CONSULTOR OPERATIVO

Lista de requerimientos
1.- JEFE DIRECTO: GERENTE GENERAL 
2.-SUPERVICION A EJERCER:
Como tal el rol del consultor operativo se encuentra mayormente enfocado a ser
un socio operativo y estratégico. Aunque no es en sí una parte esencial dentro de
la empresa, se le encuentra como un comodín denominado “salvavidas” puesto
que es quien aconsejará y evaluará las estrategias y planes propuestos por los
departamentos administrativo, comercial y proyectos. Sin embargo, la decisión
final recae sobre el Gerente General
3.- FORMACION ACADEMICA: Licenciatura en Administración de Empresas,
Comercio Internacional o Ingeniería Industrial
4.- AÑOS DE EXPERIENCIA: De 5 a 9 años de experiencia.
5.- IDIOMAS: Español e Ingles
6.- OBJETIVO DEL PUESTO:

 Creación de estrategias alternas como seguro para evitar decadencia

financiera dentro de la empresa.
 Evaluación de metas, objetivos y proyectos propuestos por los
respectivos departamentos.
 Fungir como distribuidor autorizado de la empresa.
 Investigación y Análisis del Sector del Mercado correspondiente de la
empresa.

7.- CONOCIMIENTO O COMPETENCIA OBLIGATORIA:

 Trabajar en la promoción de la empresa y la marca en el mercado.

 Política de surtido de la empresa de insumos.
 Generar, investigar e implementar nuevas ideas y formas de desarrollo
de proyectos y servicios.
 Desarrollo de plan de trabajo.
 Análisis de la eficacia de los departamentos comercial, proyectos y
administrativo.
8.- HABILIDADES DESEABLES:
 Pensamiento crítico y constructivo
 Razonamiento Matemático
 Comunicación
 Empatía
 Responsabilidad
 Manejo de TICS
 Liderazgo
 Asertividad
 Visión y pensamiento estratégico
 Inteligencia Emocional
 Tolerancia
 Puntualidad
9.- FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:

1. Desarrollar estrategias alternas.

Desarrollo de estrategias alternas que funjan como respaldo en caso de haber
algún inconveniente con las estrategias y planes realizados y elaborados con
anterioridad por los respectivos departamentos.
2. Salvaguardar el Bien de la empresa
Creación de planes para el crecimiento y desarrollo de la empresa

10.- FUNCIONES ADICIONALES DEL PUESTO:

1. Creación de planes y entendimiento de procesos
2. Capacidad de brindar entrenamiento
3. Manejo de reportes e información abstracta
4. Resolución de Problemas