Semanario Judicial de la Federación

Tesis

Registro digital: 2023312

Instancia: Tribunales Colegiados Undécima Época Materia(s): Laboral

de Circuito

Tesis: I.11o.T.33 L (10a.) Fuente: Gaceta del Semanario Judicial Tipo: Aislada
de la Federación.
Libro 2, Junio de 2021, Tomo V, página
5185

TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO QUE OCUPAN EL CARGO DE

DIRECTOR GENERAL, DE ÁREA O ADJUNTO, SUBDIRECTOR Y JEFE DE DEPARTAMENTO.
LES CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE LA DURACIÓN DE SU JORNADA
ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA, CUANDO RECLAMEN EL PAGO DE ÉSTA.

El artículo 26 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reconoce el derecho de
los servidores públicos a recibir el pago del tiempo extra laborado, que no puede exceder de tres
horas diarias ni tres veces consecutivas, esto es, nueve horas a la semana, sin que dicha
legislación establezca cómo debe distribuirse la carga probatoria de la jornada laboral ordinaria y
extraordinaria; no obstante, conforme a su artículo 11 es aplicable supletoriamente la Ley Federal
del Trabajo, en cuyo artículo 784, fracción VIII, precisa, como regla general, que el patrón tiene la
carga de demostrar tanto la jornada de trabajo ordinaria como la extraordinaria, cuando ésta no
exceda de nueve horas semanales. Sin embargo, por excepción, esa regla probatoria es inaplicable
a los trabajadores de confianza que se desempeñen en un cargo de alto nivel como los
mencionados, porque en esa calidad tienen la representación de la dependencia y se sustituyen en
las relaciones jurídicas de ésta con los demás empleados, de modo que asumen la obligación
prevista en el artículo 804, fracción III, de la citada ley supletoria, consistente en conservar y exhibir
los controles de asistencia, cuando éstos se lleven en la fuente de trabajo, porque en ejercicio de
esa representación son los responsables de la elaboración y verificación de los sistemas de control
de asistencia del resto del personal de la dependencia, sin que necesariamente aquéllos estén
sujetos a esos controles, precisamente por esa representación patronal que ejercen, razón por la
cual les corresponde la carga de la prueba sobre su propia jornada ordinaria y extraordinaria, al no
actualizarse la premisa de que el patrón tenga mejores posibilidades para acreditar ese hecho.

DÉCIMO PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 420/2019. Secretaría de Desarrollo Social (actualmente Secretaría de Bienestar). 13

de junio de 2019. Unanimidad de votos. Ponente: Ángel Ponce Peña. Secretario: Erasmo Cruz
Ramírez.

Amparo directo 801/2019. Héctor Manuel Díaz Pineda. 9 de octubre de 2019. Unanimidad de votos.
Ponente: Ángel Ponce Peña. Secretario: Felipe de Jesús Alvarado Martínez.

Amparo directo 1033/2019. Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (ahora Ciudad de
México). 8 de noviembre de 2019. Unanimidad de votos. Ponente: Ángel Ponce Peña. Secretaria:

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Claudia Luz Hernández Sánchez.

Esta tesis se publicó el viernes 25 de junio de 2021 a las 10:31 horas en el Semanario Judicial de la
Federación.

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