Semanario Judicial de la Federación

Tesis

Registro digital: 2026473

Instancia: Tribunales Colegiados Undécima Época Materia(s): Laboral

de Circuito

Tesis: III.2o.T.39 L (11a.) Fuente: Semanario Judicial de la Tipo: Aislada

Federación.

Publicación: viernes 19 de mayo de 2023 10:24 h

PRESCRIPCIÓN DE LA FACULTAD PARA SANCIONAR LABORALMENTE A UNA PERSONA

SERVIDORA PÚBLICA. DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 106, FRACCIÓN III Y 106-
BIS DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS
MUNICIPIOS, EL PLAZO DE TREINTA DÍAS NATURALES PARA QUE SE ACTUALICE DEBE
COMPUTARSE DE MANERA INDEPENDIENTE EN CADA UNA DE LAS ETAPAS QUE SE
SUCEDEN A PARTIR DE QUE LA ENTIDAD PATRONAL EQUIPARADA TIENE CONOCIMIENTO
DE LA CONDUCTA SANCIONABLE (INICIACIÓN, INSTRUCCIÓN O RESOLUCIÓN).

Hechos: Una servidora pública demandó la reinstalación en el puesto que venía desempeñando,
alegando que resultaba ilegal el procedimiento administrativo laboral por el cual se determinó su
cese en el empleo; en el juicio laboral se absolvió al patrón equiparado de la totalidad de las
prestaciones reclamadas. En contra de ese laudo la actora promovió juicio de amparo y alegó la
prescripción de la facultad del empleador para sancionarla.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que de conformidad con los artículos
106, fracción III y 106-Bis de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus
Municipios, para que se actualice la prescripción de la facultad de imponer sanción laboral, el plazo
relativo opera de manera independiente en cada una de las etapas del procedimiento administrativo
laboral (iniciación, instrucción o resolución).

Justificación: Esto es, porque conforme a la fracción III del artículo 106 de la legislación en consulta,
en una relación de coordinación obrero patronal, el ejercicio del derecho de los titulares de las
entidades públicas para sancionar a una persona servidora pública con el cese en el empleo, cargo
o comisión, por irregularidades o incumplimiento injustificado en el desempeño de sus labores, por
regla general prescribe en el término de treinta días naturales, pero éste puede ser interrumpido
cuando se ejerce el mismo, y ya que el procedimiento administrativo laboral cuenta con tres
diferentes etapas, a saber: iniciación, instrucción y resolución, en cualquiera de éstas puede
actualizarse el referido término perentorio, pues no es aceptable que en este contexto, donde
existen obligaciones recíprocas, no haya consecuencias ante lo que dispone el diverso artículo 106-
Bis de la ley de la materia.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

Amparo directo 430/2022. Heylin Aidé Roque Sánchez. 13 de diciembre de 2022. Unanimidad de
votos. Ponente: Héctor Pérez Pérez. Secretario: Omar Vázquez Pérez.

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Esta tesis se publicó el viernes 19 de mayo de 2023 a las 10:24 horas en el Semanario Judicial de
la Federación.

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