Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Medicina

Asignatura: Bioética

Docente: Dr. Ricardo Avilán Salas

VIOLENCIA DE GÉNERO, MOBBING,

SINDROME DE BURN OUT
Nombre: Matrícula:
Karen Lizbeth Tovar Lara 1954872
Rosa Itzel Treviño Estrada 2011426
Jimena Karina Treviño López 1996253
INDICE

1. Violencia de género

2. Mobbing

3. Síndrome de Burn out

VIOLENCIA DE GÉNERO
Un precio demasiado

alto
Las mujeres atacadas utilizan intensamente los servicios de salud.

Los niños testigos de abusos o víctimas padecen daño psicológicos.

Alto el costo para los países:

Mayores gastos en atención de la salud
Demandas ante los tribunales
Dificultades en la escuela
Pérdidas a nivel educacional y en la productividad.
 VIOLENCIA DE
y psicológica
GENERO Y SEXUAL
Forma más común de violencia por
motivos de género. Con base en
datos de encuestas, en algunos
países 10% de las mujeres (y en
otros incluso 69%) la sufre.
Abarca:
Formas de maltrato sexual, físico
y psicológico
Fas prácticas nocivas
El infanticidio femenino
Manifestaciones extremas del
bajo valor social asignado a las
niñas.
La violencia sexual incluye:
Intimidación física
Propuestas sexuales rechazadas
Actos sexuales no deseados
Violación por parte de novios y esposos
Chantaje
Valerse de la inseguridad financiera
Denegar la protección con anticonceptivos
40 y 70% de las mujeres víctimas de asesinato fue asesinada por su
compañero.
50% de todos los ataques sexuales son perpetrados contra niñas de
15 años o más jóvenes.
El 60% de las mujeres cuya primera experiencia sexual fue forzada
experimenta violencia sexual más adelante
Las víctimas de abuso tienen más posibilidades de quedar
embarazadas de someterse reiteradamente al aborto; así como de
contagiarse con infecciones de transmisión sexual,

 CULTURA DE SILENCIO
Factores Consecuencias en salud
reproductiva
La dependencia financiera Embarazos no deseados
Aborto en malas condiciones
La condición social Mortalidad derivada de la
maternidad.
Falta de derechos jurídicos y Aborto espontáneo
Muerte prenatal
de servicios Trabajo de parto y parto prematuro
Lesión fetal
Dañar bienes y negocios bajo peso
infecciones de transmisión sexual.

Mutilacion Genital
Consecuencias físicas de la mutilación genital son:
dolor intenso
hemorragia
dispareunia
riesgo de VIH y otras infecciones por el uso de instrumentos no esterilizados
inflamación pélvica crónica
la muerte.
efectos psicológicos figuran ansiedad y depresión.
 .
ANÁLISIS DE LA CUESTIÓN DENTRO DEL MARCO
DE LOS 4 PRINCIPIOS CLÁSICOS DE LA BIOÉTICA

No Maleficiencia Justicia
. La violencia infringe daño, en . Existen grandes desequilibrios sociales

.
consecuencia, está contraindicada. entre los hombres y las mujeres.

. No ser diligente en su detección, no ser

Entre la víctima y el agresor existe un
desequilibrio de poder y en ocasiones de
recursos.
proactivo, no realizar un
acompañamiento de la mujer
maltratada, también provoca daño

Beneficiencia Autonomía
. Es importante respetar lo que la mujer
maltratada entiende como beneficioso
. Para que una decisión sea autónoma
tiene que ser intencionada, que la
para ella ya que si no caeremos en el paciente conozca los pros y los contras y

.
paternalismo. que haya una ausencia de

.
control externo.
Debe ser ella la que tome las decisiones y
marque los tiempos. Lo que hay que valorar es si el
grado de autonomía es suficiente.
 LA MUJER MALTRATADA NO QUIERE QUE SE
EMITA UN PARTE DE LESIONES
I. Deliberación sobre los
hechos III. Deliberación sobre los

deberes
¿La mujer niega ser

victima y no hay No emitir el parte de

testigos? lesiones y dejar a la mujer

«a su libre evolución»
La mujer admite

ser victima de Bloqueo de la continuidad

violencia asistencial.

II. Deliberación de los valores Deliberación para buscar

cursos intermedios: IV. Pruebas de consistencia de
Una paciente
la decisión
competente puede

tomar decisiones Prueba de Legalidad

perjudiciales para su

salud y, se deben Prueba del tiempo

respetar.

Prueba de Publicidad
Evitar el daño.
LA CONSIDERACIÓN DEL MALTRATADOR, ¿ENFERMO O
D E L I N C U E
N T E ?
No se puede generalizar. Hay que considerar caso a caso, ya que el perfil de los maltratadores no es homogéneo. Sin
embargo, se asume que la mayoría no son enfermos mentales ya que sólo tiene esta consideración en torno a un
20% de los casos.

Se consideran entre los posibles trastornos mentales las psicosis, la celotipia, las adicciones al alcohol o a otras
drogas y los trastornos de la personalidad.

Los maltratadores pueden tomar programas que no son «tratamientos» ni «rehabilitación», sino que su objetivo tiene
como prioridad la protección de la víctima o de nuevas víctimas.

Su duración, debe ser prolongada, llegándose a proponer hasta 7 años.

La reincidencia en hombres que completan el programa, en seguimientos de 4 años, ocurre en torno al 15-20% de los
casos frente al 40-70% de aquellos que no lo realizan o no lo completan
NOM-046-SSA2-2005.

Modificación a la Norma Oficial Mexicana NOM-190-

SSA1-1999, Prestación de servicios de salud. Criterios

para la atención médica de la violencia familiar, para

quedar como NOM-046-SSA2-2005. Violencia familiar,

sexual y contra las mujeres. Criterios para la

prevención y atención.
NOM-046-SSA2-2005

VIOLENCIA FAMILIAR, SEXUAL Y CONTRA LAS MUJERES.

CRITERIOS PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN

La presente Norma Oficial OBJETIVO

Mexicana tiene por objeto
establecer los criterios a observar en la detección,
La presente Norma Oficial Mexicana tiene por objeto
prevención, atención médica y la orientación que se
establecer losa criterios
proporciona a observar
las y los usuarios de los en la detección,
servicios de
prevención,
salud enatención
general y médica y laaorientación
en particular quienes se que se
proporciona
encuentren a las y los en
involucrados usuarios de los
situaciones servicios de salud
de violencia
en familiar
generalo ysexual, así como en la notificación de los
en particular a quienes se encuentren
casos.
involucrados en situaciones de violencia familiar o sexual,
así como en la notificación de los casos.
FINES DE ESTA NORMA:

Aborto médico, terminación del embarazo realizada por personal médico,

en los términos y plazos permitidos de acuerdo con la legislación
La presente Norma Oficial Mexicana tiene por objeto
Atención médicaestablecer
de violencia familiara oobservar
los criterios sexual, en al la
conjunto
detección,de servicios de
salud que se proporcionan con el fin
prevención, atención de promover,
médica proteger
y la orientación que sey procurar
restaurar al gradoproporciona
máximoa posible
las y losla
usuarios de los servicios
salud física y mental. de
salud en general y en particular a quienes se
encuentren involucrados en situaciones de violencia
Anexos médicos, al conjunto de evidencias materiales, físicas, psicológicas
familiar o sexual, así como en la notificación de los
o fisiológicas, encontradas durante el proceso de atención médica. Éstas
casos.
deberán registrarse y acompañar al expediente clínico como
instrumentos de apoyo para integrar un diagnóstico médico.


Detección de probables casos, a las actividades que en materia de salud están a

identificar a las o los usuarios que se encuentran involucrados en situación de
violencia familiar o sexual.

Indicadores de violencia física, a los signos y síntomas.

La presente Norma Oficial Mexicana tiene por objeto
establecer
Indicadores de violencia los criterios a observar en la detección,
psicológica
prevención, atención médica y la orientación que se
proporciona a las y los usuarios de los servicios de
Persona con discapacidad, toda persona que presenta una deficiencia física, mental
salud en general y en particular a quienes se
o sensorial, ya sea de naturaleza
encuentren permanente
involucrados o temporal,
en situaciones que limita la capacidad
de violencia
de ejercer una ofamiliar
más actividades
o sexual, asíesenciales
como en la de la vida diaria.
notificación de los
casos.
Violencia contra las mujeres, cualquier acción u omisión, basada en su género, que
les cause daño o sufrimiento psicológico, físico.


Violencia familiar, el acto u omisión, único o

repetitivo, cometido por un miembro de la
familia en contra de otro u otros integrantes de
la misma
Maltrato físico
Maltrato psicológico
Maltrato sexual, a la acción mediante la cual se
induce o se impone la realización de prácticas
sexuales no deseadas o respecto de las cuales se
tiene la imposibilidad para consentir.
 PARA EL TRATAMIENTO ESPECÍFICO DE LA
V I O L A C I Ó N
S E X U A L .
OBJETIVOS DE ATENCION:

Estabilizar, reparar

Las instituciones prestadoras

de servicios de atención
Registrar las
evidencias médicas con
daños y evitar
médica, deberán ofrecer de previo consentimiento
complicaciones a
inmediato y hasta en un de la persona afectada.
través de evaluación y
máximo de 120 horas
tratamiento de
después, la anticoncepción de
lesiones físicas.
emergencia, previa
información completa sobre
la utilización de este método,
a fin de que la persona tome
una decisión libre e
informada.


En caso de embarazo por violación, y previa

autorización de la autoridad competente, en los

términos de la legislación aplicable, las

instituciones públicas prestadoras de servicios

de atención médica, deberán prestar servicios de
aborto médico a solicitud de la víctima
interesada, en caso de ser menor de edad, a
solicitud de su padre y/o su madre, o a falta de
éstos, de su tutor o conforme a las
disposiciones jurídicas aplicables.
PARA DAR AVISO AL MINISTERIO
PUBLICO:

Elaborar el aviso al Ministerio Público mediante el formato establecido,

en los casos donde las lesiones u otros signos sean presumiblemente
vinculados a la violencia familiar o sexual.
La presente Norma Oficial Mexicana tiene por objeto
Ante lesiones que en un momento
establecer los criteriosdado pongan
a observar endetección,
en la peligro la vida,
provoquen dañoprevención,
a la integridad
atencióncorporal,
médica yincapacidad
la orientaciónmédica
que se de la o el
proporciona
usuario afectado a las familiar
por violencia y los usuarios de los servicios
y/o sexual de
o la existencia de
salud en general y en particular a quienes se
riesgo en su traslado, se dará aviso de manera inmediata al Ministerio
encuentren involucrados en situaciones de violencia
Público.
familiar o sexual, así como en la notificación de los
casos.
Cuando él o la persona afectada sea menor de edad o incapaz
legalmente de decidir por sí misma, además se notificará a la instancia
de procuración de justicia que corresponda.
IMPLEMENTACIÓN
FASE INICIAL
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FASE DE IMPLEMENTACIÓN
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 MOBBING
Acciones recurrentes dirigidas contra empleados concretos de
manera ofensiva.

Busca la marginación de éstos en la comunidad laboral.

Se caracteriza por:

El trabajador/víctima encuentra dificultad para

defenderse por sí mismo, por lo que se trata de un
conflicto asimétrico, donde existe una diferencia de
poder entre éste y el agresor.
 FASES DE DESAROLLO:
Primera fase. Fase de conflicto

La persona comienza a ser criticada por la forma de hacer su trabajo que hasta el
momento era bien visto.

Segunda fase. Fase de mobbing o de estigmatización

Forma ACTIVAS:
-Rumores sobre la vida privada de la víctima
-Descalificación, humillación y ridiculización pública
-Amenazas verbales o por escrito

Forma PASIVAS:
-Miradas de desprecio
-Ignorar a la víctima
-No saludarla
Tercera fase. Fase de intervención desde la empresa

Dependiendo del lugar, legislación y estilo de dirección de la empresa, se tomarán una serie de
medidas, encaminadas a la resolución positiva del conflicto. Aunque puede terminar con el
alargamiento o el aplazamiento del conflicto, hasta el despido del trabajador afectado o la
pensión por invalidez permanente.

Cuarta fase. Fase de marginación o exclusión de la vida laboral

Queda excluido definitivamente del mundo laboral con una pensión de incapacidad, contribuyendo
a las cargas económicas y sociales del Estado
FACTORES QUE INCREMENTAN LA
PROBABILIDAD DE ACOSO MORAL:
La cultura organizativa que aprueba el comportamiento de acoso moral o no lo reconoce como
problemas.
Un cambio repentino en la organización.
Escasas relaciones con los compañeros.
Niveles extremos de exigencia laboral.
Deficiencia en la política de personal y falta de valores comunes.
Niveles generalmente elevados de estrés laboral.
Conflictos de rol
SÍNDROME DE BURN OUT

Desgaste profesional

Es un síndrome de agotamiento físico y

emocional que afecta a los profesionales de
servicios humanos generando una incapacidad
laboral y sentimientos de impotencia para
enfrentarse a la tarea.

Sus manifestaciones son:

Desarrollar una imagen negativa de sí mismo
Sentimiento de degaste o agotamiento emocional
Falta de interés por los usuarios del servicio
 ¿DE DÓNDE PROVIENE?
Del estrés desencadenado por la dedicación laboral en condiciones de trabajo deficientes y del
contacto con determinados elementos contextuales del entorno laboral, y como consecuencia de
los altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas aptitudes de
enfrentamiento a las situaciones conflictivas”

El profesor Diego Gracia en su ponencia Sobre la salud física y mental de los profesionales
sanitarios (2000), exprese de modo explícito:

“La medicina está en contacto con lo más problemático del ser humano, el fracaso, el
dolor, la enfermedad, la finitud, la muerte. Manejar estas dimensiones sin gran
desgaste exige no sólo madurez técnica, psicológica y ética, sino también humana,
existencial. El médico ha de ser una persona muy sana espiritual o existencialmente,
so pena de no poder ayudar a los demás en esos trances tan críticos”.
PROY-NOM-035-STPS-2016,
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
OBJETIVO
Establecerlos elementos para
promover un entorno
organizacional favorable y
prevenir los factores de riesgo
psicosocial en los centros de
trabajo.
 SE CONSIDERA EN:
Apoyo social: Las
acciones para reducir
el efecto de los
factores de riesgo
Acontecimiento psicosocial, se basan Diagnóstico de
traumático severo: en la mejora de las seguridad y salud en el
en los que se ve relaciones sociales en trabajo: La
implicada la salud, el trabajo. identificación de las
y hay un evento condiciones inseguras o
postraumático peligrosas; de los
para las personas agentes físicos,
que lo químicos o biológicos o
presenciaron Factores de Riesgo de los factores de

Psicosocial: Aquéllos que riesgo.
pueden provocar trastornos
de ansiedad, derivado de la
naturaleza de las funciones
del puesto de trabajo, el
tipo de jornada de trabajo y
la exposición a
acontecimientos
traumáticos
OBLIGACIONES DEL JEFE:
Establecer por escrito, e implantar y difundir en el centro
de trabajo una política de prevención de riesgos
psicosociales que contemple:
Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo
psicosocial, promover entorno organizacional favorable, y
atender cuando se presenten actos de violencia laboral.
Practicar exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicos
a los trabajadores expuestos a violencia laboral y los
factores de riesgo psicosocial.
Difundir y proporcionar información a los trabajadores
sobre:
EL PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN DE LOS
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
DEBERA:
Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del
entorno organizacional

La identificación de los factores de riesgo psicosocial deberá

contemplar lo siguiente:
Las condiciones en el ambiente de trabajo, Se refieren a condiciones
peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres.

Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo

establecido en la Ley Federal del Trabajo. Se convierte en factor de
riesgo psicosocial cuando se trabaja con extensas jornadas.

Interferencia en la relación trabajo/familia. Surge cuando existe

conflicto entre las actividades familiares o personales y las
responsabilidades laborales; es decir, cuando de manera constante se
tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo
dedicado a la vida familiar y personal.

 La violencia laboral:

1) Acoso acoso psicológico:

Aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica,

la personalidad, la dignidad o integridad del
trabajador. Consiste en acciones de intimidación
sistemática y persistente, tales como: descrédito,
insultos, humillaciones, devaluación, marginación,
indiferencia, rechazo y amenazas, las cuales llevan
al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la
pérdida de su autoestima.

2) Hostigamiento:

El ejercicio de poder en una relación de

subordinación real de la víctima frente al agresor
en el ámbito laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas.
Además, dentro de ese mismo portal el patrón
podrá consultar, de acuerdo con el número de
trabajadores que tiene el tamaño muestra par la
aplicación de los cuestionarios establecidos en la
presente norma

¡MUCHAS GRACIAS!