Código: RH-MPSV-01

Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Matriz De Hoja De Vida
Página 1 de 23

Matriz de análisis de hoja de vida

Nombre del candidato: Jhon Erki Correa Petro Teléfono: 3145118961

Cargo al que aspira: Auxiliar De Recursos Humanos Correo electrónico: erkicruz@hmail.com

Nombre de quien revisa: Pablo Daniel Contreras Ojeda Cargo: Técnico De Recursos Humanos

Fecha de diligenciamiento: 03/05/2023

NO
ELEMENTO CUMPLE OBSERVACIONES
CUMPLE
DATOS PERSONALES: x Al candidato le falta el
En la hoja de vida aparecen los siguientes datos: documento de identidad e le
 Nombre falta la ciudad
 Documento de identidad
 Teléfono (fijo y/o móvil)
 Correo electrónico
 Dirección
 Ciudad
PERFIL PROFESIONAL: x
En el perfil del candidato debe mencionarse su oficio o profesión, su experiencia, sus
conocimientos y además se deben destacar las habilidades y fortalezas, tanto personales, como
de la carrera.
Este perfil no debe ser genérico sino que debe variar de acuerdo con la vacante a la cual se
aplica.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: x El candidato no tiene
La hoja de vida debe estar la experiencia organizada en orden cronológico inverso, incluir el experiencia laboral
nombre de la empresa, el cargo, resumen de las funciones o logros y fecha de ingreso y
finalización. Revise que sea coherente con el perfil.
Además debe proporcionar los datos de contacto de su jefe inmediato en cada cargo.
FORMACION: x
En este apartado el candidato debe incluir el título adquirido, el nombre de la institución educativa, Candidato no contiene
y las fechas de inicio y finalización de los estudios a los que está haciendo referencia, además de institución educativa
la ciudad.
Es importante tener en cuenta la educación secundaria, técnica, tecnológica, pregrado y cuando
aplique también el postgrado.
FORMACION COMPLEMENTARIA: x Candidato con poca
El candidato debe incluir la información sobre cursos, seminarios o congresos que no tengan una información
antigüedad mayor a 2 años.
Es importante tener en cuenta las materias complementarias, los idiomas que maneja y el nivel
que tiene en ellos.
También debe mencionar las herramientas informáticas que maneja.
OTROS DATOS DE INTERÉS: x Candidato no tiene aficiones
Se menciona Información sobre deportes, talentos, aficiones y distinciones. ni distinciones

RECONOCIMIENTOS Y LOGROS: x Tiene un buen desempeño y

En esta parte se destacan aspectos como los reconocimientos que ha tenido durante su vida a reconocimiento
nivel personal, laboral y académico (por ejemplo: alumno distinguido), incluidas también las
monitorias.

REFERENCIAS: x Candidato no tiene suficiente

No son necesarias, pero si el candidato decide incluirlas, revise tanto las referencias laborales información referencial
como las personales, en estas se debe mencionar el nombre de la referencia, su profesión u oficio
y el teléfono de contacto.
Referencias personales
Referencias laborales.

Firma de quien revisa: El candidato aprobó este SÍ x NO

 Pablo Daniel Contreras
filtro:

COMENTARIOS:

Candidato aprobó la prueba de análisis muy buenas expectativas

Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Hoja De Vida Fecha:

Página 2 de 23
Industrias servís S. A. S. Código: RH-MPSV-01

Versión: 001
 Fecha:

Entrevista preliminar Página 4 de 23

Nombre del candidato: Jhon Erki Petro Teléfono: 3145118961

Cargo al que aspira: Auxiliar de talento Correo electrónico: erkicruz@gmail.com

humano

Nombre de quien Pablo Daniel Contreras Cargo: Directora de recursos

entrevista: humanos

Fecha de 04/05/2023
diligenciamiento:

Muy buenos días/tardes/noches, ¿estoy comunicad@ con el señor o señora Jhon Erki Petro
Mucho gusto mi nombre es Pablo Daniel Contreras Ojeda, de la empresa Industrial Service
¿Está disponible para hablar en este momento? 

El motivo de mi llamada es para informarle que actualmente se encuentra en el proceso de

preselección con nuestra empresa, para el cargo De Existente Humano y por esta razón a
continuación le haré una entrevista corta para conocerl@ un poco mejor, en caso de que sea
seleccionad@, se le hará llegar, a su correo electrónico, una citación para una entrevista
presencial.

PREGUNTAS 0% 50% 100% OBSERVACIONES

1. ¿Conoce a que se dedica la X Sabe que es un taller mecánico
empresa?
2. ¿Por qué le llamo la atención la x No tiene espectativas
vacante?
3. ¿Actualmente está participando en x
otro proceso de selección?
4. ¿Qué le podría aportar usted a x Conocimiento y habilidades
nuestra empresa?
5. ¿Se encuentra interesado en x Porque así puede ampliar su
continuar con el proceso? experiencia laboral
6. ¿Por qué Deberíamos contratarte ? x Por la experiencia
7. ¿Cuáles son tus expectativas x Tener profesionalismo y
laborales puntualidad
8. ¿Qué sabes de nuestra empresa? x Que es un taller automotriz y
prestan un buen servicio
9. ¿Cómo lideras un equipo x motivarlos
desmotivado ?
10. ¿Cuáles son tus habilidades x Una buena relacion
conceptuales y analíticas?

De acuerdo señor@ Jhon Erki Petro en este momento hemos culminado con la entrevista,
muchas gracias por la información suministrada, nuevamente le informo que en caso de que sea
seleccionad@ para continuar con la entrevista presencial le será informado por medio de un
correo electrónico, me podría confirmar su correo electrónico, por favor.

Firma de quien
El candidato aprobó este
realiza la llamada
filtro:
SI x NO
telefónica:
COMENTARIOS:
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Bases de datos
Página 5 de 23

DATOS DE BASES DE CANDIDATOS

CANDIDATE'S DATA SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE RESUME REVIEW SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE PRELIMINARY INTERVIEW
CANDIDATE'S PERSONAL DETAILS CONTACT DATA PROFILE
fecha de registro Education verifiable with certification. - 15 Informed Cons
ID tranajo en equipo habilidades orales servico al cliente fluidez en ingles tic de oficina
puesto solicitado
numero primer nombre segundo nombre primer apellido segundo apellido telefono dirreccion correo electronico
esperencia laboralescuela segundaria grado tecnico grado tecnologico grado posgrado otro bien justo pobre bien justo podre bien justo pobre bien justo pobre bien justo podre
c.c c.e
10% 8% 10% 2% 2% 2% 3% 3%
6/05/2023 52899624 3508327426 Fanny Escobar Murrillo 6019391536Krr 75 62 i-60 sur fanny-escobar@soy.sena.edu.com Recursos Humanos 50& si si no 11% 0.0% no 50% 40% 80&% 100% 10% X
6/05/2023 1065578258 3177719090 Dalgis Quintero Quintero no porta no porta dalgisester1986@hotmail.com Recursos Humanos 50% si si no 11% 0.0% no 40% 50% 50% 0.0% 30%
6/05/2023 1101442366 3213655290 luz neidys perez Ortiz no porta Cll 136B sur#3A48 luzneidysperezortiz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no 50% 10% 50% 30% 100%
6/05/2023 6716525 3145118961 Jhon Erki Correa Petro no porta Kr58B # 129 B 70 erkicruz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no 70% 30% 50% 40% 20%
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Matriz de hoja de vida
Página 6 de 23

Matriz de análisis de hoja de vida

Nombre del candidato: Fanny Escobar Murillo Teléfono: 3508327426

Cargo al que aspira: Auxiliar De Recursos Humanos Correo electrónico: Fannyescobar308@gmail.com

Nombre de quien revisa: Pablo Daniel Contreras Ojeda Cargo: Técnico De Recursos Humanos

Fecha de diligenciamiento: 03/05/2023

NO
ELEMENTO CUMPLE OBSERVACIONES
CUMPLE
DATOS PERSONALES: x Al candidato tiene los
En la hoja de vida aparecen los siguientes datos: documentos requeridos
 Nombre
 Documento de identidad
 Teléfono (fijo y/o móvil)
 Correo electrónico
 Dirección
 Ciudad
PERFIL PROFESIONAL: x
En el perfil del candidato debe mencionarse su oficio o profesión, su experiencia, sus
conocimientos y además se deben destacar las habilidades y fortalezas, tanto personales, como
de la carrera.
Este perfil no debe ser genérico sino que debe variar de acuerdo con la vacante a la cual se
aplica.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: x El candidato tiene experiencia
La hoja de vida debe estar la experiencia organizada en orden cronológico inverso, incluir el laboral en talento humano
nombre de la empresa, el cargo, resumen de las funciones o logros y fecha de ingreso y
finalización. Revise que sea coherente con el perfil.
Además debe proporcionar los datos de contacto de su jefe inmediato en cada cargo.
FORMACION: x
En este apartado el candidato debe incluir el título adquirido, el nombre de la institución educativa, Candidato técnico en estética
y las fechas de inicio y finalización de los estudios a los que está haciendo referencia, además de y cosmética
la ciudad.
Es importante tener en cuenta la educación secundaria, técnica, tecnológica, pregrado y cuando
aplique también el postgrado.
FORMACION COMPLEMENTARIA: x Candidato con poca
El candidato debe incluir la información sobre cursos, seminarios o congresos que no tengan una información
antigüedad mayor a 2 años.
Es importante tener en cuenta las materias complementarias, los idiomas que maneja y el nivel
que tiene en ellos.
También debe mencionar las herramientas informáticas que maneja.
OTROS DATOS DE INTERÉS: x Candidato no tiene aficiones
Se menciona Información sobre deportes, talentos, aficiones y distinciones. ni distinciones

RECONOCIMIENTOS Y LOGROS: x El candidato no cuenta con lo

En esta parte se destacan aspectos como los reconocimientos que ha tenido durante su vida a requerido
nivel personal, laboral y académico (por ejemplo: alumno distinguido), incluidas también las
monitorias.

REFERENCIAS: x Candidato no tiene suficiente

No son necesarias, pero si el candidato decide incluirlas, revise tanto las referencias laborales información referencial
como las personales, en estas se debe mencionar el nombre de la referencia, su profesión u oficio
y el teléfono de contacto.
Referencias personales
Referencias laborales.
 El candidato aprobó este
Firma de quien revisa: Pablo Daniel Contreras SÍ x NO
filtro:

COMENTARIOS:

Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Hola De Vida
Página 7 de 23
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Entrevista preliminar
Página 8 de 23

Nombre del candidato: Fanny Escobar Murrillo Teléfono: 3508327426

Cargo al que aspira: Auxiliar de talento Correo electrónico: Fannyescobar308@gmail.com

humano

Nombre de quien Pablo Daniel Contreras Cargo: Directora de recursos humanos

entrevista:

Fecha de 04/05/2023
diligenciamiento:

Muy buenos días/tardes/noches, ¿estoy comunicad@ con el señor o señora Fanny Escobar
Murillo Mucho gusto mi nombre es Pablo Daniel Contreras Ojeda, de la empresa Industrial
Servicie
¿Está disponible para hablar en este momento? 

El motivo de mi llamada es para informarle que actualmente se encuentra en el proceso de

preselección con nuestra empresa, para el cargo De Existente Humano y por esta razón a
continuación le haré una entrevista corta para conocerl@ un poco mejor, en caso de que sea
seleccionad@, se le hará llegar, a su correo electrónico, una citación para una entrevista
presencial.

PREGUNTAS 0% 50% 100% OBSERVACIONES

11. ¿Conoce a que se dedica la
empresa?
12. ¿Por qué le llamo la atención la
vacante?
13. ¿Actualmente está participando en
otro proceso de selección?
14. ¿Qué le podría aportar usted a
nuestra empresa?
15. ¿Se encuentra interesado en
continuar con el proceso?
16. ¿Por qué Deberíamos contratarte ?
17. ¿Cuáles son tus expectativas
laborales
18. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
19. ¿Cómo lideras un equipo
desmotivado ?
20. ¿Cuáles son tus habilidades
conceptuales y analíticas?
x Sabe que la empresa se trata
de carros peo no tiene buen
conocimiento en aquello
x Aspira un buen salario
x Actualmente no se encuentra en
ningún proceso
x Desempeño y compromiso para
un crecimiento laboral
x Esta muy interad@ en el puesto
x Candidato tiene conocimiento
en el área
x Crecer , aprender cosas nuevas
x No tiene buen conocimiento
x Tener en cuanta técnicas e
ideas para ayudar
x Gestionar procesos en el área
del bienestar analizando todo
 De acuerdo señor@ Fanny Escobar Murillo en este momento hemos culminado con la entrevista,
muchas gracias por la información suministrada, nuevamente le informo que en caso de que sea
seleccionad@ para continuar con la entrevista presencial le será informado por medio de un
correo electrónico, me podría confirmar su correo electrónico, por favor.

Firma de quien
El candidato aprobó este
realiza la llamada Pablo Contreras filtro:
SI x NO
telefónica:
Es una candidata que aunque no tiene buen idea en la empresa tiene unas ideas y técnicas
que nos puede ayudar en el crecimiento empresarial
Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Base de datos
Página 9 de 23

DATABASE FOR CANDIDATES ANALYSIS

CANDIDATE'S DATA SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE RESUME REVIEW SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE PRELIMINARY INTERVIEW
CANDIDATE'S PERSONAL DETAILS CONTACT DATA PROFILE
fecha de registro Education verifiable with certification. - 15 In
ID tranajo en equipo habilidades orales servico al cliente fluidez en ingles tic de oficina
puesto solicitado
numero primer nombre segundo nombre primer apellido segundo apellido telefono dirreccion correo electronico
esperencia laboralescuela segundaria grado tecnico grado tecnologico grado posgrado otro bien justo pobre bien justo podre bien justo pobre bien justo pobre bien justo podre
c.c c.e
10% 8% 10% 2% 2% 2% 3% 3%
6/05/2023 52899624 3508327426 Fanny Escobar Murrillo 6019391536 Krr 75 62 i-60 sur fanny-escobar@soy.sena.edu.com Recursos Humanos 50& si si no 11% 0.0% no 50% 40% 80&% 100% 10%
6/05/2023 1065578258 3177719090 Dalgis Quintero Quintero no porta no porta dalgisester1986@hotmail.com Recursos Humanos 50% si si no 11% 0.0% no 40% 50% 50% 0.0% 30%
6/05/2023 1101442366 3213655290 luz neidys perez Ortiz no porta Cll 136B sur#3A48 luzneidysperezortiz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no 50% 10% 50% 30% 100%
6/05/2023 6716525 3145118961 Jhon Erki Correa Petro no porta Kr58B # 129 B 70 erkicruz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no 70% 30% 50% 40% 20%
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Matriz de análisis de hoja de vida
Página 10 de 23

Matriz de análisis de hoja de vida

Nombre del candidato: Dalgis Quinterp Teléfono: 3177719090

Cargo al que aspira: Auxiliar De Recursos Humanos Correo electrónico: Dalgisester1986@gmail.com

Nombre de quien revisa: Pablo Daniel Contreras Ojeda Cargo: Técnico De Recursos Humanos

Fecha de diligenciamiento: 03/05/2023

NO
ELEMENTO CUMPLE OBSERVACIONES
CUMPLE
DATOS PERSONALES: x Al candidato cumple con sus
En la hoja de vida aparecen los siguientes datos: documentos
 Nombre
 Documento de identidad
 Teléfono (fijo y/o móvil)
 Correo electrónico
 Dirección
 Ciudad
PERFIL PROFESIONAL: x Tiene experiencia en recursos
En el perfil del candidato debe mencionarse su oficio o profesión, su experiencia, sus humanos
conocimientos y además se deben destacar las habilidades y fortalezas, tanto personales, como
de la carrera.
Este perfil no debe ser genérico sino que debe variar de acuerdo con la vacante a la cual se
aplica.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: x El candidato tiene experiencia
La hoja de vida debe estar la experiencia organizada en orden cronológico inverso, incluir el laboral
nombre de la empresa, el cargo, resumen de las funciones o logros y fecha de ingreso y
finalización. Revise que sea coherente con el perfil.
Además debe proporcionar los datos de contacto de su jefe inmediato en cada cargo.
FORMACION: x
En este apartado el candidato debe incluir el título adquirido, el nombre de la institución educativa, Candidato contiene
y las fechas de inicio y finalización de los estudios a los que está haciendo referencia, además de institución educativa muy
la ciudad. buen desempeño
Es importante tener en cuenta la educación secundaria, técnica, tecnológica, pregrado y cuando
aplique también el postgrado.
FORMACION COMPLEMENTARIA: x Candidato con poca
El candidato debe incluir la información sobre cursos, seminarios o congresos que no tengan una información
antigüedad mayor a 2 años.
Es importante tener en cuenta las materias complementarias, los idiomas que maneja y el nivel
que tiene en ellos.
También debe mencionar las herramientas informáticas que maneja.
OTROS DATOS DE INTERÉS: x Candidato no tiene aficiones
Se menciona Información sobre deportes, talentos, aficiones y distinciones. ni distinciones
RECONOCIMIENTOS Y LOGROS: x No cuanta con lo mencionado
En esta parte se destacan aspectos como los reconocimientos que ha tenido durante su vida a
nivel personal, laboral y académico (por ejemplo: alumno distinguido), incluidas también las
monitorias.

REFERENCIAS: x Candidato tiene suficiente

No son necesarias, pero si el candidato decide incluirlas, revise tanto las referencias laborales información referencial
como las personales, en estas se debe mencionar el nombre de la referencia, su profesión u oficio
y el teléfono de contacto.
Referencias personales
Referencias laborales.

El candidato aprobó este

Firma de quien revisa: Pablo Daniel Contreras SÍ x NO
filtro:

COMENTARIOS:

Candidato aprobó la prueba de análisis muy buenas expectativas

Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Hoja de vida
Página 11 de 23
Industrias servís S. A. S. Código: RH-MPSV-01

Versión: 001
 Fecha:
Entrevista preliminar
Página 13 de 23

Nombre del candidato: Dalgis Quintero Teléfono: 3177719090

Cargo al que aspira: Auxiliar de talento Correo electrónico: Dalgisester1986@hotmail.com

humano

Nombre de quien Pablo Daniel Contreras Cargo: Directora de recursos humanos

entrevista:

Fecha de 04/05/2023
diligenciamiento:

Muy buenos días/tardes/noches, ¿estoy comunicad@ con el señor o señora Dalgis Quintero
Mucho gusto mi nombre es Pablo Daniel Contreras Ojeda, de la empresa Industrial Servicie
¿Está disponible para hablar en este momento? 

El motivo de mi llamada es para informarle que actualmente se encuentra en el proceso de

preselección con nuestra empresa, para el cargo De Existente Humano y por esta razón a
continuación le haré una entrevista corta para conocerl@ un poco mejor, en caso de que sea
seleccionad@, se le hará llegar, a su correo electrónico, una citación para una entrevista
presencial.

PREGUNTAS 0% 50% 100% OBSERVACIONES

21. ¿Conoce a que se dedica la
empresa?
22. ¿Por qué le llamo la atención la
vacante?
23. ¿Actualmente está participando en
otro proceso de selección?
24. ¿Qué le podría aportar usted a
nuestra empresa?
25. ¿Se encuentra interesado en
continuar con el proceso?
26. ¿Por qué Deberíamos contratarte ?
27. ¿Cuáles son tus expectativas
laborales
28. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
29. ¿Cómo lideras un equipo
desmotivado ?
30. ¿Cuáles son tus habilidades
conceptuales y analíticas?
x No tiene ningún conocimiento
x Porque trata de recursos
humanos una persona no
demuestra carácter para el
empleo
x Actualmente no se encuentra en
ningún proceso
x Conocimientos y experiencias
x Esta muy interad@ en el puesto
x Persona cumplía y responsable
x Crecer , estudiar
x No tiene buen conocimiento
x Dando charlas y capacitaciones
x Ser eficaz tener conocimientos
y estrategias

De acuerdo señor@ Dalgis Quintero en este momento hemos culminado con la entrevista,
muchas gracias por la información suministrada, nuevamente le informo que en caso de que sea
seleccionad@ para continuar con la entrevista presencial le será informado por medio de un
correo electrónico, me podría confirmar su correo electrónico, por favor.

Firma de quien
El candidato aprobó este
realiza la llamada Pablo Contreras filtro:
SI x NO
telefónica:
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Base de datos
Página 14 de 23

DATABASE FOR CANDIDATES ANALYSIS

CANDIDATE'S DATA SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE RESUME REVIEW SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE PRELIMINARY INTERVIEW
CANDIDATE'S PERSONAL DETAILS CONTACT DATA PROFILE
Date of Record Education verifiable with certification. - 15 Informed Consent
ID Teamwork Oral Skills Customer Service English Fluency Office IT
Position applied for Work experience
Number First name Second Name First last name Second last name Telephone Address E-mail
National Identity Foreigner in the field High School Technical Degree Technological Degree Degree Post graduate degree Other Good Fair Poor Good Fair Poor Good Fair Poor Good Fair Poor Good Fair Poor
Card Identity Card 10% 8% 10% 2% 2% 2% 3% 3%
10% 10% 2% 2% 2% 3% 3% X
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Matriz de hoja de vida
Página 15 de 23

Matriz de análisis de hoja de vida

Nombre del candidato: Luz Neidis Pérez Teléfono: 3123655290

Cargo al que aspira: Auxiliar De Recursos Humanos Correo electrónico: luzneidyperezortiz@gmail.com

Nombre de quien revisa: Pablo Daniel Contreras Ojeda Cargo: Técnico De Recursos Humanos

Fecha de diligenciamiento: 03/05/2023

NO
ELEMENTO CUMPLE OBSERVACIONES
CUMPLE
DATOS PERSONALES: x Al candidato cumple con sus
En la hoja de vida aparecen los siguientes datos: documentos
 Nombre
 Documento de identidad
 Teléfono (fijo y/o móvil)
 Correo electrónico
 Dirección
 Ciudad
PERFIL PROFESIONAL: x Tiene experiencia en recursos
En el perfil del candidato debe mencionarse su oficio o profesión, su experiencia, sus humanos
conocimientos y además se deben destacar las habilidades y fortalezas, tanto personales, como
de la carrera.
Este perfil no debe ser genérico sino que debe variar de acuerdo con la vacante a la cual se
aplica.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: x El candidato dice que tiene
La hoja de vida debe estar la experiencia organizada en orden cronológico inverso, incluir el experiencia laboral pero no
nombre de la empresa, el cargo, resumen de las funciones o logros y fecha de ingreso y esta suministrada
finalización. Revise que sea coherente con el perfil.
Además debe proporcionar los datos de contacto de su jefe inmediato en cada cargo.
FORMACION: x
En este apartado el candidato debe incluir el título adquirido, el nombre de la institución educativa, Candidato contiene
y las fechas de inicio y finalización de los estudios a los que está haciendo referencia, además de institución educativa muy
la ciudad. buen desempeño
Es importante tener en cuenta la educación secundaria, técnica, tecnológica, pregrado y cuando
aplique también el postgrado.
FORMACION COMPLEMENTARIA: x Candidato con poca
El candidato debe incluir la información sobre cursos, seminarios o congresos que no tengan una información
antigüedad mayor a 2 años.
Es importante tener en cuenta las materias complementarias, los idiomas que maneja y el nivel
que tiene en ellos.
También debe mencionar las herramientas informáticas que maneja.
OTROS DATOS DE INTERÉS: x Candidato no tiene aficiones
Se menciona Información sobre deportes, talentos, aficiones y distinciones. ni distinciones

RECONOCIMIENTOS Y LOGROS: x No cuanta con lo mencionado

En esta parte se destacan aspectos como los reconocimientos que ha tenido durante su vida a
nivel personal, laboral y académico (por ejemplo: alumno distinguido), incluidas también las
monitorias.

REFERENCIAS: x Candidato tiene suficiente

No son necesarias, pero si el candidato decide incluirlas, revise tanto las referencias laborales información referencial
como las personales, en estas se debe mencionar el nombre de la referencia, su profesión u oficio
y el teléfono de contacto.
Referencias personales
Referencias laborales.
 El candidato aprobó este
Firma de quien revisa: Pablo Daniel Contreras SÍ x NO
filtro:

COMENTARIOS:

Candidato aprueba entrevista es acto `para el cargo

Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Hoja de vida
Página 16 de 23
 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Entrevista preliminar
Página 17 de 23
 Nombre del candidato: Luz Neidis perez Teléfono: 3123655090

Cargo al que aspira: Auxiliar de talento Correo electrónico: Luzneidyisperezortiz@gmail.co

humano m

Nombre de quien Pablo Daniel Contreras Cargo: Directora de recursos humanos

entrevista:

Fecha de 04/05/2023
diligenciamiento:

Muy buenos días/tardes/noches, ¿estoy comunicad@ con el señor o señora Luz Neidys Pérez
Mucho gusto mi nombre es Pablo Daniel Contreras Ojeda, de la empresa Industrial Servicie
¿Está disponible para hablar en este momento? 

El motivo de mi llamada es para informarle que actualmente se encuentra en el proceso de

preselección con nuestra empresa, para el cargo De Existente Humano y por esta razón a
continuación le haré una entrevista corta para conocerl@ un poco mejor, en caso de que sea
seleccionad@, se le hará llegar, a su correo electrónico, una citación para una entrevista
presencial.

PREGUNTAS 0% 50% 100% OBSERVACIONES

31. ¿Conoce a que se dedica la x Tiene un buen conocimiento en
empresa? la empresa
32. ¿Por qué le llamo la atención la x Disponibilidad de tiempo y
vacante? trabajo
33. ¿Actualmente está participando en x Actualmente no se encuentra en
otro proceso de selección? ningún proceso
34. ¿Qué le podría aportar usted a x Gran desempeño
nuestra empresa?
35. ¿Se encuentra interesado en x Esta muy interad@ en el puesto
continuar con el proceso?
36. ¿Por qué Deberíamos contratarte ? x Tiene compromiso e ideas
claras
37. ¿Cuáles son tus expectativas x Desempeño seguridad y
laborales empatía
38. ¿Qué sabes de nuestra empresa? x Que es de autos
39. ¿Cómo lideras un equipo x Dando charlas de seguridad y
desmotivado ? creatividad
40. ¿Cuáles son tus habilidades x Paciente e empática
conceptuales y analíticas?

De acuerdo señor@ Luz Neidys Perez en este momento hemos culminado con la entrevista,
muchas gracias por la información suministrada, nuevamente le informo que en caso de que sea
seleccionad@ para continuar con la entrevista presencial le será informado por medio de un
correo electrónico, me podría confirmar su correo electrónico, por favor.

Firma de quien
El candidato aprobó este
realiza la llamada Pablo Contreras filtro:
SI x NO
telefónica:

Industrias servís S. A. S. Código: RH-MPSV-01

Versión: 001
 Fecha:
Base de datos
Página 19 de 23

DATOS DE BASES DE CANDIDATOS

CANDIDATE'S DATA SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE RESUME REVIEW SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE PRELIMINARY INTERVIEW
CANDIDATE'S PERSONAL DETAILS CONTACT DATA PROFILE
fecha de registro Informed Consent Work
Education verifiable with certification. - 15 R
ID tranajo en equipo habilidades orales servico al cliente fluidez en ingles tic de oficina Criminal Background Check Experience
puesto solicitado
numero primer nombre segundo nombre primer apellido segundo apellido telefono dirreccion correo electronico Check
esperencia laboralescuela segundaria grado tecnico grado tecnologico grado posgrado otro bien justo pobre bien justo podre bien justo pobre bien justo pobre bien justo podre
c.c c.e
10% 8% 10% 2% 2% 2% 3% 3% 2% 2% 2% 5%
6/05/2023 52899624 3508327426 Fanny Escobar Murrillo 6019391536 Krr 75 62 i-60 sur fanny-escobar@soy.sena.edu.com Recursos Humanos 50& si si no 11% 0.0% no 50% 40% 80&% 100% 10% X 2% 2% 2% 5%
6/05/2023 1065578258 3177719090 Dalgis Quintero Quintero no porta no porta dalgisester1986@hotmail.com Recursos Humanos 50% si si no 11% 0.0% no 40% 50% 50% 0.0% 30%
6/05/2023 1101442366 3213655290 luz neidys perez Ortiz no porta Cll 136B sur#3A48 luzneidysperezortiz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no 50% 10% 50% 30% 100%
6/05/2023 6716525 3145118961 Jhon Erki Correa Petro no porta Kr58B # 129 B 70 erkicruz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no 70% 30% 50% 40% 20%
6/05/2023 1012319725 3024827579 jeidy Natalia isaza Garzon 4776231 Cll 84 sur # 96 85 nataliaisazagarzon@gmail.com Recursos Humanos 50% si si no 11% 0.0% no 100% 60% 50% 50% 100%

Industrias servís S. A. S. Código: RH-MPSV-01

Versión: 001
 Fecha:
Entrevista preliminar
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Matriz de análisis de hoja de vida

Nombre del candidato: Jeidy Isaza Garzón Teléfono: 3024827579

Cargo al que aspira: Auxiliar De Recursos Humanos Correo electrónico: nataliaisazagarzon@gmail.com

Nombre de quien revisa: Pablo Daniel Contreras Ojeda Cargo: Técnico De Recursos Humanos

Fecha de diligenciamiento: 03/05/2023

NO
ELEMENTO CUMPLE OBSERVACIONES
CUMPLE
DATOS PERSONALES: x Al candidato cumple con sus
En la hoja de vida aparecen los siguientes datos: documentos
 Nombre
 Documento de identidad
 Teléfono (fijo y/o móvil)
 Correo electrónico
 Dirección
 Ciudad
PERFIL PROFESIONAL: x Tiene experiencia en recursos
En el perfil del candidato debe mencionarse su oficio o profesión, su experiencia, sus humanos
conocimientos y además se deben destacar las habilidades y fortalezas, tanto personales, como
de la carrera.
Este perfil no debe ser genérico sino que debe variar de acuerdo con la vacante a la cual se
aplica.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: x El candidato tiene experiencia
La hoja de vida debe estar la experiencia organizada en orden cronológico inverso, incluir el laboral
nombre de la empresa, el cargo, resumen de las funciones o logros y fecha de ingreso y
finalización. Revise que sea coherente con el perfil.
Además debe proporcionar los datos de contacto de su jefe inmediato en cada cargo.
FORMACION: x
En este apartado el candidato debe incluir el título adquirido, el nombre de la institución educativa, Candidato contiene
y las fechas de inicio y finalización de los estudios a los que está haciendo referencia, además de institución educativa muy
la ciudad. buen desempeño
Es importante tener en cuenta la educación secundaria, técnica, tecnológica, pregrado y cuando
aplique también el postgrado.
FORMACION COMPLEMENTARIA: x Candidato con poca
El candidato debe incluir la información sobre cursos, seminarios o congresos que no tengan una información
antigüedad mayor a 2 años.
Es importante tener en cuenta las materias complementarias, los idiomas que maneja y el nivel
que tiene en ellos.
También debe mencionar las herramientas informáticas que maneja.
OTROS DATOS DE INTERÉS: x Candidato no tiene aficiones
Se menciona Información sobre deportes, talentos, aficiones y distinciones. ni distinciones

RECONOCIMIENTOS Y LOGROS: x No cuanta con lo mencionado

En esta parte se destacan aspectos como los reconocimientos que ha tenido durante su vida a
nivel personal, laboral y académico (por ejemplo: alumno distinguido), incluidas también las
monitorias.

REFERENCIAS: x Candidato tiene suficiente

No son necesarias, pero si el candidato decide incluirlas, revise tanto las referencias laborales información referencial
como las personales, en estas se debe mencionar el nombre de la referencia, su profesión u oficio
y el teléfono de contacto.
Referencias personales
Referencias laborales.

El candidato aprobó este

Firma de quien revisa: Pablo Daniel Contreras SÍ x NO
filtro:

COMENTARIOS:
Candidato aprobó la prueba de análisis muy buenas expectativas

Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Hoja de vida
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 Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Hoja de vida
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Nombre del candidato: Jeidy Natlia Garzon Teléfono: 3024827579

Cargo al que aspira: Auxiliar de talento Correo electrónico: Jeidy,Isaza@misena.com

humano

Nombre de quien Pablo Daniel Contreras Cargo: Directora de recursos

entrevista: humanos

Fecha de 04/05/2023
diligenciamiento:

Muy buenos días/tardes/noches, ¿estoy comunicad@ con el señor o señora Jeidy Natalia
Garzón Mucho gusto mi nombre es Pablo Daniel Contreras Ojeda, de la empresa Industrial
Servicie
¿Está disponible para hablar en este momento? 

El motivo de mi llamada es para informarle que actualmente se encuentra en el proceso de

preselección con nuestra empresa, para el cargo De Existente Humano y por esta razón a
continuación le haré una entrevista corta para conocerl@ un poco mejor, en caso de que sea
seleccionad@, se le hará llegar, a su correo electrónico, una citación para una entrevista
presencial.

PREGUNTAS 0% 50% 100% OBSERVACIONES

41. ¿Conoce a que se dedica la x Candidata sabe que la empresa
empresa? brinda Servicios de latonería
42. ¿Por qué le llamo la atención la x Quiere poner en practica sus
vacante? conocimientos
43. ¿Actualmente está participando en x
otro proceso de selección?
44. ¿Qué le podría aportar usted a x Conocimientos y habilidades
nuestra empresa?
45. ¿Se encuentra interesado en x
continuar con el proceso?
46. ¿Por qué Deberíamos contratarte ? x Porq es una persona paciente y
puntual dedicada y
perfeccionista
47. ¿Cuáles son tus expectativas x Llegar a ganar bien y salir
laborales adelante
48. ¿Qué sabes de nuestra empresa? x Sabe la ubicación y a que se
dedica
49. ¿Cómo lideras un equipo x Dando amino y apañando
desmotivado ?
 50. ¿Cuáles son tus habilidades x Ser paciente creativa y social
conceptuales y analíticas?

De acuerdo señor@ Jeidy Natalia Garzón en este momento hemos culminado con la entrevista,
muchas gracias por la información suministrada, nuevamente le informo que en caso de que sea
seleccionad@ para continuar con la entrevista presencial le será informado por medio de un
correo electrónico, me podría confirmar su correo electrónico, por favor.

Firma de quien
El candidato aprobó este
realiza la llamada Pablo Contreras filtro:
SI x NO
telefónica:

Código: RH-MPSV-01
Industrias servís S. A. S.
Versión: 001

Fecha:
Hoja de vida
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DATOS DE BASES DE CANDIDATOS

CANDIDATE'S DATA SCORE OF FILTERS DURING THE RECRUITMENT PHASE - BASED ON THE RESUME REVIEW
CANDIDATE'S PERSONAL DETAILS CONTACT DATA
fecha de registro Education verifiable with certification. - 15
ID
puesto solicitado
numero primer nombre segundo nombre primer apellido segundo apellido telefono dirreccion correo electronico
esperencia laboralescuela segundaria grado tecnico grado tecnologico grado posgrado otro
c.c c.e
10% 8% 10%
6/05/2023 52899624 3508327426 Fanny Escobar Murrillo 6019391536 Krr 75 62 i-60 sur fanny-escobar@soy.sena.edu.com Recursos Humanos 50& si si no 11% 0.0% no
6/05/2023 1065578258 3177719090 Dalgis Quintero Quinte ro no porta no porta dalgisester1986@hotmail.com Recursos Humanos 50% si si no 11% 0.0% no
6/05/2023 1101442366 3213655290 luz neidys perez Ortiz no porta Cll 136B sur#3A48 luzneidysperezortiz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no
6/05/2023 6716525 3145118961 Jhon Erki Correa Petro no porta Kr58B # 129 B 70 erkicruz@gmail.com Recursos Humanos 10% no si no no porta 0.0% no
6/05/2023 1012319725 3024827579 jeidy Natalia isaza Garzon 4776231 Cll 84 sur # 96 85 nataliaisazagarzon@gmail.com Recursos Humanos 50% si si no 11% 0.0% no