PROYECTO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SINDICAL, SECRETARIA DE TRABAJOS Y CONFLICTOS DEL NIVL

MEDIO SUPERIOR, SECCIÓN 19

La gestión sindical, desde hace ya varios años (se acentuó a partir de la reforma del expresidente Peña Nieto, en 2014,
quien ordenó desarticular las secciones sindicales, perdiendo representatividad, al grado que muchos de los compañeros
que ostentan una secretaria de alto nivel, deben de cubrir un horario dentro de sus planteles, descuidando así la atención
a las y los compañeros maestros, esto aunado que históricamente, nuestro sindicato se distingue por ser “charro”,
expresión coloquial, es decir, que comúnmente es un sindicato que se alía más veces con la parte oficial, que con los
compañeros de base, que sirven en muchas ocasiones a intereses de gobierno, que renuncian a las exigencias y derecho
de manifestaciones más elementales, como un paro de labores, si se analiza la historia, se podrá constatar que las
grandes manifestaciones de las y los maestros, el sindicato se mantiene al margen, excepto cuando estas, les convienen.
Lo anterior de manera lógica ha provocado el desánimo de los agremiados, la nula o escasa confianza en la institución,
una mínima participación en actividades de gestión, sin embargo, es tiempo de UN SINDICATO NO AL FRENTE, SINO
AUN LADO DE TODAS Y TODOS LOS MAESTROS DEL ESTADO DE MORELOS.
Pero una vez que esto, se presenta como una realidad, es momento de establecer la manera de ¿cómo? Lo
cambiaríamos, siendo necesario seguir principios:
En tanto, no se sume más actores a la gestión sindical, exista organización, planeación, capacidad de respuesta, apuesta
a los verdaderos valores y mayor democracia, el SNTE seguirá siendo una estructura política y de casi nulo servicio a sus
agremiados.

a) Una organización con funciones bien definidas: primero a saber, las estructuras, en este caso la sindical u
oficial, no significa que haya una organización real, pues el funcionamiento no da las respuestas esperadas, luego
entonces debe de haber una organización, como un sistema o conjunto de acciones conscientes y deliberadas a la
consecución de los objetivos, además de que todas sus partes, deben de trabajar armónica y
complementariamente.
 Sí bien es cierto que al inicio se debe de expresar por escrito, debe contener una ruta crítica con quiénes lo van a
hacer, cómo lo van a hacer, acciones bien descritas y detalladas… lo más importante ES QUE, EN LOS HECHOS,
EXISTAN VARIAS PERSONAS COLABORANDO, QUE JUEGUEN UN PAPEL BIEN DEFINIDO

b) Estrategias de respuesta inmediata: Contra un gobierno que maneja perfectamente sus estructuras, se auto
defiende, etc. Es necesario, un sindicato con la suficiente organización y capacidad de respuesta, para ello es
importante diseñar un sistema que de manera espontánea y directa, reaccione con un efecto a la causa, ejemplo,
“El día de hoy anuncian que existe compactación de claves, sin embargo, aplican un reglamento para ello, lo que
impide que algunos compañeros no puedan acceder al beneficio”, inmediatamente y sistemáticamente, debe de
entrar, primero la comisión de normatividad, después de comunicados, de enlace con el nacional, etc.

c) Trabajo colaborativo: YA NO BASTA CON SÓLO UN REPRESENTANTE, es inminente que a partir de ahora se
deben de sumar a las actividades estatales las y los secretarios de comité delegacionales, pero no sólo ellos, nos
debemos de apoyar con todas y todos los compañeros de base.

Pero ya no más únicamente una “repartición de actividades”, el modelo de participación de este sindicato exige
una participación activa de todos los liderazgos del estado, la manera de avanzar en el trabajo y gestión sindical,
es empoderando a todos los liderazgos del estado.

Dicho sea de paso, me ha tocado visitar varias escuelas de nuestro nivel, existen muchas y muchos trabajadores
de la educación con grandes dotes de liderazgo, algunos otros de organización, de comunicación, etc.

d) Involucramiento de las bases: Para lograr la máxima de un SNTE AL LADO DE NOSOTROS Y NO ENFRENTE,
se requiere mayor participación, es por ello que al llegar a las escuelas se debe llevar el plan de trabajo totalmente
claro, específicamente que esperamos de ellos y que deben de esperar de nosotros.
FUNCIÓN ACCIONES RESPONSABLE
Difusión y promoción: a) Elaboración y publicación de todos los comunicados ELIZABETH ESCOBAR
b) Agregar contenido permanentemente de difusión a la página de OMAR CABRERA
Es el canal ideal para Facebook
que se mantenga la c) En coordinación con otras comisiones elaborar videos de información,
comunicación con todos llamados, de unión, etc. y publicar en página y distinto medios
los compañeros del d) Estudios que permitan a la comisión entender las necesidades de los
estado, evitando con esto agremiados y actuar en correspondencia en las publicaciones
las confusiones. e) Recibir de otras comisiones material de publicación y difundir
f) Encontrar medos de comunicación (radio, periódicos, revistas) en
Deben de sumarse por lo donde se puedan difundir mensajes
menos un integrante de g) Estrategias para la generación de diálogos, es decir, que la
cada plantel, con ello, comunicación vaya en los 2 sentidos, por medio del cual pueda el
permearía la información público en general y los agremiados puedan crear expectativas de los
en cada escuela. temas
h) Publicaciones en vivo de las reuniones sindicales, que la idea de
transparencia estimule la participación
i) Estrategias que permitan detectar e inducir a la participación de más
compañeros
j) Todas las actividades deben de contenerse en un plan de trabajo

Página de Facebook
Usando las redes sociales, principalmente Facebook y WhatsApp,
debe de haber una difusión masiva de los objetivos y acciones del
trabajo colaborativo del nivel medio superior.
Es necesario para este trabajo colaborativo, se agreguen alrededor de
5 personas responsables de la página, pero además se debe de
buscar personal de las escuelas que puedan alimentar las diferentes
secciones (algunas secciones se alimentaran por las demás
comisiones)
a) Propuesta de diseño y contenido (ya existe una propuesta de
contenido, se agrega en un anexo al presente)
b) Búsqueda de personas que se comprometan a alimentar las
diferentes secciones
c) Coordinación, enlace y recopilación de información con las demás
comisiones para su publicación en las diferentes secciones de la
 página
d) La transmisión en vivo de las diferentes reuniones
e) Responsables de la presencia permanente en las redes sociales
f) Divulgación e Información a todos los compañeros para que puedan
seguir la página
g) Constante llamado a la acción de muchas y muy variadas maneras

Comunicación a) La propuesta de enlace con los SEO se encuentra en documento MARÍA ESTHER
Comité de Enlace con aparte (el cual se anexa al presente) BARRERA
SEO b) Respuesta inmediata con la problemática que existe en los planteles RODOLFO MARTÍNEZ
c) Estrategias que anticipen conflictos ANTONIA
Es uno de los encargos d) Generar compromisos de los enlaces, al igual que con los directores
más importantes que de planteles
debe de tener la
representatividad
sindical, es por ello, que
debe de tener una
comisión que se enlace
con los SEO de los
diferentes subsistemas.

Normatividad e a) Búsqueda y concentrado de toda la normatividad que regula las CHRISTIÁN RAMOS
interpretación condiciones laborales de nuestros subsistemas
b) Búsqueda y compilación de todos los derechos y prerrogativas que se
nos otorgan conforme a derecho y su fundamento
c) Publicación la página de todos los reglamentos en la sección
correspondiente
d) Sección de normatividad comentada, que ayude a la mejor
comprensión de los reglamentos y derechos
e) Publicación y comentarios de los estatutos sindicales
f) Publicación de reportajes, artículos, comentarios en la página de
Facebook
Visitas planteles a) Visita permanente a los planteles del nivel medio superior ING. VLADIMIR SETH
La más grande virtud de b) Definición de la manera de vincularse con las bases de manera MELÉNDEZ
un sindicato es la permanente VIRIDIANA MORENO
cercanía y la c) Difundir el plan de acción que se determine
comunicación efectiva d) Generar ambientes de comunicación efectiva
con todas y todos los e) Estimular la participación en las diferentes comisiones
trabajadores de f) Generar compromiso por escrito en las asambleas que se realicen en
educación media superior las escuelas
del estado; sin embargo,
no se debe de llegar a las
base y escuelas nunca
más con discursos
demagógicos, sino con
líneas de acción, planes
concretos de gestión, en
donde de manera clara
se establezca los
alcances de esta gestión
y lo que se espera de las
bases.

Enlace nacional a) Resolver rápidamente dudas SAMUEL SALGADO

Debe haber una comisión b) Establecer mecanismos de operación especifico de los programas
permanente que se c) Generación de visitas a nuestro estado
quede y sirva de enlace d) Estrategias de participación más incluyentes para todos
con el SNTE nacional,
que permita:
Colegiados Desarrollar colegiados disciplinares que ayuden a mejorar las
disciplinares condiciones de todos los trabajadores, ejemplo, tal vez un colegiado
de contadores públicos que puedan estudiar la manera de cómo
deducir más cantidad de impuestos, colegiado de maestros de
 educación física que sustenten programas de activación física, etc.
Asistencia en tramites NESTOR RANGEL
a) En cuanto exista algún trámite en lo general que deban realizar los
compañeros (compactación, regularización, promoción, etc.) se les
debe de asistir de manera específica y puntual (por medio de cursos,
reuniones de explicaciones, publicaciones, etc)

Cultura, artes, deportes NANCY

y entrenamientos Buscar y favorecer encuentros, prácticas y desarrollo de estas
diferentes actividades en el estado