Trabajo Práctico 3

Pregunta 1
¿A qué responde el concepto de "flexiseguridad" laboral?

- Un modelo capaz de contemplar los requerimientos de cambio permanente de

actividades y, al mismo tiempo, no desamparar a los trabajadores para no volver
a épocas donde estaban librados a fuerza de mercado.

Pregunta 2
La protección de la persona del trabajador, en reemplazo de la protección del trabajo
específico que una persona realiza en cualquier momento de su vida supone:

- Una nueva manera de acompañar a las personas en trayectorias laborales cada

vez más flexibles y cambiantes.

Pregunta 3
¿A qué hacemos referencia cuando hablamos de long life learning?

- A un paradigma educativo abierto a cualquier etapa de aprendizaje en la vida de

una persona.

Pregunta 4
Cuando sucede la convergencia de distintos actores, por ejemplo, Estado, empresas y
personas para resolver problemáticas humanas y sociales, puede darse lo que en la
lectura 4 se denomina:
- Polinización cruzada para construir innovación.

Pregunta 5
En la noticia, los especialistas manifiestan que es clave repensar los planes de estudio
para cambiar los procesos de formación, haciendo foco en:

- Generar flexibilidad y aprendizaje continuo.

Pregunta 6
Tanto en las lecturas del módulo como en la noticia, se plantea que la principal
responsabilidad de las personas es el aprendizaje continuo debido a que:

- La demanda de habilidades cambia cada vez más rápidamente.

Pregunta 7
En el marco de las habilidades blandas cada vez más necesarias en las personas y en
función de lo planteado en la lectura 3 del módulo, usted cree que el autoconocimiento
y la empatía son:
- Dos de las principales habilidades que es útil desarrollar para potenciar nuestras
capacidades intra e interpersonales.

Pregunta 8
De acuerdo a lo que señala la noticia, la pandemia cambió muchas actitudes e intereses
de las personas en el ámbito laboral. ¿Qué busca el trabajador en estos tiempos de
pospandemia?
- El trabajador le busca un sentido a lo que hace para que sea compatible con la
vida que quiere.

Pregunta 9
De acuerdo a lo que plantea la noticia y vinculado a lo desarrollado en el módulo, ¿qué
debe aceptar el trabajador en estos tiempos de cambio en el mundo del trabajo?

- El trabajador debe aceptar que las reglas de juego han cambiado y necesitamos
estar en formación permanente.

Pregunta 10
En la noticia, uno de los especialistas señala que las empresas tienen la responsabilidad
de hacer que los trabajadores sean empleables. ¿Cómo plantea que pueden lograrlo?

- Las empresas deben ofrecer al trabajador nuevas habilidades o nuevos

conocimientos con reskilling (reciclar competencias) y upskilling (generar nuevas) .

Pregunta 1 1
Los especialistas, en la noticia, plantean que, además de las habilidades técnicas (que
tienen que ver con las tecnologías), son importantes:
- El liderazgo, el autoconocimiento, la búsqueda rápida de soluciones, la toma de
decisiones, la resiliencia.

Pregunta 1 2
¿Cuáles de las siguientes opciones configuran dimensiones del aprendizaje basado en
competencias?
- Ser, saber y hacer.
Pregunta 1 3
El futuro del trabajo encierra incógnitas por develar, pero un factor central que la
segunda lectura del módulo pone de manifiesto que la clave para los trabajos del futuro
es:
- La danza de los humanos con las tecnologías en todos los trabajos de la
economía.

Pregunta 1 4
¿Por qué la medición de la pobreza multidimensional significa una evolución para el
conocimiento y combate a la pobreza?

- Porque está basada en tres dimensiones y diez variables que, combinadas,

explican la pobreza de forma más fidedigna.
- Porque refleja una mirada más integral considerando las situaciones que
contribuyen a un estado de pobreza más allá de los ingresos económicos.

Pregunta 1 5
¿En qué consiste, según lo expresado en la noticia de análisis, el modo flexible para
trabajar que ofrece Naranja X a sus empleados?

- Cada trabajador elige desde dónde trabajar y cómo hacerlo, incluso desde otro
país.

Pregunta 1 6
¿Cuáles son, según los especialistas, los atractivos que tienen que tener, hoy en día, las
empresas para que las personas los elijan?

- Hibridez, autogestión, desarrollo de propuestas de valor customizadas, esquemas

de aprendizaje continuo.

Pregunta 1 7
El long life learning y la protección de la persona del trabajador en lugar de su trabajo
particular constituyen:

- Dos elementos de consideración necesaria en la conversación y acuerdo de

nuevos contratos sociales aptos a nuestro tiempo.

Pregunta 1 8
¿Qué significa el ancho de banda cognitivo o mental de Rutger Bregman, mencionado en
la primera parte del módulo?

- Una medida de las capacidades cognitivas de las personas, que suele ser
afectada por las situaciones de pobreza.
Pregunta 19
El tipo de aprendizaje que más se requiere para que las personas puedan aprovechar las
oportunidades de la aceleración del cambio en el marco de la Cuarta Revolución
Industrial es:

- Aprendizaje de forma permanente, tanto en el campo digital como en lo humano .

- Aprendizaje basado en la adquisición de competencias y habilidades.

Pregunta 20
En la noticia, uno de los especialistas menciona “el nomadismo laboral”. ¿A qué hace
referencia esta expresión?
- Al trabajo remoto.