FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Informe Estadístico

Obligaciones Tributarias y Laborales y su Implicancia en el

RégimenMype Tributario del Sector Privado en San Martin,
periodo 2021

AUTORES:

Camacho Saldaña, Darwin Jakson (ORCID:0000-0003-4188-8037)

Guamuro Cotrina, Dianira (ORCID:0000-0002-6677-1831)
Melendres Echeverre, Yuliza Elizabeth (ORCID:0000-0002-1796-6536)
Mendoza Morales, Luz Estela (ORCID: 0000-0001-8492-7521)
Neira Paz, Margarita (ORCID:0000-0002-3675-4141)
Reategui Córdova, Rosa Estefany (ORCID:0000-0002-7612-2501)

ASESORA:

Dra. Sandoval Vergara, Ana Noemi (ORCID: 0000-0002-9702-8434)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Tributación

TARAPOTO – PERÚ

2022
AGRADECIMIENTO

Agradecemos a Dios por darnos

fuerzas y sabiduría para alcanzar
nuestras metas, a la Universidad
Cesar Vallejo por abrirnos las
puertas y darnos la oportunidad de
enriquecernos con nuevos
conocimientos y a nuestra docente
por asesorar nuestra investigación.

ii
DEDICATORIA

El presente trabajo está dedicado

principalmente a Dios puesto que nos
brinda sabiduría, amor y paciencia, a
nuestros compañeros, por el
esfuerzo brindado para llevarlo a
cabo, por la constancia y las ganas
de seguir aprendiendo diariamente.

iii
 INDICE

AGRADECIMIENTO .............................................................................................. ii
DEDICATORIA ..................................................................................................... iii
INDICE.................................................................................................................. iv
INDICE DE TABLAS .............................................................................................. v
INDICE DE FIGURAS ............................................................................................ v
RESUMEN ............................................................................................................ vi
ABSTRAC ............................................................................................................ vii
I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 8
II. METODO....................................................................................................... 11
2.1. Variables ................................................................................................. 11
2.2. Operacionalización de variables .............................................................. 11
2.3. Población, muestra y muestreo Población ............................................... 15
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos Técnicas ..................... 16
2.5. Procesamiento estadístico ...................................................................... 17
2.6. Aspectos éticos ....................................................................................... 17
III. RESULTADO Y DISCUSIÓN ..................................................................... 19
IV. ANÁLISIS ................................................................................................... 22
V. CONCLUSIONES .......................................................................................... 24
REFERENCIAS ................................................................................................ 25
Anexos
Anexo 1: Matriz de consistencia
Anexo 2: Cuestionarios
Anexo 3: Valor de los Ítems
Anexo 4: Juicio de expertos
Anexo 5: Análisis de confiabilidad
Anexo 6: Base de datos
Anexo 7: Reuniones de coordinación

iv
 INDICE DE TABLAS

Tabla 1 Obligaciones Tributarias en el Regimen Mype Tributario del Sector Privado

en San Martin ........................................................................................ 19

Tabla 2 Obligaciones Laborales en el Regimen Mype Tributario del Sector Privado

en San Martin ........................................................................................ 20

Tabla 3 Obligaciones Tributarias Y Laborales en el Regimen Mype Tributario del

Sector Provado en San Martin .............................................................. 21

INDICE DE FIGURAS

Figura 1 Obligaciones Tributarias en el Régimen Mype Tributario del Sector

Privado de San Martin ........................................................................... 19

Figura 2 Obligaciones Laborales en el Régimen Mype Tributario del Sector

Privado de San Martin ........................................................................... 20

Figura 3 Obligaciones Tributarias y Laborales en el RégimenMype Tributario del

Sector Privado en San Martin ................................................................ 21

v
 RESUMEN

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar las

Obligaciones Tributarias y Laborales en el Régimen Mype Tributario del Sector
Privado en San Martin, periodo 2021, de acuerdo a su método se identificaron dos
variables de estudio, la muestra estuvo conformada por 20 empresas, a quienes se
les aplicó un cuestionario de 15 preguntas elaborados a partir del cuadro de
operacionalización de variables, con una de respuesta tipo Likert, estos fueron
validados por juicio de expertos y aplicado su índice de confiabilidad del 50% de la
población obteniendo 0.71 de confiablidad para las obligaciones tributarias y 0.73
en obligaciones laborales. Respecto a los resultados se obtuvo que del total de la
muestra solo el 5% tiene un nivel alto de incumplimiento con sus obligaciones
tributarias y laborales. Finalmente se concluye que los empresarios tienen
conocimiento de sus obligaciones como contribuyente y el buen uso de sus
beneficios estando en un régimen tan flexible como es el Mype.

Palabras clave: obligaciones tributarias y laborales, régimen mype

vi
 ABSTRAC

The general objective of this research work was to determine the Tax and Labor
Obligations in the Mype Tax Regime of the Private Sector in San Martin, period
2021, according to its method, two study variables were identified, the sample
consisted of 20 companies, to whom a questionnaire of 15 questions was applied,
elaborated from the table of operationalization of variables, with a Likert-type
response scale, these were validated by expert judgment and their reliability index
of 50% of the population was applied, obtaining 0.71 of reliability for tax obligations
and 0.73 in labor obligations. Regarding the results, it was obtained that of the total
sample, only 5% have a high level of non-compliance with their tax and labor
obligations. Finally, it is concluded that entrepreneurs are aware of their obligations
as taxpayers and the proper use of their benefits being in a regime as flexible as the
Mype.

Keywords: tax and labor obligations, mype regime.

vii
I. INTRODUCCIÓN

De acuerdo a la realidad problemática desde el contexto internacional, el

tema tributario a lo largo de su evolución se ha visto envuelto en abordar
situaciones como la doble imposición internacional de la manifestación de
riqueza de un mismo patrimonio o renta, en otras circunstancias la erosión y
su mala práctica gracias a los existentes paraísos fiscales ,estados donde
individuos y corporaciones trasladan sus beneficios para dejar de pagar
impuestos (Alva, 2019), por otro lado la contratación de personal extranjero
sea este dependiente o independiente (Ramírez & Aragón, 2014), el cual
estará impuesto a la aplicación de retenciones como no domiciliado hasta
que este adquiera la condición, de permanencia en el país. Desdeel contexto
nacional, muchas son las razones de la gran informalidad existente enlas
empresas de nuestro país a consecuencia de mala información, políticas
poco claras y poco definidas, Una de ellas es poder contar con una política
tributaria que conlleve a promover incentivos para que los contribuyentes
puedan formalizarse yaque en la legislación tributaria en la que contamos
tiene muchas falencias, cuanto se contacta a una persona empresaria que
realiza sus actividades en la informalidad, por qué no se formaliza,
normalmente nos encontramos con la respuesta que formalizarse no les
beneficia mucho y más aún para realizar dicha formalización los costos son
muy elevados, esto conlleva a que las sanciones por parte de la SUNAT
vayan en aumento. (Tuesta, 2017). Finalmente desde el contexto local, en
las empresas de nuestro distrito, en muchas ocasiones nos damos cuenta
que en la mayoría de empresas no realizan la emisión de comprobantes de
pago cuando realizan sus actividades de compra venta de un bieno servicio a
consecuencia de eso surge la evasión de impuestos que se genera,
enlazándose a la informalidad del día a día, esto hace que su realidad
económica brindada sea menos real y eficiente, por ende las recaudaciones
que realizaría SUNAT no sea creíble y conlleve a posibles fiscalizaciones ,
de igual manera tienentrabajadores insatisfechos a causa de que estos no
reciben los debidos beneficios que por ley corresponde a cada trabajador.
Por ello se plantea el problema general ¿Cómo influye las Obligaciones

8
Tributarias y laborales, en el Régimen Mype Tributario del Sector Privado en
San Martin, periodo 2021?
Se tuvo como antecedentes a nivel nacional; (Arévalo, k., 2020), quien, en
su investigación desarrollada en las empresas de servicio automotriz en la
provincia de Lima para lograr identificar la magnitud de la evasión tributaria
en la recolección de impuestos, para esto los investigadores consideraron
una muestra que estaba conformada por 20 trabajadores directivos de 5
empresas dedicadas al sector automotriz. A quienes se les aplicó
cuestionarios válidos y confiables para lo cual se utilizó una prueba de
normalidad según Shapiro, Wilk, obteniendo como resultado estadístico que
el 58.2 % y el 70.3 % teniendo un grado de significancia de 0.00, la cual
indica que la evasión tributaria si incide de manera directa en el impuesto a
la renta. Tras realizar el análisis se llegó a las conclusiones que el
incumplimiento tributario incide en un 82.4% en la recaudación del impuesto
a la renta.
Desde el contexto local, (Malhy, T. 2021) quien, en su investigación
desarrollada a contribuyentes de las Mype en el departamento de San
Martin, busca identificar la cultura tributaria y las obligaciones tributarias de
los contribuyentes para esto serealizó un estudio considerando una muestra
probabilística de 20 empresas mype en dicha región. Para realizar el estudio
se aplicó un cuestionario a los gerentes de dichas empresas considerando
un cuestionario valido y confiable según el alfa de Cronbach mediante el
SPSS versión 26 obteniendo como resultado que el 46% de las empresas
encuestadas si emiten su comprobante de pago al momento de hacer una
venta, el 35% no emiten comprobantes de pago al momento de realizar sus
ventas y el 19% solamente en ocasiones emiten comprobante de pago al
momento de realizar sus ventas. De esta manera llegamos a las
conclusiones que el al momento de realizar sus actividades de compra venta
el 46% si emite su comprobante de pago, el 35% no emite su comprobante
de pago el 19% lo hace solo en ocasiones.
Como hipótesis general se planteó, las Obligaciones Tributarias y
Laborales en el Régimen Mype Tributaria de Sector Privado de San Martin,
periodo 2021, influye de manera positiva.

9
Finalmente se propuso como objetivo general se planteó determinar las
obligaciones Tributarias y Laborales, en el Régimen Mype Tributario del
Sector Privado en San Martin, periodo 2021; así mismo, como objetivos
específicos: Identificar las obligaciones Tributarias en el Régimen Mype
Tributario del Sector Privado en San Martin, periodo 2021, Identificar las
obligaciones Laborales en el Régimen Mype Tributario del Sector Privado en
San Martin, periodo 2021.

10
II. METODO

2.1. Variables

Identificar las Obligaciones Tributarias - cualitativa ordinal

Identificar las Obligaciones Laborales - cualitativa ordinal

2.2. Operacionalización de variables

11
 Variables Definición Definición Dimensiones Indicadores Escala de
conceptual operacional Medición
Ruiz, (2017), manifiesta que La variable cuenta • Presentación de
los intervinientes de la con 2 declaraciones juradas a
obligación tributarias son: dimensiones: SUNAT.
acreedor y deudor quienes Obligaciones
• Obligación de emitir una
los sujetos que están Tributarias
factura al comprador.
orientados a cumplir con Formales y Obligaciones
• Libros contables
financiación de la actividad Obligaciones Tributarias
estatal mediante el pago de Tributarias Formales • Proporcionar información
sus obligaciones tributarias. Sustanciales de • Conservación de Ordinal
Obligaciones Teniendo en cuenta que es las cuales se documentos
Tributarias una obligación que debe recolecta y analiza
• Cronograma de
cumplir el deudor para los datos a través
vencimiento
complacer el interés fiscal, de la encuesta.
• Conformidad o
mientras que el deudor
disconformidad

12
 tributario no cumpla con el • Principio de causalidad
pago de sus obligaciones
• Impuesto
tributarias incurre en actos
• Detracciones
de evasión de impuestos la
cual los lleva a ser Obligaciones • Bancarizaciones
sancionados de acuerdo a tributarias • Gastos deducibles
ley. Sustanciales
• Intereses moratorios

• Pagos a cuenta

• Gradualidad para la
multa.

Cabrera (2019) menciona La variable Contratación de • Dependiente

que el nivel de producción y cuentacon cuatro Personal • Independiente
Obligaciones los beneficios sociales de dimensiones,
Laborales los trabajadores de la micro contratación de • Vacaciones
y pequeña empresa, está personal, Beneficios • Gratificaciones
determinado según el beneficios • CTS Ordinal
Sociales
volumen y cantidad de sociales, • Utilidades

13
ventas, normado por remuneraciones,
Decreto Supremo 013- aportes y
2013, estos beneficios a su descuentos, para
vez son de obligación del medir la variable
empleador para sus se aplicará un
• Remuneración Básica
colaboradores. instrumento de
• Jornada de trabajo
recolección de
• Descanso Semanal
datos Remuneraciones
• Feriados no Laborables
denominado
• Boletas de Pago
cuestionario.
• Control de Asistencia

• Afiliación Y Pago al

Aportes Y EsSalud o SIS

Descuentos • Descuento ONP/AFP

• Afiliación al
SeguroVida Ley

14
2.3. Población, muestra y muestreo
Población

Para (Rodríguez, 2016), la población es aquella que está conformada

por factores que forman la parte del ámbito de una investigación debido
a que tienen cualidades idénticas y caracteres parecidos.

La población estuvo constituida por 20 empresas de la región San

Martin que pertenecen al régimen Mype en diferentes sectores.

Muestra

Según (Rodríguez, 2016), la muestra es una parte representativa de la

población la cual será sujeto de análisis para determinar cualidades y
características de manera general.

La muestra estuvo conformada por 20 empresas del régimen Mype de

la región San Martín en diferentes distritos y distinta actividad
económica, estos a su vez proporcionaron datos por medio de
instrumentos elaborados. Es así, que a continuación, se detalla:

N° Empresas Mype Número

1 8
Servicio
2 Comercial 10
3 Construcción 1
4 Producción agrícola 1
Total 20

Unidad de análisis

La unidad de análisis fue cada empresario que tienen empresas de

régimen Mype en la región de San Martín.
• Criterios de inclusión
Son aquellas empresas del régimen Mype de las diferentes
actividades económicas conformadas en los distintos distritos de la

15
 región San Martín.
• Criterios de exclusión
Son las empresas establecidas en las categorías de Régimen
Único Simplificado, Régimen Especial y Régimen General.

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Técnicas

Según (Rodríguez Peñuelas,2008), las técnicas son los medios

empleados para poder recopilar información dentro de ellas se
destacan la observación, cuestionario, entrevista y encuesta.

La técnica empleada en dicha investigación fue la encuesta que estuvo

dirigida a los empresarios y la observación porque se obtuvo un
diagnóstico de las variables de estudio.

Instrumento
Según (Mendoza & Ávila, 2020), señala que los instrumentos son el
medio que nos permitirá obtener o recopilar información útil para la
toma de decisiones.

El instrumento de recolección de datos fue un cuestionario que consto

de 15 preguntas cerradas con un grado de escala ordinal desde nunca
a siempre.

Validez
Para (Ñaupas, Valdivia, Palacios y Romero, 2018), manifiesta que la
validez viene a ser un instrumento de medición, donde podemos reflejar
el nivel de veracidad o credibilidad de un contenido específico.

La validación de los cuestionarios se realizó a través de la técnica de

juicio de expertos que estuvo constituido por:

16
 Obligaciones Tributarias
Experto Puntaje
Dra. Ana Noemi Sandoval Vergara 48
CPC. Ray Tony Ruiz Vela 46

Obligaciones Laborales
Experto Puntaje
Dra. Ana Noemi Sandoval Vergara 48
CPC. Ray Tony Ruiz Vela 44

Confiabilidad
Según (Guillermo Briones, 2017), La confiabilidad se refiere al grado
de confianza o seguridad con el cual se pueden aceptar los resultados
obtenidos por un investigador basado en procedimientos utilizados para
efectuar su estudio.

Para la confiabilidad se tuvo como referencia aplicar el cuestionario solo

al 50% de la población, los datos se organizaron en una hoja de Excel,
posteriormente se aplicó la fórmula de coeficiente de alfa de Cronbach
obteniéndose como resultado para la variable obligaciones laborales
0.73 y para la variable obligaciones tributarias 0.71.

2.5. Procesamiento estadístico

Para el procesamiento de datos se aplicó el cuestionario a toda la
muestra, posteriormente los datos se registraron en una hoja de cálculo
Excel, para identificar su escala de medición, estos resultados se
organizaron en tablasy gráficos para cumplir el logro de los objetivos
tanto general como específicos.

2.6. Aspectos éticos

Los cuestionarios aplicados se realizaron con la objetividad y
parcialidad sin producir ninguna alteración de la información, además

17
se respetó los derechos de autor y se citó de acuerdo a la norma
internacional según la escuela profesional, finalmente, para la
elaboración del trabajo de investigación se utilizó el esquema de
informe estadístico.

18
III. RESULTADO Y DISCUSIÓN

Resultados
3.1. Resultados según objetivos específicos
Tabla 1
Obligaciones Tributarias en el Régimen Mype Tributario del
Sector Privadoen San Martin

Calificación Frecuencia Porcentaje

Bajo 10 50
Medio 9 45
Alto 1 5
Total 20 100

Figura 1 Obligaciones Tributarias en el Régimen Mype Tributario del

Sector Privado de San Martin

En la tabla y figura 2 se observa que el 50% (10) tienen un nivel bajo

de Obligaciones Tributarias, el 45% (9) tienen un nivel medio y el 5%
(1) alto.

19
Tabla 2
Obligaciones Laborales en el Régimen Mype Tributario del
SectorPrivado en San Martin

Calificación Frecuencia Porcentaje

Bajo 1 5
Medio 18 90
Alto 1 5
Total 20 100

Figura 2 Obligaciones Laborales en el Régimen Mype Tributario del

Sector Privado de San Martin

En la tabla y figura 2 se observa que el 5% (1) tienen un nivel bajo de

Obligaciones Tributarias, el 90% (18) tienen un nivel medio y el 5% (1)
alto.

20
3.2. Resultados según objetivo general

Tabla 3
Obligaciones Tributarias y Laborales en el Régimen

Mype Tributario del Sector Privado en San Martin

Obligaciones tributarias Obligaciones laborales
Calificación Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje

Bajo 10 50 1 5
Medio 9 45 18 90
Alto 1 5 1 5

Figura 3 Obligaciones Tributarias y Laborales en el Régimen Mype

Tributario del Sector Privado en San Martin

En el cuestionario participaron un total de 20 empresas del régimen Mype

en la cual la calificación de medio tiene el 90% en obligaciones laborales
y 45% para obligaciones tributarias.

21
IV. ANÁLISIS

Las obligaciones tributarias y laborales son normas establecidas a

disposición del contribuyente ya sea este personal o jurídica para su correcta
aplicación en la ejecución de sus actividades, para poder lograr que los
contribuyentes cumplan con sus obligaciones tributarias el estado ha
categorizado los régimen tributarios dando facilidad de acogerse a los
contribuyentes dependiendo del tipo de actividad que realicen se pueden
acoger y uno de ellos es el régimen mype que les brinda a los contribuyentes
las facilidades para constituirse como tal y poder cumplir con sus
obligaciones.

El presente estudio tuvo como objetivo específico identificar las obligaciones

tributarias, como resultado se obtuvo que el 50% de contribuyentes tienen
un nivel bajo en el incumplimiento de sus obligaciones tributarias, distintos
datos se obtuvieron de la investigación de Leonardo Cabanillas y Paulina
Huaripata en el 2019, donde concluyeron que el 71% de contribuyentes no
cumplen sus obligaciones tributarias. Cumplir con las obligaciones tributarias
es fundamental ya que permite al gobierno obtener fondos y realizar obras
en beneficio de la comunidad, hoy en día se puede notar el incremento de la
recaudación gracias a nuevas medidas a raíz de la pandemia.

Como segundo objetivo el presente estudio tuvo como objetivo específico

identificar las obligaciones laborales, como resultado se obtuvo que el 90%
de los empresarios si cumplen en respetar los derechos de sus trabajadores,
mientas que, en la investigación realizada por Analí Mamani en el 2019,
donde señalan que el 55% de los empresarios si cumplen con sus
obligaciones laborales. Respetar los derechos de los trabadores debe ser
prioridad en todas las empresas ya que gracias al personal que labora día a
día las empresas obtienen el crecimiento deseado, es fundamental tener al
personal contento en la empresa de esta manera su desempeño laboral será
mejor. Aunque hoy en día también encontraremos a los malos empresarios
que abusan de los trabajadores haciéndoles laborar de manera abusiva y

22
sobresaltándose todos sus derechos laborales.

Finalmente, como objetivo general el presente estudio tuvo como objetivo

determinar las obligaciones tributarias y laborales, como resultado se obtuvo
que el 50% de contribuyentes tienen un nivel bajo en el incumplimiento de
sus obligaciones tributarias, también se determino que el 90% de los
empresarios si cumplen en respetar los derechos de sus trabajadores;
diferentes datos se obtuvieron en la investigación de Karen Carbajal en el
2018, donde señala que el 65% tiene un nivel bajo de cumplimiento de sus
obligaciones tributarias, mientras que el 72% de los empresarios si respetan
los derechos de sus trabajadores. El cumplimiento de las obligaciones
tributarias y laborales por parte de la mypes es fundamental en todo aspecto,
ya que favorece a tener información real de los movimientos como empresa,
en cuanto a los trabajadores es fundamental contratar de acuerdo a ley por
si llegaran posibles fiscalizaciones y evitar infracciones. Pero aun surgen
situaciones en donde no se esta haciendo cumplir los beneficios del
trabajador esto a consecuencia a la gran informalidad de los empresarios
que lo único que buscan es su bien propio.

23
V. CONCLUSIONES

Se identifico que el 50% de los contribuyentes tienen un nivel bajo de

incumplimiento de obligaciones tributarias, esto debido a que cuentan con
conocimiento de las facilidades que brinda el régimen mype.

Se identifico que las empresas tienen un nivel medio de cumplimiento

respecto a las obligaciones laborales con un 90% del total de la muestra, esto
debido al tipo de contrato laboral del personal por parte de sus empleadores
ya que de esto parte sus posibles beneficios como trabajadores.

Se determino que las obligaciones tributarias y laborales, en el régimen mype

tributario del sector privado en San Martin, perdido 2021, cuentan solo con un
5% de calificación alta en el incumplimiento de estas, esto tiene un impacto
positivo porque significa que la gran mayoría de contribuyentes cuentan con
el conocimiento suficiente para llevar a cabo sus actividades empresariales y
minimizar riesgos que generen inconveniente en un futuro.

24
 REFERENCIAS

Anali Paola, M. C. (2019). Cumplimiento de la obigaciones tributarias del las Mype

del sector comercial del rubro prendas de vestir de la ciudad de Tacna,2017.
Tacna - Perú. Obtenido de
https://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12969/1102/Mamani-
Cohaila-Anali.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Cabanillas M. Leonardo., H. C. (2019). Obligaciones Tributarias y si incidencia en

la recaudación en la provincia de cajamarca. Cajamarca - Perú. Obtenido de
http://repositorio.upagu.edu.pe/bitstream/handle/UPAGU/1689/TESIS%20C
abanillas%20Merlo%2C%20Leonardo.pdf?sequence=4&isAllowed=y

Carbajal, K. A. (2018 ). Mypes; Obligaciones Tributarias y Laborales. Tarapoto -

Perú. Obtenido de Repositorio unsm:
https://repositorio.unsm.edu.pe/bitstream/handle/11458/3108/CONTABILID
AD%20-
%20Karen%20Anabel%20Fonseca%20Carbajal.pdf?sequence=1&isAllowe
d=y

Galindo, E. M. (19 de Junio de 2017). Metodologia de la investigación, pautas para

hacer tesis. Obtenido de Metodologia de la investigación, pautas para hacer
tesis: https://tesis-investigacion-cientifica.blogspot.com/2017/06/que-es-la-
confiabilidad-en-una.html

Guillermo Cabellos, A. M. (2022). Cultura tributaria y el cumplimiento de las

obligaciones tributarias en el centro comercial Bahia center, Chimbote,2021.
Chimbote - Perú. Obtenido de
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/88252/Guiller
mo_CAMS-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Hernandez Mendoza, S. &. (12 de 05 de 2020). Técnicas e instrumentos de

recolección de datos. Obtenido de Boletín Científico De Las Ciencias
Económico Administrativas Del ICEA:

25
 https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icea/article/view/6019

León, F. J. (2017). La obligación Tributaria y los Deberes Administrativas. 16932-

Texto del artículo-67255-1-10-20170424, 78 .

Luis Vicente, A. B. (2022). La Evación Tributaria y su Influencia en la determinación

del IGV de las Empresas Ferreteras del distrito de San Juan de Urigancho,
Lima 2020. Lima - Perú.

Medina, M. I. (2011). Politicas publicas en salud y su impacto en el seguro popular

en Culiacán, Sinaloa, Mexico. Culiacan, Rosales, Sinaloa.

Noriega Padilla, L. (2020). La Cultura Tributaria y su Incidencia en el cumplimiento

de las Obligaciones Tributarias de Rentas de Tercera Categotia de las micro
empresas de Moyobamba 2020. Moyobamba - Perú.

Ramires, A. (2015). Implicancias laborales y tributarias en la contratación de

trabajadores extranjeros y las peculiaridades de los paises miembros de la
comunidad andina de naciones. Derecho & Sociedades, 1-9. Obtenido de
file:///C:/Users/ESCRITORIO/Downloads/12592-
Texto%20del%20art%C3%ADculo-50071-1-10-20150515.pdf

Robert Gallegos Amau, N. G. (2018). Cumplimiento de las obligaciones laborales y

tributarias en las pequeñas empresas de servicios de cafeteria y reposteria
acogidas a REMYPE, Cusco - 2016. Cusco - Perú. Obtenido de
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12557/2395/RE
SUMEN.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Rosa Juli Bautista Perez, M. C. (2020). Control interno y su incidencia en el

cumplimiento de las obligaciones laborales en el grupo Fogon Dorado
E.I.R.L. de la ciudad de cajamarca 2018. Cajamarca - Perú.

Ruiz, G. C. (2019). Beneficios Laborales de las Mype. Pasión por el derecho.

Tairo Acevedo, M. L. (2018). Obligaciones Tributarias y la Fiscalización Tributaria

en las empresas del emporio comercial de Gamarra, Distrito de la Victoria,

26
Año 2018. Lima Norte -Perú.

27
Anexos
 Anexo 1: Matriz de consistencia

Obligaciones Tributarias y Laborales y Su Implicancia en el Régimen Mype Tributario del Sector Privado en San Martin, periodo

2021.

Problema Objetivo Hipótesis

Problema General Objetivo General Hipótesis General Variables Marco Metodológico

¿Cómo influye las Determinar las obligaciones Las Obligaciones Variable 1: Tipo de Investigación

Obligaciones Tributarias y Laborales, en Tributarias y laborales en el Obligaciones Tributarias No experimental

Tributarias y Laborales, el Régimen Mype Tributario Régimen Mype Tributario Dimensiones Nivel de Investigación

en el régimen Mype del Sector Privado en San del Sector Privado en San • Obligaciones Tributarias Básica

Tributario del Sector Martin, periodo 2021. Martin, periodo 2021, Formales Población

Privado en San Martin, Objetivos específicos Influye de manera positiva. • Obligaciones Tributarias 20 empresas del

periodo 2021? • Identificar las Sustanciales Régimen Mype

obligaciones Muestra

Tributarias en el Variables 2: 20 empresas del

Régimen Mype Obligaciones Laborales Régimen Mype

Tributario del Sector

Privado en San
 Martin, periodo 2021. Dimensiones Técnica de recolección

• Identificar las • Contratación de de datos

Obligaciones personal Encuesta

Laborales en el • Beneficios sociales Instrumento de

Régimen Mype • Remuneraciones recolección de datos

Tributario del Sector • Aportes y Descuentos Cuestionarios

Privado en San

Martin, periodo 2021.

Anexo 2: Cuestionarios
 Anexo 3: Valor de los Ítems

Obligaciones Tributarias

Valor de los ítems de la encuesta

Siempre 1
Casi siempre 2
A veces 3
Casi nunca 4
Nunca 5

Fuente: Elaboración propia

Clasificación de cuestionario de nivel de Obligaciones Tributarias

Puntaje
Escala de Desde Hasta
medición
Bajo 1 25
Medio 26 50
Alto 51 75
Total 75

Fuente: Elaboración propia

 Obligaciones Laborales

Valor de los ítems de la encuesta

Siempre 1
Casi siempre 2
A veces 3
Casi nunca 4
Nunca 5
Fuente: Elaboración propia

Clasificación de cuestionario de nivel de Obligaciones Laborales

Puntaje
Escala de medición Desde Hasta
Bajo 1 25
Medio 26 50
Alto 51 75
Total 75
Fuente: Elaboración propia
Anexo 4: Juicio de expertos

Obligaciones Tributarias
Obligaciones Laborales
 Anexo 5: Análisis de confiabilidad
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
MUESTRA OBLIGACIONES TRIBUTARIAS FORMALES OBLIGACIONES TRIBUTARIAS SUSTANCIALES
M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 SUMA
1 2 2 1 1 1 2 1 2 2 5 2 1 1 1 1 25
2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 5 3 1 2 1 1 23
3 1 1 1 1 1 2 1 1 2 5 2 1 1 1 1 22
4 1 2 1 11 1 1 1 1 2 5 2 1 2 1 1 33
5 1 1 1 2 2 1 1 1 2 1 4 2 2 1 1 23
6 1 2 1 3 2 3 3 3 2 2 3 1 5 3 5 39
7 1 3 2 3 1 2 3 3 1 3 3 5 3 1 1 35
8 2 3 3 4 2 3 3 4 2 4 3 3 3 2 3 44
9 3 4 4 3 1 3 2 3 1 3 2 4 4 3 3 43
10 1 2 1 3 1 2 2 3 3 2 2 2 3 2 2 31
VARIANZA 0.44 0.76 1.04 7.76 0.21 0.6 0.76 1.16 0.36 2.05 0.44 1.89 1.44 0.64 1.69
SUMATORIA DE 21.24
VARIANZAS

VARIANZA DE LA SUMA 63.56

DE LOS ITEMS

RANGO CONFIAVILIDAD
α Coeficiente de confiabilidad 0.71
del cuestionario 0.53 a menos Confiabilidad nula
κ Numero de ítems del 15
instrumento 0.54 a 0.59 Confiabilidad baja
sumatoria de las varianzas de 21.2 0.60 a 0.65 Confiable
los ítems
0.66 a 0.71 Muy confiable
varianza total del 63.6
instrumento 0.72 a 0.99 Excelente confiabilidad
1 Confiabilidad perfecta

Nuestro instrumento muy confiable.

 OBLIGACIONES LABORALES
MUESTRA CONTRATACION DE BENEFICIOS SOCIALES REMUNERACIONES APORTES Y DESCUENTOS
PERSONAL
M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 SUMA
1 1 5 1 2 1 5 2 1 1 1 3 5 1 1 5 35
2 1 5 3 3 5 5 2 1 1 1 2 5 3 3 5 45
3 1 5 2 3 5 5 1 2 3 3 1 1 2 3 1 38
4 1 5 1 3 5 5 1 1 1 1 1 5 1 1 1 33
5 2 4 1 1 5 5 1 1 2 3 4 5 5 5 5 49
6 3 2 1 2 1 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 27
7 1 5 3 3 1 5 3 1 1 3 1 1 1 1 5 35
8 3 3 3 3 5 5 2 3 3 4 3 1 3 3 5 49
9 2 1 4 3 5 5 3 4 4 5 5 3 4 3 5 56
10 2 4 1 2 1 5 3 1 2 1 1 1 1 1 4 30
VARIANZA 0.61 1.89 1.2 0.45 3.84 0 1.41 1.04 1.09 2.01 1.96 3.56 1.96 1.76 3.21
SUMATORIA DE 25.99
VARIANZAS
VARIANZA DE LA 81.41
ZUMA DE LOS
ITEMS

α Coeficiente de confiabilidad del 0.73 RANGO CONFIABILIDAD

cuestionario 0.53 a menos Confiabilidad nula
κ Numero de ítems del 15
instrumento 0.54 a 0.59 Confiabilidad baja
sumatoria de las varianzas de 26 0.60 a 0.65 Confiable
los ítems
0.66 a 0.71 Muy confiable
varianza total del instrumento 81.4 0.72 a 0.99 Excelente confiabilidad
1 Confiabilidad perfecta

Nuestro instrumento es de excelente

confiabilidad.
 Anexo 6: Base de datos
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS FORMALES OBLIGACIONES TRIBUTARIAS SUSTANCIALES
M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 2 2 1 1 1 2 1 2 2 5 2 1 1 1 1 25 BAJO
2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 5 3 1 2 1 1 23 BAJO
3 1 1 1 1 1 2 1 1 2 5 2 1 1 1 1 22 BAJO
4 1 2 1 11 1 1 1 1 2 5 2 1 2 1 1 33 MEDIO
5 1 1 1 2 2 1 1 1 2 1 4 2 2 1 1 23 BAJO
6 1 2 1 3 2 3 3 3 2 2 3 1 5 3 5 39 MEDIO
7 1 3 2 3 1 2 3 3 1 3 3 5 3 1 1 35 MEDIO
8 2 3 3 4 2 3 3 u 2 4 3 3 3 2 3 40 MEDIO
9 3 4 4 3 1 3 2 3 1 3 2 4 4 3 3 43 MEDIO
10 1 2 1 3 1 2 2 3 3 2 2 2 3 2 2 31 MEDIO
11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 1 1 1 1 1 19 BAJO
12 1 2 1 2 2 1 1 2 2 5 1 1 1 1 1 24 BAJO
13 1 1 1 2 1 1 1 1 2 5 1 2 1 1 1 22 BAJO
14 1 2 1 1 1 1 1 1 1 5 2 1 1 1 1 21 BAJO
15 1 1 1 1 1 2 1 1 1 5 2 2 2 1 1 23 BAJO
16 1 2 2 3 1 3 2 3 3 2 2 1 2 1 1 29 MEDIO
17 1 1 1 3 1 1 1 1 5 1 3 1 1 1 1 23 BAJO
18 2 3 2 4 1 3 3 2 2 1 3 3 2 2 2 35 MEDIO
19 1 3 1 3 1 1 3 3 3 1 3 2 3 4 2 34 MEDIO
20 4 5 4 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 54 ALTO
 OBLIGACIONES LABORALES
CONTRATACION DE
MUESTRA PERSONAL BENEFICIOS SOCIALES REMUNERACIONES APORTES Y DESCUENTOS
M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 1 5 1 2 1 5 2 1 1 1 3 5 1 1 5 35 MEDIO
2 1 5 3 3 5 5 2 1 1 1 2 5 3 3 5 45 MEDIO
3 1 5 2 3 5 5 1 2 3 3 1 1 2 3 1 38 MEDIO
4 1 5 1 3 5 5 1 1 1 1 1 5 1 1 1 33 MEDIO
5 2 4 1 1 5 5 1 1 2 3 4 5 5 5 5 49 MEDIO
6 3 2 1 2 1 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 27 MEDIO
7 1 5 3 3 1 5 3 1 1 3 1 1 1 1 5 35 MEDIO
8 3 3 3 3 5 5 2 3 3 4 3 1 3 3 5 49 MEDIO
9 2 1 4 3 5 5 3 4 4 5 5 3 4 3 5 56 ALTO
10 2 4 1 2 1 5 3 1 2 1 1 1 1 1 4 30 MEDIO
11 1 5 1 1 5 5 2 1 1 1 1 5 1 1 5 36 MEDIO
12 1 5 2 3 5 5 1 3 1 1 3 5 4 4 5 48 MEDIO
13 1 5 2 4 5 5 1 3 1 1 3 5 4 4 5 49 MEDIO
14 3 3 5 5 5 5 1 1 1 1 1 5 1 1 5 43 MEDIO
15 1 5 2 4 5 5 1 1 1 1 2 5 1 1 5 40 MEDIO
16 2 4 1 2 1 5 3 1 1 1 1 1 1 1 3 28 MEDIO
17 1 5 1 1 1 5 2 1 1 1 1 1 1 1 1 24 BAJO
18 3 3 2 3 1 5 2 2 2 1 1 1 2 2 5 35 MEDIO
19 1 3 1 5 1 5 3 3 4 3 1 1 1 1 1 34 MEDIO
20 3 3 4 4 3 4 3 2 1 1 1 1 1 2 1 34 MEDIO
Anexo 7: Reuniones de coordinación