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El documento habla sobre la importancia de la organización y claridad de funciones en una empresa. Señala que es necesario que las responsabilidades de cada puesto estén bien definidas para evitar conflictos entre los empleados y sanciones por incumplimiento. También resalta la necesidad de escuchar a los trabajadores para mejorar el ambiente laboral y que la empresa prospere internamente.
El documento habla sobre la importancia de la organización y claridad de funciones en una empresa. Señala que es necesario que las responsabilidades de cada puesto estén bien definidas para evitar conflictos entre los empleados y sanciones por incumplimiento. También resalta la necesidad de escuchar a los trabajadores para mejorar el ambiente laboral y que la empresa prospere internamente.
El documento habla sobre la importancia de la organización y claridad de funciones en una empresa. Señala que es necesario que las responsabilidades de cada puesto estén bien definidas para evitar conflictos entre los empleados y sanciones por incumplimiento. También resalta la necesidad de escuchar a los trabajadores para mejorar el ambiente laboral y que la empresa prospere internamente.
Es importante conocer las fortalezas de donde desarrollamos nuestra
vida laboral, pero también las debilidades, esto nos permite saber como sentirnos en este ambiente que mayor parte de nuestra vida, es donde pasamos para conseguir las principales necesidades que requerimos.
En este ensayo hablare sobre el desorden en una empresa y no solo
me refiero a la limpieza, si no también, sobre su organización de funciones en cada área. Hablo sobre este tema ya que experimente lo que no se debería ya en la vida laboral, no desarrollar funciones o la asignación de funciones diferentes al cargo. Pero si estas no se desarrollan puede sufrir una sanción al trabajador por incumplimiento de las ordenes del empresario.
Por eso en el momento de ser contratado es importante que en una
empresa, al momento de reclutamiento y selección de personas que las funciones de cada cargo estén claramente definidas y una correcta administración la gestión de personas en la empresa, sin esto, los empleados estarán inconformes y nada de acuerdos en hacer lo que no les corresponde. Se debe tener en cuenta la opinión de cada uno para mejorar el ambiente laboral y se sientan bien para seguir creciendo como una empresa, interna y externamente.