Creatividad e innovacion

LIDERAZGO

INTEGRANTES:
Pacherres Ari Milena Soledad
More Mejia José David
Isuiza isuiza, Llerli

AUTOCONSCIENCIA,
AUTOCONOCIMIENTO
DESARROLLO
El primer paso para construir algo
de lo que uno se sienta orgulloso
No llegan los que más talento
y satisfecho pasa por ser realista,
conocerse bien, saber identificar
aquellas competencias que uno
tiene, lo que gestiona bien, y
aquellas que debería aprender o
mejorar para ser más eficaz, ser
mejor. El autoengaño no
estimula hacia aprender sino
más bien lo contrario: cierra o
bloquea el aprendizaje. No creas
en esas personas que te adulan
porque no te están siendo
sinceras. ¿Tienes a alguien que te
diga lo que no te gusta escuchar?
Si lo tienes, escúchale
atentamente;
AUTOLIDERAZGO
ESTAR ORIENTADO AL
APRENDIZAJE Y
DIFICULTADES
PERMANENTES
No hay conciencia de que el
auténtico rival es uno mismo. Está
muy oxidado competir consigo
mismo, tratar de hacerlo mejor hoy
que ayer, mañana que hoy, de
mejorar en el dominio de mis tareas,
de aprender y ser mejor cada día.
Apelar al esfuerzo, aprendizaje y
superación personal es un discurso
casi en desuso. Se impone más lo
contrario: apelar a lo extraordinario
que es uno y los múltiples talentos
de que dispone, a la falta de
comprensión por parte de demás
hacia las capacidades propias. Es una
filosofía egocentrista, basada en el
éxito fácil, inmediato y como sea,
dada al autoengaño.
RESILIENCIA, SABER
SUPERAR LAS
tienen, ni los que más
trabajan: llegan los que mejor
superan las dificultades. ¿El
talento es un factor decisivo
para triunfar? ¿Es la
capacidad de trabajo la que
marca diferencias?
Rotundamente, no. Ser muy
bueno o trabajar más que
nadie no asegura nada. Lo
decisivo está en ser eficaz,
saber superar las dificultades.
Autoliderazgo tiene mucho
que ver con una carrera de
fondo con obstáculos.