TERMINAL DE TRANSPORTES DE

PASTO S.A. GERENCIA

Nit. 800.057.019-7
VERSION 0 DE 2010
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN CODIGO:TTP-GER-100-01
Y ACOMPAÑAMIENTO A PRESUNTAS VÍCTIMAS Página 1 de 1
DE VIOLENCIA DE GENERO

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN,

ATENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO A
PRESUNTAS VICTIMAS DE VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES EN EL
TERMINAL DE TRANSPORTES DE
PASTO- 2023

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INTRODUCCION:
Este protocolo busca aportar una herramienta para orientar procesos de
sensibilización y educación, donde se propicie la reflexión sobre los aspectos que
intervienen en las violencias basadas en género, así como la ruta de atención en
casos de violencia sexual con los grupos de interés del Terminal de Transportes de
Pasto. Cada colaborador de la empresa, manejara la hoja de ruta en caso de
conocer o ser víctimas de violencia sexual de género.
Es considerado como hecho de violencia en el espacio y transporte público,
cualquier episodio de acoso sexual físico (manoseos o tocamientos, pellizcos,
palmadas, apretones, roces deliberados, contacto físico innecesario, miradas
lascivas u obscenas, guiños, persecución, impedir el paso intencionalmente), acoso
sexual verbal (silbidos o expresiones verbales de connotación sexual -aullidos,
ladridos, sonido de besos-, comentarios de connotación sexual, insultos basados en
el sexo de la persona, su identidad u orientación sexual), y acoso sexual no verbal
(exhibición de fotos, imágenes, videos o audios de connotación sexual y/o
pornográfica, exhibicionismo (exposición de genitales) o masturbación en público,
fotos al cuerpo sin consentimiento).
Se entiende por violencia de género cualquier acto violento o agresión, basados en
una situación de desigualdad en el marco de un sistema de relaciones de
dominación de los hombres sobre las mujeres que tenga o pueda tener como
consecuencia un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las amenazas de tales
actos y la coacción o privación arbitraria de la libertad, tanto si ocurren en el ámbito
público como en la vida familiar o personal. (Ley 11/2007, del 27 de julio, gallega
para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género).

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OBJETIVO GENERAL:
El presente protocolo tiene por objeto, la adopción de medidas para prevenir las
violencias sexuales de género, así como, la definición de la ruta de atención de las
personas involucradas en hechos de ese tipo, a través de la cual, se buscará la
restitución de sus derechos.

ALCANCE:
El presente protocolo involucra a todos los trabajadores del TTP y comunidades
afines. Se activará en caso que algún miembro conozca la ocurrencia de un hecho
de violencia o discriminación, descrito en el objetivo general de este documento.

¿QUÉ CONCEPTOS DEBO APRENDER?

Acoso sexual: Se define como las Insinuaciones sexuales inapropiadas, demandas
de favores sexuales o cualquier conducta verbal, no verbal o física de naturaleza
sexual no deseada la cual se produce en el entorno personal o profesional creando
un ambiente hostil y ofensivo. Finalmente, puede ser visto como tratamiento
discriminatorio. (Ministerio del Interior, 2018)
Discriminación: Se presenta cuando, arbitrariamente se impide, se obstruye o se
restringe el pleno ejercicio de los derechos de las personas, por razón de su raza,
nacionalidad, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de
discriminación. (Artículo 134A de la Ley 1752 de 2015).
Hostigamiento: “El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación
de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o
escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad de connotación lasciva”. (Artículo 13 de la Ley General de Acceso de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia). El hostigamiento sexual, se agrava por
medio de la discriminación, cuando hay motivos para creer que la negativa
ocasionará problemas en el trabajo, la contratación, el ascenso o genera un medio
de trabajo hostil (CEDAW GR 19, La violencia contra la mujer, párr. 18).

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Violencia: “El uso intencional de la fuerza o el poder físico, de hecho, o como

amenaza, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad, que cause o
tenga muchas probabilidades de causar lesiones, daños psicológicos, trastornos del
desarrollo, privaciones o muerte” (OPS, 2003 p. 15).
Violencia sexual: Se define como “todo acto sexual, la tentativa de consumar un
acto sexual, los comentarios o insinuaciones sexuales no deseados, o las acciones
para comercializar o utilizar de cualquier otro modo la sexualidad de una persona”.
(Resolución 459 de 2012, OMS, glosario numeral 1.)
Violencia psicológica: Entendida como toda acción u omisión destinada a
degradar o controlar las acciones, comportamientos, creencias y decisiones de otras
personas, por medio de cualquier conducta que implique, perjuicio o afectaciones
en la salud psicológica, mental la autodeterminación, la percepción de sí mismo o
el desarrollo personal (SIVIGE,2016).
Violencia física: El uso deliberado de la fuerza física o el poder, ya sea en grado
de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad,
que cause o tenga muchas probabilidades de causar lesiones, muerte, daños
psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones (OMS, 1996).
Violencia de género: Según Declaración sobre la eliminación de la violencia contra
la mujer AG ONU, 1993: “Todo acto de violencia basado en el género que tiene
como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas las
amenazas, la coerción o la privación arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en
la vida pública o en la vida privada”

¿CUÁL ES LA RUTA DE ATENCIÓN QUE DEBO CONOCER?

Las rutas externas, refiriéndose a entidades o instituciones, se darán a conocer a la
persona víctima o a la tercera persona, a las que debe acudir, según el caso.

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Sector de salud: En caso de sufrir de violencia sexual e intrafamiliar, se remite o

acompaña a la persona, al Área de Urgencias del centro médico u hospital más
cercano.

Cl. 22 #7-93, Pasto, Nariño

Hospital Universitario Departamental de Nariño

Sector judicial: Si la persona afectada es menor de edad, la institución remitirá el

caso directamente a Instituto Colombiano de bienestar Familiar ICBF.
La institución reportara a las autoridades correspondientes. Si la persona es mayor
de edad, podrá decidir, ante cual ente judicial considera oportuno interponer la
denuncia.

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ANDRES FERNANDO ZAMBRANO LUCERO
Gerente

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