Actividad 14.

Reporte
Alumnos: Carlo Uriel Farelas
Ruiz
Ari Samuel Hernández
Mendoza
César Imanol Montellano
Hernández
Fernando García Sánchez
Patricio Valente del Angel
Paredes
Maestro: ANDRES MARTINEZ
TAXILAGA
Materia: Cultura Internacional
Del Trabajo
Fecha: 17/04/2023
¿Cuáles consideras que son las competencias laborales más útiles para trabajar en una empresa
multicultural y por qué?

Nosotros consideramos que las Competencias laborales útiles para trabajar en una empresa
multicultural son:

• Habilidades de comunicación intercultural: Es importante comprender cómo las diferencias

culturales pueden afectar la comunicación y la colaboración. Esto incluye la capacidad de
escuchar activamente, adaptar el estilo de comunicación a diferentes culturas y ser
respetuoso en la comunicación.
• Flexibilidad y adaptabilidad: Las diferencias culturales pueden generar conflictos, pero un
colaborador flexible y adaptable puede encontrar soluciones creativas para manejar estas
situaciones. Esto incluye estar dispuesto a cambiar las formas de trabajo y adaptarse a las
necesidades y expectativas de diferentes culturas.

En el contexto del trabajo internacional, ¿cuáles consideras que son los desafíos que se presentan
continuamente en los equipos de trabajo?

Nosotros consideramos que los desafíos en los equipos de trabajo internacionales son :

• Diferencias culturales: Las diferencias culturales pueden afectar la comunicación, la toma

de decisiones y las relaciones interpersonales. Los miembros del equipo deben ser
conscientes de estas diferencias y estar dispuestos a adaptarse para trabajar de manera
efectiva.
• Barreras lingüísticas: La falta de fluidez en un idioma compartido puede dificultar la
comunicación y la colaboración. Es importante que los miembros del equipo trabajen juntos
para superar estas barreras, utilizando herramientas de traducción o aprendiendo el idioma
común.
• Distancia geográfica y horarios diferentes: Los equipos de trabajo internacionales pueden
estar en diferentes zonas horarias y ubicaciones geográficas, lo que puede hacer que la
colaboración sea más difícil. Es importante establecer procesos y herramientas efectivas de
comunicación y coordinación para superar estos desafíos.

¿Cuáles consideras que son las competencias laborales más útiles para trabajar en una empresa
multicultural y por qué? ¿El liderazgo lo consideras generacional o cultural? ¿Por qué?

Competencias laborales útiles para trabajar en una empresa multicultural como las mencionamos
arriba para nosotros son:

• Habilidades de comunicación intercultural: Es importante comprender cómo las diferencias

culturales pueden afectar la comunicación y la colaboración. Esto incluye la capacidad de
escuchar activamente, adaptar el estilo de comunicación a diferentes culturas y ser
respetuoso en la comunicación.
• Flexibilidad y adaptabilidad: Las diferencias culturales pueden generar conflictos, pero un
colaborador flexible y adaptable puede encontrar soluciones creativas para manejar estas
situaciones. Esto incluye estar dispuesto a cambiar las formas de trabajo y adaptarse a las
necesidades y expectativas de diferentes culturas.
Y el liderazgo puede ser influenciado tanto por la generación como por la cultura, ya que ambos
factores pueden moldear las creencias, valores y estilos de liderazgo de una persona. Sin embargo,
la cultura puede tener un impacto más significativo en el liderazgo, ya que puede influir en la forma
en que las personas perciben y abordan la autoridad, el trabajo en equipo y la toma de decisiones.

Por ejemplo, en algunas culturas, se espera que los líderes tomen decisiones autoritarias y se
mantengan distantes de los subordinados, mientras que en otras culturas, se valora más el liderazgo
participativo y colaborativo. Además, las culturas pueden tener diferentes normas y expectativas
sobre cómo se deben comunicar los líderes con los subordinados, lo que puede afectar la eficacia
del liderazgo en equipos multiculturales.