósticas de
laboratorio.

C) TRASLADO DEL PERSONAL

- El equipo SIG o BSO solicitara al jefe del departamento de transmisión el traslado del
colaborador a un centro médico de salud (Clínica, Minsa o Essalud).

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 - El jefe y los coordinadores definirán la unidad para el traslado y el conductor.
- El coordinador administrativo del DT gestionará los permisos necesarios para el traslado
de acuerdo a lo solicitado por el MININTER.
- El conductor debe realizar la limpieza y desinfección de la unidad de acuerdo con el
protocolo establecido en el punto 6.3. Medidas Preventivas del personal con vehículo.
- El coordinador administrativo de cada DT velará por la implementación del KIT en caso de
traslado el mismo que debe estar en cada camioneta y será repuesto luego de su uso
(traslado de personal)
- Cada KIT de traslado estará compuestos por:
- 02 mascarillas KN95
- El conductor deberá colocarse la mascarilla KN95 para realizar el traslado.
- El pasajero (trabajador a ser trasladado) antes de ingresar a la unidad móvil debe
desinfectarse las manos, además de usar su mascarilla KN95 durante todo el traslado.
- Para el traslado se deben considerar los siguientes puntos:
- En el vehículo solo debe viajar el conductor y el trabajador.
- El trabajador debe viajar en la parte posterior del vehículo opuesto al conductor.
- Evitar conversar en el camino salvo que sea extremadamente necesario.
- Mantener las ventanas ligeramente abierta para que el aire circule
- Posterior al traslado, se deberá retirar los EPP´s y se dispondrá en el tacho rojo de
residuos especiales.
- Al finalizer el traslado se debe realizar la limpieza y desinfección de la unidad de acuerdo
al protocol establecido en el punto 6.3.

9. DISPOSICIONES FINALES
A) El presente documento deberá ser puesto en conocimiento de los colaboradores de Red de
Energía del Perú, de los proveedores y empresas contratistas.
B) La información de salud indicada en este protocolo está sujeta a cambios según las
actualizaciones dispuestas por las entidades de salud correspondientes.
C) La vigencia del presente protocolo será a partir de su publicación y hasta que Red de Energía
del Perú comunique lo contrario.
D) Participa de las clases de recreación y deporte de manera virtual. Encuentra la programación
en nuestro micrositio.
E) Se promoverá acciones de prevención frente a las diferentes formas estigmatización.
F) Se pondrá a disposición información de las capacitaciones sobre el COVID 19, líneas de apoyo
de salud, física y emocional y consulta para los colaboradores.
G) Números de contacto:
- DT Norte: Bárbara Pasco: 989307623
- DT Sur: Raul Ayala: 972731110
- DT Centro: Angela Rodriguez: 941067179
Jimmy Yoplac: 941068152

- Bienestar y Salud Ocupacional:

Milagros coronel: 989307595
Médico Ocupacional REP: 932049841
- Broker seguros REP:

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 Paola Panduro: 994152958

10. ANEXOS
Anexo 1: Test COVID-19
Anexo 2: Medición de temperatura
Anexo 3: Cartilla de productos de limpieza y desinfectantes
Anexo 4: Aislamiento social preventivo Cuarentena
Anexo 5: Como actuar en caso positivo COVID-19
Anexo 6: Equipos de protección personal
Anexo 7: Ficha de Sintomatología y exposición a COVID19 para contratistas
Anexo 8: Contratistas construcción y Montaje
Anexo 9: Medidas de prevención centro de control
Anexo 10: Lineamiento de Examen médico ocupacional
Anexo 11: Cartilla de uso correcto de mascarilla
Anexo 12: Concentración de operadores de centro de control
Anexo 13: Requisitos en entorno COVID-19 para ingreso a REP
Anexo 14: Lineamientos para uso de lactario en contesto COVID-19

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