NULIDAD POR VIOLACIÓN AL DERECHO DE DEFENSA Y DE

CONTRADICCIÓN
En el ámbito del derecho laboral, las nulidades procesales juegan un
papel fundamental para asegurar la legalidad y la justicia en los
procesos judiciales relacionados con las relaciones de trabajo. lo que
puede afectar gravemente los derechos de los trabajadores y
empleadores involucrados.
Las nulidades procesales en el derecho laboral se refieren a la
invalidez de los actos procesales realizados durante un procedimiento
judicial, cuando se han infringido normas y principios procesales
esenciales, lo que puede afectar gravemente los derechos de los
trabajadores y empleadores involucrados.
Estas nulidades tienen como finalidad garantizar el debido proceso y la
protección de los derechos de las partes involucradas.
El derecho de defensa se encuentra consagrado en el artículo 29 de la
Constitución Política de Colombia, el cual establece que toda persona
tiene derecho a la defensa técnica y a ser oída en juicio. Este derecho
incluye la posibilidad de contar con un abogado, presentar pruebas,
interrogar a los testigos y participar activamente en todas las etapas
del proceso.

Por su parte, el derecho de contradicción se relaciona estrechamente

con el derecho de defensa, ya que garantiza que todas las partes
tengan la oportunidad de presentar y controvertir pruebas, argumentos
y alegaciones.

En el contexto colombiano, cuando se produce una violación al

derecho de defensa y de contradicción, se puede solicitar la nulidad
del proceso. con el fin de corregir los vicios procesales y restablecer
las garantías constitucionales afectadas.

El derecho de defensa y contradicción en el ámbito laboral se

encuentra respaldado por diversas normas, entre las cuales se
destacan, el código Sustantivo del Trabajo, ya que esta normativa
establece los principios y derechos fundamentales en las relaciones
laborales, donde se destaca el derecho a ser oído, a presentar pruebas
y a controvertir las pruebas y alegaciones de las partes contrarias. Por
otra parte, el código procesal del trabajo, regula el proceso judicial y
contempla disposiciones relacionadas con el derecho de defensa y
contradicción, como la notificación de las actuaciones, la presentación
de pruebas y la posibilidad de alegar y controvertir argumentos.

La doctrina en el derecho laboral ha profundizado en el estudio del

derecho de defensa y contradicción, además de su importancia en el
desarrollo de un proceso laboral justo. diversos autores han abordado
la nulidad por violación al derecho de defensa y contradicción,
destacando su importancia y alcance
Alfonso Villalva P. y Héctor Hernández, resaltan la importancia del
derecho de defensa y contradicción en los procesos laborales,
considerándolos como elementos fundamentales para garantizar la
justicia y la equidad en las relaciones de trabajo. Argumentan que la
nulidad por violación a estos derechos debe ser interpretada de
manera amplia, permitiendo la protección de los derechos de las partes
involucradas.
Por su parte, Guillermo Cabanellas de las Cuevas: enfatiza que la
violación al derecho de defensa y contradicción puede tener
consecuencias graves en el proceso laboral, afectando la validez de los
actos procesales. Sostiene que la nulidad es el remedio adecuado para
corregir estas violaciones y restablecer la igualdad procesal.
Otro doctrinante como lo es Guillermo Francisco Cabezas Morales:
Cabezas Morales destaca que el derecho de defensa y contradicción es
un principio fundamental en el derecho laboral y que su violación
puede generar una vulneración del debido proceso. Argumenta que la
nulidad por violación a estos derechos debe ser analizada caso por
caso, considerando la gravedad de la afectación y los principios de
proporcionalidad y trascendencia.
Y por último Enrique Escudero de Castro: dice que la nulidad por
violación al derecho de defensa y contradicción debe ser interpretada
en concordancia con los principios de economía y celeridad procesal.
Señala que no toda irregularidad procesal implica necesariamente la
nulidad, sino que se debe evaluar si dicha irregularidad afectó
sustancialmente los derechos de las partes.

En general, los doctrinantes coinciden en la importancia de garantizar

el derecho de defensa y contradicción en los procesos laborales, Sin
embargo, también se destaca la necesidad de analizar cada caso
concreto, considerando los principios de proporcionalidad y
trascendencia y celeridad procesal.

Es importante mencionar que la corte a través de su jurisprudencia ha

emitido conceptos que nos ayudan a complementar un poco más estos
temas procesales.
En la Sentencia de la Corte Constitucional, T-063/03: se estableció que
la falta de notificación adecuada a una de las partes en un proceso
laboral vulnera el derecho de defensa y contradicción. Se declaró la
nulidad de un fallo en el que no se garantizó el derecho de defensa
técnica del trabajador, por no haberse notificado de manera efectiva la
demanda laboral.
Por su parte la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL9962-2017:
consideró que la falta de emplazamiento adecuado del demandado
afecta el derecho de defensa y contradicción en un proceso laboral. Se
declaró la nulidad del proceso debido a que no se había realizado una
notificación personal al demandado, lo cual vulneraba su derecho de
defensa y contradicción. Y por último la sentencia SL8914-2018:, la
Corte Suprema de Justicia determinó que la falta de oportunidad para
controvertir pruebas en un proceso laboral constituye una violación al
derecho de defensa y contradicción. Se declaró la nulidad de una
sentencia debido a que se impidió a la parte demandada presentar
pruebas y controvertir las pruebas presentadas por la parte
demandante.

Por lo anteriormente expuesto es esencial que los operadores

jurídicos, tanto abogados como jueces, estén familiarizados con los
criterios jurisprudenciales y doctrinales relacionados con la nulidad por
violación a estos derechos. De esta manera, se garantizará un sistema
de justicia que respete los principios de equidad, imparcialidad y
debido proceso en beneficio de todas las partes involucradas en una
controversia legal en el ordenamiento jurídico colombiano

Es importante saber que Las oportunidades para proponer una nulidad

por violación al derecho de defensa y contradicción en un proceso
laboral puede variar dependiendo del sistema procesal y las normas
aplicables en cada jurisdicción

Es fundamental respetar los plazos establecidos en las normas

procesales para solicitar la nulidad. En muchos casos, estas solicitudes
deben presentarse de manera inmediata o en un plazo corto después
de tomar conocimiento de la irregularidad.
Esta solicitud de nulidad debe estar debidamente fundamentada,
explicando de manera clara y precisa la violación al derecho de defensa
y contradicción. se deben presentar argumentos sólidos respaldados
por las normas legales aplicables y la jurisprudencia adecuada

Para finalizar es pertinente saber que estas nulidades en algunos casos

pueden ser saneadas, por ejemplo, cuando la parte que sufrió la
violación al derecho de defensa y contradicción renuncia a su derecho
a impugnar la actuación viciada y acepta continuar con el proceso, es
posible que la nulidad sea saneada. Sin embargo, es importante tener
en cuenta que esta opción debe ser libre y voluntaria por parte del
interesado.