POLÍTICA DE MEJORA EN LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL

La consolidación del Servicio Profesional de Carrera (SPC) es un eje transversal en

la transición, toda vez que el personal sustantivo es la base para que la Fiscalía
General cumpla a cabalidad con sus fines. Por ello, y en cumplimiento a un mandato
constitucional, se diseñó el SPC, el cual tuvo un proceso de más de dos años, que
concluyó satisfactoriamente con la incorporación de más de 7,339 personas al
Servicio Profesional de Carrera de la Fiscalía General, lo cual representa el 96 %
del universo total del personal sustantivo. Las acciones realizadas en esta materia
fueron:

● Emisión de una convocatoria.

● Cursos de capacitación intensiva de 60 horas de tronco común y 60 horas de

especialización, para 8,700 personas, lo que representa en su conjunto más
de un millón de horas de capacitación que efectuó el personal sustantivo, sin
descuidar sus actividades.

● El proceso de incorporación al Servicio profesional de la Fiscalía incluyó la

revisión de perfiles profesionales que cumplieran con lo establecido en la Ley
General del Sistema Nacional de Seguridad Pública

● la aprobación de un curso intensivo de capacitación y de un examen de

oposición. Se destaca que más de 600 policías de investigación no tenían
educación superior y con dicho proceso 563 obtuvieron, mediante el Centro
Nacional para la Evaluación de la Educación Superior (CENEVAL), el grado
de Técnico Superior en Investigación Policial.

Los resultados de la política consistente en la aplicación del examen para la

incorporación del personal sustantivo al servicio profesional de carrera, son
alentadores, tomando en cuenta que el 96% del universo total del personal
sustantivo, a partir del 16 de enero del año en curso, ya forma parte del Servicio
Profesional de Carrera de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México
Toda vez que el proceso de implementación del Servicio Profesional de Carrera de
la Fiscalía General es el más grande y único del país, se considera que la estrategia
fue adecuada. La herramienta más efectiva contra la impunidad y corrupción es la
profesionalización de los servidores públicos encargados de procurar justicia. El
nuevo servicio profesional de carrera ofrecerá al personal sustantivo oportunidades
de desarrollo profesional y personal con certeza laboral, certidumbre y seguridad
jurídica. El servicio profesional de carrera es una tarea de mejora continua, por lo
que estableceremos acciones para elaborar un sistema de evaluación del
desempeño, formación y actualización permanente, que permita, entre otras,
alcanzar el desarrollo en el empleo, con base en principios de mérito y
reconocimiento, implementar criterios de calidad, eficiencia, obtención de resultados
y establecer un sistema de incentivos y promociones. El Servicio Profesional de
Carrera se fortalecerá a través de las evaluaciones periódicas para acreditar el
cumplimiento de los requisitos de permanencia, así como para obtener y mantener
vigentes las certificaciones correspondientes.

El impacto de que un policía o alguien relacionado tenga una mejor capacitación es

enorme. Una mejor capacitación significa que esta persona estará mejor preparada
para responder a situaciones de emergencia y estará mejor equipada para abordar
situaciones potencialmente peligrosas. Esto ayudará a la sociedad en su conjunto,
ya que los oficiales de policía entrenados pueden ayudar a disminuir la tasa de
criminalidad y mejorar la seguridad pública. Una mejor capacitación también puede
ayudar a los oficiales a desarrollar mejores habilidades para detectar y prevenir el
crimen, lo que ayudará a mantener a la comunidad segura. Los policías con mejor
capacitación pueden desempeñar mejor su trabajo y tienen una mayor comprensión
de los derechos y responsabilidades de los ciudadanos. Además, una mejor
formación para los policías ayuda a disminuir la corrupción y la impunidad, haciendo
que la policía sea más respetuosa de los derechos de los ciudadanos. Esto, a su
vez, contribuye a la seguridad y la estabilidad de la sociedad.