DESIGUALDAD ETNICA

Definición de Etnia:
Es un conjunto de personas o comunidad humana que
comparten rasgos culturales: idioma, religión, alimentación,
festividades, arte o vestimenta,
frecuentemente también comparten nexos históricos o territoriales. Todas
estas características y costumbres son conservadas a través de los años
como símbolo de identidad, los miembros mantienen en el
presente prácticas culturales y comportamientos sociales similares.
Por lo general, las comunidades que forman una etnia reclaman un
territorio propio y una estructura política a fin con sus necesidades
sociales. De todas maneras, existen Estados nacionales que son
multiétnicos: lo importante es que, en cualquier caso, se respeten los
derechos de las minorías.
La etnia incluye factores culturales, como las tradiciones, la lengua y las
creencias religiosas.
Los individuos que pertenecen a una misma etnia comparten una
ascendencia común.
Desigualdad étnica:
Desigualdad étnica es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo
realizada por personas, grupos o instituciones; basado en el origen étnico-
cultural (hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de
vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social
determinado). Reproduce desigualdades en el acceso a recursos y
oportunidades (como la salud, la alimentación, la educación
o el empleo) en favor o en contra de un grupo social y sus miembros, con
base en la pertenencia a una determinada categoría social en lugar de las
cualidades o méritos individuales.
En los umbrales del nuevo siglo, el problema de la extrema
pobreza y la integración social continúa concentrando las
preocupaciones de la mayoría de los
gobiernos de América Latina y el Caribe. El ajuste económico y
la internacionalización de la economía, ha producido profundas
reestructuraciones
tecnológicas, políticas y socioculturales que agudizan las diferencias entre
las subregiones y marginan a amplios sectores de la población. El
desarrollo desigual, en el largo plazo, abre nuevas brechas de
pobreza en el interior de cada organización social. En un modelo
económico que produce situaciones recesivas
recurrentes y restricciones del empleo, es obvio que se
recrudecerán las descalificaciones prejuiciosas y la xenofobia frente a los
grupos históricamente discriminados (sean indígenas afrolatinos o
migrantes internacionales pobres) debido a la competencia y a las
presiones desiguales frente a las reducidas oportunidades del mercado de
trabajo.
Paralelamente y en el plano cultural, la difusión de una
ideología-sostén de conceptos macro-económicos globalizantes,
propicia un proceso de “homogeneización” que intenta socavar la
identidad pluricultural de un continente que alberga junto a
numerosas colectividades (asiáticos, europeos del este,
judíos, palestinos, afrocaribeños, afrolatinos, etc.) a más de cuatrocientos
pueblos
indígenas que admiten diferencias étnicas entre sí y sobreviven en
condiciones de
marginalidad económica, social y cultural.
Esta desigualdad se manifiesta a través de:
1)
Salud:
En la salud se restringe y se margina a las etnias; los niños nacidos en
etnias indígenas a menudo viven en zonas alejadas, donde los gobiernos
no invierten en servicios sociales básicos, los médicos suelen carecer de
capacitación apta para atender a los pacientes. Por consiguiente,
los
jóvenes y los niños indígenas tienen un acceso limitado o nulo a la
atención
de la salud, la educación de calidad, la justicia y la participación en la
sociedad. Corren mayores riesgos de que su nacimiento no se inscriba y de
que se les nieguen documentos de identidad.
Además en las zonas rurales se suele discriminar, negándoles atención.
2)
Educación: No hay homogenización ni igualdad en el acceso a
oportunidades de educación; las etnias al ubicarse muchas veces
en
lugares alejados de las ciudades carecen de infraestructura, profesores y
condiciones favorables para tener una buena educación.
Pero para los estudiantes que migraron a las grandes ciudades prevalecen
discriminación interétnica en las aulas de estudios y muchas veces los
profesores dan un trato diferenciado o con preferencias a ciertos grupos
mayoritarios excluyendo maltratando a estudiantes con origen étnico.
3)
Empleo
A menudo pertenecer y tener rasgos característicos de una etnia dificulta
el
acceso y la permanencia en el mercado laboral; las grandes
organizaciones, empresas y distintas organizaciones suelen mostrar tratos
discriminatorios a las personas con rasgos étnicos por lo que difícilmente
encuentran trabajo.
Las diferencias étnicas y culturales se usan para justificar la imposibilidad
del diálogo entre culturas; estas actitudes discriminatorias se detectan
tanto
entre los empleadores como en las compañeras y compañeros de trabajo y
en las personas formadoras en el ámbito de la inserción laboral, siendo un
claro impedimento para que las etnias puedan desarrollarse como
cualquier
otra en el marco de la Sociedad del Conocimiento.
Consecuencias: